ในปีนี้ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่เปลี่ยนจากการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่กลยุทธ์เชิงรุก จะสร้างความแตกต่างให้กับตนเอง ทีมงาน และบริษัท​​  

การนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ การค้นคว้าหาข้อมูลโดยตรงที่ผู้ค้นพบ และการค้นพบของพนักงานทั่วโลก — เดิมพันสูงและความท้าทายก็มีอยู่จริง​​  

G-P อยู่ในแนวหน้าของการจ้างงานระดับโลกมาเป็นเวลา 13ปีแล้ว ประสบการณ์ภาคปฏิบัติจริงนี้ทำให้เราได้เห็นภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้น ก่อนที่เรื่องเหล่านี้จะปรากฏเป็นข่าวใหญ่​​  

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ไว้ใน รายงานแนวโน้มแรงงาน เพื่อให้คุณมองการณ์ไกลในการเตรียมตัวและก้าวไปข้างหน้า ลองย้อนกลับไปดูการคาดการณ์ที่เราทําการเปลี่ยนแปลงที่เราระบุไว้ตั้งแต่เนิ่นๆ และแนวโน้มที่ยังคงกําหนดแรงงานทั่วโลก​​  

2024: การเพิ่มขึ้นของความคิดแบบสากล​​ 

ใน 2024 เราได้เห็นแรงงานยอมรับการจ้างงานแบบไร้พรมแดน พนักงานไม่เพียงแค่เปิดรับโอกาสเท่านั้น แต่ยังแสวงหาโอกาสเหล่านั้นอย่างแข็งขันอีกด้วย​​  

การคาดการณ์ของเรา: เราคาดการณ์ว่าพนักงานจะเริ่มให้ความสําคัญกับโอกาสในการเติบโตในอาชีพ ความหลากหลาย และการเปิดรับระหว่างประเทศมากพอๆ กับผลประโยชน์แบบดั้งเดิม องค์กรที่มีความคิดก้าวหน้าจําเป็นต้องพลิกโฉมวิธีการสื่อสารและแพ็คเกจค่าตอบแทนเพื่อสร้างและจัดการทีมที่กระจัดกระจาย​​ 

ความจริง: ผลการวิจัยสนับสนุนการคาดการณ์ของเรา แรงงานทั่วโลกแสดงความคาดหวังที่ชัดเจน:​​ 

  • การยกระดับทักษะกลายเป็นสิ่งดึงดูดใจอย่างเป็นทางการ:​​  State of Upskilling & Reskilling 2024 พบว่าพนักงาน 85% กล่าวว่าการเข้าถึงโอกาสในการเพิ่มทักษะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมหรืออยู่กับบริษัท การเพิ่มทักษะเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูง​​ 
  • ความหลากหลายและการเปิดรับระหว่างประเทศเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของความพึงพอใจของพนักงาน:​​  การสำรวจสถาบันสุขภาพของ McKinsey เผยให้ เห็นว่าพนักงานในสถานที่ทำงานที่หลากหลายและรวมรายงานอัตราการกักเก็บรักษาที่สูงขึ้น 21% และความพึงพอใจในงานที่มากขึ้น​​  
  • กฎหมายระดับโลกผลักดันให้เกิดความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทน: ในช่วงปลายทศวรรษ 2024 กฎหมายความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนระดับโลกเริ่มได้รับความสนใจมากขึ้นในสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป ส่งผลให้องค์กรต่างๆ ต้องนำโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นธรรมและสมดุลมาใช้ การเปลี่ยนแปลงนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในการจ้างงานทั่วโลก ดังที่เราได้คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้​​ 

2025: การเอาชนะวิกฤติที่เกิดขึ้นด้วยเทคโนโลยี​​ 

ใน 2025 เราได้เห็นวิกฤตที่ทวีความรุนแรงมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการผลิต นี่จึงเป็นที่มาของความจำเป็นในการคิดค้นกลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณใหม่ๆ​​ 

คำทำนาย: เราเตือนว่าการขาดแคลนในพื้นที่ของผู้คนจำนวนมากจะกลายเป็นอุปสรรค #1 สู่การสาธารณสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) เราคาดการณ์ว่าโซลูชันของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) และเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลจะกลายเป็นส่วนสำคัญของชุดเครื่องมือของผู้นำทุกคน​​ 

ความเป็นจริง: การขาดแคลนแรงงานฝีมือในท้องถิ่นเป็นเรื่องที่ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญอยู่ทุกวัน ภายในช่วงปลายปี 2025 วิกฤตการณ์ระดับโลกที่เกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมหลักๆ ถือเป็นการยืนยันการคาดการณ์ของเรา การวิจัยภายนอกยืนยันการค้นพบของเรา:​​ 

  • ขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง: ธุรกิจสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง รู้สึกถึงแรงกดดัน ในการ สํารวจ World at Work ทั่วโลก 84% ของผู้บริหารตั้งข้อสังเกตว่าเป็นการยากที่จะหาบุคลากรที่มีทักษะผู้มีความสามารถในตลาดที่มีอยู่ ในทํานองเดียวกัน การสํารวจการขาดแคลนบุคลากร 2025 ของ Manpower Group รายงานว่า 74% ของนายจ้างทั่วโลกกําลังดิ้นรนเพื่อหาบุคลากรที่มีความสามารถ (สูงสุดที่ 77% ในเอเชียแปซิฟิก เพิ่มขึ้นจาก 45% ในปี 2014)​​ 
  • การเพิ่มขึ้นของบุคลากรผู้มีความสามารถฮอตสปอต:​​  การวิจัยของรอยเตอร์ ยืนยันว่าบริษัทข้ามชาติหันมาจ้างงานทั่วโลกมากขึ้นเพื่อลดช่องว่างของบุคลากรผู้มีความสามารถ ตัวอย่างเช่น อินเดียมีศูนย์ความสามารถระดับโลก (GCC) เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ประมาณ 1700+ บริษัท ที่จ้างงาน 19 ล้านคนใน 2025​​  
  • การนําโซลูชัน Mr จ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) มาใช้: โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีกลายเป็นเส้นทางที่ชาญฉลาดไปข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับวีซ่า เช่น วีซ่า H1-B ของสหรัฐอเมริกา เอเวอเรสต์ กรุ๊ป รายงานว่าบริการตัวแทนนายจ้าง ตลาด กําลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว โดยได้รับแรงหนุนจากโลกาภิวัตน์ของแรงงานและ SMB ที่ใช้กลยุทธ์การจ้างงานเป็นอันดับแรกของโลก​​ 

2026: ยุคปัญญาประดิษฐ์ของการทำงานของมนุษย์​​ 

ใน 2026 ทุกสายตาจับจ้องไปที่ปัญญาประดิษฐ์ 2026 Global Workforce Trends ของเราสรุปห้าการเปลี่ยนแปลงที่จะกำหนดความสำเร็จในปีนี้​​  

ภายในเล่ม คุณจะได้รับแผนปฏิบัติการเพื่อเป็นผู้นำในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งรวมถึงวิธีการต่างๆ ดังนี้:​​ 

  • พลิกปฏิเสธเรื่องราวของพนักงานไปพร้อมๆ กับการแก้ช่องว่างทักษะภายใน​​  
  • ชี้แนะทีมพัฒนาของคุณผ่านการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรและธุรกิจของคุณ​​ 
  • ก้าวไปไกลกว่าการหดตัวของสระน้ำในท้องถิ่นที่คุณจะได้เห็นและจุดที่น่าสนใจที่จะดำดิ่งลงไป​​ 
  • ลดความซับซ้อนของการจัดการแรงงานทั่วโลก เอกสารกฎระเบียบ และผลประโยชน์ในท้องถิ่น​​ 

รายงานแนวโน้มกำลังแรงงานทั่วโลก 2026 จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากโหมดการเอาตัวรอดและก้าวเข้าสู่โหมดเชิงกลยุทธ์​​ 

2026 ดาวน์โหลดอีบุ๊ก Global Workforce Trends ได้แล้วตอนนี้ในภาพแบนเนอร์บล็อก​​ 

เจาะลึกข้อมูลเชิงลึกระดับภูมิภาคยิ่งขึ้น​​ 

ต้องการดูว่าแนวโน้มเหล่านี้มีลักษณะอย่างไรในภูมิภาคของคุณ? เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา เพื่อเรียนรู้กลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับตลาดของคุณ รับฟังโดยตรงจากผู้เชี่ยวชาญ G-P และก้าวไปข้างหน้าใน 2026​​ 

จองที่นั่งของคุณ​​