การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  ออสเตรเลีย.​​ 

พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย 2009 และพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายการทำงานที่เป็นธรรม (งานที่มั่นคง ค่าตอบแทนที่ดีกว่า) 2022 ได้กำหนดกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับของประเทศที่กำกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองระดับองค์กรก็มีกฎระเบียบและมาตรการคุ้มครองพนักงานในที่ทำงาน ซึ่งบางครั้งอาจขัดแย้งกับกฎหมายระดับชาติได้ ดังนั้น การทำความเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานแต่ละฉบับส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณอย่างไร และคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นได้อย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง​​ 

การสรรหาบุคลากรในออสเตรเลีย​​ 

หากคุณต้องการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงในออสเตรเลีย ขั้นตอนแรกคือการรู้ว่าจะมองหาที่ไหน ธุรกิจส่วนใหญ่ในออสเตรเลียโฆษณาตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์ รวมถึงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นด้วย อย่างที่คุณอาจคาดเดาได้ ในปัจจุบันอินเทอร์เน็ตเป็นช่องทางหลักในการโฆษณาหางาน การใช้สื่อสังคมออนไลน์กำลังเพิ่มสูงขึ้น และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งก็โฆษณาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนเองโดยตรง​​ 

การจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานเป็นเรื่องที่ค่อนข้างพบได้ทั่วไปในออสเตรเลียเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงสำหรับบริษัทของคุณ​​ 

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ของออสเตรเลียยังให้บริการจัดหางานผ่านโครงการ Workforce Australia Online อีกด้วย​​ 

ในบางอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ตำแหน่งงานว่างไม่ได้มีการประกาศรับสมัครอย่างเป็นทางการ แต่ในทางกลับกัน นายจ้างอาศัยการบอกต่อและการสรรหาบุคลากรแบบไม่เป็นทางการอื่นๆ แทน กระบวนการนี้มักใช้สำหรับตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมที่ไม่เน้นความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากนัก​​ 

ท้ายที่สุดแล้ว วิธีการสรรหาบุคลากรที่คุณเลือกใช้สำหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจส่วนบุคคล คุณควรพิจารณาถึงอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ ประเภทของตำแหน่งที่คุณต้องการรับสมัคร และจำนวนเวลาและทรัพยากรที่คุณยินดีลงทุนเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่จะเข้าร่วมทีมงานระหว่างประเทศของคุณ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรเลีย​​ 

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ มีกฎระเบียบเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและสถานที่ทำงาน​​ 

ภายใต้กฎหมายของออสเตรเลีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างโดยอ้างอิงจากอายุ ความพิการ เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว สัญชาติหรือชาติพันธุ์ หรือสถานะผู้อพยพ) เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรสหรือความสัมพันธ์ ความรับผิดชอบในครอบครัว หรือการให้นมบุตร) หรือรสนิยมทางเพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศหรือสถานะเพศกำกวม) คุณควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงหมวดหมู่เหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารกับผู้สมัครงาน​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย​​ 

การจ้างพนักงานในออสเตรเลียอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น รัฐบาลออสเตรเลียสนับสนุนให้นายจ้างจ้างงานแรงงานท้องถิ่น ทำให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่พนักงานจากประเทศนั้นๆ ค่อนข้างง่าย แต่การดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถจากประเทศอื่นๆ อาจเป็นเรื่องยาก​​ 

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลียแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การจ้างพนักงานในรัฐหนึ่งอาจง่ายกว่าการจ้างคนจากรัฐใกล้เคียง​​ 

หากคุณเลือกที่จะจ้างพนักงานต่างชาติสำหรับบริษัทสาขาของคุณในออสเตรเลีย คุณต้องยื่นขอเป็นผู้สนับสนุนการสรรหาผู้สมัคร เฉพาะตำแหน่งงานที่อยู่ในรายชื่อสาขาที่ขาดแคลนแรงงานฝีมือของออสเตรเลียเท่านั้น ที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้​​ 

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลีย​​ 

กฎหมาย Fair Work Act ของออสเตรเลียได้กำหนดมาตรฐานการจ้างงานระดับชาติไว้สำหรับพื้นที่ต่อไปนี้ 11 :​​ 

• เวลาทำงาน​​ 
• วันหยุดประจำปี​​ 
• รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น​​ 
• คำขอและข้อเสนอในการเปลี่ยนสถานะจากพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำ​​ 
• การลาเพื่อดูแลตนเอง/ดูแลผู้ป่วย​​ 
• วันหยุดราชการ​​ 
• การลาเพื่อแสดงความเห็นใจ​​ 
• ลาพักเพื่อทำกิจกรรมเพื่อสังคม​​ 
• หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและค่าชดเชยการเลิกจ้าง​​ 
• การลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง​​ 
• คำแถลงข้อมูลการทำงานที่เป็นธรรม​​ 

การทำความเข้าใจรายละเอียดเฉพาะแต่ละด้านของพระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากคุณไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทุกข้อ คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในออสเตรเลีย​​ 

การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ในประเทศออสเตรเลีย สัญญาควรระบุระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง หน้าที่ ระยะเวลาทดลองงาน โบนัส และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ คุณควรเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้าง วิธีที่คุณจะปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ และข้อจำกัดใดๆ หลังการเลิกจ้างด้วย​​ 

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ และกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานอาจได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงระดับองค์กรหรือรางวัลสมัยใหม่ด้วยเช่นกัน ข้อกำหนดเหล่านี้จะระบุมาตรฐานการจ้างงานตามรัฐ นายจ้าง อาชีพ หรืออุตสาหกรรม​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​