เงินเดือนใน​​  ฝรั่งเศส.​​ 

ด้วยที่ตั้งใจกลางทวีปยุโรปและเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ทำให้ฝรั่งเศสเป็นสถานที่ที่น่าสนใจในการสร้างทีมของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานคนแรก คุณต้องตั้ง ระบบจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส ก่อน การจัดการเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการคำนวณภาษีและเงินสมทบประกันสังคม การปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานที่เข้มงวด และการติดตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งทั้งหมดนี้เพิ่มเวลาในการบริหารจัดการและความเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

แทนที่จะต้องเผชิญกับเรื่องนี้เพียงลำพัง G-P มีโซลูชันสำหรับทุกความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรรู้เมื่อต้องการจัดการบริการด้านเงินเดือนในประเทศฝรั่งเศส​​  

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส​​ 

การใช้ บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ แต่ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างและจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมได้ คุณจำเป็นต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศนั้น ซึ่งโดยปกติแล้วหมายถึงการจัดตั้ง บริษัทสาขาในฝรั่งเศส​​  

ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน คุณต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานประกันสังคมโดยยื่นแบบ ฟอร์ม déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส นายจ้างต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเสริมภาคบังคับ (AGIRC-ARRCO) สำหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคนด้วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างในกองทุน สำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) เพื่อความคุ้มครองด้านชีวิตและการทุพพลภาพ​​  

ขั้นตอนต่อไปคือการรวบรวมข้อมูลจากสมาชิกแต่ละคนในทีมเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:​​ 

• หมายเลขประกันสังคมของฝรั่งเศส (numéro d'Inscription au répertoire หรือ NIR)​​ 

• รายละเอียดธนาคาร (relevé d'Identité bancaire หรือ RIB)​​ 

• ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน เช่น ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และรายละเอียดการติดต่อ​​ 

ทางเลือกที่ง่ายกว่าคือการร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนด้วยความแม่นยำ 99% ดังนั้นทีมงานของคุณจึงได้รับเงินตรงเวลาเสมอ กับเรา คุณไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นหรือกังวลเรื่องการบริหารจัดการเงินเดือน เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านเงินเดือนและการจ้างงานทั้งหมดอย่างครบถ้วน​​ 

ภาษีเงินเดือนและประกันสังคมในฝรั่งเศส​​ 

ระบบการจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศสประกอบด้วยการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งนายจ้างจะหักจากเงินเดือนของพนักงาน​​  

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของฝรั่งเศส (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

ฝรั่งเศสใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) หรือที่เรียกว่า prélèvement à la source (PAS)​​  

อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้า แต่มีความซับซ้อน ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น รายได้รวมของครัวเรือนหารด้วยจำนวน "ส่วน" หรือ อัตราส่วนของครอบครัว​​  

• ผู้ใหญ่โสดเป็นส่วนหนึ่ง​​ 

• คู่สามีภรรยาประกอบด้วยสองส่วน​​ 

• เด็กสองคนแรกคือ 0.5 ชิ้นส่วนแต่ละชิ้น​​ 

• เด็กแต่ละคนหลังจากนั้นก็ถือเป็นส่วนหนึ่ง​​ 

ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย คำนวณจากเงินเดือนสุทธิที่ต้องเสียภาษี ไม่ใช่ เงินเดือนรวม จำนวนเงินนี้ต่ำกว่าเงินเดือนรวม เนื่องจากไม่รวมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน​​ 

อัตราภาษีเงินได้ประจำปีของฝรั่งเศสสำหรับ 2025 มีดังนี้:​​ 

• Up to EUR 11,294: 0%​​ 

• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 

• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 

• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 

• Over EUR 177,106: 45%​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของฝรั่งเศส​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส เงินสมทบเหล่านี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ สวัสดิการ ครอบครัว การเกษียณอายุ การว่างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย อัตราค่าจ้างจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือน อุตสาหกรรม และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

• เงินสมทบของนายจ้างในฝรั่งเศส: คิดเป็น 25–45% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับบริการด้านสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ เงินบำนาญพื้นฐานของรัฐ และโครงการเงินบำนาญเสริมภาคบังคับ (retraite complémentaire) เงินประกันการว่างงาน ประกันภัยอาชีพ สวัสดิการครอบครัว และประกันทุพพลภาพและการเสียชีวิต (prévoyance) นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการเสริมต่างๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และประเภทของลูกจ้างด้วย​​ 

• เงินสมทบของพนักงานในฝรั่งเศส: คิดเป็น 20–23% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พนักงานยังต้องบริจาคเงินเพื่อสังคมทั่วไป (การบริจาคเพื่อสังคม généralisée หรือ CSG) และการบริจาคเพื่อชำระหนี้สังคม (การบริจาค au remboursement de la dette sociale หรือ CRDS) นายจ้างจะหักเงินสมทบ CSG และ CRDS จากลูกจ้าง นอกเหนือจากเงินสมทบประกันสังคมของลูกจ้าง​​ 

