อุตสาหกรรมการผลิตทั่วโลกกําลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญ ขับเคลื่อนโดยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และความต้องการความยั่งยืน ในขณะที่อุตสาหกรรมกําลังเปลี่ยนแปลงทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง บริษัทต่าง ๆ กําลังมองหาบุคลากรพิเศษเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ ๆ เหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมมักจะอยู่นอกเหนือพรมแดนท้องถิ่น
ไม่ว่าจะเป็นการเข้าสู่ประเทศใหม่หรือการว่าจ้างผู้รับเหมาที่มีทักษะเฉพาะในด้านระบบอัตโนมัติหรือประสิทธิภาพการดําเนินงาน บริษัทผู้ผลิตต้องรับมือกับความท้าทายที่ซับซ้อนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อว่าจ้างทั่วโลก การสํารวจกรอบการทํางานด้านกฎระเบียบระดับภูมิภาคอาจเป็นเรื่องยากสําหรับทีมผู้นํา แต่นายจ้างของบันทึก (EOR) สามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการและลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก
ความท้าทายในการปฏิบัติตามข้อกําหนดการจ้างงานทั่วโลกในอุตสาหกรรมการผลิต
จากรายงานการผลิตโลกของมูลนิธิการผลิตโลก กระบวนการผลิตกลายเป็นดิจิทัลมากขึ้น ทําให้เกิดความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับคนงานในภาคธุรกิจต่าง ๆ เช่น ระบบอัตโนมัติและ AI 2023
แต่ก่อนที่จะเข้าไปในกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกเพื่อเติมเต็มบทบาทเหล่านี้ บริษัทผู้ผลิตจะต้องทําความเข้าใจและจัดการกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน มีกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านภาษี และมาตรฐานการจ้างงานที่หลากหลาย ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รวมถึง:
- แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน: แต่ละประเทศมีกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันซึ่งกํากับดูแลสัญญาของพนักงาน ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และสวัสดิการ บริษัทผู้ผลิตต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นและเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางกฎหมาย
- ความซับซ้อนของภาษีและบัญชีเงินเดือน: การจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีในหลายประเทศเป็นงานที่ซับซ้อน โดยมีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน เงินสมทบประกันสังคม และข้อกําหนดการรายงาน ข้อผิดพลาดในบัญชีเงินเดือนหรือการยื่นภาษีอาจนําไปสู่การตรวจสอบ บทลงโทษ และความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับหน่วยงานด้านภาษีในท้องถิ่น
- กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น: การผลิตเกี่ยวข้องกับมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวดซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสภาพของสถานที่ทํางาน การใช้อุปกรณ์ และการฝึกอบรมพนักงาน มีความสําคัญอย่างยิ่งแต่จัดการได้ยากในหลายภูมิภาค
- ข้อตกลงสหภาพและการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA): ในบางประเทศ พนักงานฝ่ายผลิตเป็นสหภาพอย่างมาก และบริษัทต้องเข้าใจและจัดการ CBA ที่แตกต่างกันเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานและปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น
- การจําแนกประเภทพนักงาน: การจําแนกประเภทพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับจ้างอิสระ อาจส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาทางกฎหมายและทางการเงินที่สําคัญ รวมถึงการจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับสิทธิประโยชน์และสิทธิ์อื่น ๆ ความเสี่ยงนี้สูงขึ้นในอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งมักจําเป็นต้องมีแรงงานประเภทต่าง ๆ ดังนั้นการวางแผนแรงงานเชิงกลยุทธ์จึงเป็นกุญแจสําคัญเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล: การจัดการข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนทั่วทั้งภูมิภาคที่มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่แตกต่างกันจะเพิ่มความซับซ้อนอีกขั้นให้กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลก
บทบาทของ EOR ในการรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนดการจ้างงานทั่วโลก
EOR คือองค์กรภายนอกที่ว่าจ้างแรงงานในนามของบริษัทในประเทศใหม่ EOR เช่น G-P จะจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการสร้างสัญญาบัญชีเงินเดือนผลประโยชน์การยื่นภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่าองค์กรและมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลักได้ในขณะที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดสอดคล้องกับกฎระเบียบเฉพาะของแต่ละภูมิภาค
การเป็นพันธมิตรกับ EOR เสนอประโยชน์หลายประการสําหรับบริษัทผู้ผลิตที่ต้องการขยายการดําเนินงานและแรงงานทั่วโลก ในขณะที่ยังคงรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- ลดภาระด้านการบริหารจัดการ: EOR แบกรับภาระในการนําทางและอัปเดตกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่ซับซ้อน ลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานทั่วโลก และลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- รับประกันการลดความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง: ด้วยการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น EOR ช่วยลดความเสี่ยงในการเสียค่าปรับจํานวนมาก การเสื่อมเสียชื่อเสียง และการตรวจสอบที่ใช้เวลานาน
- ให้การเข้าถึง HR ในท้องถิ่นและความเชี่ยวชาญทางกฎหมาย: EOR ให้การเข้าถึงความรู้และความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าแพ็คเกจสิทธิประโยชน์และแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนสอดคล้องกับข้อกําหนดเฉพาะของแต่ละภูมิภาค
- ปรับปรุงการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล: EOR ปรับปรุงการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในหลายภูมิภาค ช่วยให้บริษัทผู้ผลิตสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักได้
EOR ในทางปฏิบัติ: G-P ช่วยให้ AmbioPharm ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงานทั่วโลก
AmbioPharm ก่อตั้งขึ้น2005และมีสํานักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ North Carolina และเป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตของ New Chemical Entity (NCE) และเปปไทด์ Active Pharmaceutical Ingredient (API) และให้บริการที่ครอบคลุมแก่บริษัทยา การวิจัย และเทคโนโลยีชีวภาพทั่วโลก
AmbioPharm ร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ G-P เพื่อสนับสนุนแรงงานในท้องถิ่นของตนในภูมิภาคระหว่างประเทศที่สําคัญ เสริมสร้างการดําเนินงานทั่วโลกให้แข็งแกร่งขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบ ปัจจุบัน AmbioPharm ใช้ประโยชน์จาก G-P Meridian EOR Prime™แพคเกจการจ้างงานระดับโลกระดับพรีเมียมของเรา เพื่อจัดการทีมระดับโลกของพวกเขา เข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญแบบเรียลไทม์ และใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกในภูมิภาคเพื่อทําการตัดสินใจทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์
อ่านเรื่องราวทั้งหมด >>
วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมสําหรับบริษัทผู้ผลิตของคุณ
ในขณะที่อุตสาหกรรมการผลิตมีวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง การใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ EOR เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการรักษาความสําเร็จระดับโลก ประสิทธิภาพการดําเนินงาน และความต่อเนื่องทางธุรกิจ ด้วยพันธมิตรที่เหมาะสม ทีมของคุณจึงสามารถจัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลกในขณะที่เข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างง่ายดายและมั่นใจอย่างเต็มที่
เมื่อเลือก EORให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:
- ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ: เลือก EOR ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการผลิตและมีความเข้าใจที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับความท้าทายด้านกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ
- Geographic reach: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกและมีอยู่ในประเทศที่คุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจ รวมถึงความสามารถในการให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง
- โซลูชันที่ครอบคลุม: ประเมินบริการต่างๆ ของ EOR รวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือน การสนับสนุนการปฐมนิเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี การจําแนกประเภทพนักงาน และการปกป้องข้อมูล เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ
ว่าจ้างบุคลากรพิเศษอย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับ G-P
ไม่มีบริษัทใช่หรือไม่ ไม่เป็นปัญหา หากบริษัทผู้ผลิตของคุณต้องการจ้างบุคลากรพิเศษหรือขยายไปยังภูมิภาคใหม่ G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ EOR ระดับโลกและผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก เราให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงปลายนิ้วสัมผัส เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ
ด้วยเรา คุณสามารถเติมเต็มบทบาทการผลิตที่สําคัญ เช่น ผู้จัดการฝ่ายผลิต วิศวกรควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์ และผู้จัดการการวิจัยและพัฒนาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่
ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศด้วย G-P Meridian Suiteสําหรับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลก
