ประเด็นสําคัญ

  • จดหมายข้อเสนอมีความเสี่ยงทางกฎหมาย: ข้อที่ขาดหายหรือเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่การละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อพิพาทที่มีค่าใช้จ่ายสูง

  • ความเร็วและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะไปด้วยกัน: ผู้สมัครชั้นยอดจะได้รับข้อเสนอมากมาย คุณต้องดําเนินการอย่างรวดเร็วโดยไม่กระทบต่อความถูกต้องทางกฎหมายในเขตอํานาจศาล

  • กระบวนการแบบแมนนวลไม่ได้ขยายไปทั่วโลก: การใช้แม่แบบซ้ําและการเย็บเอกสารร่วมกันสร้างช่องว่างด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้นเมื่อคุณขยายไปสู่ตลาดใหม่

  • AI นําโครงสร้างและความสอดคล้องมาใช้กับการจ้างงาน: เครื่องมือเช่น G-P Gia™ สร้างจดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกับท้องถิ่น ลดการทํางานด้วยตนเอง และช่วยคุณจัดการการจ้างงานทั่วโลกด้วยความมั่นใจมากขึ้น

ผู้สมัครอันดับต้นๆ จะได้รับข้อเสนอมากมายในหนึ่งสัปดาห์ การตัดสินใจที่ช้าอาจทําให้คุณต้องเสียเงินจํานวนมากจดหมาย

เสนองานช่วยป้องกันไม่ให้บุคลากรลื่นไถล ในบางประเทศ จดหมายเสนองานเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในอดีต ทีม HR ได้สร้างจดหมายเสนองานด้วยตนเอง แต่ในวันนี้ AI สามารถสร้างเอกสารที่มีโครงสร้างและปรับให้เข้ากับท้องถิ่นได้ในไม่กี่นาที วิธีนี้ช่วยให้คุณทํางานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่สูญเสียความแม่นยําทางกฎหมาย 

ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่า AI เร่งความเร็วและสร้างมาตรฐานการสร้างเอกสารได้อย่างไร รวมถึงวิธีการสร้างกระบวนการข้อเสนอที่รวดเร็วและเชื่อถือได้มากขึ้น

จดหมายเสนองานคืออะไร และทําไมการปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงมีความสําคัญ

  • จดหมายเสนองานคืออะไร
    จดหมายเสนองานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุถึงข้อกําหนด ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขของบทบาท

  • ข้อเสนอที่ไม่เป็นทางการคืออะไร
    ข้อความด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรสั้นๆ ที่ส่งสัญญาณถึงเจตนา แต่ไม่รวมถึงข้อกําหนดทั้งหมดหรือการคุ้มครองทางกฎหมาย

แต่ละประเทศ และบางครั้งแต่ละรัฐหรือจังหวัด มีข้อกําหนดของตนเองสําหรับสิ่งที่ต้องมีหนังสือข้อเสนอรวมอยู่ด้วย คุณอาจต้องระบุ:

  • เงินเดือน

  • สวัสดิการ

  • ชั่วโมงทำงาน

  • ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

  • สิทธิตามกฎหมาย

บางภูมิภาคกําหนดให้เอกสารเป็นภาษาท้องถิ่นหรือใส่ข้อความทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น ในประเทศจีน เอกสารการจ้างงานเป็นสิ่งจําเป็นในจีนกลางและต้องสรุปผลประโยชน์ตามกฎหมาย

รายละเอียดเหล่านี้ที่ขาดหายไปอาจนําไปสู่การละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง หรือข้อพิพาทเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน สิ่งที่ดูเหมือนเป็นการละเว้นเล็กๆ น้อยๆ ในขั้นตอนของข้อเสนออาจทําให้เกิดผลทางกฎหมายและทางการเงินตามมาในภายหลัง

จดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกันจะปกป้อง กระบวนการจ้างงานทั่วโลก ของคุณตั้งแต่วันแรก

ทําไมต้องใช้ AI เพื่อสร้างจดหมายข้อเสนอ

AI แนะนําวิธีที่มีโครงสร้างและปรับขนาดได้มากขึ้นในการสร้างจดหมายข้อเสนอ:

ข้อได้เปรียบในการเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว

ผู้หางานประมาณ 62% มีส่วนร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์มากกว่าสามกระบวนการในเวลาเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าความล่าช้าในขั้นตอนของข้อเสนออาจทําให้คุณสูญเสียความสามารถ เครื่องมือ AI เช่น G-P Gia™ สร้างจดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในไม่กี่นาที 

ไม่มีเวิร์กโฟลว์ “Frankenstein” อีกต่อไป

ทีม HR จํานวนมากพึ่งพาไฟล์ที่ใช้ร่วมกันและแม่แบบที่ล้าสมัย เมื่อเวลาผ่านไป ขั้นตอนนี้จะกลายเป็นเวิร์กโฟลว์ “Frankenstein” — การเย็บต่อกันของข้อกําหนดจากแหล่งต่าง ๆ และปรับรายละเอียดสําหรับการว่าจ้างแต่ละรายด้วยตนเอง 

AI จะแทนที่ด้วยกระบวนการที่สอดคล้องกัน โดยจะสร้างเอกสารที่ปรับให้เป็นภาษาท้องถิ่นตามอินพุตปัจจุบัน ลดการแก้ไขด้วยตนเอง และช่วยให้ทุกอย่างสอดคล้องกับข้อกําหนดในท้องถิ่น

คุณภาพข้อมูลที่ดีขึ้น 

การวิจัยและการป้อนข้อมูลด้วยตนเองสร้างช่องว่างและเผยแพร่ข้อมูลที่ล้าสมัย

AI บังคับใช้กฎหมายแรงงานที่ทันสมัยและข้อกําหนดที่จําเป็นสําหรับแต่ละเอกสารโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะลดเวลาในการวิจัยด้วยตนเองและปรับปรุงความสอดคล้องกันในเอกสารต่างๆ

AI ปรับปรุงการสร้างจดหมายข้อเสนอ

ประโยชน์ของการใช้ AI เพื่อสร้างจดหมายเสนองาน

การอัปเกรดขั้นตอนการทํางานจดหมายข้อเสนอของคุณจะทําให้คุณมีคุณค่าทางองค์กรในทันทีด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. ความสอดคล้องระหว่างแผนก

ทีมที่ถูกตัดการเชื่อมต่อประสบปัญหากับเอกสารที่ไม่ตรงกัน AI รักษาเสียงแบรนด์ที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและทําให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่ทุกคนได้รับประสบการณ์การแนะนําที่สม่ําเสมอและเป็นมืออาชีพกับบริษัทของคุณ

2. การปรับให้เป็นท้องถิ่นโดยอัตโนมัติ

แทนที่จะค้นคว้ากฎค่าตอบแทนในท้องถิ่นด้วยตนเอง เครื่องมือ AI จะปรับโครงสร้างการจ่ายเงินให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานในท้องถิ่นโดยทันที คุณสามารถรวม เงินเดือนเดือนที่ 13 ที่จําเป็นในบราซิล หรือคํานวณค่าตอบแทนที่อิงกับเปโซในชิลีได้ในไม่กี่นาที

3. ลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการ

การตรวจสอบทางกฎหมายภายนอกทําให้งบประมาณของคุณหมดลง เครื่องมือ AI ขั้นสูง เช่น G-P Gia™ ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% คุณสามารถจัดสรรทรัพยากรเหล่านั้นไปยังโครงการริเริ่มเพื่อการเติบโตเชิงกลยุทธ์ได้

4. การตรวจจับข้อผิดพลาดเชิงรุก

การพึ่งพาการตรวจสอบด้วยตนเองทําให้คุณเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานอย่างกะทันหัน แพลตฟอร์ม AI ดําเนินการวิเคราะห์ช่องว่างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อระบุข้อกําหนดที่ขาดหายไปและเงื่อนไขที่ไม่สอดคล้องกันที่อาจนําไปสู่ข้อพิพาทในอนาคต ทีมได้รับคําแนะนําแบบเรียลไทม์เพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดก่อนที่จะส่งสัญญา

องค์ประกอบหลักของจดหมายข้อเสนองาน AI ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

จดหมายข้อเสนอที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจนตั้งแต่วันแรก นี่คือส่วนหลักที่จดหมายข้อเสนอของคุณต้องกล่าวถึง:

บทบาทและการจําแนกประเภท

กําหนดบทบาทอย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • ตําแหน่งงานและความรับผิดชอบ:
    ให้ชื่อที่ชัดเจนและขอบเขตงานที่กําหนดไว้เพื่อกําหนดความคาดหวังและป้องกันความสับสนเกี่ยวกับหน้าที่

  • สายการรายงาน:
    รวมถึงโครงสร้างการจัดการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรายงานต่อใครและทีมทํางานอย่างไร

