การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน 2026 ฉบับ: แนะแนวทางเกี่ยวกับเหตุการณ์ช็อคการปฏิบัติตามกฎระเบียบสี่เท่าของฝรั่งเศส

ประเด็นสําคัญ

• ค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น: ณ วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินสมทบของนายจ้างเฉพาะต่อการเลิกจ้างงานร่วมกัน (การแตกข้อตกลง) เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% 

• ความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นข้อบังคับที่บังคับ: ฝรั่งเศสกําลังดําเนินการเกี่ยวกับกฎระเบียบเพื่อให้ มิถุนายน 7, 2026 นายจ้างต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในโฆษณางานและให้เหตุผลรองรับช่องว่างของค่าจ้างทางเพศ 

• วันลาคลอดใหม่เริ่มต้นในเดือนกรกฎาคม 2026: พ่อแม่แต่ละคนมีวันลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นพิเศษสองเดือน 

• นายจ้างที่มีบันทึกข้อมูล (EOR) ลดความซับซ้อนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน: นายจ้างที่มีบันทึกข้อมูล (EOR) ที่มีประสบการณ์สามารถช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสได้อย่างรวดเร็วและจัดการการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงาน 

การรวมกันของกฎหมายใหม่ ๆ และกฎระเบียบของสหภาพยุโรปทําให้เกิดอาการปวดหัวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสี่เท่าสําหรับบริษัทในฝรั่งเศส ในตอนนี้ การจัดการต้นทุนทางสังคมจะเป็นตัวกําหนดความสําเร็จของคุณ และราคาของความผิดพลาดก็สูงกว่าที่เคยเป็นมา

นี่คือการเปลี่ยนแปลงสี่ประการที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในปีนี้

1. กําหนดเวลาในความโปร่งใสใน มิถุนายน 2026 การจ่ายเงิน

ฝรั่งเศสกําลังดําเนินการเพื่อบังคับใช้ ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป โดย มิถุนายน 7, 2026 ปัจจุบันนายจ้างในฝรั่งเศสสามารถใช้ระบบปัจจุบันสําหรับการวัดช่องว่างเงินเดือน (ดัชนี de l’égalité professionnelle – ดัชนีความเท่าเทียมกันทางเพศ)  บริษัทในฝรั่งเศสที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนจะต้องคํานวณคะแนนจาก 100 ตามตัวบ่งชี้สี่หรือห้าอย่าง เช่น ช่องว่างเงินเดือน การขึ้นเงินเดือน และการเลื่อนตําแหน่ง คะแนนที่ต่ํากว่า 75 จําเป็นต้องดําเนินการแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ 

กฎใหม่ของ EU จะทําให้ดัชนีความเสมอภาคทางเพศ (ดัชนี de l’égalité professionnelle) ได้รับการปรับปรุงใหม่

สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบ

• ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของ EU: กําหนดให้ต้องรายงานสําหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน ฝรั่งเศสกําลังพิจารณานํากฎเหล่านี้ไปใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน เนื่องจากปัจจุบันนี้ทํากับ ดัชนีความเสมอภาคทางเพศ

• เกณฑ์: หากมีการระบุช่องว่างของค่าจ้างทางเพศและไม่สามารถระบุโดยวัตถุประสงค์ ปัจจัยที่เป็นกลางทางเพศ และไม่สามารถแก้ไขได้ภายในหกเดือนของรายงานตามมาตรการแก้ไข คุณอาจจะต้องทําการประเมินค่าจ้างร่วมกับตัวแทนพนักงาน เกณฑ์ขั้นต่ําที่เฉพาะเจาะจงของช่องว่างของการจ่ายเงินทางเพศจะกําหนดโดยกฎหมายของฝรั่งเศสเมื่อบังคับใช้ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป

• ภาระขึ้นอยู่กับคุณ: หากข้อพิพาทเรื่องการจ่ายเงินถูกศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติ พนักงานไม่ต้องพิสูจน์ว่าคุณทําแล้ว

• โฆษณางานที่ชัดเจนขึ้น: คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศงานของคุณ คุณไม่สามารถใช้วลีที่คลุมเครือเช่น "เงินเดือนจากประสบการณ์" ได้อีกต่อไป

2. การเพิ่มขึ้นของการตรวจสอบ

การปราบปรามการจ้างงานตนเองที่ผิดพลาดเป็นความเสี่ยงสําหรับบริษัทเทคโนโลยีและบริการ หน่วยงานของฝรั่งเศส รวมถึง URSSAF จะ สอบสวนบริษัทที่ใช้ผู้รับเหมา สําหรับบทบาทที่คล้ายกับการจ้างงานปกติ

หากผู้ตรวจสอบพิจารณาว่าผู้รับเหมาควรถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน คุณอาจต้องรับผิดสําหรับนายจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด (ประมาณ 45% ของค่าจ้างทั้งหมด) และเงินสมทบทางสังคมของพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสามปี บวกค่าปรับและดอกเบี้ยรายเดือนสําหรับการจ่ายเงินล่าช้า

ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา EUR 80,000 ต่อปีเป็นเวลาสองปี และ URSSAF ได้จําแนกประเภทใหม่ คุณอาจติดค้างกับ:

• ประมาณ EUR 72,000 (45% ของ EUR 160,000) สําหรับค่าใช้จ่ายย้อนหลัง

• บทลงโทษและดอกเบี้ยเพิ่มเติม ซึ่งสามารถเพิ่มจํานวนเงินทั้งหมดที่ค้างชําระได้

สําหรับทีมผู้รับเหมา 20 ราย การตรวจสอบบัญชีหนึ่งครั้งอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมาก

วิธีรักษาความปลอดภัย

ด้วย G-P EOR คุณสามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ปกป้องธุรกิจของคุณจากการตรวจสอบ และรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดของคุณโดยไม่มีภาระด้านการบริหารจัดการ 

3. อนุสัญญาว่าด้วย การแตกทําลาย 40% กําหนดให้ นายจ้างต้องมีส่วนร่วม

การประชุม เรื่องการแตกหัก (RC) เป็นวิธีที่พบได้บ่อยในการยุติสัญญา ช่วยให้นายจ้างและพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในวิธีการที่ดีได้ นายจ้างจะได้รับทางออกที่ปลอดภัย และพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ในการว่างงาน ในวันที่ 1 มกราคม 2026 เงินสมทบของนายจ้างที่มีผลบังคับใช้กับ การแตกของ conventionnelle เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% การบริจาคนี้ใช้กับส่วนของการจ่ายเงินชดเชยที่ได้รับการยกเว้นจากการบริจาคประกันสังคม โดยไม่คํานึงว่าจะอยู่ภายใต้ CSG/CRDS หรือไม่

สิ่งนี้ส่งผลต่อคุณอย่างไร

การเพิ่มขึ้น 10% นี้จะเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณต้องการในการจ้างงาน ผลงาน 40% มีผลกระทบอย่างมากต่องบประมาณของคุณ 

แม้ว่า EOR จะสามารถช่วยคุณจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดภาระด้านการบริหารจัดการลงได้ แต่ค่าใช้จ่ายในการลาออกจากบริษัทตามกฎหมาย เช่น งานประชุมการแตกแยกและการบริจาคให้แก่วง ศ์ควรรวมอยู่ในการวางแผนด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

4. อาการปวดศีรษะที่ไม่คาดคิด: อาหารเรียกน้ําย่อย แบบคอนเฟอเรนเชียร์

ในวันที่ กรกฎาคม 1, 2026 อาหารเรียกน้ําย่อยแบบคอนเกนใหม่ ( การลาคลอด) จะเริ่มขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้ผู้ปกครองได้รับการลาเพิ่มสองเดือน บางครั้ง CBA ในฝรั่งเศสกําหนดให้คุณต้องเติมเงินให้รัฐเพื่อให้พนักงานได้รับเงิน 100% ของค่าจ้างที่กลับบ้าน 

ฝรั่งเศสใช้ระบบการรายงานบัญชีเงินเดือนแบบดิจิตอลที่เรียกว่า DSN (Déclaration Sociale Nominative) การจัดการค่าเบี้ยเลี้ยงของรัฐควบคู่ไปกับ CBA ของคุณเป็นเรื่องที่ท้าทายในเชิงการบริหารจัดการ หากการยื่นข้อมูลของคุณมีข้อผิดพลาด การชําระเงินคืนของรัฐอาจถูกบล็อก ทําให้บริษัทของคุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเต็มจํานวน 

อย่าปล่อยให้การเติมเงินที่ซับซ้อนและการยื่นเอกสาร DSN รบกวนธุรกิจของคุณ G-P ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน จะจัดการทุกรายละเอียดเพื่อให้พนักงานได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและการจ่ายเงินของคุณจะไม่ล่าช้า

ขั้นตอนต่อไปของคุณสําหรับ 2026

• ตรวจสอบผู้รับเหมาของคุณ: ตรวจสอบการเตรียมการของผู้รับเหมาของคุณและใช้ EOR เพื่อลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิดและหลีกเลี่ยงบทลงโทษ

• จัดระเบียบระดับการจ่ายเงินของคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงการจ่ายเงินและโครงสร้างค่าตอบแทนของคุณพร้อมสําหรับข้อกําหนดด้านความโปร่งใสของการจ่ายเงินใหม่

• ลดความเสี่ยงในการขยายธุรกิจของคุณ: พิจารณาใช้ EOR เพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสและจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง

EOR ไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด ผู้ให้บริการหลายรายดําเนินการโดยใช้โมเดลแหล่งรวม ว่าจ้างให้ทําสัญญาจ้างงานกับพันธมิตรบุคคลที่สามในท้องถิ่น หากมีการตรวจสอบเกิดขึ้น ผู้รวบรวมมักจะชี้นิ้วไปที่พันธมิตรในท้องถิ่นของตน

G-Pของ Global Employment Platform มีความแตกต่างกันเนื่องจากเราว่าจ้างผ่านนิติบุคคลที่เราเป็นเจ้าของอย่างเต็มที่ G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการบริหารและขั้นตอน เราให้โครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในบริษัทโดยตรง ซึ่งจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทุกคนและสนับสนุนข้อตกลงร่วมกัน

สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสวันนี้ ขอข้อเสนอ

คำถามที่พบบ่อย