เงินเดือนใน​​  ฝรั่งเศส.​​ 

ทําเลใจกลางเมืองของฝรั่งเศสในยุโรปและเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งทําให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจในการสร้างทีมของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะทําการจ้างงานครั้งแรก คุณต้องตั้งค่า บัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศส การจัดการบัญชีเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการคํานวณเงินสมทบภาษีและประกันสังคม การใช้ข้อกําหนดการรายงานที่เข้มงวด และการติดตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งทั้งหมดนี้จะเพิ่มเวลาในการดูแลระบบและความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนด​​ 

แทนที่จะต้องเผชิญกับเรื่องนี้เพียงลำพัง G-P มีโซลูชันสำหรับทุกความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรรู้เมื่อต้องการจัดการบริการด้านเงินเดือนในประเทศฝรั่งเศส​​  

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส​​ 

การใช้บริการ เงินเดือนในฝรั่งเศส ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น แต่ก่อนที่คุณจะจ้างงานและจ่ายเงินให้สมาชิกทีม คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศ ซึ่งโดยปกติหมายถึงการตั้ง บริษัทย่อยในฝรั่งเศส​​  

ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน คุณต้องลงทะเบียนกับประกันสังคมโดยยื่น déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส นายจ้างต้องลงทะเบียนกับกองทุนบําเหน็จบํานาญ (AGIRC-ARRCO) ที่บังคับใช้สําหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ส่วนใหญ่กําหนดให้นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในกองทุนสํารองวิเศษ ( prévoyance ) เพื่อความคุ้มครองตลอดชีวิตและความพิการ​​  

ขั้นตอนต่อไปคือการรวบรวมข้อมูลจากสมาชิกแต่ละคนในทีมเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:​​ 

• หมายเลขประกันสังคมฝรั่งเศส (numéro d'Inscription au répertoire หรือ NIR)​​ 
• รายละเอียดธนาคาร (relevé d'Identité bancaire หรือ RIB)​​ 
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน เช่น ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และรายละเอียดการติดต่อ​​ 

ทางเลือกที่ง่ายกว่าคือการร่วมมือกับ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนด้วยความแม่นยำ 99% ดังนั้นทีมงานของคุณจึงได้รับเงินตรงเวลาเสมอ กับเราคุณไม่จำเป็นต้องตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่นหรือกังวลเกี่ยวกับผู้ดูแลระบบเงินเดือน เรารับรองว่าปฏิบัติตามข้อบังคับด้านเงินเดือนและการจ้างงานทั้งหมดอย่างครบถ้วน​​ 

ภาษีเงินเดือนและประกันสังคมในฝรั่งเศส​​ 

ระบบการจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศสประกอบด้วยการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งนายจ้างจะหักจากเงินเดือนของพนักงาน​​  

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของฝรั่งเศส (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

ฝรั่งเศสใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งเรียกว่า prélèvement à la source (PAS)​​  

อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้าแต่ซับซ้อน ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น รายได้รวมของครัวเรือนหารด้วยจํานวน "ส่วน" หรือ อัตราส่วนครอบครัว​​  

• ผู้ใหญ่โสดเป็นส่วนหนึ่ง​​ 
• คู่สามีภรรยาประกอบด้วยสองส่วน​​ 
• เด็กสองคนแรกคือ 0.5 ชิ้นส่วนแต่ละชิ้น​​ 
• เด็กแต่ละคนหลังจากนั้นก็ถือเป็นส่วนหนึ่ง​​ 

ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายจะคํานวณจากเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีสุทธิ ไม่ใช่ เงินเดือนรวม จํานวนเงินนี้ต่ํากว่าเงินเดือนขั้นต้นเพราะไม่รวมการสมทบประกันสังคมของพนักงานที่บังคับใช้​​ 

อัตราภาษีเงินได้ประจำปีของฝรั่งเศสสำหรับ 2025 มีดังนี้:​​ 

• ไม่เกิน EUR 11,294: 0%​​ 
• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 
• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 
• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 
• Over EUR 177,106: 45%​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของฝรั่งเศส​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส เงินสมทบเหล่านี้ครอบคลุมการดูแลสุขภาพผล ประโยชน์ ครอบครัวการเกษียณอายุการว่างงานและอื่น ๆ อัตราค่าบริการจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือน อุตสาหกรรม และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

• เงินสมทบนายจ้างฝรั่งเศส: นี่คือ 25–45% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน รวมถึงการจ่ายเงินสําหรับการดูแลสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ บํานาญพื้นฐานของรัฐ และโครงการบํานาญเสริมที่บังคับใช้ (retraite complémentaire) การว่างงาน ประกันอาชีพ สวัสดิการครอบครัว และประกันความพิการและการเสียชีวิต (prévoyance) นายจ้างอาจต้องสมทบเงินสนับสนุนโครงการเสริม เช่น กองทุนสํารอง ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและประเภทพนักงาน​​ 
• เงินสมทบของพนักงานฝรั่งเศส: นี่คือ 20–23% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบทางสังคมทั่วไป (contribution sociale généralisée หรือ CSG) และการชําระหนี้สังคม (contribution au remboursement de la dette sociale หรือ CRDS) นายจ้างจะหักเงินสมทบ CSG และ CRDS ของพนักงาน นอกเหนือจากเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน​​ 