  • การจัดประเภทการจ้างงาน:
    ประเมินว่าบุคคลนั้นเป็นผู้รับจ้างอิสระหรือพนักงาน และสําหรับพนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ หรือไม่ ว่าบทบาทนั้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือได้รับการยกเว้นหรือไม่ ข้อผิดพลาดในการจําแนกประเภทอาจนําไปสู่การลงโทษแบบจ่ายคืนและการละเมิดกฎหมายค่าจ้าง

ค่าตอบแทนที่โปร่งใส

ให้ภาพรวมทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินตามบทบาท

  • ฐานเงินเดือน:
    ระบุจํานวนและสกุลเงินที่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ของผู้สมัคร

  • โบนัสและสิ่งจูงใจ:
    กําหนดวิธีการได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและเงื่อนไขที่มีผลใช้บังคับ

  • ความถี่ของการชําระเงิน:
    ระบุความถี่ที่แรงงานจะได้รับเงิน เนื่องจากกฎหมายท้องถิ่นกําหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน ภาษาที่คลุมเครือ เช่น “ค่าจ้างที่แข่งขันได้” จะทําให้เกิดความสับสนและไม่เป็นไปตามข้อกําหนดด้านความโปร่งใสของค่าจ้าง

ความจําเพาะของเขตอํานาจศาล

ข้อกําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และบางครั้งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค เขตอํานาจศาลบางแห่งกําหนดให้มีข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจงหรือห้ามโครงสร้างบางอย่าง ปรับจดหมายข้อเสนอของคุณให้สอดคล้องกับกรอบการจ้างงานในท้องถิ่น

  • กฎการเลิกจ้าง:
    รวมถึงนโยบายการเลิกจ้างของคุณ สหรัฐอเมริกายอมรับ การจ้างงานตามความสมัครใจอย่างกว้างขวาง ประเทศอื่น ๆ ห้ามอย่างเคร่งครัด ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย

  • ระยะเวลาของสัญญา:
    กําหนดระยะเวลาของการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอของคุณเป็นไปตาม ข้อจํากัดที่เข้มงวดที่กําหนดไว้ ในประเทศต่าง ๆ เช่น ฟิลิปปินส์ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในท้องถิ่น:
    ระบุสิทธิ์ตามกฎหมายอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น คุณต้องรวมเงินเดือนเดือนที่ 13 ที่บังคับและวันลาหยุดประจําปี 30 วันในจดหมายข้อเสนอสําหรับผู้สมัครในบราซิล

  • ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CUBive Bargaining Agreements, BIA):
    ในประเทศต่าง ๆ เช่น สเปน CBA กําหนดมาตรฐานการจ้างงาน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางานทั่วทั้งภาคอุตสาหกรรม จดหมายข้อเสนอของท่านต้องแสดงถึงข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนเหล่านี้

เงื่อนไขการจ้างงาน

สรุปเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามก่อนเริ่มการจ้างงาน จดหมายข้อเสนอควรทําหน้าที่เป็นข้อตกลงเงื่อนไขที่ช่วยปกป้องทีมของคุณจากความเสี่ยง พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. การตรวจสอบภูมิหลังและการอ้างอิง:
ยืนยันประวัติการจ้างงานและคุณสมบัติก่อนที่บทบาทจะกลายเป็นที่สิ้นสุด

2. การอนุญาตทํางาน:
ขอหลักฐานสิทธิตามกฎหมายของผู้สมัครในการทํางานในประเทศที่ระบุ

จดหมายข้อเสนอที่เป็นไปตามข้อกําหนดรวมถึง

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการใช้ AI ในการสร้างจดหมายข้อเสนอ

AI ช่วยเร่งกระบวนการจ้างงานของคุณ แต่คุณก็ยังต้องมีการควบคุมที่ชัดเจน การกํากับดูแลที่แข็งแกร่งช่วยให้มั่นใจว่าจดหมายข้อเสนอสําหรับงานของคุณมีความถูกต้อง สอดคล้อง และสอดคล้องกับมาตรฐานภายในของคุณ ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดห้าประการ:

1. ตรวจสอบจดหมายข้อเสนอที่สร้างขึ้นโดย AI เสมอ

AI สามารถสร้างเอกสารได้อย่างรวดเร็ว แต่สุดท้ายแล้วคุณก็พูดได้

ทีมของคุณควรทบทวนจดหมายข้อเสนอทุกฉบับเพื่อยืนยันว่าเอกสารนั้นสะท้อนถึงกฎหมายและข้อตกลงภายในในปัจจุบัน 

