ประเด็นสำคัญ
-
Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%.
-
Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps.
-
การลาคลอดใหม่เริ่มในเดือนกรกฎาคม 2026: ขณะนี้ผู้ปกครองแต่ละคนมีเวลาพิเศษอีกสองเดือนสำหรับการลาแบบได้รับรางวัล
-
นายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความซับซ้อนของนายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสได้อย่างรวดเร็วและจัดการกฎหมายสิทธิบัตรการเปลี่ยนแปลง
การรวมกันของกฎหมายใหม่และกฎระเบียบของสหภาพยุโรปได้สร้างปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบถึงสี่เท่าสำหรับบริษัทต่างๆ ในฝรั่งเศส ปัจจุบัน การบริหารจัดการต้นทุนทางสังคมเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของคุณ และผลของความผิดพลาดนั้นสูงกว่าที่เคยเป็นมา
ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลง 4 ประการที่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในปีนี้
1. กำหนดเส้นตายการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเดือนมิถุนายน 2026
France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index). Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines.
กฎระเบียบใหม่ของสหภาพยุโรปจะนำไปสู่การปรับปรุงดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ (index de l'égalité professionnelle) ครั้งใหญ่
สิ่งที่คุณควรรู้
-
คำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป: กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 100ขึ้นไปต้องรายงานข้อมูล ฝรั่งเศสกำลังพิจารณาใช้กฎเหล่านี้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไป เช่นเดียวกับที่ใช้กับ ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ ในปัจจุบัน
-
หลักเกณฑ์: หากพบช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และไม่สามารถหาเหตุผลมาอธิบายได้ด้วยปัจจัยที่เป็นกลางและไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ และไม่สามารถแก้ไขได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่รายงาน โดยใช้มาตรการแก้ไข คุณอาจต้องทำการประเมินค่าจ้างร่วมกับตัวแทนพนักงาน เกณฑ์เฉพาะของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของฝรั่งเศส ในขณะที่ฝรั่งเศสกำลังดำเนินการตามคำสั่งของสหภาพยุโรปว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้าง
-
ภาระการพิสูจน์อยู่ที่คุณ: หากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างขึ้นศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติ พนักงานไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อีกต่อไปว่าคุณเป็นผู้กระทำ
-
ประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้น: คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานของคุณด้วย คุณไม่สามารถใช้ถ้อยคำคลุมเครืออย่างเช่น “เงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์” ได้อีกต่อไปแล้ว
2. การเพิ่มขึ้นของการตรวจสอบบัญชี
การปราบปรามการแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระอย่างผิดกฎหมายเป็นความเสี่ยงสำหรับบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทบริการ หน่วยงานของฝรั่งเศส รวมถึง URSSAF กำลังตรวจสอบบริษัทต่างๆ อย่างจริงจังที่ ว่าจ้างผู้รับเหมา ในตำแหน่งที่มีลักษณะคล้ายกับการจ้างงานปกติ
หากผู้ตรวจสอบบัญชีพิจารณาว่าผู้ปฏิบัติงานควรถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน คุณอาจต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด (ประมาณ 45% ของค่าจ้างทั้งหมด) และเงินช่วยเหลือสังคมของพนักงานสูงสุดสามปี บวกบทลงโทษ และดอกเบี้ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า
For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:
-
Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges
-
บทลงโทษพิเศษและดอกเบี้ยซึ่งสามารถเพิ่มยอดหนี้ทั้งหมดได้
สำหรับทีมผู้รับเหมาจำนวน 20 ราย การตรวจสอบเพียงครั้งเดียวอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมาก
วิธีรักษาความปลอดภัย
ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานมืออาชีพ ปกป้องธุรกิจของคุณจากการตรวจสอบ และรักษาตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดของคุณไว้โดยไม่มีภาระด้านธุรการ
3. 40% การแตกหักตามธรรมเนียม เงินสมทบเฉพาะของนายจ้าง
The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.
เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไร
การเพิ่มขึ้น 10% นี้จะเปลี่ยนวิธีที่คุณต้องใช้ในการจ้างงาน เงินบริจาคเพียง 40% ก็ส่งผลกระทบอย่างมากต่องบประมาณของคุณ
แม้ว่าผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยคุณจัดการกฎระเบียบและลดภาระการบริหารได้ การดูแลตามกฎหมายเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ค่าใช้จ่าย เช่น การมีส่วนสนับสนุน แบบแผนแตกร้าว ควรรวมอยู่ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลของคุณ
4. อาการปวดหัวที่ไม่คาดคิด: congé supplémentaire de naissance
On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay.
ประเทศฝรั่งเศสใช้ระบบรายงานเงินเดือนแบบดิจิทัลที่เรียกว่า DSN (Déclaration Sociale Nominative) การจัดการเบี้ยเลี้ยงของรัฐควบคู่ไปกับการเจรจาต่อรองร่วมถือเป็นความท้าทายด้านการบริหาร หากการยื่นข้อมูลของคุณมีข้อผิดพลาด การชดเชยจากรัฐอาจถูกระงับ ทำให้บริษัทของคุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดเอง
อย่าปล่อยให้ขั้นตอนการเติมเงินค่าสมาชิกและการยื่นเอกสาร DSN ที่ซับซ้อนมารบกวนธุรกิจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน G-P ดูแลทุกรายละเอียดเพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้อง และการชำระเงินของคุณจะไม่ล่าช้า
ขั้นตอนต่อไปของคุณสำหรับ 2026
-
ตรวจสอบผู้รับเหมาของคุณ: ทบทวนการเตรียมการของผู้จ้างงานนายจ้างของคุณ และใช้ ตัวแทนที่ให้บริการ เพื่อลดความเสี่ยงในประเภทที่เป็นการลงโทษ และหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
-
จัดโครงสร้างระดับเงินเดือนของคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงเงินเดือนและโครงสร้างค่าตอบแทนของคุณพร้อมสำหรับข้อกำหนดด้านความโปร่งใสของเงินเดือนใหม่แล้ว
-
ลดความเสี่ยงในการขยายธุรกิจ: พิจารณาใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อสร้างผู้บริหารของคุณในฝรั่งเศส และจัดการกฎระเบียบ
G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง
EOR ทุกตัวไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด ผู้ให้บริการหลายรายดำเนินการในรูปแบบผู้รวบรวม การจ้างบุคคลภายนอกสัญญาจ้างงานของคุณกับพันธมิตรบุคคลที่สามในท้องถิ่น หากมีการตรวจสอบเกิดขึ้น ผู้รวบรวมข้อมูลมักจะโยนความผิดไปให้พันธมิตรในท้องถิ่นของตน
แพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกของ G-P™ ต่างออกไปเพราะเราจัดหางานผ่านนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของโดยสมบูรณ์ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายในด้านการบริหารและขั้นตอนการปฏิบัติงานตามกฎหมาย เรามอบโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในองค์กรได้โดยตรงซึ่งทำหน้าที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดและรักษาข้อตกลงร่วม
สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสวันนี้ ขอใบเสนอราคา
