ประเด็นสำคัญ
- เลือกโมเดลที่เหมาะสม: การจัดหาบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ ขณะที่นายจ้างตามกฎหมายจะดูแลเรื่องเงินเดือน ภาระภาษี สวัสดิการ และข้อกําหนดการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
- ทําความเข้าใจการจัดหาบุคลากร ต้นทุน:บริษัทจัดหางานโดยทั่วไปจะคิดค่าธรรมเนียมครั้งเดียวตามเงินเดือนปีแรกของมืออาชีพ ขณะที่การจัดหาบุคลากรชั่วคราวจะคิดค่าบริการตามค่าจ้างรายชั่วโมงของมืออาชีพ
- จ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น: บริการตัวแทนนายจ้างG-P ให้คุณจ้างงาน รับงาน และบริหารมืออาชีพใน 180+ ประเทศ
- การรวมโมเดล: คุณสามารถใช้การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่เพื่อค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถ และใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เพื่อรับสมัครมืออาชีพ
การขยายธุรกิจที่ประสบความสําเร็จทั่วโลกเริ่มต้นด้วยกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ หาบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถ. สองทางเลือกยอดนิยมคือการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) หรือทํางานกับเอเจนซี่จัดหาบุคลากร
บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจ้างงาน ระหว่างประเทศ บุคลากรผู้มีความสามารถ โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เงินเดือน สวัสดิการ และสัญญา ช่วยลดความเสี่ยงและเร่งกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่. การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่จะเชื่อมต่อคุณกับผู้สมัครและโดยทั่วไปสนับสนุนการมีส่วนร่วมระยะสั้นที่เน้นโครงการ
มาสํารวจความแตกต่างระหว่างบริการตัวแทนนายจ้างกับการจัดหาบุคลากร และประโยชน์ของแต่ละแนวทางกัน
EOR คืออะไร?
บริการตัวแทนนายจ้างคือองค์กรบุคคลที่สาม ที่จ้างพนักงานในนามของคุณอย่างถูกกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง:
- บริหารจัดการการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานด้วยการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- จัดการภาษีภาษีหักณที่จ่ายและยื่น
- ปรับสัญญาจ้างงานและเงื่อนไขต่างๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในแต่ละเขตอำนาจศาล
ประโยชน์ของการใช้บริการตัวแทนนายจ้างมีอะไรบ้าง?
แตกต่างจากการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P บริการตัวแทนนายจ้างจะรับผิดชอบด้านกฎหมายและการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน องค์ประกอบที่ช่วยประหยัดเวลานี้เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่ต้องการขยายเข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด
นอกจากการปรับปรุงหน้าที่ของทรัพยากรบุคคลแล้ว ตัวแทนบริการนายจ้างยังจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศ ประโยชน์อื่น ๆ ของบริการตัวแทนนายจ้าง ได้แก่:
- ไม่มีข้อกําหนดเกี่ยวกับหน่วยงานท้องถิ่น: การจัดตั้งหน่วยงานหรือบริษัทย่อยในประเทศอื่นอาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง G-P สร้าง อุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้บริษัททุกขนาดสามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคล บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดจะมี ข้อเสนอผู้รับจ้าง ที่ให้คุณรับตําแหน่งชั่วคราวหรืองานโครงการได้ด้วย
- ความรับผิดชอบทางกฎหมาย: บริการตัวแทนนายจ้างจะติดตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและระหว่างประเทศอย่างทันสมัย ดังนั้นคุณไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้น
- ทรัพยากรบุคคล administration: บริการตัวแทนนายจ้าง โซลูชันจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และความรับผิดชอบอื่น ๆ ของทรัพยากรบุคคลให้คุณ
- การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง: บริการตัวแทนนายจ้างให้คําแนะนํา 24/7 จากทรัพยากรภูมิภาค บุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: EORs รับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างสบายใจ
บริการG-P นายจ้าง ช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลก คุณสามารถจ้างงาน รับสมัคร และบริหารบุคลากรชั้นนําที่มีความสามารถ ใน 180+ ประเทศโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล บริการตัวแทนนายจ้างG-P มี:
- การเปลี่ยนสถานะผู้รับจ้าง
- การเคลื่อนย้ายระดับโลก
- การบริหารสวัสดิการ
- การสร้างสัญญา
- การรายงานและการวิเคราะห์
- การสนับสนุนวีซ่า (ในประเทศที่เลือก)
- การบริหารจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคล
- คําแนะนําและการสนับสนุนจากมนุษย์แบบเรียลไทม์
สถาปัตยกรรมการดําเนินงานของการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่
การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่จะเชื่อมโยงธุรกิจของคุณกับผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการในการจ้างงานของคุณ เอเจนซี่สามารถจ้างมืออาชีพให้คุณ หรือจ้างมืออาชีพมาทํางานชั่วคราว
การจัดหางานโดยตรงกับการเช่าแรงงานชั่วคราว
การจัดหาบุคลากรโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อการจัดหาบุคลากรเป็นแหล่ง คัดกรอง และแนะนําผู้สมัคร เมื่อคุณเลือกผู้สมัครแล้ว คุณจะจ้างงานพวกเขาโดยตรง เอเจนซี่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมตามผลสําเร็จครั้งเดียว ซึ่งประมาณ 15–30% ของเงินเดือนปีแรกของมืออาชีพ ค่าธรรมเนียมจริงอาจแตกต่างกัน
การจัดหาบุคลากรแบบชั่วคราวหรือเช่าเกิดขึ้นเมื่อบริษัทจัดหาบุคลากรจ้างมืออาชีพและมอบหมายให้บริษัทของคุณทํางานระยะสั้น แทนที่จะเพิ่มมืออาชีพคนนั้นโดยตรงในบัญชีเงินเดือน คุณจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับเอเจนซี่ ซึ่งแตกต่างกันไปตามบทบาทและอุตสาหกรรม
รูปแบบที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับระยะเวลาของตําแหน่งและความรับผิดชอบของพนักงาน การจัดหางานโดยตรงเหมาะสมสําหรับตําแหน่งถาวร การจัดหาบุคลากรชั่วคราวช่วยให้คุณเติมเต็มตําแหน่งในโครงการระยะสั้นหรือตําแหน่งตามฤดูกาลได้
ที่ซึ่งการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่โดดเด่นในด้านการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ
การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่มีช่องทางลึกซึ้ง ดังนั้นพวกเขาสามารถขยายการเข้าถึงเมื่อคุณต้องการเติมเต็มตําแหน่ง เอเจนซี่ที่มีชื่อเสียงยังมีเครื่องมือคัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติเพื่อตรวจสอบใบสมัครอย่างรวดเร็ว จากนั้นผู้สรรหาจะคัดกรองผู้สมัคร จัดสัมภาษณ์ และนัดหมายการแนะนําตัวครั้งแรก บริษัทจัดหางานยังสามารถให้คุณเข้าถึงผู้หางานแบบพาสซีฟได้ทันที ซึ่งไม่ได้ติดตามบอร์ดงานสาธารณะทั่วไป
หน่วยงานในฝันทำงานอย่างไร?
การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ หรือที่เรียกว่าเอเจนซี่จัดหางานหรือเอเจนซี่ชั่วคราว จะจับคู่นายจ้างกับผู้สมัคร พวกเขาสนับสนุนการสรรหาและคัดกรองเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานชั่วคราว งานชั่วคราวถึงจ้าง หรือถาวร บริษัทจัดหางานทําหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานกับบริษัท
พวกเขาดูแลรายละเอียดงาน สัมภาษณ์ แลกเปลี่ยนเรซูเม่ และให้ข้อเสนอแนะ บางหน่วยงานยังจ้างมืออาชีพโดยตรง;โดยทั่วไปพวกเขาจะทําเช่นนี้สําหรับงานโครงการหรืองานชั่วคราว
สิทธิประโยชน์ของหน่วยงานและหน่วยงาน
บริษัทจัดหางานช่วยให้คุณหาบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็ว. พวกเขาเชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในหลากหลายบทบาทและอุตสาหกรรม ประโยชน์ของการใช้การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ ได้แก่:
- การจ้างงานอย่างรวดเร็วสําหรับความต้องการระยะสั้น: เอเจนซี่มีกลุ่มผู้สมัครที่พร้อมทํางาน ทําให้คุณสามารถเติมเต็มตําแหน่งชั่วคราวหรือโครงการได้ภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่แค่ไม่กี่สัปดาห์
- เข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถที่หลากหลาย: เครือข่ายของพวกเขาเข้าถึงผู้หางานที่กระตือรือร้นและผู้สมัครแบบพาสซีฟ ซึ่งขยายตัวเลือกนอกเหนือจากการสมัครโดยตรง
- ความเชี่ยวชาญด้านการสรรหา: เอเจนซี่เข้าใจแนวโน้มตลาด เกณฑ์เงินเดือน และความคาดหวังของผู้สมัคร ช่วยปรับปรุงคุณภาพของการจับคู่
- ลดภาระงานภายใน: เอเจนซี่จัดการโฆษณา การคัดกรอง และการสัมภาษณ์เบื้องต้น ช่วยให้ทีมภายในมีเวลาสําหรับลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์
- โซลูชันของแรงงานที่ยืดหยุ่น: หน่วยงานของ Belo Bela ให้บริการจัดเตรียมการจ้างงานโดยตรงแบบชั่วคราวและโดยตรง เพื่อให้คุณปรับขนาดได้ตามความต้องการของคุณ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานในตำนาน?
บริการตัวแทนนายจ้างและการจัดหาบุคลากรมีบทบาทและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมายของบริษัท และดูแลทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลก และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท. การจัดหาบุคลากรเอเจนซี่มีจุดเน้นหลักอยู่ที่การจัดหาบุคลากร ความรับผิดชอบของเอเจนซี่มักจะสิ้นสุดเมื่อคุณจ้างงานผู้สมัคร แต่หากบริษัทจัดหาบุคลากรจ้างแรงงานโดยตรง พวกเขายังคงรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
ทั้งบริการตัวแทนนายจ้างโซลูชันและการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ช่วยให้บริษัทเชื่อมต่อกับบุคลากรผู้มีความเป็นไปได้ แต่แต่ละบริษัทมีวัตถุประสงค์และทํางานภายใต้กรอบที่แตกต่างกัน ความแตกต่างที่สําคัญที่สุดได้แก่:
| บริการตัวแทนนายจ้าง | บริษัทจัดหางาน |
|---|---|---|
บทบาท | บริหารจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดและให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง | ช่วยเชื่อมต่อคุณกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่โดยทั่วไปบริการจะสิ้นสุดลงหลังจากจ้างงานแล้ว |
ความรับผิดชอบทางกฎหมายและกฎระเบียบ | ทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมายนายจ้างและบริหารการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่น | คุณยังคงรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานและกฎข้อบังคับ (ยกเว้นกรณีที่หน่วยงานกำกับดูแลจ้างพนักงาน) |
ข้อกำหนดเกี่ยวกับนิติบุคคล | ไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น | จำเป็นต้องมีนิติบุคคล |
กำลังรับสมัครงาน | ช่วยให้สามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกทางการตลาดและการคำนวณภาระงานของนายจ้างได้ | ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความพร้อมและช่องทางการสรรหาบุคลากรในตลาดเฉพาะ |
ควบคุม | จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่คุณดูแลงานประจำวันของพนักงาน | คุณดูแลด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การดำเนินงานประจำวัน และภารกิจประจำวันของพนักงาน |
บัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ | ช่วยให้การจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น | โดยทั่วไปแล้วจะไม่จัดการบัญชีเงินเดือนหรือผลประโยชน์ใดๆ สำหรับผู้บริสุทธิ์ที่พวกเขาได้รับ |
ขอบเขตการจ้างงาน | เสนอความยืดหยุ่นในการจ้างผู้รับเหมาหรือพนักงาน | โดยทั่วไปจะรับสมัครพนักงานตามสัญญา แต่ก็สามารถสนับสนุนพนักงานทั้งสองประเภทได้เช่นกัน |
ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ | ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในประเทศต่างๆ ได้มากกว่า 180ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งค่าบริษัท | เน้นเฉพาะตลาดท้องถิ่นหรือภูมิภาคที่มีนิติบุคคลที่มั่นคงเท่านั้น |
การวิเคราะห์ต้นทุนสำหรับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เทียบกับหน่วยงานกำกับดูแล
บริษัทจัดหางานมักคิด ค่าธรรมเนียมการจัดหางานครั้งเดียวที่ 15–30% ของเงินเดือนประจําปีของผู้สมัคร บริการตัวแทนนายจ้างG-P ใช้ ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มที่คาดการณ์ได้และอัตราคงที่ เริ่มต้นที่ USD 599 ต่อเดือน แทนที่จะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน การกําหนดราคาที่โปร่งใสนี้มอบการเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pอย่างเต็มที่ ครอบคลุมการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบใน 180+ ประเทศ กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ การประมวลผล การยื่นภาษี การจัดการสวัสดิการ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง — ช่วยลดภาระงานด้านการบริหารได้อย่างมาก
บริการตัวแทนนายจ้างจะช่วยคุณลดต้นทุนได้อย่างไร?
