LLM ทั่วไปไม่สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบ HR ทั่วโลกได้ ดูว่า Gia ทางเลือกเฉพาะทางส่งมอบความต้องการของทีม HR ที่แม่นยําและไว้วางใจได้ในทางกฎหมายได้อย่างไร

การปฏิวัติ AI มาถึงแล้วและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็เป็นผู้นําในการชาร์จ จากรายงาน 2025 AI at Work ในสหรัฐอเมริกา 82% เชื่อว่า AI มีความสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัท ทีม HR จํานวนมากใช้ AI เพื่อร่างคําอธิบายงานและแม่แบบอีเมล 

ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจัดการทีมในประเทศต่าง ๆ การปฏิบัติตามกฎระเบียบคือเป้าหมายที่เคลื่อนไหว และกฎต่างๆ จะเปลี่ยนไปทีละนาที ซึ่งทําให้การค้นหาเว็บอย่างรวดเร็วหรือแชทบอท AI ทั่วไปมีความเสี่ยงที่จะพึ่งพา ผู้ใช้สามารถรับข้อมูลที่ล้าสมัยหรือไม่สมบูรณ์ซึ่งนําไปสู่การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความเสี่ยงทางกฎหมาย และข้อผิดพลาดราคาแพง 

โมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) มีประสิทธิภาพ แต่ภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงของกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศต้องการคําแนะนําและข้อมูลการตรวจสอบที่แตกต่างกัน ธุรกิจต้องการความแม่นยําและความน่าเชื่อถือเพื่อการเติบโต นั่นคือจุดที่ G-P Gia™ เข้ามา Gia เป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งสามารถตอบคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศและร่างเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ในไม่กี่วินาที 

Gia ต่างจาก LLM ทั่วไปที่ใช้แนวทางที่ใช้ RAG (รุ่นเสริมที่เรียกคืน) ซึ่งเป็นเหตุผลรองรับการตอบสนองต่อ G-P Verified Sources เรามาแบ่งความแตกต่างระหว่าง Gia กับ LLM กัน 

LLM คืออะไร

LLM เช่น ChatGPT, Gemini และ Microsoft Co-Pilot ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับชุดข้อมูลในวงกว้างเพื่อทําความเข้าใจและสร้างข้อความที่เหมือนมนุษย์ เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการระดมความคิดหรือการร่างอีเมลทั่วไป

แต่สําหรับ HR ทั่วโลก LLM เหล่านี้มีข้อเสียร้ายแรง:

  • พวกเขาสามารถ "ประสาทหลอน" ได้ LLMs เป็นที่รู้จักในการคิดค้นข้อเท็จจริง และนั่นคือตัวแทนจําหน่ายเมื่อพูดถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • พวกเขาไม่มีแหล่งที่มาที่ตรวจสอบได้ เครื่องมือ AI ทั่วไปดึงข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต ดังนั้นจึงไม่มีการรับประกันว่าข้อมูลนั้นถูกต้อง ทันเวลา หรือถูกต้องตามกฎหมาย 

  • พวกเขาสามารถอ้างอิงกฎระเบียบที่ล้าสมัยได้ LLM ทั่วไปไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงได้ และไม่มีตาข่ายความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่พวกเขาอ้างอิงเป็นข้อมูลล่าสุดหรือเฉพาะบริบท

  • ความปลอดภัยของพวกเขามักจะอ่อนแอ การจัดการข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนจําเป็นต้องมีความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลระดับองค์กร และ LLM ทั่วไปจํานวนมากไม่เป็นไปตามข้อกําหนดเหล่านี้

“
เราได้ลองใช้เครื่องมือ AI ที่คล้ายกันจากผู้ขาย EOR รายอื่น ๆ แต่ Gia เป็นโซลูชันแบบองค์รวมที่สุดและรองรับฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายได้อย่างแท้จริง Gia ได้ให้ความชัดเจน ซึ่งช่วยให้เราสามารถถามคําถามที่เฉพาะเจาะจงและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับได้ดียิ่งขึ้น”

อแมนดา มัวร์

ผู้อํานวยการฝ่ายเทคโนโลยี HR ที่ Rackspace

Gia เป็นทางเลือก LLM ที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

AI แบบเอเย่นต์ของเราสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์สําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จัดการทีมทั่วโลก ไม่เหมือนกับ LLM อื่น ๆ Gia ไม่ใช่แค่แชทบอท ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้คําแนะนําที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่สอดคล้องกับกฎหมาย กล่าวโดยย่อคือ Gia มีไว้สําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่สามารถยอมเสี่ยงที่มาพร้อมกับ AI ทั่วไปได้

Giaคําตอบของ ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม AI ถึง 10 เท่า สร้างขึ้นจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งมีบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100,000 บทความและแหล่งข้อมูลของรัฐบาลมากกว่า 1,500 แหล่ง คําแนะนําจะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย แนวทาง "ฮิวแมนอินเดอะลูป" นี้ช่วยให้มั่นใจว่าเนื้อหาทั้งหมดเป็น G-P Verified เพื่อให้ผู้ใช้สามารถไว้วางใจคําตอบของ Gia ได้เป็นครั้งแรกและทุกครั้ง