ภาษีธุรกิจอื่นๆ ในฝรั่งเศส​​ 

บริษัทต่างๆ จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานที่ 25% และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ที่ 20% แม้ว่าจะมีอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มที่ลดลงสำหรับสินค้าและบริการบางประเภทก็ตาม​​ 

องค์ประกอบของการบริหารจัดการเงินเดือนในฝรั่งเศส​​ 

• ความถี่ในการชําระเงิน: เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือน นายจ้างต้องมอบสลิปเงินเดือนโดยละเอียด (bulletin de paie) ให้พนักงานแต่ละคนทุกเดือน​​  
• A​​  เงินเดือนเดือนที่ 13​​ : แม้ว่าจะไม่บังคับ แต่ก็มักกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยปกติจะจ่ายในช่วงสิ้นปี​​ 
• ข้อกําหนดสลิปเงินเดือน: สลิปเงินเดือนต้องมีข้อมูลโดยละเอียด เช่น รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน ตําแหน่งงาน ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องการเจรจาต่อรองร่วม รหัสอ้างอิง เงินเดือนรวม รายละเอียดของประกันสังคมและการหักภาษีทั้งหมด เงินเดือนที่ต้องชําระสุทธิ และวันหยุดค้างรับประจําปี​​  
• การรายงานและกําหนดเวลา: นายจ้างต้องสร้างรายงานอิเล็กทรอนิกส์รายเดือนที่เรียกว่า déclaration sociale nominative (DSN) รายงานนี้รวบรวมข้อมูลเงินเดือน ภาษี และเงินสมทบ และส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง​​ 

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฝรั่งเศส​​ 

บริษัทที่ขยายธุรกิจเข้าสู่ฝรั่งเศสมีตัวเลือกหลักสามประการสำหรับการจัดการเงินเดือน:​​ 

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยจดทะเบียนในฝรั่งเศสและทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนภายในได้ แต่นี่หมายถึงการจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและภาษีของฝรั่งเศส และมักจะเหมาะที่สุดสําหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถลงทุนเวลา เงิน และทรัพยากรมากมายในทีมภายในโดยเฉพาะ​​  
• Partner with an บริการตัวแทนนายจ้าง: การทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้คุณจัดการบัญชีเงินเดือนในฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น ในฐานะที่เป็น บริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศส G-P จัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือนและภาษี ดังนั้นธุรกิจของคุณจึงเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์​​ 
• การใช้ G-P ผู้รับเหมา: แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้อยู่ในระบบเงินเดือน แต่บางบริษัทก็พึ่งพาประเภทแรงงานนี้สําหรับโครงการเฉพาะทาง ด้วย G-P Contractorคุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน 190 ประเทศและสกุลเงินที่คุณเลือก โดยใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล โอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเสมือน​​ 

การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส​​ 

ผู้รับเหมาอิสระของฝรั่งเศส มีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีและระบบประกันสังคม พวกเขาออกใบแจ้งหนี้สําหรับบริการ ยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ของตนเอง และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง เมื่อใช้ผู้รับเหมาอิสระ (travailleurs indépendants) ในฝรั่งเศส โปรดทราบว่าพวกเขาประกอบอาชีพอิสระและแยกจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานโดยสิ้นเชิง​​  

คุณต้องปฏิบัติตาม "หน้าที่ในการเฝ้าระวัง" (ภาระหน้าที่ในการเฝ้าระวัง) ตามกฎหมายสําหรับสัญญาบริการที่มีมูลค่าเกิน EUR 5,000 (ไม่รวม VAT) ก่อนเริ่มงานใด ๆ ให้ตรวจสอบว่าธุรกิจของผู้รับจ้างได้จดทะเบียนและได้รับข้อมูลภาษีและเงินสมทบจากประกันสังคมอย่างครบถ้วน​​  

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดในฝรั่งเศส​​ 

การเลิกจ้างในฝรั่งเศสอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่เข้มงวดซึ่งออกแบบมาเพื่อคุ้มครองลูกจ้าง นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้าง ซึ่งอาจเป็นเพราะเหตุผลส่วนบุคคล (เช่น ผลการปฏิบัติงานหรือการประพฤติมิชอบ) หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ​​ 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นทางการ ซึ่งรวมถึงการประชุมเบื้องต้นและการแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร​​  

ช่วงทดลองงานทำให้การเลิกจ้างง่ายขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย แต่แม้ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ต้องแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาขั้นต่ำ และพนักงานก็ได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือการเลือกปฏิบัติ​​  

ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ระยะเวลาการทำงาน และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานประจำที่มีอายุงานอย่างน้อยแปดเดือนจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ประพฤติมิชอบร้ายแรง ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะคำนวณจากค่าที่สูงกว่าระหว่าง:​​ 

• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หรือ​​ 
• หนึ่งในสามของเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา (รวมโบนัสแล้ว โดยคำนวณตามสัดส่วน)​​ 

ค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายคือ:​​ 

• หนึ่งในสี่ของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีการทำงานในช่วงปีแรก 10 ปี​​ 
• หนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนต่อปีการทำงานหลังจาก 10 ปี เว้นแต่ข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินที่สูงกว่า​​ 

ให้ G-P จัดการระบบเงินเดือนของคุณในฝรั่งเศส​​ 

G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับทีมของคุณใน 180+ ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือน ตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาดด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและบริการโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างในฝรั่งเศส​​