คู่มือการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• CCNL กําหนดเงื่อนไข: อิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศตามกฎหมายเพียงแห่งเดียว ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันแห่งชาติ (CCNL) ระดับภาคกําหนดพื้นค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงการจําแนกประเภทงาน การคุมประพฤติ การแจ้ง และการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม​​  
• กฎ UniLav 24ชั่วโมง: คุณต้องส่งหนังสือแจ้งการจ้างงาน UniLav ภาคบังคับผ่านพอร์ทัลของกระทรวงแรงงานภายในเที่ยงคืนของวันก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มทํางาน การพลาดกําหนดเวลานี้อาจนําไปสู่ค่าปรับ​​ 
• ข้อที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความสําคัญ (พระราชกฤษฎีกาเพื่อความโปร่งใส): กฎหมายอิตาลีกําหนดให้มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับข้อกําหนดและข้อสําคัญ ระยะเวลาทดลองงาน กําหนดเวลาแน่นอนของสัญญา และการจัดการนอกเวลาต้องระบุเงื่อนไขเวลาทํางานเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 
• ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด: ทางการและศาลของอิตาลีพิจารณาสาระสําคัญของความสัมพันธ์ในการทํางาน หากผู้รับจ้างขาดความเป็นอิสระที่แท้จริงความสัมพันธ์สามารถจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานถาวรได้ตามกฎหมาย สิ่งนี้ทําให้คุณต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายเงินชดเชย (TFR) และเงินสมทบประกันสังคม​​ 

อิตาลีเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ทำให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้าและโลจิสติกส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังยุโรปตอนใต้ แอฟริกาเหนือ และตะวันออกกลาง​​  

ก่อนที่จะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอิตาลีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิตาลีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงอิตาลี และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​ 

1. ภาษา​​ 

ภาษาราชการของอิตาลีคือภาษาอิตาลี ภาษาอิตาลีใช้สําหรับการสื่อสารทางธุรกิจ สัญญา เอกสารราชการ และการดําเนินงานประจําวันส่วนใหญ่ ภาษาอังกฤษเป็น ภาษาที่มีผู้พูดมากที่สุดเป็นอันดับสอง ของประเทศ แม้ว่าภาษาอังกฤษจะถูกนํามาใช้มากขึ้นในบริษัทข้ามชาติและในบางภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว แต่ภาษาอิตาลีก็มีความสําคัญต่อการติดต่อทางธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการรวมเข้ากับตลาดท้องถิ่น​​ 

หากภาษาอิตาลีไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ในการร่างสัญญาและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เป็นภาษาอิตาลีได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น​​  

2. แนวโน้มการจ้างงานในอิตาลี​​ 

อัตราการจ้างงานในอิตาลี อยู่ที่ประมาณ 62.9% การว่างงานเป็น 4.9% แต่อัตรา จะสูงกว่าในภาคใต้ เช่น กัมปาเนีย คาลาเบรีย และซิซิลี การว่างงานของเยาวชน ยังคงสูงอยู่ที่ประมาณ 21.6% อิตาลีมีการ จ้างงานผู้สําเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ในสหภาพยุโรปต่ําที่สุด​​  

ตลาดแรงงานของอิตาลีมีจำนวน ผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่มีงานทำที่ไม่เป็นมาตรฐาน จำนวนมาก (เช่น) คนงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานประจำที่ไม่มีชั่วโมงคงที่) นี่อาจเป็นโอกาสสำหรับบริษัทที่กำลังมองหา ผู้รับเหมาในอิตาลี​​ 

3. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และสัญญาต่างๆ ในอิตาลี​​ 

อิตาลีไม่มี ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย ประมาณ 95% ของแรงงานได้รับความคุ้มครองโดย ข้อตกลงการเจรจาร่วมแห่งชาติ (CCNL) CCNL กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะภาคส่วน นายจ้างต้องปฏิบัติตาม CCNL ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของตน  ด้วยเหตุนี้ CCNL จึงเป็นแหล่งหลักในการจ้างงานในอิตาลี​​  

นายจ้างต้องระบุ CCNL ที่ถูกต้องก่อน (เช่น การค้า เทคโนโลยี การผลิต) และจําแนกบทบาทของพนักงานตามนั้น พวกเขากําหนดแง่มุมการจ้างงานที่สําคัญ ได้แก่ :​​ 

• โครงสร้างค่าตอบแทน: ตารางค่าจ้างขั้นต่ําตามระดับอาวุโส และโบนัสบังคับ 13เดือนที่แล้ว (และบางครั้ง 14เดือน)​​ 
• สภาพการทํางาน: การจํากัดชั่วโมง เบี้ยประกันภัยล่วงเวลาเฉพาะภาคส่วน และการลาแบบขั้นต่ําได้รับค่าจ้าง​​ 
• ไทม์ไลน์ตามสัญญา: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดและระยะเวลาแจ้งให้ทราบสําหรับการเลิกจ้าง ตามที่กฎหมายกําหนดหรือ CCNL ที่เกี่ยวข้อง​​ 
• ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน: ผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลและสวัสดิการภาคบังคับหรือเงินสมทบบํานาญ​​ 

การเลือก CCNL ที่ไม่ถูกต้องเสี่ยงต่อการละเมิดกฎระเบียบ การเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลัง และข้อพิพาทด้านแรงงาน​​ 

แม้ว่าคุณจะไม่ได้เซ็นสัญญาแบบดั้งเดิม คุณก็มีหน้าที่ตามกฎหมายตาม พระราชกฤษฎีกาความโปร่งใสของอิตาลี คุณต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานแก่พนักงานใหม่ในสามขั้นตอนเฉพาะ:​​  

• ก่อนหรือเมื่อเริ่มงาน: ให้ข้อมูลการจ้างงานหลัก​​ 
• ภายใน 7 วัน: ให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทํางาน​​ 
• ภายใน 1 เดือน: ให้ข้อมูลการจ้างงานที่เหลืออยู่ทั้งหมด​​ 

แม้ว่าความสัมพันธ์ทั่วไปอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้เขียน แต่รูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นจําเป็นอย่างยิ่งสําหรับ:​​ 

• สัญญาระยะยาว: ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุระยะเวลาและเหตุผลทางกฎหมายสําหรับกําหนดเวลาแน่นอน (จํากัดสูงสุด 24 เดือน) หากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจะถือว่าถาวรตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ​​ 
• ช่วงทดลองงาน (ทดลองใช้): เป็นโมฆะ เว้นแต่จะตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน หากไม่มี คุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานภายใต้เงื่อนไขการทดลองใช้ได้​​ 
• เงื่อนไขพาร์ทไทม์: การกระจายชั่วโมงการทํางานที่เฉพาะเจาะจงจะต้องกําหนดเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 
• ข้อตกลงห้ามแข่งขัน: ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมค่าตอบแทน จํากัด ระยะเวลา ภูมิศาสตร์ และขอบเขตของกิจกรรม​​ 

ต้องยื่น แจ้ง UniLav ทางอิเล็กทรอนิกส์ กับ Centro per l'Impiego ภายในเที่ยงคืนก่อนวันเริ่มงานเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ​​ 

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็นและควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นภาษาอิตาลี แต่หากสัญญาถูกร่างขึ้นในภาษาอื่น อาจจำเป็นต้องมีการแปลเป็นภาษาอิตาลีเพื่อใช้ในเอกสารราชการ สัญญาจ้างงานต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของ CCNL และต้องยื่นต่อ Centro per l'Impiego (สำนักงานจัดหางานภาครัฐ) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​ 

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากคุณต้องการต่ออายุสัญญา คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามสัญญาอาจนำไปสู่บทลงโทษ รวมถึงการระงับการประกอบธุรกิจ​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอิตาลี​​ 