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถลดต้นทุนแรงงานโดยรวมได้โดย:
- การขจัดความจําเป็นในการใช้หน่วยงานท้องถิ่น: ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งอยู่ที่ ~USD 75K บวกกับการบํารุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ไปและเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที
- การปรับปรุงระบบเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล: EOR ใช้งานง่ายการชําระเงินข้ามพรมแดน ทําให้คุณสามารถจัดการเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้เพียงไม่กี่คลิก และความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นช่วยให้บริษัทของคุณเข้าใจความคาดหวังทางวัฒนธรรม แนวโน้มตลาด และโครงสร้างการแข่งขันของค่าตอบแทน
- การลดการปฏิบัติตามกฎระเบียบความเสี่ยงและบทลงโทษ: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลความรับผิดชอบสําคัญของนายจ้าง เช่น เงินเดือน ภาษี สวัสดิการ สัญญาจ้างงาน และกฎหมายแรงงานท้องถิ่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ไร้ความเครียด
- เร่งการเข้าสู่ตลาดและการจ้างงาน: เมื่อข้ามการตั้งค่าเอนทิตี คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสใหม่ๆ ส่งมอบได้เร็วขึ้น และเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงเสี้ยววินาที
หน่วยงานของเรามีราคาแพงกว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือไม่?
บริษัทจัดหางานอาจมีราคาสูงกว่าบริการตัวแทนนายจ้างเนื่องจากโครงสร้างค่าธรรมเนียม สําหรับความต้องการระยะสั้น เฉพาะพื้นที่ หรือโครงการ พวกเขาสามารถแข่งขันด้านต้นทุนได้ คุณยังสามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้างผู้ให้บริการโซลูชันเพื่อหาพนักงานระยะสั้นได้ บริการตัวแทนนายจ้างช่วยคุณจ้างงานและบริหารทีมในระยะยาว
เมื่อใดควรเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับดูแล
รูปแบบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับเป้าหมายแรงงาน กลยุทธ์ด้านสถานที่ และความต้องการของกฎระเบียบ EOR และเร็วๆ นี้เอเจนซี่สามารถเชื่อมต่อคุณกับผู้บริสุทธิ์ได้ แต่แต่ละหน่วยงานจะประสบความสำเร็จในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะดีกว่าถ้า:
- คุณเจอผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว แต่เขาอยู่ในประเทศอื่นที่คุณไม่มีนิติบุคคล
- คุณกําลังขยายธุรกิจ ไปทั่วโลก และจําเป็นต้องจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ เพื่อทดสอบตลาด
- คุณต้องการลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบรรเทาบทลงโทษทางกฎหมายในเขตอำนาจศาลที่ไม่คุ้นเคย
- คุณต้องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และงานด้านทรัพยากรบุคคลในหลายประเทศให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ธุรกิจของคุณต้องการความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มั่นคงและยาวนานกับผู้จัดจำหน่ายทั่วโลก
- บริษัทของคุณต้องการต้นทุนแรงงานที่คาดการณ์ได้และเข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น
- คุณมีทรัพยากรด้านทรัพยากรบุคคลหรือกฎหมายภายในองค์กรจำกัด จึงไม่เพียงพอที่จะจัดการกับความต้องการด้านการจ้างงานระดับโลกที่ซับซ้อนได้
หน่วยงานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจะดีกว่าหาก:
- คุณจำเป็นต้องมีเครือข่ายเพื่อเข้าถึงผู้หางานที่กำลังมองหางานอยู่
- ธุรกิจของคุณต้องการจ้างภายนอกเฉพาะกระบวนการสรรหาเท่านั้น
โมเดลการประสานงานแรงงานแบบไฮบริด
โมเดลแบบไฮบริดช่วยให้คุณรวมบริการตัวแทนนายจ้างกับการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ และใช้เมื่อจําเป็น
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทํางานร่วมกับเอเจนซี่ระหว่างประเทศการจัดหาบุคลากรเพื่อหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทาง เมื่อคุณพบผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม บริการตัวแทนนายจ้าง G-P สามารถรับงานและจัดการความต้องการด้านการจ้างงานทั้งหมดได้
แนวทางแบบผสมผสานนี้ช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมและยังจ้างงานพวกเขาได้ ไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลในประเทศนั้นอย่างไร
สร้างทีมของคุณใน 180+ ประเทศด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง
แตกต่างจากการจัดหาบุคลากรเอเจนซี่ EOR สนับสนุนวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด พวกเขาดูแลเรื่องสําคัญ เช่น เงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แนวทางแบบองค์รวมนี้ช่วยให้คุณมีโซลูชันการจ้างงานที่ไร้ปัญหา เพื่อให้คุณโฟกัสกับการเติบโตได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสาร
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับด้านการจ้างงานระดับโลก G-P ช่วยบริษัททุกขนาดในการจ้างงาน รับเข้าทํางาน และบริหารทีมงานระดับโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะองค์กร แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อช่วยให้วงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกเป็นไปอย่างราบรื่นและราบรื่น
ถ้าคุณพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก จองเดโมวันนี้เลย
คำถามที่พบบ่อย
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างลดความรับผิดต่อธุรกิจอย่างไร
EOR รับผิดชอบภาระผูกพันหลักทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน พวกเขาดูแลสัญญาจ้างงาน การบริหารสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเงินเดือน และการเก็บภาษี ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําเอง
ค่าบริการตัวแทนนายจ้างเปรียบเทียบกับการจัดหาบุคลากรของเอเจนซี่อย่างไร?
บริษัทจัดหางานมักคิดค่าธรรมเนียมการจัดหางานครั้งเดียวที่ 15–30% ของเงินเดือนประจําปีของผู้สมัคร บริการG-P ตัวแทนนายจ้างใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มที่คาดการณ์ได้และอัตราคงที่ เริ่มต้นที่ USD 599 ต่อเดือน แทนที่จะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน โมเดลการตั้งราคาที่คาดการณ์ได้นี้ช่วยลดความยุ่งยากในการดําเนินงานและค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน
กฎระเบียบมีผลกระทบต่อการให้บริการตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานต่างๆ อย่างไร?
กฎระเบียบระหว่างประเทศมีผลกระทบทั้งต่อ EOR และการจัดหาบุคลากร พวกเขาต้องดําเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นและข้ามพรมแดน เช่น การจัดเก็บภาษี ใบอนุญาตทํางาน การคุ้มครองข้อมูลและความเป็นส่วนตัว กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน และการจัดประเภทแรงงานไม่ถูกต้อง
ประสบการณ์พนักงานแตกต่างกันอย่างไรระหว่างบริการตัวแทนนายจ้าง workers กับ Agency Employment?
บริการตัวแทนนายจ้าง-พนักงานที่จ้างเข้ามาจะผสานเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทคุณอย่างเต็มที่ รายงานต่อผู้นํากลุ่มเดียวกัน และมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งเหมือนสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม ความแตกต่างคือบริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย และจัดการเงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และงานบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
บริษัทจัดหางานช่วยคุณหาบุคลากรผู้มีความสามารถ แต่บริการของพวกเขามักจะสิ้นสุดหลังงานเสร็จ เว้นแต่การจัดหาบุคลากรจะจ้างคนงาน คุณต้องจัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นมันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะปรับเงื่อนไขการทํางานให้สอดคล้องกับทีมของคุณและสร้างประสบการณ์ที่สม่ําเสมอ
ฉันสามารถเปลี่ยนจากหน่วยงานของฉันมาใช้บริการตัวแทนนายจ้างได้หรือไม่?
ใช่. การเปลี่ยนจากหน่วยงานกำกับดูแลไปเป็นหน่วยงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากแบบจำลองชั่วคราวไปเป็นการจ้างงานที่ครอบคลุมมากขึ้น
กระบวนการนี้มักเกี่ยวข้องกับการยกเลิกข้อตกลงกับการจัดหาบุคลากรและจัดทําสัญญาใหม่กับบริการตัวแทนนายจ้าง ในฐานะฝ่ายกฎหมายนายจ้าง บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานสําหรับผู้เชี่ยวชาญ G-P การประเมินผลกระทบต่อสมาชิกทีมที่มีอยู่และทําให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นเพื่อรักษาความต่อเนื่องในการดําเนินงานเป็นสิ่งสําคัญ
