10 ประเทศยอดนิยมที่หลายองค์กรจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถ

แม้ว่าผู้บริหาร 98% วางแผนที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลกในอีก 12 เดือนข้างหน้า แต่การค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะยังคงเป็นปัญหาสําหรับบริษัททุกขนาด และนี่เป็นปัญหามาระยะหนึ่งแล้ว ในปี 2023 และ 2024 ผู้บริหารกว่า 40% พยายามหาบุคลากรที่เหมาะสมกับงานในตลาดในประเทศของตน

แต่ในเศรษฐกิจโลกในปัจจุบัน องค์กรไม่จําเป็นต้องจํากัดตัวเองในการว่าจ้างในท้องถิ่นอีกต่อไป เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและนวัตกรรม บริษัทสามารถมองไปไกลกว่าพรมแดนสําหรับมืออาชีพที่มีทักษะ จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของเราและข้อมูลจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราซึ่งขับเคลื่อน G-P Gia™ผู้ให้คําปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ที่ใช้ AI รายแรกของเรา เรามาสํารวจ 10 ประเทศชั้นนําที่องค์กรต่าง ๆ กําลังค้นหาบุคลากรที่พวกเขาต้องการ

องค์กรระดับโลกกําลังว่าจ้างอยู่ที่ใด

ออสเตรเลีย

ที่ตั้งของออสเตรเลียในเอเชียแปซิฟิกช่วยให้ธุรกิจสามารถเข้าถึงตลาดหลัก ๆ ได้อย่างง่ายดาย เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น นอกจากนี้ ออสเตรเลียยังมีแรงงานที่มีทักษะสูงและธุรกิจเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตเพื่อให้องค์กรต่าง ๆ สามารถเข้าไปมีส่วนร่วมได้ รายงาน CSIRO เปิดเผยว่ามีศูนย์เทคโนโลยี 96 แห่งกระจายอยู่ทั่วประเทศ โดยเน้นคุณภาพและความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถ

ข้อมูลภายในของ G-P ประมาณการว่าอัตราภาระของนายจ้าง ประจําปีทั้งหมดสําหรับออสเตรเลียอาจสูงถึง 19.4%อัตราภาระของนายจ้างหมายถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าจ้าง ประกอบกับเงินสมทบภาคบังคับ (เช่น แผนประกันสุขภาพและเงินบํานาญ) และผลประโยชน์เสริม

ในออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่ได้รับคะแนนต่ํากว่าเกณฑ์สูงสุด ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ AU 175,000 ต่อปี (ณ วันที่ 1 กรกฎาคม2024) จะได้รับความคุ้มครองภายใต้รางวัล Australian Modern Awards สิ่งเหล่านี้เป็นการสรุปเงื่อนไขพื้นฐานของการจ้างงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้างพนักงาน การพัก นอกเหนือจากมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย

แคนาดา

ที่ตั้งของแคนาดาทําให้เป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสําหรับบริษัทในการจัดตั้งสํานักงานสนับสนุนการดําเนินงานในอเมริกาเหนือและการขยายตัวในอนาคต จากเมืองใหญ่ ๆ ของประเทศ โทรอนโตเป็นผู้นําในการเติบโตของงานเทคโนโลยีในอเมริกาเหนือ และมอนทรีออลนําเสนอต้นทุนการดําเนินงานที่แข่งขันได้มากที่สุดแห่งหนึ่งในภูมิภาค

เมื่อเร็ว ๆ นี้ G-P ได้ช่วยให้ Repsol บริษัทพลังงานหลายชนิดทั่วโลกรักษาพนักงานที่มีความสามารถในแคนาดาไว้ได้หลังจากปิดนิติบุคคลในท้องถิ่นของพวกเขา สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของแรงงานของแคนาดาและความสําคัญของการรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะเพื่อความสําเร็จ

เมื่อจ้างงานในแคนาดา สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจข้อหาทางสังคม ซึ่งรวมถึงการประกันการจ้างงาน (EI) แผนบํานาญแคนาดา (CPP) และค่าตอบแทนของคนงาน องค์กรควรระลึกไว้เสมอว่าการบริจาคเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 15.4%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา

ฝรั่งเศส

ฝรั่งเศส เศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของยุโรป กําลังพัฒนาชื่อเสียงด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็ว ปารีสได้รับฉายาว่าเป็น “สวรรค์แห่งเทคโนโลยีของยุโรป” และจากข้อมูลของ Accel และ Dealroom บริษัท AI ที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสได้ระดมทุน 2.29 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งมากที่สุดในยุโรป

ฝรั่งเศสมีระบบกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป นายจ้างจะต้องบริจาคเงินเพื่อประกันสังคมจํานวนมาก เช่น สุขภาพ การคลอดบุตร ความทุพพลภาพ การประกันอายุมาก และเงินบํานาญเสริม ซึ่งส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในฝรั่งเศส อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 54.2%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส

เยอรมนี

เยอรมนีเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป ทําเลใจกลางเมืองทําให้เข้าถึงตลาดใกล้เคียงได้ง่าย ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับให้ดีที่สุดในดัชนีโครงสร้างพื้นฐาน เนื่องจากความมั่นคงทางการเงินและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ตามดัชนีการทํางานระยะไกลทั่วโลกปี 2023 เยอรมนีมีบริการอินเทอร์เน็ตที่ราคาไม่แพงที่สุดในโลก ซึ่งเป็นข้อดีสําหรับองค์กรที่สร้างทีมระยะไกล G-P เพิ่งช่วย Kraft Sports + Entertainment (KSE) จ้างตัวแทนในเยอรมนีเพื่อเชื่อมต่อกับฐานแฟน ๆ ในท้องถิ่นและขยายแบรนด์ New England Patriots

เมื่อว่าจ้างในเยอรมนี องค์กรควรตระหนักว่าการมีส่วนร่วมทางสังคมขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 25.9%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี

อินเดีย

อินเดียมีกลุ่มผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะ นักบัญชี นักวิจัย นักวิเคราะห์ข้อมูล และเจ้าหน้าที่สํานักงานส่วนหลังอื่น ๆ จํานวนมาก CXOToday กล่าวว่า พนักงานในท้องถิ่นประมาณ 60 ถึง 90 ล้านคนจะทํางานจากระยะไกลภายในปี 2025 มีการพูดและสอนภาษาอังกฤษอย่างกว้างขวางในช่วงต้นของโรงเรียน ทําให้การสื่อสารเป็นเรื่องง่ายสําหรับบริษัทระดับโลก

ค่าใช้จ่ายทางสังคมรวมถึงเงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) เงินค่าตอบแทนพิเศษ โบนัสตามกฎหมาย และ Employee State Insurance Corporation (ESIC) สําหรับ EPF พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% ของเงินเดือน หรือขั้นต่ํา 1800 รูปีอินเดียต่อเดือน อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 4.5%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย

เม็กซิโก

เม็กซิโกได้กลายเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่โดดเด่น เม็กซิโกซิตี้เป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถด้านดิจิทัลในละตินอเมริกา ภูมิภาคอื่น ๆ ที่มีส่วนในการปฏิวัติเทคโนโลยีของประเทศ ได้แก่ Guadalajara (การพัฒนาอิเล็กทรอนิกส์และซอฟต์แวร์), Querétaro (เทคโนโลยีอากาศยานและศูนย์ข้อมูล) และ Puebla (การพัฒนาเทคโนโลยีอัตโนมัติและ IoT) เมื่อไม่นานมานี้ G-P ได้ให้การสนับสนุนที่มีคุณค่าแก่ Avionica บริษัทด้านการบินและอวกาศ ในการเตรียมความพร้อมและจัดการทีมงานทั่วโลกของบริษัทในเม็กซิโก

เงินสมทบของนายจ้างในเม็กซิโกรวมถึงค่าใช้จ่ายสําหรับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร ประกันความทุพพลภาพ เงินสมทบประกันสังคม (การเกษียณอายุ การเกษียณอายุ และอายุมาก) และกองทุนที่อยู่อาศัย (INFONAVIT) ภาษีเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานที่ อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 35.4%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก

สิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนําในเอเชีย ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากพนักงานที่มีความรู้เป็นอย่างดี โครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจของเมืองทําให้เป็นจุดธุรกิจที่น่าดึงดูด การสํารวจความคิดเห็นของ Morgan McKinley พบว่า 89% ของผู้ตอบแบบสํารวจในสิงคโปร์แสดงถึงความพึงพอใจอย่างยิ่งต่อการทํางานระยะไกล