“
Gia ให้คําตอบที่รวดเร็วและถูกต้อง ขจัดความจําเป็นในการตรวจสอบและตรวจสอบข้อมูลซ้ําอย่างต่อเนื่อง สําหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทข้ามชาติ Gia สามารถเป็นพันธมิตรด้านบุคลากรได้”

เอสเธอร์ คัง

พันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR และหัวหน้าฝ่ายจัดหาบุคลากรที่ LivsMed

Gia เทียบกับ LLM: การเปรียบเทียบแบบตัวต่อตัว

ดูว่า Gia ต่อต้าน LLM ทั่วไปในด้านที่สําคัญที่สุดสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจได้อย่างไร

คุณสมบัติ

Gia

LLM ทั่วไป (เช่น ChatGPT, Gemini)

ความรู้และความสมบูรณ์ของข้อมูล

สร้างขึ้นจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งมีบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100,000 รายการ แหล่งข่าวจากรัฐบาลมากกว่า 1,500 แหล่ง และสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์

ขูดข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต ซึ่งอาจไม่ได้รับการตรวจสอบ ล้าสมัย หรือไม่ถูกต้อง

ความแม่นยำในระดับกฎหมาย

ใช้การให้เหตุผล AI แบบหลายขั้นตอนและโมเดล RAG ที่รอสิทธิบัตรเพื่อคิดให้เหมือนทนายความและส่งมอบผลลัพธ์ที่แม่นยํากว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม AI ถึง 10 เท่า

ให้เหตุผลทั่วไป แต่มีปัญหากับความซับซ้อนทางกฎหมายที่แตกต่างกันและความเข้าใจเฉพาะโดเมน

ความคุ้มครองทั่วโลก

ส่งมอบความถูกต้องที่ชัดเจนสําหรับความครอบคลุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

ขาดความแตกต่างทางกฎหมายและไม่สามารถให้คําแนะนําเฉพาะบริบทสําหรับประเทศหรือรัฐต่าง ๆ ได้

ขั้นตอนการทํางานด้านทรัพยากรบุคคลแบบบูรณาการ

ให้การสนับสนุนตลอดอายุการใช้งานอย่างเต็มที่เพื่อสร้างเอกสาร HR การจัดการนโยบาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการเริ่มงานใหม่

เครื่องมือแบบสแตนด์อะโลนไม่สามารถจัดการหรือทําให้เวิร์กโฟลว์การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR เฉพาะเป็นระบบอัตโนมัติได้

การรักษาความปลอดภัยระดับองค์กร

มีกรอบการทํางานที่แข็งแกร่งพร้อมพื้นที่ทํางานเฉพาะ การลงชื่อเพียงครั้งเดียว (SSO) บันทึกการตรวจสอบที่ครอบคลุม และการแยกผู้เช่าอย่างเข้มงวด เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลได้รับการเข้ารหัสและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

อาจไม่เป็นไปตามข้อกําหนดด้านการรักษาความปลอดภัย การกํากับดูแล และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลขององค์กรขนาดใหญ่

“
Gia ไม่ใช่แค่เครื่องมือ HR อื่นหรือโมเดล AI ทั่วไปเท่านั้น แต่ยังมอบขีดความสามารถด้านตัวแทนในระดับถัดไปและข้อมูลเชิงลึกที่ข้อมูลกรรมสิทธิ์ของ G-P สนับสนุนและแหล่งที่มาที่ได้รับการตรวจสอบซึ่งช่วยให้องค์กร HR สามารถเปลี่ยนแปลง HR ทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และขับเคลื่อนความคล่องตัวและความสามารถในการทํางานทางธุรกิจที่ไม่มีใครเทียบได้”

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officerที่ G-P

AI อื่น ๆ เดาได้ แต่ Gia รู้ดี

AI ที่เหมาะสมสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกทําได้มากกว่าการประหยัดเวลา เพราะช่วยลดความเสี่ยงและผลักดันคุณค่าเชิงกลยุทธ์

Gia สามารถช่วยทีม:

  • ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก รับการกํากับดูแลโดยใช้ AI เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายโดยการตรวจสอบนโยบายในเชิงรุกต่อกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก Giaฐานความรู้ของ ได้รับการอัปเดตเป็นประจําด้วยข้อมูลล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าถึงคําตอบที่เป็นปัจจุบันและถูกต้องที่สุดได้เสมอ

  • เพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุน Gia สามารถลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% และลดค่าใช้จ่ายในการจัดการนโยบายลงได้ 50%

  • นํากลยุทธ์มาใช้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทําให้งานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีเดิมพันสูงเป็นระบบอัตโนมัติ เพื่อให้ทีมสามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการริเริ่มต่าง ๆ เช่น การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและการวางแผนแรงงาน

  • กําจัดการระงับที่ปรึกษา: รับคําตอบทันทีสําหรับคําถามด้าน HR ที่ซับซ้อน และลดเวลาล่าช้าของที่ปรึกษาภายนอก

“
Gia ประหยัดเวลาได้มากอย่างต่อเนื่อง แม้แต่ช่วยสร้างนโยบายที่ซับซ้อน เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง”

