นายจ้างที่รับผิดชอบโดยตรงเทียบกับบริษัทตัวกลาง​​ 

การสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจจะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังตลาดใหม่และขยายทีมงาน ผู้จ้างงาน (EORs) และบริษัทแม่สามารถบริหารจัดการแรงงานได้ แต่แต่ละกรณีก็มีกรณีการใช้งานและข้อดีของตัวเอง​​ 

คู่มือนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่าง EOR และบริษัทตัวกลาง (umbrella company) เพื่อให้คุณสามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณได้​​ 

EOR คืออะไร?​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในนามของบริษัทอื่น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจ้างงานพนักงานได้ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรท้องถิ่นในแต่ละประเทศ​​ 

ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการทำงานในแต่ละวันของพนักงานได้ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และฟังก์ชันอื่นๆ ทรัพยากรส่วนบุคคล การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณ:​​ 

• จ้างพนักงานได้ทุกที่ทั่วโลก​​ 

• ปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการบริหารจัดการสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น​​ 

• ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยมอบหมายให้พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้น​​ 

บริษัทร่มคืออะไร?​​ 

ความหมายของบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราวหมายถึงนิติบุคคลที่อำนวยความสะดวกในการทำงานตามสัญญา บริษัทแม่เรียกอีกอย่างว่า pay-as-you-earn (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งหมายความว่าพวกเขาใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายในการหักภาษี พวกเขา มีบทบาทเป็นตัวกลาง ระหว่างบริษัทและพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับเหมา​​ 

บริษัท คำจ้างชั่วคราวเป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย แต่จะจัดการเฉพาะการหักเงินและเงินสมทบและกระจายการชำระเงินจากบริษัทหรือหน่วยงานไปยังผู้ปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกัน บริษัทหรือหน่วยงานยังคงรับผิดชอบในการกำกับดูแลทิศทางการทำงาน การจัดการความคาดหวังและผลลัพธ์ที่คาดหวัง และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EORs กับบริษัทตัวกลาง (Umbrella company)​​ 

บริษัท EOR และบริษัทตัวกลางทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและเป็นตัวกลางระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง ทั้งสองอย่างสามารถช่วยในเรื่องการจ่ายเงินเดือน สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และรับผิดชอบบางส่วนของภาระหน้าที่ของนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่แต่ละแนวทางนำเสนอนั้นแตกต่างกัน:​​ 

• ขอบเขตของบริการ: EORs ปรับปรุงงานต่างๆ อย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่ สัญญา การจ่ายเงิน และผลประโยชน์ บริษัทตัวกลางรับงานด้านเงินเดือนจะเน้นไปที่ การประมวลผลเงินเดือนและงานธุรการพื้นฐาน​​ 

• ประเภทการจ้างงาน: บริษัทจัดหางานมุ่งเน้นการจ้างงานระยะยาว แม้ว่าผู้ให้บริการบางราย เช่น แพทย์ทั่วไป จะสนับสนุนผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราวด้วยเช่นกัน บริษัทตัวกลางทำงานร่วมกับผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราว​​ 

• การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด: EOR ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บริษัทตัวกลาง (Umbrella company) ให้การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน รวมถึงภาษีและการสมทบ แต่ไม่ได้ให้การสนับสนุนหรือบริการทางกฎหมายอื่นๆ เสมอไป​​ 

• การเข้าถึง: EOR มีบริษัทสาขาทั่วโลกและความเชี่ยวชาญในประเทศเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการปรับขนาดไปยังสถานที่ใหม่ๆ บริษัทในเครือมีจุดมุ่งเน้นที่แคบกว่าและมีความเชี่ยวชาญที่จำกัด ซึ่งโดยทั่วไปจะดำเนินงานภายในประเทศเดียว พบเห็นได้ทั่วไปในสหราชอาณาจักรและฝรั่งเศส ในประเทศฝรั่งเศส สัญญาจ้างงานชั่วคราวและบริษัทที่อำนวยความสะดวกในการจ้างงานดังกล่าวอยู่ภายใต้การกำกับดูแลตามแบบจำลอง เงินเดือน entreprise de portage​​ 

• การควบคุมและความยืดหยุ่น: EOR ให้การเข้าถึงกลุ่มผู้ฟังทั่วโลกและจ้างงานผู้สมัครที่คุณเลือก บริษัทร่มซึ่งมักผูกติดกับบริษัทจัดหางาน สามารถจำกัดการเข้าถึงข้อมูลของการรับรู้และสร้างความสัมพันธ์ที่ห่างไกลมากขึ้น​​ 

• การลดความเสี่ยง: EORs บริหารจัดการ ทุกแง่มุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทตัวกลางเหล่านี้ทำให้ลูกค้ามีภาระด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น และให้การสนับสนุนในขอบเขตที่แคบกว่า​​ 

• โครงสร้างค่าธรรมเนียม: บริษัท EOR ชั้นนำมีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ชัดเจนและคาดการณ์ได้ บริษัทตัวกลางบางแห่งอาจมีค่าธรรมเนียมที่ซับซ้อนกว่า ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจและผู้รับเหมาที่ทำงานร่วมกับบริษัทเหล่านั้น​​ 

การเลือกระหว่างผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและบริษัทคำจ้างชั่วคราว​​ 

เนื่องจากมีความแตกต่างกันระหว่าง EOR และบริษัทตัวกลาง (umbrella company) การเลือกที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณจึงขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญของคุณ​​ 

หากคุณต้องการขยายไปสู่ตลาดใหม่หรือสร้างธุรกิจแบบกระจายศูนย์ ให้เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง EOR มีโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญของเอนทิตีเพื่อสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดใหม่และผู้ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้อง เสียเวลาและค่าใช้จ่าย ในการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น นอกจากนี้ คุณยังสามารถได้รับความยืดหยุ่นและความมั่นใจด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการว่าจ้างและบริหารจัดการพนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ หรือผู้รับเหมาได้อีกด้วย​​ 

หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการชำระเงินของผู้จ้างงานเฉพาะในสถานที่ที่คุณมีนิติบุคคลอยู่แล้ว บริษัท คำจ้างชั่วคราว อาจตรงตามความต้องการของคุณ​​ 

ความต้องการ EORs ที่เพิ่มขึ้น​​ 

เวทีเศรษฐกิจโลกคาดการณ์ว่าภายในปี 2030 งานดิจิทัลที่สามารถทำจากระยะไกลได้คาดว่าจะ เติบโตขึ้นเป็นมากกว่า 90 ล้านตำแหน่ง เนื่องจากงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นในพื้นที่ดิจิทัล การทำงานแบบกระจายตัวจึงมีความเป็นไปได้และพบเห็นได้ทั่วไปมากขึ้น ในขณะเดียวกัน บริษัททุกขนาดต่างก็ใช้ EOR (Engineer-Oriented Regional Officers) เพื่อขยายธุรกิจไปยังสถานที่ต่างๆ ทั่วโลก โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคล​​  

ปัจจัยเหล่านี้ผลักดันให้ความต้องการ EOR (Engineering, Oriented Employer) เพิ่มสูงขึ้น ซึ่ง EOR นำเสนอโซลูชันที่รวดเร็ว ยืดหยุ่น และมั่นคงสำหรับการสรรหาและขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

จ้างงานทั่วโลกด้วย G-P​​ 

ในฐานะ ผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดหางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานระดับโลกใน 180ประเทศขึ้นไป ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนำของอุตสาหกรรมและ บริการตัวแทนนายจ้าง ของเราได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่ใหญ่ที่สุด​​ 

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อค้นหาวิธีที่เราสามารถช่วยคุณจ้างงานได้ทุกที่ อย่างรวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​