ดําเนินการตรวจสอบอคติเป็นประจําหากเขตอํานาจศาลของคุณกําหนดไว้ ตัวอย่างเช่น กฎหมาย AEDT ของนิวยอร์กซิตี้ลงโทษบริษัทที่ไม่ได้ตรวจสอบเครื่องมือการจ้างงานอัตโนมัติสําหรับผลลัพธ์ที่ลําเอียง

2. เก็บไลบรารีเทมเพลตส่วนกลาง

จัดเก็บข้อความและภาษาที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดไว้ในระบบส่วนกลางบนระบบคลาวด์ เพื่อให้เครื่องมือ AI ของคุณดึงมาจากแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียว ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสอดคล้อง ลดข้อผิดพลาด และสร้างหลักฐานการตรวจสอบที่ชัดเจนสําหรับ การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

3. รับรองความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล

คุณจัดการกับข้อมูลผู้สมัครที่ละเอียดอ่อนในทุกขั้นตอนของกระบวนการ ต่อไปนี้คือขั้นตอนบางส่วนในการปกป้องข้อมูลของคุณ:

  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องมือ AI ของคุณเป็นไปตามมาตรฐานความเป็นส่วนตัวทั่วโลก เช่น GDPR ในยุโรปและ CCPA ในแคลิฟอร์เนีย 

  • ดําเนินการประเมินผลกระทบของการปกป้องข้อมูล (DPIA) ก่อนการปรับใช้ เพื่อกําหนดวิธีการใช้ข้อมูลของคุณ 

  • ใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง เช่น การปฏิบัติตามมาตรฐาน SOC 2 Type II และการเข้ารหัสจากต้นทางถึงปลายทาง 

  • ยืนยันว่าข้อมูลของคุณไม่ได้ใช้ในการฝึกอบรมโมเดลสาธารณะ

เครื่องมือ AI เช่น Gia มีการป้องกันเหล่านี้ในตัว คุณจะสบายใจไร้กังวลเมื่อรู้ว่าข้อมูลของคุณได้รับการเข้ารหัส เป็นไปตามกฎระเบียบ และไม่เคยใช้เพื่อฝึกอบรมโมเดลสาธารณะ

4. รักษาความเป็นมนุษย์ในวงการเพื่อการอนุมัติขั้นสุดท้าย

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงต้องใช้วิจารณญาณของมนุษย์ 

รวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายกฎหมายก่อนที่จะออกจดหมายข้อเสนอใดๆ เพื่อรับรองความถูกต้องและสอดคล้องกับมาตรฐานของบริษัท

5. เลือก AI ด้วยการติดตามการควบคุมแบบเรียลไทม์

กฎหมายแรงงานทั่วโลกเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เลือกโซลูชัน AI ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบการจ้างงานระหว่างประเทศในปัจจุบัน เครื่องมือเหล่านี้จะใช้ข้อกําหนดในท้องถิ่นที่จําเป็นกับเอกสารของคุณโดยอัตโนมัติ ลดความจําเป็นในการอัปเดตด้วยตนเองและปรับปรุงความถูกต้องโดยรวม

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ต้องหลีกเลี่ยง

วิธีที่คุณใช้ AI จะเป็นตัวกําหนดว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือแนะนําปัญหาใหม่ ๆ หรือไม่ หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยเหล่านี้:

การพึ่งพาเครื่องมือ AI ทั่วไปมากเกินไป

เครื่องมือ AI บางส่วนไม่ได้สร้างขึ้นสําหรับ HR 

รุ่นทั่วไปจะดึงข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตแบบเปิด ซึ่งอาจนําไปสู่เอาต์พุตที่ล้าสมัยหรือไม่ถูกต้องที่เรียกว่าอาการประสาทหลอน นอกจากนี้ยังไม่รับประกันความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเมื่อจัดการข้อมูลผู้สมัครที่ละเอียดอ่อน

ใช้เครื่องมือที่ออกแบบสําหรับขั้นตอนการทํางาน เครื่องมือ AI แบบเอเย่นต์ เช่น Gia การดึงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว เพื่อให้คุณได้ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้และเฉพาะเจาะจงตามเขตอํานาจศาล