แอนนี่ ไดโอริโอ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Canidium

เริ่มต้นด้วย AI ที่เหมาะสมสําหรับ HR

Gia สร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญทางกฎหมาย ไม่ใช่การคาดเดาด้วย AI AI เชิงตัวแทนของเราได้รับการยอมรับว่าเป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR ที่ดีที่สุดในปี 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR สําหรับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทํางานของทีม HR ไม่มีอุปสรรคของที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บค่าใช้จ่าย กับเจีย เสร็จแล้ว

พร้อมที่จะดูว่า Gia สามารถเปลี่ยนแปลงการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณได้อย่างไร ขอการสาธิตเพื่อสํารวจโซลูชันที่กําหนดเองสําหรับองค์กรของคุณ

“
การรู้ว่าคําแนะนําของ Gia นั้นมาจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายทําให้ฉันสบายใจ มันช่วยให้ฉันใช้เวลากับงานเอกสารน้อยลงและมีเวลามากขึ้นในการริเริ่มเชิงกลยุทธ์”

เคธี่ เบอร์ริส

ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Herb Pharm

ข้อมูลของคุณปลอดภัยด้วย Gia

รายงาน AI at Work ของเราพบว่า 95% ของผู้บริหารคิดว่าเครื่องมือ AI เช่น ChatGPT และ Google Gemini มีประสิทธิภาพสําหรับการวิจัยและค้นหาข้อมูลมากกว่าเครื่องมือค้นหา เช่น Google แต่ด้วยพลังอันยิ่งใหญ่ ย่อมมาพร้อมกับความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ 

แพลตฟอร์ม AI ทั่วไปมักจัดเก็บและประมวลผลข้อมูลในลักษณะที่อาจไม่สอดคล้องกับมาตรฐานความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวด ซึ่งอาจทําให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง ลองนึกภาพทีม HR ของคุณที่ใช้ AI เพื่อร่างสัญญาของพนักงานหรือประมวลผลรายละเอียดบัญชีเงินเดือน หากข้อมูลนั้นไม่ปลอดภัย อาจนําไปสู่การละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล เช่น เงินเดือน หมายเลขประกันสังคม หรือการทบทวนผลการปฏิบัติงาน

การมีปฏิสัมพันธ์และข้อมูลทุกชิ้นควรปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐานสากล Gia นําเสนอคุณลักษณะการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งซึ่งแพลตฟอร์ม AI อื่น ๆ ไม่สามารถจับคู่ได้:

  • การควบคุมจากส่วนกลาง: กําหนดบทบาทผู้ใช้และสิทธิ์การเข้าถึงด้วยการสนับสนุนแบบลงชื่อเข้าใช้ครั้งเดียว (SSO) ข้อมูลจะถูกเข้ารหัสในระหว่างการส่งและส่วนที่เหลือ และผู้ใช้สามารถขอให้ลบข้อมูลทั้งหมดได้

  • การจัดการข้อมูลอย่างปลอดภัย: อัปโหลดเอกสารของคุณอย่างปลอดภัยสําหรับฐานความรู้ของบริษัทแบบครบวงจรที่ Gia สามารถอ้างอิงได้

  • การรักษาความลับ: สร้างสภาพแวดล้อมแบบแยกส่วนสําหรับโครงการที่เป็นความลับและควบคุมการแชร์ภายนอกอย่างปลอดภัย

  • การแยกข้อมูลแบบเข้มงวด: ข้อมูลผู้ใช้ทั้งหมดจะถูกแยกตาม ID ผู้ใช้ ดังนั้นจึงไม่มีเนื้อหาของผู้ใช้ที่สามารถเข้าถึงได้จากผู้อื่น

  • ไม่มีการฝึกอบรมโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM): เราจะไม่ฝึกอบรม LLM ด้วยข้อมูลผู้ใช้ เราใช้แนวทางที่ใช้ RAG เป็นพื้นฐานในการตอบสนองต่อข้อมูลที่ G-P ให้ไว้

  • บันทึกการตรวจสอบ: ดูการดําเนินการของผู้ใช้อย่างสมบูรณ์เพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการติดตามความปลอดภัย (ตามคําขอ)

แนวปฏิบัติในการจัดการข้อมูลเหล่านี้ช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลผู้ใช้ของคุณจะได้รับการปกป้องด้วย Gia 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องใช้มากกว่าผู้ชํานาญการทั่วไป 

LLM ทั่วไปอาจมีประโยชน์ แต่ก็ยากที่จะไว้วางใจพวกเขาด้วยความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก กฎหมายการจ้างงานที่มีเดิมพันสูงกําหนดให้มีความแม่นยําในระดับทางกฎหมาย แหล่งที่มาที่สามารถตรวจสอบได้ และความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง

Gia เป็นโซลูชัน AI สําหรับ HR ทั่วโลกที่สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์จากข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-P ลดการคาดเดาและขอคําแนะนําที่นําไปปฏิบัติได้ซึ่งคุณต้องการในการจัดการแรงงานระหว่างประเทศของคุณด้วยความมั่นใจ