แนวโน้มในอดีตเผยให้เห็นอะไรบ้างเกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านกำลังคนทั่วโลกของคุณ 2026​​ 

ในปีนี้ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่เปลี่ยนจากการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่กลยุทธ์เชิงรุก จะสร้างความแตกต่างให้กับตนเอง ทีมงาน และบริษัท​​  

การนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ การค้นคว้าหาข้อมูลโดยตรงที่ผู้ค้นพบ และการค้นพบของพนักงานทั่วโลก — เดิมพันสูงและความท้าทายก็มีอยู่จริง​​  

G-P อยู่ในแนวหน้าของการจ้างงานระดับโลกมาเป็นเวลา 13ปีแล้ว ประสบการณ์ภาคปฏิบัติจริงนี้ทำให้เราได้เห็นภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้น ก่อนที่เรื่องเหล่านี้จะปรากฏเป็นข่าวใหญ่​​  

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ไว้ใน รายงานแนวโน้มกำลังคน เพื่อให้คุณมีข้อมูลล่วงหน้าในการเตรียมตัวและก้าวล้ำนำหน้าอยู่เสมอ ลองย้อนกลับไปดูการคาดการณ์ที่เราได้ทำไว้ การเปลี่ยนแปลงที่เราได้ระบุไว้ตั้งแต่เนิ่นๆ และแนวโน้มที่ยังคงกำหนดลักษณะของแรงงานทั่วโลกกันอีกครั้ง​​  

2024: การเพิ่มขึ้นของความคิดแบบสากล​​ 

ใน 2024 เราได้เห็นแรงงานยอมรับการจ้างงานแบบไร้พรมแดน พนักงานไม่เพียงแค่เปิดรับโอกาสเท่านั้น แต่ยังแสวงหาโอกาสเหล่านั้นอย่างแข็งขันอีกด้วย​​  

การคาดการณ์ของเรา: เราคาดว่าพนักงานจะเริ่มให้ความสำคัญกับโอกาสในการทำงาน ความหลากหลาย และการเปิดรับเช่นเดียวกับผลประโยชน์แบบดั้งเดิม องค์กรที่มีวิสัยทัศน์ก้าวไกลจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสื่อสารและแพ็คเกจค่าตอบแทนเพื่อสร้างและบริหารจัดการทีมงานที่กระจายอยู่ตามสถานที่ต่างๆ​​ 

ความจริง: ผลการวิจัยสนับสนุนการคาดการณ์ของเรา แรงงานทั่วโลกแสดงความคาดหวังที่ชัดเจน:​​ 

• Upskilling กลายเป็นสิ่งดึงดูดใจของผู้สืบทอด: The State of Upskilling & Reskilling 2024 พบว่า 85% ของพนักงานกล่าวว่าการเข้าถึงโอกาสในการ Upskilling มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมหรืออยู่กับบริษัท การยกระดับทักษะเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาผู้ที่เป็นเลิศในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูง​​ 

• ความหลากหลายและการเปิดรับในระดับนานาชาติเป็นปัจจัยสำคัญที่ขับเคลื่อนความพึงพอใจของพนักงาน: ผลสำรวจของสถาบัน McKinsey Health Institute พบว่าพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมีอัตราการรักษาพนักงานไว้ได้สูงกว่าถึง 21% และมีความพึงพอใจในงานมากกว่า​​  

• กฎหมายระดับโลกผลักดันให้เกิดความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทน: ในช่วงปลาย 2024 กฎหมายความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนระดับโลกเริ่มได้รับความนิยมทั่วสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป ส่งผลให้องค์กรต่างๆ ต้องนำโครงสร้างเงินเดือนที่ยุติธรรมและสมดุลมาใช้ การเปลี่ยนแปลงนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในการจ้างงานทั่วโลก ดังที่เราได้คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้​​ 

2025: การเอาชนะวิกฤติที่เกิดขึ้นด้วยเทคโนโลยี​​ 

ใน 2025 เราได้เห็นวิกฤตที่ทวีความรุนแรงมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการผลิต นี่จึงเป็นที่มาของความจำเป็นในการคิดค้นกลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณใหม่ๆ​​ 

