อิตาลีเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ทำให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้าและโลจิสติกส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังยุโรปตอนใต้ แอฟริกาเหนือ และตะวันออกกลาง​​  

ก่อนที่จะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​   

กราฟิกสรุปสิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอิตาลี ครอบคลุมแนวโน้มการจ้างงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (CBA) และกฎหมายชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศอิตาลีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิตาลีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิตาลี และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี​​ 

1. ภาษา​​ 

ภาษาทางการของอิตาลีคือภาษาอิตาลี ภาษาอิตาลีถูกใช้ในการติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ สัญญา เอกสารราชการ และการดำเนินงานประจำวันเป็นส่วนใหญ่ ภาษาอังกฤษเป็น ภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสอง ในประเทศ แม้ว่าภาษาอังกฤษจะถูกใช้มากขึ้นในบริษัทข้ามชาติและในบางภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว แต่ภาษาอิตาลียังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบูรณาการเข้ากับตลาดท้องถิ่น​​ 

หากภาษาอิตาลีไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ในการร่างสัญญาและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เป็นภาษาอิตาลีได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น​​  

2. แนวโน้มการจ้างงานในอิตาลี​​ 

อัตราการว่างงานในอิตาลี อยู่ที่ประมาณ 62.9% อัตราการว่างงานอยู่ที่ 4.9% แต่มีอัตรา สูงกว่าในภูมิภาคทางใต้ เช่น คัมปาเนีย คาลาเบรีย และซิซิลี อัตราการว่างงานของเยาวชน ยังคงสูงอยู่ที่ประมาณ 21.6% อิตาลีมี อัตราการจ้างงานบัณฑิตมหาวิทยาลัยต่ำที่สุด ในสหภาพยุโรป​​  

ตลาดแรงงานของอิตาลีมีจำนวน ผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่มีงานทำที่ไม่เป็นมาตรฐาน จำนวนมาก (เช่น) พนักงานพาร์ทไทม์ หรือพนักงานที่ทำงานตามความต้องการโดยไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน) นี่อาจเป็นโอกาสสำหรับบริษัทที่กำลังมองหา ผู้รับเหมาในอิตาลี​​ 

3. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และสัญญาต่างๆ ในอิตาลี​​ 

อิตาลีไม่มี กฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ประมาณ 95% ของคนงานได้รับความคุ้มครองโดย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับชาติ (CCNL) CCNL กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะสำหรับแต่ละภาคส่วน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย CCNL ที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคธุรกิจของตน​​ 

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็นและควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นภาษาอิตาลี แต่หากสัญญาถูกร่างขึ้นในภาษาอื่น อาจจำเป็นต้องมีการแปลเป็นภาษาอิตาลีเพื่อใช้ในเอกสารราชการ สัญญาจ้างงานต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของ CCNL และต้องยื่นต่อ Centro per l'Impiego (สำนักงานจัดหางานภาครัฐ) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​ 

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากคุณต้องการต่ออายุสัญญา คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามสัญญาอาจนำไปสู่บทลงโทษ รวมถึงการระงับการประกอบธุรกิจ​​  

G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอิตาลี​​ 

4. ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุดในอิตาลี​​ 

กฎหมายตามกฎหมายและ CCNL ควบคุมชั่วโมงการทำงานและสิทธิต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ชั่วโมงโดยเฉลี่ยจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปเป็นเวลาห้าหรือหกวัน ขึ้นอยู่กับภาคส่วนและนโยบายของบริษัท​​ 

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 250 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง ค่าล่วงเวลาจะคิดใน อัตราพิเศษ พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนรายวันขั้นต่ำ 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุกๆ 24 ชั่วโมง และพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์)​​ 

พนักงานจะได้ รับเงินประจำปี ขั้นต่ำสี่สัปดาห์ (20 วันทำการ) ต่อปี ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนหลายแห่งให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม อิตาลีมี วันหยุดราชการระดับชาติ12 และบางภูมิภาคหรือเทศบาลอาจมีวันหยุดมากกว่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว​​  

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน​​  

5. ภาษีการจ้างงานและประกันสังคมของอิตาลี​​ 

พนักงานต้องเสีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า (IRPEF) อัตราดอกเบี้ยอยู่ระหว่าง 23–43% ขึ้นอยู่กับช่วงรายได้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมระดับภูมิภาคและเทศบาลมีตั้งแต่ 1.2–3.3% ค่าธรรมเนียมเทศบาลอาจสูงถึง 0.9% นายจ้างจะหักภาษีนี้จากเงินเดือนของพนักงาน​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของอิตาลี เงินทุนนี้ใช้สำหรับจ่ายเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน เงินช่วยเหลือผู้ป่วย เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ อัตราเงินสมทบประกันสังคมรวมอยู่ระหว่าง 30–33% ของเงินเดือนรวม นายจ้างจ่ายส่วนแบ่งที่มากกว่า ประมาณ 24–28% พนักงานเป็นผู้จ่ายส่วนที่เหลือ อัตราค่าจ้างที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรม ขนาดของบริษัท และประเภทของพนักงาน​​  

แบนเนอร์กระตุ้นให้ดำเนินการเพื่อหางานพนักงานใหม่ในอิตาลีด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิตาลี​​ 

บางเมืองในอิตาลีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของอิตาลีในอิตาลี ได้แก่:​​ 

  • มิลาน เป็นเมืองหลวงทางการเงินและธุรกิจของอิตาลี ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Borsa Italiana (ตลาดหลักทรัพย์อิตาลี) 121 สถาบันการธนาคาร และ บริษัทนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์หลายพันแห่ง เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางแฟชั่นและการออกแบบระดับโลกอีกด้วย แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Gucci, Prada และ Armani ต่างก็มีสาขาอยู่ที่นี่​​  

  • กรุงโรม เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง การบริหารราชการ และการท่องเที่ยว องค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ (FAO), โครงการอาหารโลก (WFP) และกองทุนระหว่างประเทศเพื่อการพัฒนาการเกษตร (IFAD) ตั้งอยู่ที่นี่ บริษัทด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เช่น Eli Lilly, Pfizer และ GlaxoSmithKline ก็มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงโรมเช่นกัน​​ 

  • เมืองตูริน มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และการบินและอวกาศ เมืองตูรินมีค่าครองชีพถูกกว่าเมืองมิลานและโรมมาก ราคาค่าเช่าเฉลี่ย อาจต่ำกว่าในโรมมากถึง 38.5%​​ 

  • เมืองโบโลญญา เป็นที่ตั้งของ " หุบเขาบรรจุภัณฑ์ " ซึ่งเป็นแหล่งผลิตเครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ไฮเทค ที่นี่ยังเป็นที่รู้จักในชื่อ " หุบเขาแห่งมอเตอร์" เนื่องจากเป็นที่ตั้งของแบรนด์ดังระดับโลก เช่น ดูคาติ แลมโบกินี และมาเซราติ University of Bologna เป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศ และเป็นแหล่งเปิดสอนหลักสูตรใหม่สำหรับนักศึกษาที่เพิ่งเกิดใหม่​​ 

  • เมืองฟลอเรนซ์ มีชื่อเสียงในด้านศิลปะ วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ บริษัทนี้มีฐานการผลิตที่สำคัญ โดยส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมสิ่งทอ ยา และเครื่องจักร เมืองฟลอเรนซ์ถือเป็นหนึ่งในเมืองที่มีค่าครองชีพสูงกว่าเมืองอื่นๆ ในอิตาลี​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิตาลีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี ได้แก่:​​ 

  • อุตสาหกรรมยานยนต์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตและส่งออกเครื่องจักรเฉพาะทางรายใหญ่ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ชื่อดังมากมาย เช่น Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini และ Maserati ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบรถยนต์ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ​​ 

  • แฟชั่น: อิตาลีเป็นผู้นำระดับโลกด้านแฟชั่น สินค้าหรู และการออกแบบ แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Versace, Armani, Gucci และ Prada มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบ ช่างฝีมือระดับปรมาจารย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด​​ 

  • อาหารและเครื่องดื่ม: อิตาลีเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารชั้นนำ ซึ่งรวมถึงไวน์ น้ำมันมะกอก ชีส และพาสต้า ที่นี่มีมหาวิทยาลัยและ โรงเรียนเฉพาะทางด้านการทำอาหารและการบริการ ที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักเทคโนโลยีอาหาร นักปฐพีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งออกไวน์​​ 

  • Chemicals: Italy is the third-largest chemical producer in Europe. It excels in specialty chemicals and consumer chemicals. The industry employs over 112,000 people and has an even larger indirect employment footprint. Specialist talent includes various engineering roles, R&D professionals, and quality control and assurance workers.​​ 

  • บริการด้านการธนาคารและการเงิน: มิลานเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคารขนาดใหญ่ บริษัทประกันภัย และสถาบันการเงินต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้ลงทะเบียนรวมถึงเจ้าหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ นักวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านเครดิต และผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ​​ 

ภาพอินโฟกราฟิกเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในอิตาลี โดยแสดงรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าโฆษณาและการตรวจสอบประวัติ พร้อมกับภาพคลองแกรนด์คาแนลของเวนิส​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิตาลี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

  • การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

  • การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

  • การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี​​ 

  • การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

  • การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง​​ 

  • ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

  • การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในอิตาลี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 28–33%​​  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในอิตาลี?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิตาลี:​​ 

  • การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนธุรกิจของอิตาลี (Registro delle Imprese) และสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INPS)​​ 

  • รับหมายเลข VAT ทางออนไลน์จาก Agenzia delle Entrate​​ 

  • การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของอิตาลีจาก Agenzia delle Entrate สำหรับกรรมการและผู้ถือหุ้นของคุณ​​ 

  • การเปิดบัญชีธนาคาร​​ 

  • การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด​​ 

  • ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของอิตาลีเพื่อปฏิบัติตามกฎข้อบังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทในอิตาลี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอิตาลีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

รายการขั้นตอนสำคัญสำหรับการจ้างงานในอิตาลี รวมถึงการโฆษณา การสัมภาษณ์ และโปรแกรมเริ่มงานของพนักงานใหม่ พร้อมทิวทัศน์เส้นขอบฟ้าของมิลาน​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอิตาลี​​ 

ขั้นตอนการทำงานในอิตาลี นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ระบุขั้นตอนการสมัคร ระยะเวลา เอกสารที่จำเป็น และรายละเอียดการติดต่อ​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิตาลี​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

บริษัทที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไปต้องมั่นใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุข้อกำหนดบังคับทั้งหมด:​​  

  • ตำแหน่งงาน​​ 

  • หน้าที่​​ 

  • เงินเดือน​​ 

  • เวลาทำงาน​​ 

  • ระยะเวลา (หรือแน่นอนหรือไม่มีกำหนด)​​ 

  • ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 

  • อ้างอิงถึง CCNL ที่เกี่ยวข้อง​​ 

ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว รวบรวมเอกสารของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เอกสารเหล่านี้ได้แก่ บัตรประจำตัวประชาชน รหัสประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขประกันสังคม และใบรับรองเฉพาะภาคส่วนต่างๆ พลเมืองนอกสหภาพยุโรปจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง และการจ้างงานของพวกเขานั้นอยู่ภายใต้ระบบโควตาประจำปีที่เรียกว่า "Decreto Flussi"​​ 

แจ้งสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ (Centro per l'Impiego) อย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ประกาศนี้ยังครอบคลุมถึงการลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม (INPS) และประกันภัยอุบัติเหตุในที่ทำงาน (INAIL) ด้วย ส่งเอกสารผ่านระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​ 

แบนเนอร์กระตุ้นให้ดำเนินการเพื่อหางานพนักงานใหม่ในอิตาลีด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอิตาลีเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิตาลี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิตาลี นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว​​ 

2. บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทดังต่อไปนี้​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

  • ชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่​​ 

  • จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญย้อนหลัง รวมทั้งดอกเบี้ยด้วย​​ 

  • หากบริษัทของคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานจงใจหลอกลวง คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก​​ 

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิตาลีกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

G-P ช่วยให้การสรรหาบุคลากรในอิตาลีง่ายขึ้น จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​ 

แบนเนอร์กระตุ้นให้ดำเนินการเพื่อหางานพนักงานใหม่ในอิตาลีด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P​​