บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  บราซิล​​ 

บริการ ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในบราซิล ช่วยให้ บริษัทจัดการการจ้างงาน พวกเขารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยกฎแรงงาน CLT โดยละเอียดของประเทศภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ตามกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้างที่ทันสมัยครอบคลุมเวิร์กโฟลว์การจัดการการจ้างงานเต็มรูปแบบ ซึ่งรวมถึงการร่างสัญญาถูกกฎระเบียบในภาษาโปรตุเกส การดําเนินการบัญชีเงินเดือน การจัดการเงินสมทบประกันสังคม และการสนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคล​​ 

หากคุณไม่ต้องการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จะมอบเส้นทางที่เร็วที่สุด ช่วยลดการตั้งค่าเอนทิตีและลดภาระการดำเนินงานของการลงทะเบียนในท้องถิ่น ในทางกลับกันการตั้งหน่วยงานของบราซิลให้การควบคุมโดยตรง อย่างไรก็ตาม เส้นทางนี้ต้องใช้เวลา เงินลงทุนจำนวนมาก และการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง​​ 

ผู้ ให้บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายขอบเขตแรงงานของตนทั่วโลกในบราซิล โดยมีความเสี่ยงน้อยลง เป็นกลยุทธ์ที่ทำให้ทีมภายในมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญทางธุรกิจหลัก​​ 

การจ้างงานในบราซิลด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจัดการกับภาระผูกพันด้านภาษีและกฎหมายที่เข้มงวดของบราซิลต้องอาศัยความเชี่ยวชาญเชิงลึกในท้องถิ่นซึ่งธุรกิจจำนวนมากพบว่าซับซ้อน Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ปกป้องผู้เข้าชมโดยตรงผ่านกฎระเบียบที่เข้มงวด ทำให้เกิดความขัดแย้งในการดำเนินงานสำหรับการขยายธุรกิจG-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างขจัดความซับซ้อนนี้ให้กับธุรกิจของคุณโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย เมื่อคุณเจรจาเงื่อนไข คุณต้องยอมรับเงินเดือนรวมในสกุลเรียลบราซิล (BRL) แพลตฟอร์มของเราจัดการปัจจัยที่สำคัญเหล่านี้ดังต่อไปนี้:​​ 

• ตําแหน่งที่ได้รับความไว้วางใจ (cargo de confiança): พนักงานในตําแหน่งกลยุทธ์หรือผู้บริหารระดับสูงสามารถจัดประเภทเป็นผู้ได้รับการยกเว้นจากการติดตามการทํางานล่วงเวลา เพื่อให้มีคุณสมบัติ บทบาทของพวกเขาต้องมีอํานาจสําคัญ และต้องได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โดยมีความพึงพอใจในหน้าที่อย่างน้อย 40% เหนือเงินเดือนจริงหรือเงินเดือนพื้นฐานของตนเอง​​ 

• การควบคุมเวลาและการทำงานล่วงเวลา: พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ต้องอาศัยความไว้วางใจ มีสิทธิ์ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเวลาทำงานปกติ การบันทึกเวลาอย่างแม่นยำเป็นสิ่งจำเป็นและเป็นสาเหตุสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน​​ 

• การขึ้นเงินเดือนภาคบังคับ: เงินเดือนจะต้องได้รับการปรับปรุงประจำปีตามอัตราเงินเฟ้อ ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่สหภาพแรงงานเจรจาต่อรองกันสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะนั้นๆ วันที่มีผลบังคับใช้ของการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ ซึ่งเรียกว่าฐานข้อมูล จะแตกต่างกันไปตามสหภาพแรงงาน และไม่ได้กำหนดไว้ที่เดือนใดเดือนหนึ่งตายตัว​​ 