การข้ามการตรวจสอบทางกฎหมาย

คุณยังต้องได้รับการตรวจสอบจากมนุษย์ก่อนที่จะส่งจดหมายข้อเสนอใด ๆ 

ขั้นตอนนี้ช่วยติดตามกรณี Edge และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารสะท้อนถึงทั้งข้อกําหนดทางกฎหมายและมาตรฐานของบริษัท ในบางภูมิภาค นี่ไม่ใช่ทางเลือก กฎหมาย AI ของ EU จัดประเภทระบบ AI ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานว่ามีความเสี่ยงสูง ซึ่งต้องมีการกํากับดูแลโดยมนุษย์ 

Gia สามารถช่วยได้อย่างไร

พบกับ Giaตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ AI ที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญของคุณ

Gia ใช้ฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งสร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ โดยดึงมาจากบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100,000 บทความและแหล่งข้อมูลจากรัฐบาลมากกว่า 1,500 แหล่ง ด้วย Giaคุณและทีมของคุณจะได้รับ:

  • เหตุผลเหมือนกับทนายความ:

Gia ใช้การให้เหตุผลที่มีโครงสร้างหลายขั้นตอน โดยจะวิเคราะห์รายละเอียดเฉพาะของการว่าจ้างแต่ละราย รวมถึงการจําแนกบทบาทและขอบเขตอํานาจตามกฎหมาย เพื่อระบุความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นและแก้ไข 

แนวทางนี้จะให้คําแนะนําเฉพาะบริบทที่นอกเหนือไปจากเอาต์พุต AI ทั่วไป

  • การสร้างเอกสารทันที:

Gia สร้างเอกสารเฉพาะที่เต็มรูปแบบในไม่กี่นาที คุณสามารถสร้างจดหมายข้อเสนอ สัญญา และนโยบายที่ปรับให้เหมาะกับกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ทําให้กระบวนการจ้างงานของคุณช้าลง

  • การตรวจสอบความถูกต้องโดยมนุษย์ในวงการ:

G-P Gia สนับสนุนทีม HR ในประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายทั่วโลก เพื่อให้แน่ใจว่าคําแนะนําและเอกสาร Gia ต่างๆ สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและข้อกําหนดในโลกแห่งความเป็นจริง

ผลกระทบในโลกความเป็นจริง

Herb Pharm บริษัทอาหารเสริมสมุนไพรชั้นนํา จําเป็นต้องจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 12 ประเทศสหรัฐอเมริกาและอินโดนีเซีย การวิจัยด้วยตนเองและการสนับสนุนทางกฎหมายจากภายนอกทําให้ทีมชะลอตัวลงและมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น

หลังจากใช้ Giaทีมปรับปรุงการสร้างนโยบายและการวิจัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พวกเขาช่วยงานธุรการได้มากกว่า 20 ชั่วโมงและหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหลายพันในสองเดือน

รับจดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกับกฎระเบียบได้ในไม่กี่นาทีด้วย Gia

ขั้นตอนต่อไปสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

การส่งจดหมายข้อเสนอที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจ้างงาน 

G-P มอบประสบการณ์การเชื่อมต่อที่รวดเร็วและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด เราช่วยคุณในเรื่อง:

  • เส้นทางของผู้สมัคร:

จดหมายข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับเป็นเพียงจุดเริ่มต้น คุณจําเป็นต้องเปลี่ยนไปสู่การปฐมนิเทศในท้องถิ่นอย่างรวดเร็วเพื่อให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมและได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

G-Pจะทําให้กระบวนการทั้งหมดเป็น Global Employment Platform ระบบอัตโนมัติ คุณสามารถเข้าร่วม ชําระเงิน และจัดการสมาชิกในทีมทั่วโลกได้ตามกฎระเบียบในหลายเขตอํานาจศาลโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น 

  • กระบวนการตรวจสอบ:

แม่แบบที่ล้าสมัยสร้างความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซ่อนอยู่ ใช้เพื่อ Gia ทําการวิเคราะห์ช่องว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเวลาเพียง 15 นาที

Gia สแกนเอกสารที่มีอยู่ของคุณเทียบกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นปัจจุบันและทําเครื่องหมายข้อกําหนดที่ขาดหายไป คําศัพท์ที่ล้าสมัย และโครงสร้างที่ไม่เป็นไปตามข้อกําหนด ซึ่งจะช่วยให้ทีมของคุณเห็นภาพที่ชัดเจนว่ามีความเสี่ยงอยู่ที่ใดและจะแก้ไขอย่างไรก่อนที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการจ้างงานของคุณ

จองการสาธิต เพื่อดูการทํางานของแพลตฟอร์มของเรา