คู่มือการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• CCNL กําหนดเงื่อนไข: อิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศตามกฎหมายเพียงแห่งเดียว ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันแห่งชาติ (CCNL) ระดับภาคกําหนดพื้นค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงการจําแนกประเภทงาน การคุมประพฤติ การแจ้ง และการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม​​  

• กฎ UniLav 24ชั่วโมง: คุณต้องส่งหนังสือแจ้งการจ้างงาน UniLav ภาคบังคับผ่านพอร์ทัลของกระทรวงแรงงานภายในเที่ยงคืนของวันก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มทํางาน การพลาดกําหนดเวลานี้อาจนําไปสู่ค่าปรับ​​ 

• ข้อที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความสําคัญ (พระราชกฤษฎีกาเพื่อความโปร่งใส): กฎหมายอิตาลีกําหนดให้มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับข้อกําหนดและข้อสําคัญ ระยะเวลาทดลองงาน กําหนดเวลาแน่นอนของสัญญา และการจัดการนอกเวลาต้องระบุเงื่อนไขเวลาทํางานเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

• ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด: ทางการและศาลของอิตาลีพิจารณาสาระสําคัญของความสัมพันธ์ในการทํางาน หากผู้รับจ้างขาดความเป็นอิสระที่แท้จริงความสัมพันธ์สามารถจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานถาวรได้ตามกฎหมาย สิ่งนี้ทําให้คุณต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายเงินชดเชย (TFR) และเงินสมทบประกันสังคม​​ 

อิตาลีเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ทำให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้าและโลจิสติกส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังยุโรปตอนใต้ แอฟริกาเหนือ และตะวันออกกลาง​​  

ก่อนที่จะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​   

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศอิตาลีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิตาลีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิตาลี และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​ 

1. ภาษา​​ 

ภาษาทางการของอิตาลีคือภาษาอิตาลี ภาษาอิตาลีถูกใช้ในการติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ สัญญา เอกสารราชการ และการดำเนินงานประจำวันเป็นส่วนใหญ่ ภาษาอังกฤษเป็น ภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสอง ในประเทศ แม้ว่าภาษาอังกฤษจะถูกใช้มากขึ้นในบริษัทข้ามชาติและในบางภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว แต่ภาษาอิตาลียังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบูรณาการเข้ากับตลาดท้องถิ่น​​ 

หากภาษาอิตาลีไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ในการร่างสัญญาและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เป็นภาษาอิตาลีได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น​​  

2. แนวโน้มการจ้างงานในอิตาลี​​ 

อัตราการว่างงานในอิตาลี อยู่ที่ประมาณ 62.9% อัตราการว่างงานอยู่ที่ 4.9% แต่มีอัตรา สูงกว่าในภูมิภาคทางใต้ เช่น คัมปาเนีย คาลาเบรีย และซิซิลี อัตราการว่างงานของเยาวชน ยังคงสูงอยู่ที่ประมาณ 21.6% อิตาลีมี อัตราการจ้างงานบัณฑิตมหาวิทยาลัยต่ำที่สุด ในสหภาพยุโรป​​  

ตลาดแรงงานของอิตาลีมีจำนวน ผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่มีงานทำที่ไม่เป็นมาตรฐาน จำนวนมาก (เช่น) พนักงานพาร์ทไทม์ หรือพนักงานที่ทำงานตามความต้องการโดยไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน) นี่อาจเป็นโอกาสสำหรับบริษัทที่กำลังมองหา ผู้รับเหมาในอิตาลี​​ 

3. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และสัญญาต่างๆ ในอิตาลี​​ 

อิตาลีไม่มี ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย ประมาณ 95% ของคนงานได้รับการคุ้มครองโดย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันแห่งชาติ (CCNL) CCNL กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะภาคส่วน นายจ้างต้องปฏิบัติตาม CCNL ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของตน  ด้วยเหตุนี้ CCNL จึงเป็นแหล่งหลักของเงื่อนไขการจ้างงานในอิตาลี​​  