4. ช่วงทดลองงานในอิตาลี​​ 

A ช่วงทดลองงาน (periodo di prova) เป็นขั้นตอนการทดลองสําหรับการประเมินความเหมาะสมของพนักงานใหม่ ต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายก่อนเริ่มจ้างงาน​​ 

ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือน ขีดจํากัดขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทของพนักงานและ CCNL​​ 

สําหรับกําหนดเวลาแน่นอนสัญญา การคุมประพฤติเป็นสัดส่วน:​​ 

• คํานวณเป็นหนึ่งวันของงานจริงสําหรับทุกๆ 15 วันตามปฏิทินของระยะเวลาสัญญา​​ 
• อย่างน้อยสองวัน​​ 
• สูงสุด 6 เดือน: สูงสุด 15 วัน​​ 
• หกถึง 12 เดือน: สูงสุด 30 วัน (เว้นแต่ CCNL จะดีกว่า)​​ 

ในระหว่างการคุมประพฤติ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ไม่เลือกปฏิบัติ ตอบโต้ ผิดกฎหมาย หรือไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการพิจารณาคดี การคุมประพฤตินับรวมในระดับอาวุโส​​ 

5. ข้อกําหนดการยุติและการแจ้งในอิตาลี​​ 

การยุติในอิตาลีมีการควบคุม การเลิกจ้างทั้งหมดต้องอยู่บนพื้นฐานทางกฎหมายและสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร เหตุผลทางกฎหมาย ได้แก่ :​​ 

• แค่เพราะ (​​ giusta causa​​ ): การเลิกจ้างทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสําหรับการประพฤติมิชอบร้ายแรง​​ 
• เหตุผลที่สมเหตุสมผลในเชิงอัตวิสัย (​​ giustificato motivo soggettivo​​ ): แจ้งเตือนสําหรับการประพฤติผิดที่ไม่รุนแรง​​ 
• เหตุผลที่สมเหตุสมผลอย่างเป็นวัตถุประสงค์ (​​ giustificato motivo oggettivo​​ ): แจ้งเตือนด้วยเหตุผลทางธุรกิจ เศรษฐกิจ หรือองค์กร​​ 

หากไม่มีการแจ้งให้ทราบ จะต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งให้ทราบ​​  

การเลิกจ้างทางวินัยต้องมีการแจ้งอย่างเป็นทางการและเปิดโอกาสให้พนักงานตอบสนอง การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์กําหนดให้นายจ้างต้องประเมินว่าพนักงานสามารถปรับใช้ใหม่ได้หรือไม่ การเลิกจ้างแบบรวมมีผลบังคับใช้ในกรณีที่นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนเลิกจ้างพนักงานอย่างน้อยห้าคนภายใน 120 วันในจังหวัดเดียวกันด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กร การผลิต หรือการปิดกิจการ​​ 

6. ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุดในอิตาลี​​ 

กฎหมายและ CCNL ควบคุมชั่วโมงการทํางานและสิทธิวันหยุด ชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปในห้าหรือหกวัน ขึ้นอยู่กับภาคส่วนและนโยบายของบริษัท​​ 

เวลาล่วงเวลาไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 250 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราเบ ี้ยประกัน พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนรายวันขั้นต่ำ 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุกๆ 24 ชั่วโมง และพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์)​​ 

พนักงานจะได้ รับเงินประจำปี ขั้นต่ำสี่สัปดาห์ (20 วันทำการ) ต่อปี CCNL จำนวนมากให้วันหยุดพิเศษ อิตาลีมี วันหยุดประจำชาติ12 และบางภูมิภาคหรือเทศบาลมีมากกว่า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว​​  

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​  

7. ภาษีการจ้างงาน ประกันสังคม และบัญชีเงินเดือนของอิตาลี​​ 

รายได้ต้องเสีย ภาษีประชาชาติแบบก้าวหน้า (IRPEF) พร้อมกับภาษีท้องถิ่นเพิ่มเติม สําหรับ 2026อัตรา IRPEF คือ:​​ 

• 23% สูงสุดถึง EUR 28000​​ 
• 33% สําหรับ EUR 28,001–50,000​​ 
• 43% above EUR 50,000​​ 

การมีส่วนร่วมที่สําคัญและข้อกําหนดในการรายงาน ได้แก่ :​​ 

• ประกันสังคม (INPS): โดยปกติ 33% ของค่าจ้างขั้นต้น (นายจ้าง2381% 919% พนักงาน) แตกต่างกันไปตามภาคส่วน​​ 
• ประกันอุบัติเหตุ (INAIL): เบี้ยประกันภัยที่นายจ้างจ่ายตามความเสี่ยง​​ 
• การรายงาน: F24 การชําระเงินจะครบกําหนดภายในวันที่ 16ของเดือนถัดไป UNIEMENS รายงานภายในวันสุดท้าย​​ 
• สลิปเงินเดือน: นายจ้างต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียดให้กับพนักงานที่แสดงค่าตอบแทน การหักเงิน การหักภาษี ณ ที่จ่าย เงินสมทบประกันสังคม และค่าจ้างสุทธิ​​  

เงินเดือนและเงินชดเชย:​​ 

• ความถี่ในการชําระเงิน: รายเดือนบวกกับเงินเดือนเดือนที่ 13และอาจเป็นเดือนที่ 14ต่อ CCNL​​ 
• การชดเชย (TFR): คงค้างรายปี (จ่ายรายปี/135) และจ่ายเมื่อจ้างงานการเลิกจ้าง​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในอิตาลี​​  

รูปแบบการจ้างงานที่ดีที่สุดในอิตาลีขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิตาลี​​ 

บางเมืองในอิตาลีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของอิตาลีในอิตาลี ได้แก่:​​ 

• มิลาน เป็นเมืองหลวงทางการเงินและธุรกิจของอิตาลี ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Borsa Italiana (ตลาดหลักทรัพย์อิตาลี) สถาบันการเงิน121 แห่ง และ บริษัทนายหน้าหลายพันแห่ง เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางแฟชั่นและการออกแบบระดับโลกอีกด้วย แบรนด์ชื่อดังอย่าง Gucci, Prada และ Armani ก็มีธุรกิจที่นี่​​  
• กรุงโร มเป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญของรัฐบาลการบริหารราชการและการท่องเที่ยว องค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การอาหารและการเกษตร (FAO) โครงการอาหารโลก (WFP) และกองทุนเพื่อการพัฒนาเกษตรระหว่างประเทศ (IFAD) ตั้งอยู่ที่นี่ บริษัท วิทยาศาสตร์ชีวภาพ เช่น Eli Lilly, Pfizer และ GlaxoSmithKline ตั้งอยู่ในกรุงโรมเช่นกัน​​ 
• ตูริน เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และอวกาศ ตูรินมีราคาย่อมเยากว่ามิลานและโรมมาก ค่าเช่าเฉลี่ย อาจสูงถึง 38ต่ํากว่าที่โรม5%​​ 
• โบโลญญา เป็นที่ตั้งของ Packaging Valley ที่ผลิตเครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ไฮเทค เป็นที่รู้จักกันในชื่อ Motor Valley เนื่องจากเป็นที่ตั้งของแบรนด์ดัง เช่น Ducati, Lamborghini และ Maserati มหาวิทยาลัยโบโลญญาเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศและจัดหาบุคลากรหน้าใหม่ผู้มีความสามารถ​​ 
• ฟลอเรนซ์ เป็นที่รู้จักในด้านศิลปะ วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ บริษัทมีบทบาทในการผลิต โดยส่วนใหญ่เป็นสิ่งทอ ยา และเครื่องจักร ฟลอเรนซ์ถือเป็นหนึ่งในเมืองที่มีค่าเช่าสูงที่สุดของอิตาลี​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิตาลีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี ได้แก่:​​ 

• ยานยนต์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตและส่งออกเครื่องจักรเฉพาะรายใหญ่ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์เช่น Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini และ Maserati ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบรถยนต์ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ​​ 
• แฟชั่น: อิตาลีเป็นผู้นําระดับโลกในด้านแฟชั่น สินค้าฟุ่มเฟือย และการออกแบบ แบรนด์ใหญ่ๆ เช่น Versace, Armani, Gucci และ Prada มีสํานักงานใหญ่ในประเทศ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักออกแบบ ช่างฝีมือระดับปรมาจารย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด​​ 
• อาหารและเครื่องดื่ม: อิตาลีเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารชั้นนํา เช่น ไวน์ น้ํามันมะกอก ชีส และพาสต้า มีมหาวิทยาลัยและ โรงเรียนสอนทําอาหารและการบริการเฉพาะทาง ที่อุทิศตนเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักเทคโนโลยีอาหาร นักปฐพีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งออกไวน์​​ 
• เคมีภัณฑ์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตเคมีภัณฑ์อันดับสามในยุโรป บริษัทโดดเด่นในสารเคมีเฉพาะทางและสารเคมีสําหรับผู้บริโภค อุตสาหกรรมนี้ จ้างงานมากกว่า 112คน000 คน และมีรอยเท้าการจ้างงานทางอ้อมที่ใหญ่กว่ามาก บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงบทบาทวิศวกรรมหลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านวิจัยและพัฒนา และเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพและประกันคุณภาพ​​ 
• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: มิลานเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ เมืองนี้เป็นเจ้าของธนาคารรายใหญ่ บริษัท ประกันภัย และสถาบันการเงิน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้ลงทะเบียนรวมถึงเจ้าหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ นักวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านเครดิต และผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิตาลี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

จากข้อมูลของ G-P แหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในอิตาลี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีตั้งแต่ 28–33%​​  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในอิตาลี?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิตาลี:​​ 

• ยื่น ComUnica (Comunicazione Unica) ซึ่งเป็นระบบยื่นออนไลน์แบบรวมที่สามารถจดทะเบียนธุรกิจกับทะเบียนธุรกิจอิตาลี (Registro delle Imprese)​​ 
• ยื่น Agenzia delle Entrate เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี/ภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 
• ยื่น INPS สําหรับประกันสังคม​​ 
• ยื่น INAIL สําหรับประกันอุบัติเหตุในที่ทํางาน​​ 
• รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของอิตาลี (codice fiscale) สําหรับกรรมการ ตัวแทนทางกฎหมาย และผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้อง​​ 
• ตรงตามข้อกําหนดการจัดตั้งบริษัทเฉพาะนิติบุคคล รวมถึงกฎเงินทุนขั้นต่ํา (หากมี)​​ 
• ตั้งค่าการธนาคารและการชําระเงินสําหรับเงินทุน เงินเดือน ภาษี และการจ่ายเงินประกันสังคม​​ 
• มีส่วนร่วมกับการสนับสนุนด้านกฎหมาย ภาษี บัญชีเงินเดือน หรือแรงงานของอิตาลีตามความจําเป็น​​ 

การจัดตั้ง บริษัทในอิตาลี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอิตาลีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอิตาลี​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในอิตาลี นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ระบุขั้นตอนการสมัคร ระยะเวลา เอกสารที่จำเป็น และรายละเอียดการติดต่อ​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิตาลี​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ โดยมั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัว เช่น การ ให้ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป privacy notice หากคุณเก็บข้อมูลส่วนบุคคลในช่วงใบสมัคร และกฎระเบียบต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

บริษัทที่มีพนักงาน 50+ ต้องแน่ใจว่าอย่างน้อย 7% (หรือหนึ่งถึงสองคนสําหรับบริษัทขนาดเล็กระหว่างพนักงาน 15-49 คน) ของแรงงานรวมถึงคนพิการ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงข้อบังคับทั้งหมดที่กําหนดโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง:​​ 

• ตำแหน่งงานและหน้าที่​​ 
• เงินเดือนและชั่วโมงทํางาน​​ 
• ระยะเวลา (กําหนดเวลาแน่นอนหรือไม่มีกําหนด) และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ​​ 
• อ้างอิงถึง CCNL ที่เกี่ยวข้อง​​ 