ภาษีธุรกิจอื่นๆ ในฝรั่งเศส​​ 

บริษัทต่างๆ จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานที่ 25% และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ที่ 20% แม้ว่าจะมีอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มที่ลดลงสำหรับสินค้าและบริการบางประเภทก็ตาม​​ 

องค์ประกอบของการบริหารจัดการเงินเดือนในฝรั่งเศส​​ 

• ความถี่ในการจ่ายเงิน: เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือน นายจ้างต้องมอบใบแจ้งเงินเดือนโดยละเอียด (bulletin de paie) ให้แก่พนักงานทุกคนทุกเดือน​​  

• เงินเดือน เดือนที่13: แม้ว่าจะไม่ได้บังคับ แต่มักจะจำเป็นโดยการเจรจาต่อรองร่วม โดยทั่วไปจะจ่ายให้เมื่อสิ้นปี​​ 

• ข้อกำหนดเกี่ยวกับสลิปเงินเดือน: สลิปเงินเดือนต้องมีข้อมูลโดยละเอียด เช่น รายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง ตำแหน่งงาน รหัสอ้างอิงข้อตกลงร่วม (CBA) เงินเดือนรวม รายละเอียดการหักประกันสังคมและภาษีทั้งหมด เงินเดือนสุทธิที่จ่าย และวันลาพักร้อนสะสม​​  

• การรายงานและกำหนดเวลา: นายจ้างต้องจัดทำรายงานอิเล็กทรอนิกส์รายเดือนที่เรียกว่า déclaration sociale nominative (DSN) รายงานฉบับนี้รวบรวมข้อมูลเงินเดือน ภาษี และเงินสมทบ และส่งให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง​​ 

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฝรั่งเศส​​ 

บริษัทที่ขยายธุรกิจเข้าสู่ฝรั่งเศสมีตัวเลือกหลักสามประการสำหรับการจัดการเงินเดือน:​​ 

• การจัดการเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยจดทะเบียนในฝรั่งเศสและทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่สามารถจัดการเงินเดือนภายในองค์กรได้ แต่การทำเช่นนี้หมายถึงการจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและภาษีของฝรั่งเศส และโดยทั่วไปแล้วจะเหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถลงทุนเวลา เงิน และทรัพยากรจำนวนมากให้กับทีมงานภายในเฉพาะด้านได้​​  

• ร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง: การทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้คุณจัดการเงินเดือนในฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ในฐานะ France บริการตัวแทนนายจ้าง, G-P ดูแลด้านการจ่ายเงินเดือนและภาษีทั้งหมด เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน​​ 

• ใช้ G-P Contractor™: แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือน แต่บางบริษัทก็พึ่งพาแรงงานประเภทนี้สำหรับโครงการเฉพาะทาง ด้วย G-P Contractor คุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างใน 190 ประเทศ และในสกุลเงินที่คุณเลือก โดยใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล การโอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเสมือน​​ 

การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส​​ 

ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส มีหน้าที่ต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคม พวกเขาออกใบแจ้งหนี้สำหรับบริการของตน ยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ด้วยตนเอง และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง

เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ (travailleurs indépendants) ในฝรั่งเศส โปรดจำไว้ว่าพวกเขาประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานประจำอย่างสิ้นเชิง​​  

You must perform a legal "duty of vigilance" (obligation de vigilance) for any service agreement more than EUR 5,000 (excluding VAT). Before starting any work, verify that the contractor’s business is registered and up to date with taxes and social security contributions.​​  

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดในฝรั่งเศส​​ 

การเลิกจ้างในฝรั่งเศสอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่เข้มงวดซึ่งออกแบบมาเพื่อคุ้มครองลูกจ้าง นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้าง ซึ่งอาจเป็นเพราะเหตุผลส่วนบุคคล (เช่น ผลการปฏิบัติงานหรือการประพฤติมิชอบ) หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ​​ 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นทางการ ซึ่งรวมถึงการประชุมเบื้องต้นและการแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร​​  

ช่วงทดลองงานทำให้การเลิกจ้างง่ายขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย แต่แม้ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ต้องแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาขั้นต่ำ และพนักงานก็ได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือการเลือกปฏิบัติ​​  

ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ระยะเวลาการทำงาน และข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานประจำที่มีอายุงานอย่างน้อยแปดเดือนจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ประพฤติมิชอบร้ายแรง ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะคำนวณจากค่าที่สูงกว่าระหว่าง:​​ 

• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หรือ​​ 

• หนึ่งในสามของเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา (รวมโบนัสแล้ว โดยคำนวณตามสัดส่วน)​​ 

ค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายคือ:​​ 

• หนึ่งในสี่ของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีการทำงานในช่วงปีแรก 10 ปี​​ 

• หนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนต่อปีการทำงานหลังจาก 10 ปี เว้นแต่ข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินที่สูงกว่า​​ 

ให้ G-P จัดการระบบเงินเดือนของคุณในฝรั่งเศส​​ 

GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเราในฝรั่งเศส​​