• ค่าจ้างเท่าเทียมกัน: บราซิลบังคับใช้หลักการจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมสําหรับงานที่เท่าเทียมกันอย่างเข้มงวด นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 14611/2023 กําหนดให้บริษัทเอกชนที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปเข้าร่วมรายงานความโปร่งใสของเงินเดือนและเกณฑ์ค่าตอบแทนทุกสองปี หากพบความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง อาจจําเป็นต้องมีแผนปฏิบัติการ​​ 

การจัดการข้อกําหนด CLT ที่ซับซ้อนเหล่านี้อย่างอิสระจะนํามาซึ่งความเสี่ยงทางการเงินและกฎหมายอย่างรุนแรง แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ช่วยอัตโนมัติกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การดําเนินการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการทั่วประเทศบราซิล^<!----> เราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบอัตโนมัติเข้ากับทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย^{<!----><!----><!----><!---->}ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ การปกป้องนี้ช่วยให้ทีมภายในของคุณมุ่งเน้นไปที่การยึดครองตลาดอย่างเต็มที่​​ 

สัญญาจ้างงานในบราซิล​​ 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นภาษาโปรตุเกส โดยระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง​​ 

จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในหน่วย BRL เสมอ สิ่งนี้ช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบสอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายของบราซิล นายจ้างต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างเป็นทางการในระบบ eSocial ของบราซิลก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน ข้อมูลนี้จะถูกกรอกในบัตรแรงงานดิจิทัลของพนักงาน (Carteira de Trabalho e Previdência สังคม - CTPS Digital) การลงทะเบียนนี้รวมถึงรายละเอียดสําคัญ เช่น วันจ้างงาน ตําแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลาสัญญา​​ 

ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล​​ 

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกําหนดผ่าน contrato de experiência ได้สูงสุด 90 วันปฏิทิน โดยมักจะจัดโครงสร้างเป็น ช่วงเริ่มต้น45วันพร้อมขยายเวลา 45วัน การต่อสัญญาควรเป็นแบบชัดเจนและมีเอกสารประกอบ และโดยทั่วไปสัญญาสามารถขยายได้เพียงครั้งเดียว เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน สัญญาสามารถยกเลิกได้โดยลดค่าใช้จ่ายทางการเงินชดเชย​​ 

ข้อตกลงห้ามแข่งขันในบราซิล​​ 

แม้จะไม่ได้ถูกควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงาน แต่ข้อกําหนดไม่แข่งขันมีแนวโน้มที่จะบังคับใช้ได้หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่ศาลกําหนด ได้แก่ ระยะเวลาจํากัด โดยปกติไม่เกินสองปี ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่ผูกกับผลประโยชน์ทางการแข่งขันที่ชอบธรรมของนายจ้าง ขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่แข่งขันกันจริง และค่าตอบแทนทางการเงินแยกต่างหากสําหรับระยะเวลาที่จํากัด​​ 

เวลาทำงานในบราซิล​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน 44 ชั่วโมง โดยปกติจํากัดที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมที่ถูกต้องหรือกําหนดตารางเวลาที่ชัดเจนไว้ กะที่เกิน 6 ชั่วโมงโดยทั่วไปจะต้องพักรับประทานอาหารหรือพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ซึ่งไม่นับเป็นเวลาทํางาน การปฏิบัติตามข้อจํากัดเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าล่วงเวลา​​ 

การลาพักร้อนและวันหยุดในบราซิล​​ 

วันหยุดราชการของบราซิล​​ 

ประเทศบราซิลมีวันหยุดราชการมากมายทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และเทศบาล วันหยุดราชการทั่วประเทศ ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันติราเดนเตส (เมษายน 21)​​ 

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ (กันยายน 7)​​ 

• แม่พระแห่งอาปาเรซิดา (ตุลาคม 12)​​ 

• วันระลึกถึงดวงวิญญาณ (พฤศจิกายน 2)​​ 

• วันประกาศสาธารณรัฐ (พฤศจิกายน 15)​​ 

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 

แม้จะไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่เทศกาลคาร์นิวัลและเทศกาลคอร์ปัสคริสตีก็มีการเฉลิมฉลองกันอย่างแพร่หลายและโดยทั่วไปถือเป็นวันหยุดงาน​​ 