นายจ้างต้องระบุ CCNL ที่ถูกต้องก่อน (เช่น การค้า เทคโนโลยี การผลิต) และจําแนกบทบาทของพนักงานตามนั้น พวกเขากําหนดแง่มุมการจ้างงานที่สําคัญ ได้แก่ :​​ 

• โครงสร้างค่าตอบแทน: ตารางค่าจ้างขั้นต่ําตามระดับอาวุโส และโบนัสบังคับ 13เดือนที่แล้ว (และบางครั้ง 14เดือน)​​ 

• สภาพการทํางาน: การจํากัดชั่วโมง เบี้ยประกันภัยล่วงเวลาเฉพาะภาคส่วน และการลาแบบขั้นต่ําได้รับค่าจ้าง​​ 

• ไทม์ไลน์ตามสัญญา: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดและระยะเวลาแจ้งให้ทราบสําหรับการเลิกจ้าง ตามที่กฎหมายกําหนดหรือ CCNL ที่เกี่ยวข้อง​​ 

• ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน: ผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลและสวัสดิการภาคบังคับหรือเงินสมทบบํานาญ​​ 

การเลือก CCNL ที่ไม่ถูกต้องเสี่ยงต่อการละเมิดกฎระเบียบ การเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลัง และข้อพิพาทด้านแรงงาน​​ 

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงนามในสัญญาแบบดั้งเดิม แต่คุณก็มีภาระผูกพันทางกฎหมายภายใต้ พระราชกฤษฎีกาความโปร่งใสของอิตาลี คุณต้องให้รายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานของตนแก่พนักงานใหม่ในสามขั้นตอนเฉพาะ:​​  

• ก่อนหรือเมื่อเริ่มงาน: ให้ข้อมูลการจ้างงานหลัก​​ 

• ภายใน 7 วัน: ให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทํางาน​​ 

• ภายใน 1 เดือน: ให้ข้อมูลการจ้างงานที่เหลืออยู่ทั้งหมด​​ 

แม้ว่าความสัมพันธ์ทั่วไปอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้เขียน แต่รูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นจําเป็นอย่างยิ่งสําหรับ:​​ 

• สัญญาระยะยาว: ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุระยะเวลาและเหตุผลทางกฎหมายสําหรับกําหนดเวลาแน่นอน (จํากัดสูงสุด 24 เดือน) หากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจะถือว่าถาวรตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ​​ 

• ช่วงทดลองงาน (ทดลองใช้): เป็นโมฆะ เว้นแต่จะตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน หากไม่มี คุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานภายใต้เงื่อนไขการทดลองใช้ได้​​ 

• เงื่อนไขพาร์ทไทม์: การกระจายชั่วโมงการทํางานที่เฉพาะเจาะจงจะต้องกําหนดเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

• ข้อตกลงห้ามแข่งขัน: ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมค่าตอบแทน จํากัด ระยะเวลา ภูมิศาสตร์ และขอบเขตของกิจกรรม​​ 

ต้องยื่น การแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของ UniLav กับ Centro per l'Impiego ภายในเที่ยงคืนก่อนวันเริ่มต้นเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ​​ 

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็นและควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นภาษาอิตาลี แต่หากสัญญาถูกร่างขึ้นในภาษาอื่น อาจจำเป็นต้องมีการแปลเป็นภาษาอิตาลีเพื่อใช้ในเอกสารราชการ สัญญาจ้างงานต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของ CCNL และต้องยื่นต่อ Centro per l'Impiego (สำนักงานจัดหางานภาครัฐ) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​ 

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากคุณต้องการต่ออายุสัญญา คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามสัญญาอาจนำไปสู่บทลงโทษ รวมถึงการระงับการประกอบธุรกิจ​​  

G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอิตาลี​​ 

4. ช่วงทดลองงานในอิตาลี​​ 

A ช่วงทดลองงาน (periodo di prova) เป็นขั้นตอนการทดลองสําหรับการประเมินความเหมาะสมของพนักงานใหม่ ต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายก่อนเริ่มจ้างงาน​​ 

ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือน ขีดจํากัดขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทของพนักงานและ CCNL​​ 

สําหรับกําหนดเวลาแน่นอนสัญญา การคุมประพฤติเป็นสัดส่วน:​​ 

• คํานวณเป็นหนึ่งวันของงานจริงสําหรับทุกๆ 15 วันตามปฏิทินของระยะเวลาสัญญา​​ 

• อย่างน้อยสองวัน​​ 

• สูงสุด 6 เดือน: สูงสุด 15 วัน​​ 

• หกถึง 12 เดือน: สูงสุด 30 วัน (เว้นแต่ CCNL จะดีกว่า)​​ 

ในระหว่างการคุมประพฤติ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่เลือกปฏิบัติ ตอบโต้ ผิดกฎหมาย หรือไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการพิจารณาคดี การคุมประพฤตินับรวมในระดับอาวุโส​​ 

5. ข้อกําหนดการยุติและการแจ้งในอิตาลี​​ 

การยุติในอิตาลีมีการควบคุม การเลิกจ้างทั้งหมดต้องอยู่บนพื้นฐานทางกฎหมายและสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร เหตุผลทางกฎหมาย ได้แก่ :​​ 

• สาเหตุ (giusta causa): การเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสําหรับการประพฤติมิชอบร้ายแรง​​ 

• เหตุผลที่สมเหตุสมผลตามอัตนัย (giustificato motivo soggettivo): ประกาศสําหรับการประพฤติมิชอบที่รุนแรงน้อยกว่า​​ 

• เหตุผลที่สมเหตุสมผลตามวัตถุประสงค์ (giustificato motivo oggettivo): ประกาศด้วยเหตุผลทางธุรกิจ เศรษฐกิจ หรือองค์กร​​ 

หากไม่มีการแจ้งให้ทราบ จะต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งให้ทราบ​​  

การเลิกจ้างทางวินัยต้องมีการแจ้งอย่างเป็นทางการและเปิดโอกาสให้พนักงานตอบสนอง การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์กําหนดให้นายจ้างต้องประเมินว่าพนักงานสามารถปรับใช้ใหม่ได้หรือไม่ การเลิกจ้างแบบรวมมีผลบังคับใช้ในกรณีที่นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนเลิกจ้างพนักงานอย่างน้อยห้าคนภายใน 120 วันในจังหวัดเดียวกันด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กร การผลิต หรือการปิดกิจการ​​ 

6. ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุดในอิตาลี​​ 

กฎหมายตามกฎหมายและ CCNL ควบคุมชั่วโมงการทำงานและสิทธิต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ชั่วโมงโดยเฉลี่ยจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปเป็นเวลาห้าหรือหกวัน ขึ้นอยู่กับภาคส่วนและนโยบายของบริษัท​​ 

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 250 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง ค่าล่วงเวลาจะคิดใน อัตราพิเศษ พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนรายวันขั้นต่ำ 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุกๆ 24 ชั่วโมง และพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์)​​ 

พนักงานจะได้ รับเงินประจำปี ขั้นต่ำสี่สัปดาห์ (20 วันทำการ) ต่อปี ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนหลายแห่งให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม อิตาลีมี วันหยุดราชการระดับชาติ12 และบางภูมิภาคหรือเทศบาลอาจมีวันหยุดมากกว่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว​​  

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน​​  

7. ภาษีการจ้างงาน ประกันสังคม และบัญชีเงินเดือนของอิตาลี​​ 

รายได้ต้องเสีย ภาษีแห่งชาติแบบก้าวหน้า (IRPEF) บวกภาษีส่วนเกินในท้องถิ่น สําหรับ 2026อัตรา IRPEF คือ:​​ 

• 23% สูงถึง EUR28,000​​ 

• 33% สําหรับ EUR 28,001–50,000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

การมีส่วนร่วมที่สําคัญและข้อกําหนดในการรายงาน ได้แก่ :​​ 

• ประกันสังคม (INPS): โดยปกติ 33% ของค่าจ้างขั้นต้น (นายจ้าง2381% 919% พนักงาน) แตกต่างกันไปตามภาคส่วน​​ 

• ประกันอุบัติเหตุ (INAIL): เบี้ยประกันภัยที่นายจ้างจ่ายตามความเสี่ยง​​ 

• การรายงาน: F24 การชําระเงินจะครบกําหนดภายในวันที่ 16ของเดือนถัดไป UNIEMENS รายงานภายในวันสุดท้าย​​ 

• สลิปเงินเดือน: นายจ้างต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียดให้กับพนักงานที่แสดงค่าตอบแทน การหักเงิน การหักภาษี ณ ที่จ่าย เงินสมทบประกันสังคม และค่าจ้างสุทธิ​​  

เงินเดือนและเงินชดเชย:​​ 

• ความถี่ในการชําระเงิน: รายเดือนบวกกับเงินเดือนเดือนที่ 13และอาจเป็นเดือนที่ 14ต่อ CCNL​​ 

• การชดเชย (TFR): คงค้างรายปี (จ่ายรายปี/135) และจ่ายเมื่อจ้างงานการเลิกจ้าง​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในอิตาลี​​  

รูปแบบการจ้างงานที่ดีที่สุดในอิตาลีขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิตาลี​​ 

บางเมืองในอิตาลีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของอิตาลีในอิตาลี ได้แก่:​​ 

• มิลาน เป็นเมืองหลวงทางการเงินและธุรกิจของอิตาลี ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Borsa Italiana (ตลาดหลักทรัพย์อิตาลี) 121 สถาบันการธนาคาร และ บริษัทนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์หลายพันแห่ง เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางแฟชั่นและการออกแบบระดับโลกอีกด้วย แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Gucci, Prada และ Armani ต่างก็มีสาขาอยู่ที่นี่​​  

• กรุงโรม เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง การบริหารราชการ และการท่องเที่ยว องค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ (FAO), โครงการอาหารโลก (WFP) และกองทุนระหว่างประเทศเพื่อการพัฒนาการเกษตร (IFAD) ตั้งอยู่ที่นี่ บริษัทด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เช่น Eli Lilly, Pfizer และ GlaxoSmithKline ก็มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงโรมเช่นกัน​​ 

• เมืองตูริน มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และการบินและอวกาศ เมืองตูรินมีค่าครองชีพถูกกว่าเมืองมิลานและโรมมาก ราคาค่าเช่าเฉลี่ย อาจต่ำกว่าในโรมมากถึง 38.5%​​ 

• เมืองโบโลญญา เป็นที่ตั้งของ " หุบเขาบรรจุภัณฑ์ " ซึ่งเป็นแหล่งผลิตเครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ไฮเทค ที่นี่ยังเป็นที่รู้จักในชื่อ " หุบเขาแห่งมอเตอร์" เนื่องจากเป็นที่ตั้งของแบรนด์ดังระดับโลก เช่น ดูคาติ แลมโบกินี และมาเซราติ University of Bologna เป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศ และเป็นแหล่งเปิดสอนหลักสูตรใหม่สำหรับนักศึกษาที่เพิ่งเกิดใหม่​​ 

• เมืองฟลอเรนซ์ มีชื่อเสียงในด้านศิลปะ วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ บริษัทนี้มีฐานการผลิตที่สำคัญ โดยส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมสิ่งทอ ยา และเครื่องจักร เมืองฟลอเรนซ์ถือเป็นหนึ่งในเมืองที่มีค่าครองชีพสูงกว่าเมืองอื่นๆ ในอิตาลี​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิตาลีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี ได้แก่:​​ 

• อุตสาหกรรมยานยนต์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตและส่งออกเครื่องจักรเฉพาะทางรายใหญ่ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ชื่อดังมากมาย เช่น Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini และ Maserati ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบรถยนต์ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ​​ 

• แฟชั่น: อิตาลีเป็นผู้นำระดับโลกด้านแฟชั่น สินค้าหรู และการออกแบบ แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Versace, Armani, Gucci และ Prada มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบ ช่างฝีมือระดับปรมาจารย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด​​ 

• อาหารและเครื่องดื่ม: อิตาลีเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารชั้นนำ ซึ่งรวมถึงไวน์ น้ำมันมะกอก ชีส และพาสต้า ที่นี่มีมหาวิทยาลัยและ โรงเรียนเฉพาะทางด้านการทำอาหารและการบริการ ที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักเทคโนโลยีอาหาร นักปฐพีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งออกไวน์​​ 

• สารเคมี: อิตาลีเป็นผู้ผลิตสารเคมีรายใหญ่อันดับสามในยุโรป มีความเป็นเลิศในด้านเคมีภัณฑ์ชนิดพิเศษและสารเคมีสําหรับผู้บริโภค อุตสาหกรรมนี้มี พนักงานมากกว่า 112000 คน และมีรอยเท้าการจ้างงานทางอ้อมที่ใหญ่กว่า บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพและการประกัน​​ 

• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: มิลานเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคารขนาดใหญ่ บริษัทประกันภัย และสถาบันการเงินต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้ลงทะเบียนรวมถึงเจ้าหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ นักวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านเครดิต และผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิตาลี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในอิตาลี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 28–33%​​  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในอิตาลี?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิตาลี:​​ 

• ไฟล์ ComUnica (Comunicazione Unica) ซึ่งเป็นการยื่นแบบออนไลน์แบบครบวงจรที่สามารถจดทะเบียนธุรกิจกับทะเบียนธุรกิจของอิตาลี (Registro delle Imprese)​​ 

• ยื่น Agenzia delle Entrate เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี/ภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 

• ยื่น INPS สําหรับประกันสังคม​​ 

• ยื่น INAIL สําหรับประกันอุบัติเหตุในที่ทํางาน​​ 

• รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของอิตาลี (codice fiscale) สําหรับกรรมการ ตัวแทนทางกฎหมาย และผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้อง​​ 

• ตรงตามข้อกําหนดการจัดตั้งบริษัทเฉพาะนิติบุคคล รวมถึงกฎเงินทุนขั้นต่ํา (หากมี)​​ 

• ตั้งค่าการธนาคารและการชําระเงินสําหรับเงินทุน เงินเดือน ภาษี และการจ่ายเงินประกันสังคม​​ 

• มีส่วนร่วมกับการสนับสนุนด้านกฎหมาย ภาษี บัญชีเงินเดือน หรือแรงงานของอิตาลีตามความจําเป็น​​ 

การจัดตั้ง บริษัทในอิตาลี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอิตาลีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอิตาลี​​ 

ขั้นตอนการทำงานในอิตาลี นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ระบุขั้นตอนการสมัคร ระยะเวลา เอกสารที่จำเป็น และรายละเอียดการติดต่อ​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิตาลี​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัว เช่น การให้ ประกาศความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไป หากคุณรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างขั้นตอนการสมัคร และกฎระเบียบต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

บริษัทที่มีพนักงาน 50+ ต้องแน่ใจว่าอย่างน้อย 7% (หรือหนึ่งถึงสองคนสําหรับบริษัทขนาดเล็กระหว่างพนักงาน 15-49 คน) ของแรงงานรวมถึงคนพิการ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงข้อบังคับทั้งหมดที่กําหนดโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง:​​ 

• ตำแหน่งงานและหน้าที่​​ 

• เงินเดือนและชั่วโมงทํางาน​​ 

• ระยะเวลา (กําหนดเวลาแน่นอนหรือไม่มีกําหนด) และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ​​ 

• อ้างอิงถึง CCNL ที่เกี่ยวข้อง​​ 

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกําหนด: ตามพระราชกฤษฎีกาความโปร่งใสของอิตาลี นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ช่วงทดลองงาน การลา และสิทธิ์ในการฝึกอบรม ไม่ว่าจะในสัญญาหรือเอกสารแยกต่างหากภายใน 1–30 วัน สําหรับการทํางานจากทางไกลจําเป็นต้องมีข้อตกลงการทํางานอัจฉริยะเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก (lavoro agile)​​ 

ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

รวบรวมเอกสารของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ ซึ่งรวมถึงบัตรประจําตัวประชาชน รหัสภาษี (Codice Fiscale) หมายเลขประกันสังคม และใบรับรองเฉพาะภาคส่วน พลเมืองนอกสหภาพยุโรปจําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง และการจ้างงานของพวกเขาอยู่ภายใต้ระบบโควต้าประจําปีที่เรียกว่า "Decreto Flussi"​​ 

ทําตามขั้นตอนที่จําเป็นเหล่านี้ให้เสร็จสิ้นกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่:​​ 

• ประกาศ UniLav: ยื่นผ่านพอร์ทัลกระทรวงแรงงานภายในเที่ยงคืนก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน สิ่งนี้จะแจ้งสํานักงานจัดหางานในพื้นที่ INPS และ INAIL​​ 

• การเก็บบันทึก LUL: ลงทะเบียนพนักงานในบัญชี แยกประเภทการจ้างงานเดี่ยว (LUL) เพื่อติดตามชั่วโมง โบนัส และการหักลด​​ 

• สลิปเงินเดือน: ให้ถูกกฎระเบียบสลิปเงินเดือนรายเดือน (busta paga) รายละเอียดภาษีและประกันสังคมหัก ณ ที่จ่าย​​ 

• สุขภาพและความปลอดภัย: ลงทะเบียนพนักงานในการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย​​ 

หากคุณกําลังทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระการบริหารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอิตาลีเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิตาลี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิตาลี นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว​​ 

2. บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทดังต่อไปนี้​​ 

การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง ศาลจะพิจารณาความสัมพันธ์ในแต่ละวันที่แท้จริง ไม่ใช่แค่สัญญาเท่านั้น สัญญาณสําคัญของการจ้างงาน ได้แก่ :​​ 

• ควบคุม: บริษัทจะสั่งงานให้เสร็จอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน​​ 

• โครงสร้าง: คนงานทําตามชั่วโมงที่กําหนดและใช้อุปกรณ์ของบริษัท​​ 

• ความพิเศษ: พนักงานได้รับการบูรณาการอย่างเต็มที่และสามารถทํางานเป็นหลักหรือเฉพาะสําหรับบริษัท​​ 

• การเงิน: คนงานได้รับค่าจ้างคงที่และไม่มีความเสี่ยงทางธุรกิจ​​ 

หาก ผู้รับจ้างถูกจัดประเภทผิด บริษัท ของคุณต้องเผชิญกับหนี้สิน:​​ 

• เงินย้อนหลังและผลประโยชน์ CCNL: การจ่ายเงินย้อนหลังของสิทธิพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงส่วนต่างค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างสําหรับวันหยุด และผลประโยชน์ CCNL อื่นๆ​​ 

• การชดใช้ค่าชดเชย (TFR): ความรับผิดสําหรับเงินคงค้าง Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ย้อนหลัง​​ 

• การรักษาความปลอดภัยและการประกันภัยทางสังคม: การจ่ายเงินสมทบประกันอุบัติเหตุในที่ทํางาน INPS และ INAIL ที่พลาดไป​​ 

• บทลงโทษ: ค่าปรับทางปกครองและบทลงโทษภาษีสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมการลงโทษที่เพิ่มขึ้นสําหรับการประพฤติมิชอบโดยเจตนา​​ 

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิตาลีกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

G-P ช่วยให้การสรรหาบุคลากรในอิตาลีง่ายขึ้น จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​