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกําหนด: ตามพระราชกฤษฎีกาความโปร่งใสของอิตาลี นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ช่วงทดลองงาน การลา และสิทธิ์ในการฝึกอบรม ไม่ว่าจะในสัญญาหรือเอกสารแยกต่างหากภายใน 1–30 วัน สําหรับการทํางานจากทางไกลจําเป็นต้องมีข้อตกลงการทํางานอัจฉริยะเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก (lavoro agile)​​ 

ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

รวบรวมเอกสารของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ซึ่งรวมถึงบัตรประชาชน รหัสภาษี (Codice Fiscale) หมายเลขประกันสังคม และใบรับรองเฉพาะภาคส่วน พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องมีใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง และการจ้างงานของพวกเขาอยู่ภายใต้ระบบโควต้าประจําปีที่เรียกว่า "Decreto Flussi"​​ 

ทําตามขั้นตอนที่จําเป็นเหล่านี้ให้เสร็จสิ้นกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่:​​ 

• ประกาศ UniLav: ยื่นผ่านพอร์ทัลกระทรวงแรงงานภายในเที่ยงคืนก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน สิ่งนี้จะแจ้งสํานักงานจัดหางานในพื้นที่ INPS และ INAIL​​ 
• การบันทึกข้อมูล LUL: ลงทะเบียนพนักงานใน สมุดบัญชีการจ้างงานเดี่ยว (LUL) เพื่อบันทึกชั่วโมงทํางาน โบนัส และการหักลดหย่อน​​ 
• สลิปเงินเดือน: ให้ถูกกฎระเบียบสลิปเงินเดือนรายเดือน (busta paga) รายละเอียดภาษีและประกันสังคมหัก ณ ที่จ่าย​​ 
• สุขภาพและความปลอดภัย: ลงทะเบียนพนักงานในการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอิตาลีเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิตาลี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิตาลีนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทดังต่อไปนี้​​ 

การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง ศาลจะพิจารณาความสัมพันธ์ในแต่ละวันที่แท้จริง ไม่ใช่แค่สัญญาเท่านั้น สัญญาณสําคัญของการจ้างงาน ได้แก่ :​​ 

• ควบคุม: บริษัทจะสั่งงานให้เสร็จอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน​​ 
• โครงสร้าง: คนงานทําตามชั่วโมงที่กําหนดและใช้อุปกรณ์ของบริษัท​​ 
• ความพิเศษ: พนักงานได้รับการบูรณาการอย่างเต็มที่และสามารถทํางานเป็นหลักหรือเฉพาะสําหรับบริษัท​​ 
• การเงิน: คนงานได้รับค่าจ้างคงที่และไม่มีความเสี่ยงทางธุรกิจ​​ 

หาก ผู้รับจ้างถูกจัดประเภทผิด บริษัท ของคุณจะต้องเผชิญกับความรับผิด:​​ 

• เงินย้อนหลังและผลประโยชน์ CCNL: การจ่ายเงินย้อนหลังของสิทธิพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงส่วนต่างค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างสําหรับวันหยุด และผลประโยชน์ CCNL อื่นๆ​​ 
• การชดใช้ค่าชดเชย (TFR): ความรับผิดสําหรับเงินคงค้าง Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ย้อนหลัง​​ 
• การรักษาความปลอดภัยและการประกันภัยทางสังคม: การจ่ายเงินสมทบประกันอุบัติเหตุในที่ทํางาน INPS และ INAIL ที่พลาดไป​​ 
• บทลงโทษ: ค่าปรับทางปกครองและบทลงโทษภาษีสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมการลงโทษที่เพิ่มขึ้นสําหรับการประพฤติมิชอบโดยเจตนา​​ 

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิตาลีกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

G-P ช่วยให้การสรรหาบุคลากรในอิตาลีง่ายขึ้น จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​