วันหยุดประจำปี (วันหยุด)​​ 

บริษัทต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับเวลาวันหยุด หลังจากทํางานครบ 12 เดือน พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 30 วันปฏิทิน วันหยุดนี้สามารถใช้ได้ในช่วงเวลาเดียวหรือแบ่งเป็น 3 ช่วงเวลา โดยช่วงเวลาหนึ่งมีความยาวอย่างน้อย 14 วัน และช่วงเวลาอื่น ๆ อย่างน้อย 5 วันในแต่ละช่วงเวลา สิทธิอาจถูกลดลงสําหรับการขาดงานเกินควรโดยไม่มีเหตุผลในช่วงระยะเวลาสะสม พนักงานต้องได้รับโบนัสวันหยุดพักผ่อน เรียกว่า terço constitucional เท่ากับหนึ่งในสามของค่าจ้างวันหยุดปกติ​​ 

การลาป่วย​​ 

หากพนักงานแสดงใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้อง นายจ้างโดยทั่วไปจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสําหรับ 15 วันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 16พนักงานอาจได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ การอนุมัติจาก INSS และการประเมินทางการแพทย์ สําหรับการเกิดซ้ําของโรคเดียวกัน การขาดงานที่เชื่อมโยงกันอาจมีผลต่อการมีระยะเวลาการจ้างงานใหม่ที่นายจ้างจ่าย​​ 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา​​ 

• ลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับ 120 วันของการ ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขามีความมั่นคงในงานตั้งแต่ยืนยันการตั้งครรภ์จนถึง 5 เดือนหลังคลอด และโดยทั่วไปจะไม่สามารถถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลในช่วงเวลานี้ วันลาพักร้อนจะได้รับเงินจาก INSS​​ 

• การลาคลอดบุตร: พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 5 วันจนถึงสิ้นปี 2026 การเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป ณ 2027ดังนี้:​​ 
  • 10 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2027​​ 
  • 15 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2028​​ 
  • 20 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2029​​ 
  • หมายเหตุ: ระยะเวลาการลาหยุดจะ เพิ่มขึ้น 1/3 (หนึ่งในสาม) ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรหรือวัยรุ่นที่มีความพิการ​​ 

• การลาแบบขยายเวลา (Empresa Cidadã): บริษัทที่ลงทะเบียนในโครงการ Empresa Cidadã ของรัฐบาลสามารถเสนอการลาคลอดบุตรแบบขยายเวลาได้ 180 วัน และการลาเลี้ยงดูบุตรแบบขยายเวลาได้ 20 วัน นี่เป็นสวัสดิการที่คาดหวังอย่างสูงในตลาดแรงงานระดับมืออาชีพ​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในบราซิล​​ 

เงินเดือนเดือนที่ 13​​ 

ในบราซิล เงินเดือนเดือนที่13 ถือเป็นโบนัสประจำปีที่ต้องจ่าย โดยมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน โดยปกติจะจ่ายเป็นงวดสองงวด: งวดแรกภายในเดือนพฤศจิกายน 30 และงวดที่สองภายในเดือนธันวาคม 20 หากกำหนดเวลาตกอยู่ในวันที่ไม่ใช่วันทำการ โดยทั่วไปนายจ้างควรจ่ายเงินก่อนหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการชำระเงินล่าช้า ในระหว่างการเจรจา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าข้อเสนอเงินเดือนนั้นรวมหรือไม่รวมโบนัสนี้​​ 

สวัสดิการภาคบังคับและสวัสดิการทั่วไปในบราซิล​​ 

การทำความเข้าใจ สวัสดิการพนักงานในบราซิล นั้น จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างสิ่งที่กฎหมายกำหนด สิ่งที่ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนด หรือสิ่งที่ถือว่าเป็นมาตรฐานของตลาด บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด​​ 

• บัตรกํานัลการเดินทาง (Vale-Transporte): เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับพนักงานทุกคนที่ใช้ระบบขนส่งสาธารณะในการเดินทางไปทํางาน พนักงานจะร่วมจ่ายส่วนหนึ่ง นายจ้างสามารถหักค่าใช้จ่ายในการเดินทางจริงที่ต่ํากว่า หรือ 6% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานได้​​ 

• คูปองอาหาร (Vale-Refeição/Alimentação): แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่ CBA ส่วนใหญ่กำหนดให้ใช้คูปองอาหารและเป็นความคาดหวังมาตรฐานของตลาด​​ 

• ประกันสุขภาพ: ประเทศบราซิลมีระบบสาธารณสุข (SUS) แต่ประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมและแพร่หลาย ซึ่งนายจ้างมักเสนอให้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง​​ 

• การประกันชีวิต: มักเป็นข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเฉพาะอุตสาหกรรม​​ 

เงินเดือนและภาษีในบราซิล​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของบราซิล​​ 

ระบบการจ่ายเงินเดือนในบราซิล ประกอบด้วยเงินสมทบภาคบังคับหลายรายการ:​​ 

• INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ): ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้า INSS ซึ่งเป็นกองทุนสำหรับเงินบำนาญ การลาป่วย การลาคลอด และสวัสดิการสังคมอื่นๆ อัตราการหักเงินสมทบของพนักงานจะก้าวหน้าขึ้นตามสัดส่วนและหักจากเงินเดือนของพวกเขา​​ 

• FGTS (กองทุนค้ําประกันเงินชดเชย): โดยทั่วไปนายจ้างต้องสมทบเงิน 8% ของค่าตอบแทนรายเดือนขั้นต้นของพนักงานเข้าบัญชี FGTS โดยเฉพาะ อัตราดอกเบี้ย 2% ที่ลดลงอาจใช้ในกรณีจํากัด เช่น สัญญาฝึกงานบางประเภท นี่คือกองทุนเงินชดเชย ไม่ใช่บํานาญ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในบราซิล​​ 

การยกเลิกสัญญาจ้างงานในบราซิลเป็นเรื่องซับซ้อนและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องกําหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (aviso prévio) จํานวน 30 วันสําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานไม่เกินหนึ่งปี จํานวนนี้จะเพิ่มขึ้น 3 วันต่อหนึ่งปีที่ทํางานกับนายจ้างรายเดิม สูงสุดถึง 90 วัน สามารถทํางานได้เพียง 30 วันเท่านั้น; จํานวนวันที่เกินต้องชําระเป็นค่าชดเชย​​ 

เงินชดเชยสุดท้ายสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลประกอบด้วย:​​ 

• ยอดคงเหลือเงินเดือน​​ 

• ค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาแจ้งล่วงหน้า (หากไม่ได้ทำงาน)​​ 

• เงินเดือนเดือนที่ 13ที่คำนวณตามสัดส่วน​​ 

• ค่าจ้างวันหยุดตามสัดส่วนบวกโบนัสวันหยุด 1/3​​ 

• ค่าปรับ 40% ของเงินฝาก FGTS ของนายจ้างในระหว่างการจ้างงาน รวมถึงการอัปเดตทางการเงินที่นายจ้างจ่าย​​ 

การโยกย้ายพนักงานในบราซิล​​ 

ภายใต้หลักการ "การสืบทอดตำแหน่งนายจ้าง" สัญญาจ้างงานจะยังคงมีผลใช้บังคับโดยอัตโนมัติในกรณีการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม การโอนย้ายพนักงานจากบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องแห่งหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่งนั้นไม่ได้รับอนุญาต และต้องมีการเลิกจ้างและว่าจ้างใหม่อย่างเป็นทางการ​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานใช้งานง่าย เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับ G-P ทำให้สามารถสนับสนุนความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัทของคุณได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงานตามกฎหมาย​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​