คู่มือการว่าจ้างในเบลารุส

ด้วยการพัฒนาอุตสาหกรรม แรงงานที่มีทักษะและมีความรู้ กระบวนการลงทะเบียนบริษัทที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา และการเข้าถึงตลาดที่ให้ผลตอบแทนที่ง่ายในรัสเซียและยุโรปตะวันออก เบลารุสจึงนําเสนอข้อได้เปรียบมากมาย เนื่องจากบริษัทของคุณวางแผนที่จะเติบโตในระดับสากล ในปี 2020เบลารุสได้รับการจัดอันดับ49thจาก190หลายประเทศในความง่ายในการดําเนินธุรกิจตามการจัดอันดับของธนาคารโลก

เมื่อบริษัทของคุณเริ่มสร้างทีมเบลารุส คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ดีที่สุดและกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้กับบริษัทของคุณ เราได้จัดทําคู่มือนี้ขึ้นเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานที่สําคัญและเคล็ดลับในการจ้างงานในเบลารุส

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในเบลารุส

ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานในเบลารุส คุณจะต้องมีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ เช่น สัญญาจ้างงาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การประกอบกําลังคน และการอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับประมวลแรงงาน

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

เช่นเดียวกับหลายประเทศ เบลารุสใช้การจ้างงานตามสัญญามากกว่าการจ้างงานตามความสมัครใจ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงคําอธิบายงาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ชั่วโมงการทํางาน ผลประโยชน์ ระยะเวลาทดลองงาน และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานแต่ละคน สัญญา แต่ละฉบับควรใช้ทั้งภาษารัสเซียหรือเบลารุส และระบุจํานวนค่าตอบแทนในทับทิมของเบลารุส

หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาที่กําหนด โดยทั่วไปแล้วเบลารุสจะถือว่าสัญญาไม่มีกําหนด มิฉะนั้น สัญญาอาจระบุระยะเวลาต่างๆ ดังนี้:

1. คําที่กําหนดแน่นอนสําหรับโครงการที่กําหนด
2. ระยะเวลาที่กําหนดต้องไม่เกินห้าปี
3. ช่วงเวลาของการทํางานตามฤดูกาล
4. ระยะเวลาของการขาดงานของคนงานที่มีหน้าที่ต้องคุ้มครอง

กฎหมายเบลารุสอนุญาตให้สัญญาการจ้างงานระบุระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดสามเดือน สัญญาที่ไม่ได้ระบุจะถือว่ามีระยะเวลาทดลองงานประมาณสองเดือน หลังจากนั้น การยกเลิกสัญญาจะสามารถทําได้เฉพาะในสถานการณ์ที่จํากัดเท่านั้น:

• ทั้งสองฝ่ายตกลงให้มีการบอกเลิกข้อตกลง
• พนักงานตกลงที่จะโอนย้าย
• สัญญาแรงงานที่มีระยะเวลากําหนดหมดอายุ
• พนักงานคัดค้านเงื่อนไขแรงงานใหม่และเริ่มการเลิกจ้าง
• พนักงานแจ้งหนึ่งเดือนหากเริ่มต้นการเลิกจ้าง
• สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น

หากบริษัทเริ่มต้นการเลิกจ้าง บริษัทจะต้องให้เงินสํารองเป็นเวลาสามเดือนเป็นค่าตอบแทน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

เบลารุสมีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งซึ่งพนักงานและนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ นายจ้างควรหักภาษีเงินเดือนจากเช็คเงินเดือนของพนักงานและหัก ณ ที่จ่ายเหล่านั้นกับกองทุนประกันสังคม

นายจ้างต้องจ่ายเงิน28ร้อยละของบัญชีเงินเดือน สําหรับอายุ มาก ความทุพพลภาพ และเงินบํานาญของผู้รอดชีวิต พวกเขา ยังต้องจ่าย6ร้อยละของบัญชีเงินเดือนสําหรับการลาป่วย สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงครอบครัว สิทธิประโยชน์ในการว่างงาน และค่าใช้จ่ายงานศพ ตลอดจนร้อยละ เพิ่มเติม 0.3ถึง0.9ร้อยละสําหรับค่าตอบแทนแรงงาน

3. ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทํางาน

บริษัทในเบลารุสใช้ระบบพิกัดอัตราภาษีเพื่อสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทนของพนักงานในเบลารุสของคุณมีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และข้อตกลงการให้ค่าตอบแทนแรงงานในอุตสาหกรรมของคุณเช่นกัน

ค่าตอบแทนต้องเป็นไปตามข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ณ วันที่ 2021ค่าแรงขั้นต่ําในเบลารุสคือ BYR1,450ต่อเดือน

เช่นเดียวกับในหลายประเทศ สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงต่อวันและ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตหากพนักงานยินยอมและหากพวกเขาได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือค่าล่วงเวลาเป็น200เปอร์เซ็นต์ วันทํางาน รวมค่าล่วงเวลาแล้ว ไม่สามารถเกิน 12 ชั่วโมง และค่าล่วงเวลาต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ180ชั่วโมงต่อปี

4. การลาและสวัสดิการ

Belarus สังเกตเห็นวันหยุดราชการเก้าวัน และพนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านี้พร้อมกับวันหยุด24เพิ่มเติมอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

โปรแกรมประกันสังคมของเบลารุสจะให้ค่าตอบแทนเมื่อพนักงานไม่สบายตัว ด้วยประกันสังคม พนักงานควรได้รับค่าจ้างเป็น80เปอร์เซ็นต์สําหรับ12การเจ็บป่วยวันแรกและ100เปอร์เซ็นต์หลังจากนั้น

เบลารุสมีนโยบายการลาคลอดค่อนข้างกว้างเช่นกัน โดยทั่วไป มารดาจะได้รับ126วันหรือประมาณ 25 สัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง เวลาการลางานเพิ่มขึ้นเป็น 140 วันในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้งหรือเกิดภาวะแทรกซ้อน

มารดายังสามารถลาคลอดเพิ่มเติมได้สามปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และกลับมายังตําแหน่งเดิมเมื่อกลับมาทํางาน หากพนักงานมีบุตรอีกคนหนึ่งในระหว่างการลาหยุดสามปีดังกล่าว รอบการลาคลอดจะเริ่มต้น

เบลารุสมีระบบสาธารณสุขสําหรับพลเมืองของประเทศ และนายจ้างส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพเสริมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์

5. ตลาดงานและแรงงาน

เบลารุสใช้กําลังแรงงานเกือบ 5 ล้านคน แรงงานเติบโตมาหลายทศวรรษแล้ว โดยเพิ่มขึ้นเป็น5.1ล้านจาก 2012 เป็น 2016 อย่างไรก็ตาม ได้หดตัวลงเนื่องจาก2018ประชากรลดลง อัตราการว่างงานคงที่หรือลดลงเช่นกัน โดยอยู่ที่ประมาณ 5.28 เปอร์เซ็นต์ ณ วันที่ 2020

พนักงานของเบลารุสมีความรู้และได้รับการฝึกอบรมเป็นอย่างดีในภาพรวม ประมาณ53ร้อยละของประชากร ที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไปสําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเฉพาะทาง เปอร์เซ็นต์เพิ่มเติม44ได้เสร็จสิ้นการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปหรือการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว

เบลารุสมีระบบการศึกษาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพพิเศษ (VET)  ที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยสหภาพยุโรป (EU) ประกอบด้วยการศึกษาขั้นพื้นฐานสามระดับ ได้แก่ การศึกษาทางวิชาชีพทางเทคนิค การศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา และการศึกษาระดับมัธยมศึกษา นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกมากมายสําหรับการศึกษาเพิ่มเติม รวมถึงการฝึกอบรมทีมในสถาบันการศึกษาและองค์กร

6. การแก้ไขรหัสแรงงานเมื่อไม่นานมานี้

เมื่อเร็ว ๆ นี้เบลารุสได้แก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อตอบสนองต่อCovid-19การระบาดใหญ่

ก่อนหน้านี้มีข้อจํากัดที่เข้มงวดเกี่ยวกับงานนอกสถานที่ เป็นต้น ก่อนหน้านี้ กฎหมายกําหนดให้พนักงานส่วนใหญ่ต้องทํางานในสถานที่ทางกายภาพของบริษัท เฉพาะพนักงานเช่นพนักงานขับรถบรรทุกและพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่งานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้น

ตอนนี้พนักงานสามารถทํางานได้จากระยะไกลมากขึ้นหากพวกเขาเลือก หากคุณตัดสินใจที่จะสร้างสถานที่ทางกายภาพสําหรับบริษัทของคุณ พนักงานจํานวนมากขึ้นจะมีตัวเลือกในการทํางานที่อื่น แม้แต่ในต่างประเทศ

ตอนนี้เบลารุสกําหนดให้มีการขยายสัญญาตามระยะเวลาที่กําหนด ก่อนหน้านี้ เมื่อสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนครบกําหนดหมดอายุ นายจ้างอาจขยายระยะเวลาออกไปได้เพียงปีเดียว ตอนนี้ นายจ้างที่ต้องการขยายสัญญาจะต้องขยายสัญญาออกไปตลอดระยะเวลาที่เป็นไปได้ทั้งหมด หรือเป็นเวลาสามปี หากพนักงานกําลังโอนย้ายไปยังตําแหน่งใหม่ การเปลี่ยนแปลงนี้จะทําให้พนักงานมีความมั่นคงในงานในระยะยาวมากขึ้น

การแก้ไขเพิ่มเติมใหม่ยังกําหนดให้วันลาคลอดของบิดา14ตามปฏิทินต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากบิดา บริษัทอาจจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ขยายเวลาออกไปได้ หากพวกเขาเลือก

นอกจากนี้ เบลารุสยังได้ลดกฎหมายการย้ายถิ่นของตนเพื่อช่วยให้ผู้อยู่อาศัยในต่างประเทศสามารถเดินทางเข้าประเทศและยังอยู่ในประเทศได้ มีกําหนดเวลาการลงทะเบียนที่ผ่อนคลาย เพิ่มสิทธิ์ในการพํานักถาวร และลดการห้ามเข้าประเทศที่กําหนดไว้สําหรับการละเมิดการเข้าเมือง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทําให้บริษัทระดับโลกสามารถนําบุคลากรระหว่างประเทศเข้ามาได้ง่ายขึ้น

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเบลารุส

ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานชาวเบลารุสจะแตกต่างกันไปตามลําดับความสําคัญและแนวทางของบริษัทของคุณ คุณอาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นหากคุณเสนอผลประโยชน์ที่ครอบคลุมหรือค่าใช้จ่ายที่ต่ํากว่าหากคุณจัดลําดับความสําคัญของงบประมาณการตัดแต่ง

ค่าใช้จ่ายของคุณอาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณทํางานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ คุณก็มีแนวโน้มที่จะต้องให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้าน IT จะได้รับเงินเดือนที่ใหญ่กว่ามาก และสวัสดิการและผลประโยชน์แบบตะวันตกมากกว่าพนักงานชาวเบลารุสโดยเฉลี่ย

ต่อไปนี้คือต้นทุนการว่าจ้างบางส่วน ทั้งทางตรงและทางอ้อม คุณอาจพบกับ:

• ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งและการจดทะเบียน
• การประกาศรับสมัคร
• ความช่วยเหลือจากองค์กรสรรหาบุคลากร
• ซอฟต์แวร์การจัดการผู้สมัคร
• การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและภูมิหลัง
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสําหรับการสัมภาษณ์
• เงินเดือน
• สิทธิประโยชน์ รวมถึงประกันสุขภาพเสริม
• โบนัสและสิทธิพิเศษ

โปรดจําไว้ว่าบริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะต้องการจัดหารูปแบบการประกันสุขภาพบางอย่างเพื่อเป็นผลประโยชน์สําหรับพนักงานในเบลารุส แม้ว่าจะมีตัวเลือกสาธารณะอยู่ ก็ตามคุณจะต้องจัดทํางบประมาณตามนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมครอบคลุม

ต่างจากบางประเทศ เบลารุสไม่จําเป็นต้องมีโบนัสเดือนที่ 13 หากนายจ้างให้โบนัสนี้ จะเป็นค่าตอบแทน

วิธีปฏิบัติในการว่าจ้างในเบลารุส

การว่าจ้างบุคคลในเบลารุสมีแนวโน้มที่จะเป็นกระบวนการที่คุ้นเคยโดยรวม อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามประการเพื่อปรับกลยุทธ์การว่าจ้างของคุณให้เหมาะสม:

1. ทําให้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณมีความหลากหลาย: เช่นเดียวกับในหลายประเทศ ผู้หางานชาวเบลารุสหันไปหาแหล่งต่างๆ เพื่อค้นหาการจ้างงานใหม่ คุณอาจต้องการประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์และใช้วิธีการแบบดั้งเดิมมากขึ้น เช่น การโฆษณาในหนังสือพิมพ์ หรือในการประชุมของอุตสาหกรรมและงานแสดงสินค้าด้านอาชีพ
2. ใช้ภาษาท้องถิ่น: เบลารุสมีภาษาราชการสองภาษา  คือ  เบลารุสและรัสเซีย ชาวเบลารุสหลายคนยังพูดภาษาถิ่นที่เรียกว่า Trasianka ซึ่งผสมผสานองค์ประกอบของทั้งสอง ในเอกสารทางการ เช่น สัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองาน คุณควรใช้ภาษาเบลารุสหรือรัสเซีย พิจารณาใช้บริการแปลภาษาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารที่ชัดเจนและช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจ
3. คาดว่าจะทํางานกับสหภาพแรงงาน: มากกว่า 95ร้อยละของพนักงานในเบลารุสเป็นของสหภาพแรงงาน และข้อตกลงและสัญญาแรงงานร่วมกันมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงานใหม่ อย่าลืมศึกษานโยบายสหภาพก่อนร่างและลงนามในสัญญาการจ้างงานใหม่
4. นํานโยบายการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติมาใช้: กฎหมายเบลารุสห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ศาสนา ภาษา ความเชื่อทางการเมือง ความทุพพลภาพทางจิตใจหรือร่างกาย การเข้าร่วมในสหภาพแรงงาน การเป็นเจ้าของทรัพย์สิน หรือสถานะอย่างเป็นทางการ กฎหมายเหล่านี้มีความเข้มงวดและมีข้อยกเว้นน้อยมาก คุณจะต้องหลีกเลี่ยงหัวข้อเหล่านี้ในการลงประกาศรับสมัครงาน และหลีกเลี่ยงการถามคําถามที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติในระหว่างการสัมภาษณ์
5. ลงทุนในการปฐมนิเทศที่มีคุณภาพ: พนักงานชาวเบลารุสใหม่ของคุณจะได้รับประโยชน์จากเซสชันการปฐมนิเทศที่ให้การต้อนรับและให้ข้อมูล คุณอาจต้องการเผื่อเวลาไว้สําหรับการทบทวนสัญญาจ้างงาน การจัดพื้นที่ทํางาน การฝึกอบรม และช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณเข้าใจวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณ

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเบลารุสอย่างไร

หนึ่งในขั้นตอนแรกในการจ้างงานในเบลารุสคือการพัฒนาวิธีการทางกฎหมายในการเพิ่มพนักงานของเบลารุสลงในทีมของคุณ วิธีการทั่วไปอย่างหนึ่งสําหรับข้อกําหนดนี้คือการจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งเป็นการขยายบริษัทของคุณที่อยู่ภายใต้การควบคุมของบริษัทแม่ของคุณ

ขั้นตอนแรกคือการตัดสินใจว่าคุณจะรวมบริษัทประเภทใดเข้าด้วยกัน เบลารุสเสนอทางเลือกสามทางเลือกในการรวมกิจการ   ได้แก่ บริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) สํานักงานตัวแทน หรือบริษัทร่วมทุน บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่ที่เติบโตในเบลารุสเลือกที่จะรวมกิจการเป็น LLCs ตัวเลือกนี้ค่อนข้างคุ้นเคยและให้โอกาสมากขึ้นโดยมีข้อจํากัดน้อยลง

หากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้ง LLC คุณต้องทํารายการงานที่จําเป็นให้เสร็จสมบูรณ์:

• การตัดสินใจและการลงทะเบียนชื่อบริษัทที่ได้รับอนุมัติ
• การแต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนและผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งคน
• การร่างเอกสารอย่างเป็นทางการของบริษัท เช่น ข้อบังคับของสมาคม ทั้งในเบลารุสและรัสเซีย
• การสังเกตเอกสารบริษัทของคุณ
• การส่งใบสมัครลงทะเบียน
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
• การฝากทุนขั้นต่ําตามที่กําหนดของหุ้นจํานวน EUR 1
• การพัฒนาตราประทับอย่างเป็นทางการของบริษัท
• การเตรียมส่งบันทึกทางการเงินที่ตรวจสอบประจําปี

