การสร้างทีมที่มีความหลากหลายและการเข้าถึงตลาดใหม่ไม่ได้เป็นเพียงแค่แนวโน้มที่ผ่านพ้นไปสําหรับทีมผู้นําในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังเป็นความจําเป็นเชิงกลยุทธ์อีกด้วย จากข้อมูลในรายงานการเติบโต2023ทั่วโลกของ G-Pผู้บริหารเกือบสองในสาม (66%) กําลังเตรียมพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่ากรอบความคิดทั่วโลกมีความสําคัญต่อความสําเร็จใน2024และต่อ ๆ ไป
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่เราสํารวจในคู่มือ2024การเติบโตทั่วโลก การนําทางเส้นทางสู่การเติบโตทั่วโลกจําเป็นต้องมีการวางแผนและการปรับแนวอย่างระมัดระวังโดยผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สําคัญ หากไม่มีแนวทางที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน แม้แต่แผนการขยายสัญญาที่มีแนวโน้มมากที่สุดก็อาจผิดพลาดได้ ทําให้บทบาทของนายจ้างที่บันทึก (EOR) เป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้
ความท้าทายในการเติบโตทั่วโลกที่พบได้ทั่วไป
แม้จะมีโอกาสที่ดี แต่การขยายตัวทั่วโลกก็นําเสนอความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งรวมถึง:
- การระบุตลาดที่เหมาะสม: การระบุจุดที่จะขยายต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับพลวัตในท้องถิ่น พฤติกรรมของผู้บริโภค และภูมิทัศน์การแข่งขัน
- การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศใหม่ๆ: การค้นหาและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคยอาจเป็นเรื่องน่าหวาดหวั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีบุคลากรในท้องถิ่น
- : แต่ละประเทศมีข้อบังคับด้านภาษี ค่าจ้าง และสวัสดิการของตนเอง ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นความพยายามที่ซับซ้อน การทําความเข้าใจและการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่รุนแรง
การปรับทีมผู้บริหารให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของการขยายธุรกิจทั่วโลกเป็นสิ่งสําคัญต่อการคาดการณ์และจัดการกับความท้าทายเหล่านี้
โซลูชันเชิงกลยุทธ์: นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)
EOR เสนอโซลูชันที่ครอบคลุมให้แก่บริษัทสําหรับความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมด โดยเป็นกรอบการทํางานสําหรับผู้บริหารระดับ C เพื่อจัดการการขยายธุรกิจทั่วโลกได้อย่างราบรื่น
EOR คืออะไร และจะขับเคลื่อนความสําเร็จได้อย่างไร EOR เป็นโซลูชันที่ว่าจ้างแรงงานตามกฎหมายในนามของบริษัทอื่น ช่วยให้สามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ในขณะที่บริษัทยังคงควบคุมงานของพนักงานและการดําเนินงานประจําวันได้อย่างสมบูรณ์ EOR จะจัดการงานธุรการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
เมื่อใช้ประโยชน์จาก EOR บริษัทจะสามารถหลีกเลี่ยงความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลในตลาดใหม่แต่ละแห่ง ซึ่งช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทั่วโลกได้อย่างมาก นอกจากนี้ EOR ยังทําให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของตนได้โดยปราศจากความซับซ้อนทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ โดยให้วิธีการที่รวดเร็วขึ้นและยืดหยุ่นมากขึ้นสําหรับการเติบโตทั่วโลก
โอกาสและประโยชน์ของการใช้ EOR
ข้อดีของการเป็นพันธมิตรกับ EOR นั้นมีความสําคัญ:
- : การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกที่กว้างขึ้นช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดโดยไม่คํานึงถึงสถานที่ เพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและนําทักษะที่หลากหลายมาสู่ทีม
- ข้อดีของยอดขายในท้องถิ่น : การเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ ด้วยบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นสามารถปรับปรุงความไว้วางใจของลูกค้าและผลักดันการเติบโตของยอดขายได้ พนักงานในท้องถิ่นเข้าใจความแตกต่างของตลาดและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยปรับแต่งผลิตภัณฑ์และบริการเพื่อตอบสนองความต้องการในท้องถิ่น
- การดําเนินงานที่ขยายขนาดได้: ไม่ว่าจะเป็นการว่าจ้างทีมงานขนาดใหญ่สําหรับโครงการใหม่ หรือการเข้าสู่ตลาดหลายแห่งพร้อมกัน EOR ก็มีโครงสร้างพื้นฐานที่จําเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น เมื่อ Deliverectจําเป็นต้องว่าจ้างและดําเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เมื่อขยายตลาดใหม่ โดยไม่ได้จัดตั้งสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขา พวกเขาเลือก G-P เป็น EOR ของพวกเขา
- ความคุ้มค่า: EOR เสนอวิธีที่คุ้มค่าในการจัดการการจ้างงานทั่วโลก โดยให้ความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในการนําทางสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อนและข้อกําหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่รุนแรงและการหยุดชะงักของการดําเนินงาน
- เพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน: ด้วยภาระด้านการบริหารจัดการที่เพิ่มขึ้น ทีมของคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลัก ผลผลิต และการเติบโตของรายได้
EOR ช่วยให้ธุรกิจสามารถสํารวจตลาดใหม่ๆ ว่าจ้างและเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีข้อมูล และลดความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น ด้วยผลิตภัณฑ์ เช่น G-P Meridian Advisor™ บริษัทต่างๆ จึงสามารถใช้ประโยชน์จากคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญได้ตลอดเวลา
การเลือก EOR ที่เหมาะสม
แม้ว่าประโยชน์จะมีอยู่มากมาย แต่การร่วมมือกับ EOR ที่มีประสบการณ์นั้นจําเป็นต้องหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น เช่น:
- การไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนด : หาก EOR ไม่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น มีความเสี่ยงที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งนําไปสู่บทลงโทษ การเลือก EOR ที่มีประวัติผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้วและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดที่คุณกําลังเข้าสู่ตลาดนั้นเป็นสิ่งสําคัญ
- โครงการริเริ่มที่ล้มเหลว : ความผิดพลาดที่ไม่มีประสบการณ์ในตลาดใหม่อาจทําให้ทรัพยากรสูญเปล่าและนําไปสู่โครงการริเริ่มที่ล้มเหลว การทํางานร่วมกับ EOR ที่คุ้นเคยกับภูมิภาคเป้าหมายของคุณสามารถช่วยให้คุณเอาชนะความท้าทายและคว้าโอกาสได้
- การหยุดชะงักของธุรกิจ: คุณภาพของโซลูชันเทคโนโลยีของ EOR เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการขยายตัวที่ราบรื่น เลือก EOR ที่นําเสนอเทคโนโลยี HR ระดับโลกที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของธุรกิจ การย้ายข้อมูลที่น่าเบื่อ และความล่าช้า
ผู้บริหารระดับ C จะสามารถใช้ประโยชน์จาก EOR ได้อย่างไร
ผู้บริหารแต่ละคนภายในห้อง C-suite รับมือกับความท้าทายที่แตกต่างกันในระหว่างการขยายธุรกิจ มาเจาะลึกมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา และสํารวจว่า EOR สามารถเปลี่ยนความเสี่ยงบางอย่างให้กลายเป็นโอกาสได้อย่างไร
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO )
จุดมุ่งเน้นหลักของ CEO คือการขับเคลื่อนการเติบโตและการปรับตัวให้เข้ากับตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป การใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกช่วยให้พวกเขาสามารถรักษาแรงผลักดันในการแข่งขันและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้
อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีความเสี่ยงที่สําคัญที่ CEO ต้องนําทาง รวมถึงกระบวนการจัดตั้งที่ยืดเยื้อและช่องว่างในความรู้เกี่ยวกับตลาด ซึ่งอาจนําไปสู่ข้อผิดพลาดและเป็นอันตรายต่อความสําเร็จของความพยายามในการเติบโต
EOR ช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ด้วยความรวดเร็ว ความเชี่ยวชาญ และความยืดหยุ่นตลอดกระบวนการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลตามความรู้ในท้องถิ่นและแสดงตนในตลาดใหม่โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO)
สําหรับ CHRO สิ่งสําคัญคือการสร้างทีมที่มีความหลากหลายและมีทักษะสูง เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด ความสามารถในการเสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับกฎหมายและความคาดหวังเฉพาะประเทศเป็นสิ่งสําคัญ อย่างไรก็ตาม ทีม HR มักจะประสบปัญหากับแนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและช่องว่างของความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างกัน การจัดการการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและเขตเวลาต่าง ๆ จะเพิ่มความซับซ้อนอีกขั้นหนึ่งเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกไว้
EOR ช่วยให้สามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้ทันที เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ ทีม HR ยังสามารถสร้างทีมระดับโลกที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทโดยการเสนอแผนสวัสดิการการแข่งขันที่ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ
Chief Financial Officer (CFO)
เพื่อประสบความสําเร็จในการรับมือกับความท้าทายทางการเงินและโอกาสของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก CFO จะต้องสร้างสมดุลระหว่างการจัดการทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพในทุกตลาด
การจัดการบัญชีเจ้าหนี้ทั่วโลกและการออกใบแจ้งหนี้เพิ่มความซับซ้อนเนื่องจากต้นทุนค่าใช้จ่ายในการดําเนินการที่สูงและความท้าทายในการประเมินค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดใหม่ การวางแผนอย่างถูกต้องสําหรับต้นทุนด้านบุคลากรในตลาดที่หลากหลายเป็นอุปสรรคอีกประการหนึ่งตลอดเส้นทางสู่ความมั่นคงทางการเงิน
EOR ขจัดความจําเป็นในการตั้งค่าองค์กรที่มีราคาแพงและซับซ้อน ลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ ในขณะที่การเข้าถึงข้อมูลต้นทุนระดับภูมิภาคและระดับโลกให้มุมมองที่ชัดเจนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษเพื่อให้มั่นใจในความสามารถในการทํากําไร
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย (CLO) หรือที่ปรึกษาทั่วไป
CLO รับรองว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศต่าง ๆ ที่จําเป็นต้องมีการนําทางของผู้เชี่ยวชาญในกฎระเบียบทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากความไม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจส่งผลให้ได้รับบทลงโทษที่รุนแรง
EOR ให้การรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและค่าปรับที่เกี่ยวข้องและผลที่ตามมา ลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกและการโยกย้ายแรงงาน ด้วยความเชี่ยวชาญและคําแนะนํา เช่น ความช่วยเหลือด้านวีซ่าทํางาน เสริมสร้างความสามารถของ CLO ในการจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ขยายได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วย G-P
EOR สามารถเปลี่ยนแปลงการเดินทางเพื่อการขยายธุรกิจทั่วโลกที่น่าหวั่นเกรงให้กลายเป็นธุรกิจที่สามารถบริหารจัดการได้และทํากําไรได้ พวกเขาให้โซลูชันที่ทรงพลังสําหรับบริษัทที่มีเป้าหมายที่จะเติบโตทั่วโลกโดยการลดความเสี่ยง เพิ่มความยืดหยุ่น และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรม EOR G-P ก้าวล้ํานําหน้าด้วยนวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่ต่อเนื่อง ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา เช่น แพ็คเกจ G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ EOR ช่วยให้ง่ายต่อการว่าจ้าง ขึ้นเครื่อง และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
ดาวน์โหลด2024คู่มือการเติบโตทั่วโลกสําหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสอดคล้องในบทบาทระดับ C ก่อนที่จะเริ่มต้นเส้นทางการเติบโตทั่วโลกของคุณ
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างและการจัดการทีมทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โปรดติดต่อเราวันนี้หรือขอข้อเสนอ