สําหรับผู้มีถิ่นพํานักในท้องถิ่นและผู้มีถิ่นพํานักถาวรของสิงคโปร์ (SPR) พนักงานและนายจ้างจะบริจาคเงินกองทุนสํารองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) รายเดือน การจ่ายเงินสมทบ CPF จะจ่ายตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา สิ่งจูงใจ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชั่น อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 21%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์

สเปน

สเปนมีกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีหลายภาษาและมีการศึกษาสูง สเปนติดอันดับสามในสหภาพยุโรปในจํานวนนักวิทยาศาสตร์และวิศวกร จากการรายงานของ Eurostat บาร์เซโลนาเป็นเมืองที่ห้าที่แปลงเป็นดิจิทัลมากที่สุดในยุโรป ทําให้สเปนเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทระดับโลกที่กําลังมองหาฐานทัพยุโรป

เงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ 6.47% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 4,720.50 ยูโรต่อเดือน อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 38.9%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน

สหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีมหาวิทยาลัย 4 ใน 10 อันดับแรกของโลก นอกจากนี้ยังเป็นเมืองหลวงของยุโรปที่ทํางานจากที่บ้านอีกด้วย ด้วยความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับหลายประเทศ สหราชอาณาจักรจึงเป็นฐานที่ดีเยี่ยมสําหรับบริษัทในการจัดการการดําเนินงานของตน เมื่อไม่นานมานี้ G-P ได้ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักรสําหรับ Aurora Expeditions ซึ่งเป็นบริษัทการเดินทางในออสเตรเลีย

อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 21.8% แต่ตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

สหรัฐอเมริกา

สหรัฐฯ เป็นผู้นําระดับโลกด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญเกือบหนึ่งในสี่ในสหรัฐอเมริกาทํางานในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) สิ่งนี้ดึงดูดบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาเหล่านี้ ในความเป็นจริง G-P เพิ่งเปิดใช้งาน ProtoPie ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ต้นแบบชั้นนําของเกาหลีใต้เพื่อขยายทีมงานในสหรัฐฯ

ในสหรัฐฯ ค่าสังคมจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ซึ่งอาจรวมถึงภาษีของรัฐ ภาษีรัฐบาลกลาง เงินสมทบประกันสังคม โครงการ Medicare พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (Federal Unemployment Tax Act, FUTA) การประกันการว่างงานของรัฐ (State Unempyment Insurance, SUI) และการประกันความทุพพลภาพของรัฐ (State disability insurance, STI) นอกจากนี้ยังอาจมีภาษีท้องถิ่นหรือเมือง อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดอาจสูงถึง 17.2%

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

G-P สามารถช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้มีความสามารถที่มีทักษะได้อย่างไร

การทำงานไม่ได้หมายถึงสถานที่ที่เราไปทำงานอีกต่อไป ตอนนี้ งานที่ยอดเยี่ยมสามารถทําได้ทุกที่ G-P นําเสนอโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกที่หลากหลายเพื่อช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล

โซลูชัน EOR ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเราประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น นายจ้างที่จดทะเบียนผู้รับเหมา และที่ปรึกษา ที่ทําให้วงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมดง่ายขึ้น โซลูชันทั้งหมดของเราได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ รวมถึงเครื่องมือต่าง ๆ เช่น เครื่องคํานวณภาระของนายจ้างของเรา เพื่อช่วยให้บริษัทประเมินต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดในสถานที่เป้าหมาย ยิ่งไปกว่านั้น G-P Gia ยังติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานและให้คําตอบทันทีสําหรับคําถามด้านทรัพยากรบุคคลที่ยากที่สุดทั้งหมดของคุณในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา

หากคุณพร้อมที่จะพาธุรกิจของคุณไปทั่วโลก จองการสาธิตวันนี้

*ข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบ: อัตราภาระของนายจ้างที่ระบุไว้ในโพสต์บล็อกนี้มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน ตัวเลขดังกล่าวเป็นค่าประมาณในปี 2024 และอาจแตกต่างกันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายท้องถิ่นและตัวแปรอื่น ๆ