แม้ว่าเบลารุสจะมีนโยบายที่ค่อนข้างเป็นมิตรกับธุรกิจ แต่การจัดตั้งบริษัทย่อยมักจะใช้เวลานาน แพง และต้องใช้แรงงานมาก งานเตรียมการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ แม้แต่หลายเดือน มีบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ ร่วมมือกับ Employers of Record ชอบ Globalization Partners เพื่อให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Globalization Partners มีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในเบลารุสอยู่แล้ว ทำให้บริษัทของคุณสามารถข้ามข้อกำหนดในการจัดตั้งที่ซับซ้อนเหล่านี้ได้ ด้วยการทํางานร่วมกับเราและใช้Global Employment Platformอัตโนมัติของเรา คุณจะสามารถเริ่มสร้างทีมได้เร็วขึ้นและทําให้การดําเนินงานของคุณในเบลารุสดําเนินไปอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในเบลารุส

แม้ว่าบริษัทของคุณอาจพยายามพบผู้สมัครด้วยตนเอง แต่การจ้างงานระหว่างประเทศมักจําเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ทางไกล นี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะทําให้กระบวนการดําเนินไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น:

• ปรับรายการสั้น ๆ ของคุณให้เหมาะสม: หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์ทางไกลที่ดีคือใช้ความพยายามอย่างแท้จริงในการคัดกรองและรายการสั้นของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการคัดกรองทางโทรศัพท์แบบสั้น ถามคําถามเป้าหมาย และจํากัดรายชื่อผู้สมัครให้แคบลง จากนั้นคุณสามารถใช้วิดีโอระยะไกลเพื่อสนทนาที่สําคัญมากขึ้นกับรายชื่อผู้เข้ารอบสุดท้ายที่เล็กลง
• มุ่งเน้นไปที่โครงสร้าง: การพัฒนากลยุทธ์การสัมภาษณ์ทางไกลที่มีโครงสร้างสูงจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ากระบวนการจะสอดคล้องกันและเป็นธรรม อย่าลืมพูดคุยถึงหัวข้อการสัมภาษณ์ของคุณล่วงหน้าและถามคําถามที่คล้ายกันกับผู้สมัครทุกคน นอกจากนี้ คุณอาจต้องการพัฒนากฎเกณฑ์สําหรับการประเมินผู้สมัครหรือลงทุนในซอฟต์แวร์การจัดการผู้สมัครเพื่อช่วยให้คุณมีระเบียบ
• ทําการสัมภาษณ์เป็นทีม: ประโยชน์อย่างหนึ่งของการสัมภาษณ์ทางไกลคือคุณสามารถวนเวียนสมาชิกในทีมที่กระจายอยู่ทั่วทุกสถานที่ สมาชิกในทีมที่ไม่สามารถเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบสดได้มักจะสามารถตรวจสอบเวอร์ชันที่บันทึกไว้แทนได้ ตราบใดที่บริษัทของคุณได้รับความยินยอมที่จําเป็น
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลได้รับการคุ้มครอง: ปัจจุบันเบลารุสไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป ดังนั้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) จึงไม่ใช่ข้อบังคับในการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในปี สภาผู้แทนราษฎรของ2021เบลารุสได้ใช้ร่างกฎหมายการแก้ปัญหาที่กําหนดข้อมูลส่วนบุคคล กําหนดเกณฑ์สําหรับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และระบุบทลงโทษสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้ บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดในการสรรหาและว่าจ้าง พิจารณาร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเบลารุสเพื่อขอคําแนะนํา

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Globalization Partners ' แพลตฟอร์ม EOR

เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในเบลารุส Globalization Partners อยู่ที่นี่เพื่อช่วย บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างและจัดการพนักงานจากที่ใดก็ได้ในโลกด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง โดยใช้ Global Employment Platformแบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI คุณจะสร้างทีมได้เร็วขึ้นและลดความซับซ้อนในการดําเนินงานของคุณในเบลารุส นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศของเราพร้อมให้การสนับสนุนคุณในการรับมือกับความท้าทายของการเติบโตระหว่างประเทศ

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในเบลารุสโดยใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานของเรา