การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ ออสเตรเลีย.​​ ​

พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย 2009 และพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายการทำงานที่เป็นธรรม (งานที่มั่นคง ค่าตอบแทนที่ดีกว่า) 2022 ได้กำหนดกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับของประเทศที่กำกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองระดับองค์กรก็มีกฎระเบียบและมาตรการคุ้มครองพนักงานในที่ทำงาน ซึ่งบางครั้งอาจขัดแย้งกับกฎหมายระดับชาติได้ ดังนั้น การทำความเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานแต่ละฉบับส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณอย่างไร และคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นได้อย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง​​ ​

การสรรหาบุคลากรในออสเตรเลีย​​ ​

หากคุณต้องการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงในออสเตรเลีย ขั้นตอนแรกคือการรู้ว่าจะมองหาที่ไหน ธุรกิจส่วนใหญ่ในออสเตรเลียโฆษณาตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์ รวมถึงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นด้วย อย่างที่คุณอาจคาดเดาได้ ในปัจจุบันอินเทอร์เน็ตเป็นช่องทางหลักในการโฆษณาหางาน การใช้สื่อสังคมออนไลน์กำลังเพิ่มสูงขึ้น และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งก็โฆษณาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนเองโดยตรง​​ ​

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ของออสเตรเลียยังให้บริการจัดหางานผ่านโครงการ Workforce Australia Online อีกด้วย​​ ​

ในบางอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ตำแหน่งงานว่างไม่ได้มีการประกาศรับสมัครอย่างเป็นทางการ แต่ในทางกลับกัน นายจ้างอาศัยการบอกต่อและการสรรหาบุคลากรแบบไม่เป็นทางการอื่นๆ แทน กระบวนการนี้มักใช้สำหรับตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมที่ไม่เน้นความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากนัก​​ ​

ท้ายที่สุดแล้ว วิธีการสรรหาบุคลากรที่คุณเลือกใช้สำหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจส่วนบุคคล คุณควรพิจารณาถึงอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ ประเภทของตำแหน่งที่คุณต้องการรับสมัคร และจำนวนเวลาและทรัพยากรที่คุณยินดีลงทุนเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่จะเข้าร่วมทีมงานระหว่างประเทศของคุณ​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรเลีย​​ ​

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ มีกฎระเบียบเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและสถานที่ทำงาน​​ ​

ภายใต้กฎหมายของออสเตรเลีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างโดยอ้างอิงจากอายุ ความพิการ เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว สัญชาติหรือชาติพันธุ์ หรือสถานะผู้อพยพ) เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรสหรือความสัมพันธ์ ความรับผิดชอบในครอบครัว หรือการให้นมบุตร) หรือรสนิยมทางเพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศหรือสถานะเพศกำกวม) คุณควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงหมวดหมู่เหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารกับผู้สมัครงาน​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย​​ ​

การจ้างพนักงานในออสเตรเลียอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น รัฐบาลออสเตรเลียสนับสนุนให้นายจ้างจ้างงานแรงงานท้องถิ่น ทำให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่พนักงานจากประเทศนั้นๆ ค่อนข้างง่าย แต่การดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถจากประเทศอื่นๆ อาจเป็นเรื่องยาก​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลียแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การจ้างพนักงานในรัฐหนึ่งอาจง่ายกว่าการจ้างคนจากรัฐใกล้เคียง​​ ​

หากคุณเลือกที่จะจ้างพนักงานต่างชาติสำหรับบริษัทสาขาของคุณในออสเตรเลีย คุณต้องยื่นขอเป็นผู้สนับสนุนการสรรหาผู้สมัคร เฉพาะตำแหน่งงานที่อยู่ในรายชื่อสาขาที่ขาดแคลนแรงงานฝีมือของออสเตรเลียเท่านั้น ที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลีย​​ ​

กฎหมาย Fair Work Act ของออสเตรเลียได้กำหนดมาตรฐานการจ้างงานระดับชาติไว้สำหรับพื้นที่ต่อไปนี้ 11 :​​ ​

• เวลาทำงาน​​ ​
• วันหยุดประจำปี​​ ​
• รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น​​ ​
• คำขอและข้อเสนอในการเปลี่ยนสถานะจากพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำ​​ ​
• การลาเพื่อดูแลตนเอง/ดูแลผู้ป่วย​​ ​
• วันหยุดราชการ​​ ​
• การลาเพื่อแสดงความเห็นใจ​​ ​
• ลาพักเพื่อทำกิจกรรมเพื่อสังคม​​ ​
• หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและค่าชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​
• การลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง​​ ​
• คำแถลงข้อมูลการทำงานที่เป็นธรรม​​ ​

การทำความเข้าใจรายละเอียดเฉพาะแต่ละด้านของพระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากคุณไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทุกข้อ คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในออสเตรเลีย​​ ​

การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ในประเทศออสเตรเลีย สัญญาควรระบุระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง หน้าที่ ระยะเวลาทดลองงาน โบนัส และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ คุณควรเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้าง วิธีที่คุณจะปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ และข้อจำกัดใดๆ หลังการเลิกจ้างด้วย​​ ​

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ และกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานอาจได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงระดับองค์กรหรือรางวัลสมัยใหม่ด้วยเช่นกัน ข้อกำหนดเหล่านี้จะระบุมาตรฐานการจ้างงานตามรัฐ นายจ้าง อาชีพ หรืออุตสาหกรรม​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​