การดำเนินธุรกิจในตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจโดยยังคงปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น บันทึกนายจ้างของฝรั่งเศส (บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานในฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง กฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลของฝรั่งเศส ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญของฝรั่งเศสที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการบัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฝรั่งเศสของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างงานให้กับบุคลากรทั่วโลกอย่างรวดเร็วผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฝรั่งเศสด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การร่วมมือกับบริษัทที่ได้รับการรับรองจาก EOR จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสและได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ทำให้คุณสามารถขยายธุรกิจได้อย่างราบรื่น นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการจะช่วยในเรื่องต่อไปนี้:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในประเทศฝรั่งเศส พวกเขาจะเป็นผู้นําทางให้คุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ได้รับการรับรองในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงข้อกําหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส การจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับเสมอไป แต่สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่งและเป็นมาตรฐานการปฏิบัติทางธุรกิจในฝรั่งเศส สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นภาษาฝรั่งเศสและระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน หน้าที่การงาน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาทดลองงาน ตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
บริการตัวแทนนายจ้างในฝรั่งเศส ร่างสัญญาจ้างงานในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้สัญญาเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่น
เวลาทำงานในฝรั่งเศส
ในประเทศฝรั่งเศส นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายจะดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อดูแลบุตร พวกเขามีหน้าที่จัดการเรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและติดตามวันลาพักร้อน จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาคู่ครอง รวมถึงการคุ้มครองกรณีถูกเลิกจ้าง การกำกับดูแลด้านบริหารนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมง เวลาทำงานที่เกินกว่าเวลาดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา กฎหมายจำกัดเวลาทำงานสูงสุดไว้ที่ 10 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยเฉลี่ยรายสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงในช่วง 12 สัปดาห์ติดต่อกัน
การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นการขึ้นเงินเดือนหรือเวลาพักผ่อนที่เทียบเท่ากัน:
- 25% เพิ่มขึ้น สําหรับ 8 ชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลา (จากชั่วโมงที่ 36ถึง 43ชั่วโมง)
- 50% เพิ่มขึ้น สําหรับทุกชั่วโมงหลังจากนั้น
สำหรับพนักงานที่มีอิสระในการทำงานบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้จัดการ (กลุ่มผู้บริหาร) อาจมีการกำหนดข้อตกลงอัตราค่าจ้างรายปีคงที่ (forfait jours) ได้ หากข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องอนุญาต ข้อตกลงนี้มักรวมถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่เรียกว่า RTT (Réduction du Temps de Travail) เพื่อชดเชยชั่วโมงทำงานที่เกินกว่ามาตรฐาน 35ชั่วโมง
วันหยุดราชการในฝรั่งเศส
ประเทศฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการระดับชาติ 11 วัน แม้ว่าวันที่ 1พฤษภาคม (วันแรงงาน) จะเป็นวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างเพียงวันเดียว แต่ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับวันหยุดที่มีค่าจ้างสำหรับทุกวัน
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันแห่งชัยชนะในสงครามโลกครั้งที่ 2 (พฤษภาคม 8)
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันบาสตีล (กรกฎาคม 14)
- วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)
- วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
- วันสงบศึก (พ.ย. 11)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
หมายเหตุ: วันศุกร์ประเสริฐเป็นวันหยุดราชการเฉพาะในแคว้นอัลซาส-โมเซลล์เท่านั้น
วันหยุดพักผ่อนในฝรั่งเศส
พนักงานในฝรั่งเศสมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการ) ต่อปี ค่าจ้างวันหยุดของพนักงานจะคำนวณโดยใช้วิธีที่เอื้อประโยชน์ต่อพวกเขามากที่สุด: 10% ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมดในช่วงระยะเวลาอ้างอิง ('กฎหนึ่งในสิบ') หรือเงินเดือนที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาทำงาน ('กฎการต่อเนื่องเงินเดือน')
การลาป่วยในฝรั่งเศส
หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมง ในระหว่างการลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายวันจากประกันสังคมหลังจากระยะเวลารอคอย 3วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมในการทำงานที่ใช้บังคับ นายจ้างมักจะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเพื่อรักษาระดับเงินเดือนของพนักงานไว้บางส่วนหรือทั้งหมด
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสให้การคุ้มครองและสิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมแก่พ่อแม่มือใหม่ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ การลาคลอด และในช่วง 10 สัปดาห์หลังจากการกลับมาทำงาน
การลาคลอดบุตรในฝรั่งเศส (Congé maternité):
- สําหรับลูกคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 ก่อนคลอด 10 หลังคลอด)
- สําหรับลูกคนที่สามขึ้นไป: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนคลอด 18 หลังคลอด)
- มีการขยายเวลาลาคลอดสำหรับกรณีคลอดลูกแฝด
- ในช่วงลา ประกันสังคมจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน โดยมีเพดานสูงสุดที่ 10284 ยูโรต่อวัน (ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2025) ข้อตกลง CBA หลายฉบับกําหนดให้นายจ้างต้องเสริมเบี้ยเลี้ยงนี้
พันธมิตรออกเดินทางในฝรั่งเศส (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):
- วันทําการ3 วันทําการ ของการลาคลอด ซึ่งนายจ้างจ่ายให้ และจะหยุดทันทีหลังคลอด
- 25 วันปฏิทินเพิ่มเติม (32 สําหรับการคลอดบุตรแฝด) ซึ่งจ่ายโดยประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระยะเวลา 4วันที่บังคับใช้ทันทีหลังจากลาคลอด และระยะเวลา 21วันที่ยืดหยุ่นซึ่งสามารถลาภายหลังได้
ประกันสุขภาพในฝรั่งเศส
ระบบสาธารณสุขของฝรั่งเศสได้รับเงินทุนจากระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของรัฐบาล (Sécurité sociale) ผู้พักอาศัยทุกคนร่วมสมทบทุนผ่านการหักเงินเดือน แม้ว่าระบบของรัฐจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม (mutuelle) เพื่อครอบคลุมส่วนที่เหลือสำหรับพนักงานทุกคน
วิธีที่ EOR ของฝรั่งเศสช่วยธุรกิจด้านประกันสุขภาพ
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะดูแลการลงทะเบียนทั้งในระบบประกันสังคมของรัฐบาลฝรั่งเศสและแผนประกันสุขภาพเสริมที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฝรั่งเศส
การเลิกจ้างพนักงานในฝรั่งเศสเป็นกระบวนการที่มีกฎระเบียบเข้มงวดและซับซ้อน ซึ่งต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายและร้ายแรง (cause réelle et sérieuse)
- ช่วงทดลองงานในฝรั่งเศส: ระยะเวลาทดลองงาน (2 เดือนสําหรับพนักงานรายชั่วโมง 3 สําหรับช่างเทคนิค 4 สําหรับผู้บริหาร) ช่วยให้กระบวนการเลิกจ้างง่ายขึ้น
- เหตุผลในการเลิกจ้างในฝรั่งเศส: การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุผลเป็นเหตุผลส่วนบุคคล (เช่น การประพฤติมิชอบ ผลการปฏิบัติงานไม่ดี) หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ (เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร)
- เงินชดเชยการเลิกจ้างในฝรั่งเศส: พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อย 8 เดือนมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ขั้นต่ําจะคํานวณเป็น 1/4 ของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีที่รับราชการใน 10 ปีแรก และ 1/3 ของเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับปีถัดไป ข้อตกลง CBA มักจะกําหนดเงื่อนไขที่เอื้อเฟื้อมากกว่า
- ข้อตกลงร่วมกันในฝรั่งเศส (อนุสัญญาการแตกแยก): สิ่งนี้ทําให้นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงร่วมกันในการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ กระบวนการนี้ใช้เวลาขั้นต่ํา 6-8 สัปดาห์ และต้องได้รับเงินชดเชยอย่างน้อยเท่ากับขั้นต่ําตามกฎหมาย
การทำให้กระบวนการการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทในฝรั่งเศส ใช้งานง่าย สำหรับบริการตัวแทนนายจ้าง
การนําทางขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสเป็นความเสี่ยงที่สําคัญสําหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของG-Pตัวแทนนายจ้าง ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรเทาความท้าทายทางกฎหมาย
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในฝรั่งเศส
ในประเทศฝรั่งเศส นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการเงินจะจัดการเรื่อง เงินเดือน และภาษีเงินเดือน โดยดำเนินการเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติภาคบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านระบบประกันสังคม พวกเขายังรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของฝรั่งเศส ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง
ประเทศฝรั่งเศสใช้ระบบหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE) โดยหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานโดยตรง นอกจากนี้ยังมีการหักเงินสมทบประกันสังคมด้วย
ภาษีเงินได้ในฝรั่งเศส: อัตราภาษีก้าวหน้าใช้กับผู้อยู่อาศัย อัตราภาษีเงินได้ 2024 (ที่ใช้บังคับในปี 2025) ได้แก่:
- ไม่เกิน EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
เงินสมทบด้านความมั่นคงในฝรั่งเศส: สิ่งเหล่านี้มีจํานวนมากและแบ่งกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบของนายจ้างอาจคิดเป็นประมาณ 45% ของเงินเดือนขั้นต้น ขณะที่เงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 22%
การประกันสังคมภาคบังคับในฝรั่งเศสประกอบด้วย:
- ประกันสังคม (URSSAF)
- อัตราการว่างงาน (บริหารจัดการโดย France Travail)
- แผนบำนาญ (รวมถึงผลกระทบของการปฏิรูป 2023 ซึ่งค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเป็น 64)
- ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ (prévoyance)
- การดูแลสุขภาพเพิ่มเติม (mutuelle)
การเลือกนายจ้างที่ถูกต้องในฝรั่งเศส
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในฝรั่งเศส ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (Code du Travail) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างเป็นกฎระเบียบ
- บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง
- ความเข้าใจเกี่ยวกับตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในฝรั่งเศส เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานสัมพันธ์
- ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: เจ้าหน้าที่ของฝรั่งเศสให้บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือ ทีมงานทั่วโลก และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ที่ ทันสมัย ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินของพนักงาน และบูรณาการเข้ากับนวัตกรรมทุนมนุษย์ที่มีอยู่ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือน สามารถปรับปรุงการดำเนินงานได้อย่างมีนัยสำคัญ
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คํารับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริการนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เหตุใด G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในฝรั่งเศส?
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอวัน นี้เพื่อเริ่มจ้างในฝรั่งเศสวันนี้