คำทำนาย: เราเตือนว่าการขาดแคลนในพื้นที่ของผู้คนจำนวนมากจะกลายเป็นอุปสรรค #1 สู่การหยุดชะงัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) เราคาดการณ์ว่าโซลูชันของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) และเทคโนโลยีทรัพยากรจะกลายเป็นส่วนสำคัญต่อชุดเครื่องมือของผู้นำทุกคน​​ 

ความเป็นจริง: การขาดแคลนแรงงานฝีมือในท้องถิ่นเป็นเรื่องที่ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญอยู่ทุกวัน ภายในช่วงปลายปี 2025 วิกฤตการณ์ระดับโลกที่เกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมหลักๆ ถือเป็นการยืนยันการคาดการณ์ของเรา ผลการวิจัยจากภายนอกยืนยันข้อค้นพบของเรา:​​ 

• การขาดแคลนอย่างต่อเนื่องของผู้เกิดขึ้น: ธุรกิจที่สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกคนรู้สึกถึงความกดดัน ใน แบบสำรวจ World at Work ทั่วโลกของเรา 84% ของผู้บริหารระบุว่าเป็นการยากที่จะค้นหาผู้มีทักษะในตลาดที่มีอยู่ของตน ในทำนองเดียวกัน 2025 การสำรวจการขาดแคลนผู้มีความสามารถพิเศษของ Manpower Group รายงานว่า 74% ของนายจ้างทั่วโลกกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้ที่เป็นปกติ (สูงสุดที่ 77% ในเอเชียแปซิฟิก เพิ่มขึ้นจาก 45% ใน 2014)​​ 

• The rise of talent hot spots: Reuters research confirmed that multinational companies increasingly turned to global hiring to bridge talent gaps. India, for example, saw a surge in global capability centers (GCCs). An estimated 1,700+ companies employed 1.9 million people in 2025.​​  

• การนำโซลูชันของนายจ้างมาใช้ (บริการตัวแทนนายจ้าง): โซลูชันของนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีกลายเป็นเส้นทางที่ชาญฉลาดไปข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากกฎระเบียบวีซ่าใหม่ เช่น วีซ่า US H1-B Everest Group รายงานว่าตลาดผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว โดยได้รับแรงหนุนจากกระแสโลกาภิวัตน์ของพนักงานและ SMB ที่ใช้กลยุทธ์การจ้างงานเป็นอันดับแรกระดับโลก​​ 

2026: ยุคปัญญาประดิษฐ์ของการทำงานของมนุษย์​​ 

ใน 2026 ทุกสายตาจับจ้องไปที่ปัญญาประดิษฐ์ แนวโน้มแรงงานระดับโลก2026 ของเราได้สรุปการเปลี่ยนแปลงห้าประการที่จะกำหนดความสำเร็จในปีนี้​​  

ภายในเล่ม คุณจะได้รับแผนปฏิบัติการเพื่อเป็นผู้นำในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งรวมถึงวิธีการต่างๆ ดังนี้:​​ 

• พลิกปฏิเสธเรื่องราวของพนักงานไปพร้อมๆ กับการแก้ช่องว่างทักษะภายใน​​  

• ชี้แนะทีมพัฒนาของคุณผ่านการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรและธุรกิจของคุณ​​ 

• ก้าวไปไกลกว่าการหดตัวของสระน้ำในท้องถิ่นที่คุณจะได้เห็นและจุดที่น่าสนใจที่จะดำดิ่งลงไป​​ 

• ลดความซับซ้อนของการจัดการแรงงานทั่วโลก เอกสารกฎระเบียบ และผลประโยชน์ในท้องถิ่น​​ 

รายงานแนวโน้มกำลังแรงงานทั่วโลก 2026 จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากโหมดการเอาตัวรอดและก้าวเข้าสู่โหมดเชิงกลยุทธ์​​ 

เจาะลึกข้อมูลเชิงลึกระดับภูมิภาคยิ่งขึ้น​​ 

อยากเห็นว่าแนวโน้มเหล่านี้มีลักษณะอย่างไรในภูมิภาคของคุณ? เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา เพื่อเรียนรู้กลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับตลาดของคุณ รับฟังโดยตรงจากผู้เชี่ยวชาญ G-P และก้าวไปข้างหน้าใน 2026​​