การสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจจะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังตลาดใหม่และขยายทีมงาน ผู้จ้างงาน (EORs) และบริษัทแม่สามารถบริหารจัดการแรงงานได้ แต่แต่ละกรณีก็มีกรณีการใช้งานและข้อดีของตัวเอง
คู่มือนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่าง EOR และบริษัทตัวกลาง (umbrella company) เพื่อให้คุณสามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณได้
EOR คืออะไร?
ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในนามของบริษัทอื่น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจ้างงานพนักงานได้ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรท้องถิ่นในแต่ละประเทศ
ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการทำงานในแต่ละวันของพนักงานได้ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และฟังก์ชันอื่นๆ ทรัพยากรส่วนบุคคล การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณ:
- จ้างพนักงานได้ทุกที่ทั่วโลก
- ปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการบริหารจัดการสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยมอบหมายให้พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้น
บริษัทร่มคืออะไร?
ความหมายของบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราวหมายถึงนิติบุคคลที่อำนวยความสะดวกในการทำงานตามสัญญา บริษัทแม่เรียกอีกอย่างว่า pay-as-you-earn (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งหมายความว่าพวกเขาใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายเพื่อหักภาษี เป็นหน่วยงานกลาง ระหว่า ง บริษัท และพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับเหมา
บริษัท คำจ้างชั่วคราวเป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย แต่จะจัดการเฉพาะการหักเงินและเงินสมทบและกระจายการชำระเงินจากบริษัทหรือหน่วยงานไปยังผู้ปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกัน บริษัทหรือหน่วยงานยังคงรับผิดชอบในการกำกับดูแลทิศทางการทำงาน การจัดการความคาดหวังและผลลัพธ์ที่คาดหวัง และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EORs กับบริษัทตัวกลาง (Umbrella company)
บริษัท EOR และบริษัทตัวกลางทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและเป็นตัวกลางระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง ทั้งสองอย่างสามารถช่วยในเรื่องการจ่ายเงินเดือน สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และรับผิดชอบบางส่วนของภาระหน้าที่ของนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่แต่ละแนวทางนำเสนอนั้นแตกต่างกัน:
- ขอบเขตการให้บริการ: EOR ช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับงานทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ สัญญา ค่าจ้าง และสวัสดิการ บริษัทร่มมุ่งเน้นไปที่ การประมวลผลบัญชีเงินเดือนและงานธุรการขั้นพื้นฐาน
- ประเภทการจ้างงาน: บริษัทจัดหางานมุ่งเน้นการจ้างงานระยะยาว แม้ว่าผู้ให้บริการบางราย เช่น แพทย์ทั่วไป จะสนับสนุนผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราวด้วยเช่นกัน บริษัท ร่มทำงานร่วมกับผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราว
- การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด: EOR ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บริษัทตัวกลาง (Umbrella company) ให้การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน รวมถึงภาษีและการสมทบ แต่ไม่ได้ให้การสนับสนุนหรือบริการทางกฎหมายอื่นๆ เสมอไป
- การเข้าถึง: EOR มีบริษัทในเครือระดับโลกและความเชี่ยวชาญในประเทศเพื่อสนับสนุนการปรับขนาดกฎระเบียบไปยังสถานที่ใหม่ บริษัทร่มมีจุดสนใจที่แคบกว่าและความเชี่ยวชาญระหว่างประเทศที่จํากัด ซึ่งโดยทั่วไปจะดําเนินงานภายในประเทศเดียว พบได้ทั่วไปในสหราชอาณาจักรและฝรั่งเศส ในฝรั่งเศส สัญญาจ้างงานชั่วคราวและบริษัทที่อํานวยความสะดวกจะถูกควบคุมภายใต้รูปแบบ เงินเดือน entreprise de portage
- การควบคุมและความยืดหยุ่น: EOR ให้การเข้าถึงกลุ่มผู้ฟังทั่วโลกและจ้างงานผู้สมัครที่คุณเลือก บริษัทร่มซึ่งมักผูกติดกับบริษัทจัดหางาน สามารถจำกัดการเข้าถึงข้อมูลของผู้เขียน และสร้างความสัมพันธ์ที่ห่างไกลมากขึ้น
- การลดความเสี่ยง: EORs บริหารจัดการ ทุกแง่มุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทตัวกลางเหล่านี้ทำให้ลูกค้ามีภาระด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น และให้การสนับสนุนในขอบเขตที่แคบกว่า
- โครงสร้างค่าธรรมเนียม: EOR ชั้นนำมีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ชัดเจนและคาดเดาได้ บางครั้งบริษัทร่มมีค่าธรรมเนียมที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจและผู้รับเหมาที่ทำงานร่วมกับพวกเขา
การเลือกระหว่างผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและบริษัทคำจ้างชั่วคราว
เนื่องจากมีความแตกต่างกันระหว่าง EOR และบริษัทตัวกลาง (umbrella company) การเลือกที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณจึงขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญของคุณ
หากคุณต้องการขยายไปสู่ตลาดใหม่หรือสร้างทีมแบบกระจาย ให้เลือกบริการตัวแทนนายจ้าง EOR มีโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานและความเชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลก บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดใหม่และบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้อง เสียเวลาและค่าใช้จ่าย ในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น คุณยังสามารถเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นและการประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่จ้างและจัดการพนักงานประจํา
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการชำระเงินของผู้จ้างงานเฉพาะในสถานที่ที่คุณมีนิติบุคคลอยู่แล้ว บริษัท คำจ้างชั่วคราว อาจตรงตามความต้องการของคุณ
ความต้องการ EORs ที่เพิ่มขึ้น
ฟอรัมเศรษฐกิจโลกคาดการณ์ว่าภายใน 2030 งานดิจิทัลที่สามารถดำเนินการได้จากระยะไกลคาดว่าจะ เติบโตขึ้นมากกว่า 90 ล้านบทบาท เนื่องจากการทำงานเกิดขึ้นมากขึ้นในพื้นที่ดิจิทัล แรงงานแบบกระจายจึงเป็นไปได้และพบได้ทั่วไปมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน บริษัท ทุกขนาดกำลังใช้ EOR เพื่อปรับขนาดธุรกิจของตนไปยังสถานที่ใหม่ทั่วโลกโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงาน
ปัจจัยเหล่านี้ผลักดันให้ความต้องการ EOR (Engineering, Oriented Employer) เพิ่มสูงขึ้น ซึ่ง EOR นำเสนอโซลูชันที่รวดเร็ว ยืดหยุ่น และมั่นคงสำหรับการสรรหาและขยายธุรกิจไปทั่วโลก
จ้างงานทั่วโลกด้วย G-P
ในฐานะผู้นําที่ ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําระดับโลกและ โซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่ใหญ่ที่สุด
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อค้นหาวิธีที่เราสามารถช่วยคุณจ้างงานได้ทุกที่ อย่างรวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบ
