ประเด็นสำคัญ
- ค่าใช้จ่ายในการยกเลิกเพิ่มขึ้น: ณ วันที่ 1มกราคม 2026เงินสมทบของนายจ้างเฉพาะในการเลิกจ้างร่วมกัน (rupture conventionnelle) เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40%
- การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น: ปัจจุบันฝรั่งเศสกำลังดำเนินการร่างกฎระเบียบเพื่อให้ภายในเดือนมิถุนายน 7 2026 นายจ้างจะต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานและชี้แจงช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศ
- การลาคลอดใหม่เริ่มในเดือนกรกฎาคม 2026: ขณะนี้ผู้ปกครองแต่ละคนมีเวลาพิเศษอีกสองเดือนสำหรับการลาแบบได้รับ
- นายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความซับซ้อนของนายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสได้อย่างรวดเร็วและจัดการกฎหมายสิทธิบัตรการเปลี่ยนแปลง
การรวมกันของกฎหมายใหม่และกฎระเบียบของสหภาพยุโรปได้สร้างปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบถึงสี่เท่าสำหรับบริษัทต่างๆ ในฝรั่งเศส ปัจจุบัน การบริหารจัดการต้นทุนทางสังคมเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของคุณ และผลของความผิดพลาดนั้นสูงกว่าที่เคยเป็นมา
ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลง 4 ประการที่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในปีนี้
1. กำหนดเส้นตายการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเดือนมิถุนายน 2026
ฝรั่งเศสกำลังทำงานเพื่อนำคำสั่งความโปร่งใส ในการจ่ายเงินของสหภาพยุโร ปมาใช้ภายในเดือนมิถุนายน 7, 2026 นายจ้างในฝรั่งเศสสามารถใช้ระบบปัจจุบันในการวัดช่องว่างค่าจ้างได้ (index de l'égalité professionnelle — ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ) บริษัท ในฝรั่งเศสที่มีพนักงานมากกว่า 50 ต้องคำนวณคะแนนจาก 100 ตามตัวบ่งชี้สี่หรือห้าตัวชี้วัด เช่น ช่องว่างค่าจ้าง การเพิ่มขึ้น และการเลื่อนตำแหน่ง คะแนนต่ำกว่า 75 ต้องดำเนินการแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ
กฎใหม่ของสหภาพยุโรปจะก่อให้เกิดการยกเครื่องดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ (index de l'égalité professionnelle)
สิ่งที่คุณควรรู้
- คำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป: ต้องมีการรายงานสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 100+ ฝรั่งเศสกำลังพิจารณาใช้กฎเหล่านี้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 50+ เช่นเดียวกับที่ปัจจุบันทำกับดัชนีความ เท่าเทียมทางเพ ศ
- เกณฑ์: หากมีการระบุช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและไม่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยปัจจัยที่เป็นกลางทางเพศตามวัตถุประสงค์ และไม่ได้รับการแก้ไขภายในหกเดือนนับจากวันที่รายงานโดยมาตรการแก้ไข คุณอาจต้องทําการประเมินค่าจ้างร่วมกับตัวแทนพนักงาน เกณฑ์เฉพาะของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะถูกกําหนดโดยกฎหมายของฝรั่งเศส เนื่องจากใช้คําสั่งความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป
- ภาระอยู่ที่คุณ: หากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างขึ้นศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติ พนักงานไม่ต้องพิสูจน์ว่าคุณทําอีกต่อไป
- ประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้น: คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานของคุณด้วย คุณไม่สามารถใช้ถ้อยคำคลุมเครืออย่างเช่น “เงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์” ได้อีกต่อไปแล้ว
2. การเพิ่มขึ้นของการตรวจสอบบัญชี
การปราบปรามการประกอบอาชีพอิสระที่ผิดพลาดเป็นความเสี่ยงสําหรับบริษัทเทคโนโลยีและบริการ ทางการฝรั่งเศส รวมถึง URSSAF กําลังตรวจสอบบริษัทที่ใช้ ผู้รับเหมา ในบทบาทที่คล้ายกับการจ้างงานประจํา
หากผู้ตรวจสอบบัญชีพิจารณาว่าผู้ปฏิบัติงานควรถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน คุณอาจต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด (ประมาณ 45% ของค่าจ้างทั้งหมด) และเงินช่วยเหลือสังคมของพนักงานสูงสุดสามปี บวกบทลงโทษ และดอกเบี้ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า
ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงาน EUR 80,000 ต่อปีเป็นเวลาสองปี และ URSSAF จัดประเภทใหม่ คุณอาจเป็นหนี้:
- ประมาณ EUR 72,000 (45% ของ EUR 160,000) สำหรับค่าธรรมเนียมย้อนหลัง
- บทลงโทษพิเศษและดอกเบี้ยซึ่งสามารถเพิ่มยอดหนี้ทั้งหมดได้
สำหรับทีมผู้รับเหมาจำนวน 20 ราย การตรวจสอบเพียงครั้งเดียวอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมาก
วิธีรักษาความปลอดภัย
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานมืออาชีพ ปกป้องธุรกิจของคุณจากการตรวจสอบ และรักษาบุคลากรระดับสูงของคุณผู้มีความสามารถโดยไม่มีภาระด้านการบริหาร
3. 40% การแตกหักตามธรรมเนียม เงินสมทบเฉพาะของนายจ้าง
การ แตกหัก conventionnelle (RC) เป็นวิธีทั่วไปในการยุติสัญญา ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างแยกทางกันด้วยเงื่อนไขที่ดี นายจ้างได้รับทางออกที่ปลอดภัย และพนักงานจะได้รับสวัสดิการว่างงาน เมื่อวันที่ 1มกราคม พ.ศ. 2026เงินสมทบของนายจ้างที่ใช้กับ rupture conventionnelle เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% เงินสมทบนี้ใช้กับส่วนของเงินชดเชยที่ได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกันสังคม ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้ CSG/CRDS หรือไม่ก็ตาม
เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไร
การเพิ่มขึ้น 10% นี้จะเปลี่ยนวิธีที่คุณต้องใช้ในการจ้างงาน เงินบริจาคเพียง 40% ก็ส่งผลกระทบอย่างมากต่องบประมาณของคุณ
ในขณะที่ บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยคุณจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดภาระการบริหารการดูแลตามกฎหมายเมื่อพนักงานออกจากต้นทุนของบริษัทเช่นการ แตกหัก conventionnelle สมทบควรรวมอยู่ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลของคุณ
4. อาการปวดหัวที่ไม่คาดคิด: congé supplémentaire de naissance
ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 Congé supplémentaire de naissance ( ลาคลอด) ใหม่จะเริ่มขึ้น สิ่งนี้ให้การลาพิเศษแก่ผู้ปกครอง 2 เดือน ในฝรั่งเศส บางครั้ง CBAs กำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมจากรัฐบาลเพื่อให้ CBA ได้รับเงินเดือนสุทธิ 100%
ฝรั่งเศสใช้ระบบการรายงานเงินเดือนแบบดิจิทัลที่เรีย กว่า DSN (Déclaration Soci ale Nominative) การจัดการเบี้ยเลี้ยงของรัฐควบคู่ไปกับการเจรจาต่อรองร่วมถือเป็นความท้าทายด้านการบริหาร หากการยื่นข้อมูลของคุณมีข้อผิดพลาด การชดเชยจากรัฐอาจถูกระงับ ทำให้บริษัทของคุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดเอง
อย่าปล่อยให้การเติมเงินที่ซับซ้อนและการยื่นเอกสาร DSN รบกวนธุรกิจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน G-P ดูแลทุกรายละเอียดเพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้อง และการชำระเงินของคุณจะไม่ล่าช้า
ขั้นตอนต่อไปของคุณสำหรับ 2026
- ตรวจสอบผู้รับเหมาของคุณ: ทบทวนการเตรียมการของผู้จ้างงานนายจ้างของคุณ และใช้ ตัวแทนตัวแทน เพื่อลดความเสี่ยงและหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
- จัดโครงสร้างระดับเงินเดือนของคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงเงินเดือนและโครงสร้างค่าตอบแทนของคุณพร้อมสำหรับข้อกำหนดด้านความโปร่งใสของเงินเดือนใหม่แล้ว
- ลดความเสี่ยงในการขยายตัวของคุณ: พิจารณาใช้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสและจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง
EOR ทุกตัวไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด ผู้ให้บริการหลายรายดำเนินการในรูปแบบผู้รวบรวม การจ้างบุคคลภายนอกสัญญาจ้างงานของคุณกับพันธมิตรบุคคลที่สามในท้องถิ่น หากมีการตรวจสอบเกิดขึ้น ผู้รวบรวมข้อมูลมักจะโยนความผิดไปให้พันธมิตรในท้องถิ่นของตน
แพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกของ G-P™ ต่างออกไปเพราะเราจัดหางานผ่านนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของโดยสมบูรณ์ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายในด้านการบริหารและขั้นตอนการปฏิบัติงานตามกฎหมาย เรามอบโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในองค์กรได้โดยตรงซึ่งทำหน้าที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดและรักษาข้อตกลงร่วม
สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสวันนี้ ขอข้อเสนอ
