With its political stability, high sovereign credit rating, abundant natural resources like copper and diamonds, and low labor expenses, Botswana is an ideal location for international business.
นับตั้งแต่เริ่มต้นจากการเป็นหนึ่งในประเทศที่ยากจนที่สุดในโลกเมื่อได้รับเอกราชใน 1966 บอตสวานาได้ทำงานเพื่อบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมหาศาล ประเทศนี้เป็น สมาชิกขององค์การการค้าโลกตั้งแต่ 1995 และปัจจุบันเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางค่อนข้างสูง โดยมีเป้าหมายที่จะ เป็นประเทศที่มีรายได้สูงภายใน 2036 ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (GDP) เติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา โดยเพิ่มสูงขึ้นถึง ระดับสูงสุดที่ USD 18 พันล้านใน 2018
หากบริษัทของคุณกำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับแนวทางการจ้างงานที่ดีที่สุด สภาพการทำงานมาตรฐาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้น เราได้จัดทำคู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในบอตสวานาไว้ให้แล้ว ศึกษาหัวข้อเกี่ยวกับการจ้างงานและเคล็ดลับในการจ้างงานด้านล่าง เพื่อให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบอตสวานา
กฎหมายที่ควบคุมเรื่องแรงงานในบอตสวานาคือพระราชบัญญัติการจ้างงาน และบริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายฉบับนี้ ก่อนที่ จะเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีการจัดการด้านการจ้างงานของประเทศนั้นๆ เช่น สัญญาจ้างงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ การลาแบบได้รับค่าจ้าง และข้อพิจารณาสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
1. สัญญาและการเลิกสัญญา
เช่นเดียวกับหลายประเทศ บอตสวานาไม่มีระบบการจ้างงานแบบไม่มีสัญญาจ้างงานตามความสมัครใจ เมื่อพนักงานผ่านช่วงทดลองงานแล้ว นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้ เว้นแต่จะแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ กฎหมายของบอตสวานาอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสามเดือนสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ และ 12 เดือนสำหรับแรงงานฝีมือ
หากพนักงานไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างคือหนึ่งรอบการจ่ายเงินเดือน การประพฤติมิชอบร้ายแรงเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างทันที
โดยทั่วไป ผู้จัดการ ผู้บริหาร และสมาชิกทีมอาวุโสอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง เงินจำนวนนี้เท่ากับค่าจ้างหนึ่งวันต่อเดือนในช่วงห้าปีแรก และเท่ากับค่าจ้างสองวันต่อเดือนหลังจากนั้น พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จหรือเงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน จะไม่ได้รับเงินส่วนนี้
กฎหมายของบอตสวานาไม่ได้กำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน สัญญาจ้างแต่ละฉบับควรระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างอย่างชัดเจน
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
ประเทศบอตสวานาไม่มี ภาษีเงินเดือนหรือภาษีประกันสังคม ลักษณะเฉพาะของแนวปฏิบัติด้านแรงงานในบอตสวานานี้ ทำให้การจ้างแรงงานชาวบอตสวานาค่อนข้างง่ายดาย
ประเทศบอตสวานามีระบบภาษีเงินได้ และใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หรือไม่มีถิ่นที่อยู่
ผู้เสียภาษีที่อยู่อาศัยจ่ายภาษีระหว่าง 0 เปอร์เซ็นต์ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ โดยจำนวนเงินที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขา ผู้เสียภาษีที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จ่ายภาษีระหว่าง 5 เปอร์เซ็นต์ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ โดยจำนวนเงินที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับรายได้ ค่าครองชีพ การคืนภาษี และสวัสดิการในรูปแบบอื่น ๆ ล้วนถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
บริษัทของคุณอาจต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลให้กับกรมสรรพากรแห่งบอตสวานา (Botswana Unified Revenue Service หรือ BURS) หากบริษัทจัดตั้งสถานประกอบการถาวรในประเทศนั้น อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลสูงสุดในบอตสวานา คือ 22 เปอร์เซ็นต์
3. ค่าตอบแทนและเวลาทำงาน
ประเทศบอตสวานาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้ตายตัว แต่ค่าแรงขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ณ วันที่ 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในอุตสาหกรรมการทำเหมืองหินอยู่ที่เพียง BWP 6.77 ต่อชั่วโมง ในขณะที่พนักงานในอุตสาหกรรมป่าไม้และการประมงจะต้องได้รับอย่างน้อย BWP 1,000 ต่อชั่วโมง
ประเทศบอตสวานาจำกัดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังจำกัดเวลาทำงานไว้ที่เก้าชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน และแปดชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน แม้ว่าพนักงานอาจทำงานล่วงเวลาได้ แต่กฎหมายจำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ที่ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องได้รับช่วงพักอย่างน้อย 24ชั่วโมงทุกสัปดาห์ โดยส่วนใหญ่พนักงานจะพักในวันอาทิตย์
พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามปกติ พนักงานที่ต้องทำงานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดพักผ่อนควรได้รับค่าจ้าง 200 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น
4. การลาและสวัสดิการ
พนักงานชาวบอตสวานาต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานบางประการ รวมถึงวันลาพักร้อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง
ประเทศบอตสวานามีวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งพนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดงาน พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอีก 15 วันต่อปี พวกเขาจะต้องใช้สิทธิ์วันหยุดเหล่านั้นแปดวันภายในหกเดือนนับจากวันที่ได้รับ และสามารถเก็บวันหยุดที่เหลือไว้ได้นานถึงสามปี
พนักงานชาวบอตสวานาควรได้รับวันลาป่วยแยกต่างหากจำนวน 14 วันต่อปี ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ได้หากยื่นใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันอาการป่วยของตน
หากยื่นใบรับรองแพทย์ มารดาชาวบอตสวานาจะต้องได้รับการลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ โดยอย่างน้อยหกสัปดาห์จะต้องลาคลอดก่อนคลอดและอย่างน้อยหกสัปดาห์หลังจากนั้น คุณแม่สามารถขอลาหยุดเพิ่มเติมได้อีกสองสัปดาห์หากมีความจำเป็นทางการแพทย์ พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติในช่วงสัปดาห์เหล่านั้น หรือ 50ต่อวัน แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า ตามกฎหมายแล้ว พ่อไม่มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร แต่นายจ้างอาจเสนอวันลาดังกล่าวให้ได้หากต้องการ
5. ตลาดงานและกำลังแรงงาน
อัตราการว่างงานในบอตสวานาค่อนข้างสูง ณ วันที่ 2020 ราคาได้แตะระดับ 24.93 เปอร์เซ็นต์ จากการสำรวจล่าสุด เกือบสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าการว่างงาน เป็นหนึ่งในสามประเด็นสำคัญที่รัฐบาลบอตสวานาควรแก้ไข ซึ่งมากกว่าประเด็นความยากจนที่ 24 เปอร์เซ็นต์ และการศึกษาที่ 21 เปอร์เซ็นต์
บริษัทของคุณอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในการแย่งชิงตำแหน่งงาน เนื่องจากอัตราการว่างงานสูง ในบางกรณี คุณอาจสามารถเลือกจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากได้ อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว แรงงานชาวบอตสวานามีระดับการศึกษาและการฝึกอบรมค่อนข้างต่ำ
รายงานของธนาคารโลกระบุว่า หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้มีอัตราการว่างงานสูง คือ จำนวนเยาวชนชาวบอตสวานาจำนวนมากที่มีทักษะและการศึกษาต่ำมาก เยาวชนเหล่านี้คิด 6 19 ของประชากรที่ว่างงาน
ประสิทธิภาพแรงงานต่ำ ยังเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดอัตราการว่างงานสูง ภาวะตกต่ำในตลาดเพชรทั่วโลกอาจก่อให้เกิดความปั่นป่วนทางเศรษฐกิจและอัตราการว่างงานพุ่งสูงขึ้นเพิ่มเติมได้ ในแต่ละปี เมื่อความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ปัญหาการว่างงานก็ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้น
ความเหลื่อมล้ำทางเพศในเรื่องการว่างงานก็แพร่หลายมากขึ้นเช่นกัน นับตั้งแต่ 2005 อัตราการว่างงานของผู้ชายผันผวน ระหว่างประมาณ 14 และ 17 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่อัตราการว่างงานของผู้หญิงสูงกว่ามาก อยู่ที่ 21 ถึง 23 เปอร์เซ็นต์ บริษัทของคุณอาจจำเป็นต้องทุ่มเทความพยายามในการสรรหาบุคลากรเพื่อสร้างความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน
6. ภาษา
ภาษาประจำชาติในบอตสวานาคือเซ็ตวานาหรือที่รู้จักในชื่อซวานา ภาษาเซตสวาณาเป็นภาษาตระกูลบันตู ซึ่งเป็นสมาชิกของตระกูลภาษาขนาดใหญ่ที่แพร่หลายในพื้นที่ส่วนใหญ่ของแอฟริกาตอนใต้ ชาวบอตสวานาส่วนใหญ่พูดภาษาเซตวานา
ภาษาอังกฤษทำหน้าที่เป็นภาษาทางการในธุรกิจ การศึกษา และการบริหาร แม้ว่าจะมีชาวบอตสวานาเพียงประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ 8 ที่พูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรก การสื่อสารด้วยลายลักษณ์อักษรส่วนใหญ่ใช้ภาษาอังกฤษ
อย่างไรก็ตาม บอตสวานายังเป็นที่ตั้งของภาษาท้องถิ่นอื่นๆ อีกหลายภาษา โดยหลักแล้วเป็นภาษาต่างๆ ที่ไม่ใช่ภาษา Setswana Bantu รวมถึง Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele และ Mbukushu ชาวบอตสวานาบางคนยังพูดภาษา Tshwa ซึ่งเป็นภาษา Kalahari และ !Xóõ ซึ่งเป็นภาษา Khoisan หรือภาษา "คลิก"
ความหลากหลายทางภาษาของบอตสวานาสามารถเป็นจุดแข็งที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทของคุณได้ หากทีมของคุณสามารถพูดได้หลายภาษา คุณจะสามารถติดต่อสื่อสารกับชาวบอตสวานาทั่วประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น บริษัทของคุณอาจต้องการใช้บริการแปลภาษาเพิ่มเติมเพื่อให้การสื่อสารมีความชัดเจนยิ่งขึ้น
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบอตสวานา
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใหม่ในบอตสวานาแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับประกันภัยและสวัสดิการพนักงาน รวมถึงแผนของคุณว่าจะเสนอแพ็คเกจการจ้างงานที่ดึงดูดใจผู้มีความสามารถสูงได้มากแค่ไหน
ต่อไปนี้คือตัวอย่างค่าใช้จ่ายในการจ้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อมที่คุณอาจต้องเผชิญ:
- ค่าธรรมเนียมการจัดตั้งธุรกิจ
- ประกาศรับสมัครงาน
- ความร่วมมือกับบริษัทจัดหางานภายนอก
- ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
- การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิง
- เดินทางไปสัมภาษณ์
- ค่าตอบแทน
- ประโยชน์
- โบนัส
- ประกันภัยเพิ่มเติม
- สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ
ประเทศบอตสวานามีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมทั่วถึง และการประกันสุขภาพภาคเอกชนนั้นพบได้น้อยมาก โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพแบบเต็มรูปแบบให้แก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจเสนอประกันเพิ่มเติมเพื่อทำให้บริษัทของตนน่าดึงดูดใจมากขึ้นสำหรับผู้สมัครงาน
แนวทางการจ้างงานในบอตสวานา
การจ้างคนในบอตสวานาอาจไม่แตกต่างจากการจ้างพนักงานใหม่ภายในประเทศมากนัก อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความแตกต่างบางประการ ต่อไปนี้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีบางประการที่ควรคำนึงถึง:
- ใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและได้รับการพิสูจน์แล้ว: การลงโฆษณาตำแหน่งงานออนไลน์นั้นพบได้น้อยในบอตสวานาเมื่อเทียบกับหลายประเทศ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างมักใช้ช่องทางการสรรหาแบบดั้งเดิม เช่น การลงโฆษณาตำแหน่งงานในหนังสือพิมพ์ หรือการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน กิจกรรมรับสมัครงานในมหาวิทยาลัยนั้นเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก
- ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: ในการติดต่อสื่อสารเกี่ยวกับการสรรหาและจ้างงาน คุณควรใช้ภาษาท้องถิ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาอย่างเป็นทางการ คุณควรระบุจำนวนเงินค่าชดเชยเป็นเงินปูลาของบอตสวานาด้วย การใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่นช่วยให้เกิดความชัดเจน และแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่จะทำให้พนักงานใหม่รู้สึกได้รับการต้อนรับและชื่นชม
- ดำเนินการจ้างงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ: พระราชบัญญัติการจ้างงานของบอตสวานาห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติ เพศ เพศสภาพ ชาติพันธุ์ สถานภาพการสมรส อายุ รสนิยมทางเพศ ความพิการ สังกัดทางการเมือง หรือสถานะการติดเชื้อเอชไอวี บริษัทของคุณจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดว่ามีการลำเอียง
- ยอมรับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน: ประเทศบอตสวานาให้สิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่มแก่พลเมืองอย่างชัดเจน ซึ่งรวมถึงเสรีภาพในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานด้วย คนงานชาวบอตสวานาประมาณ 60,000 ถึง 70,000 ซึ่งเป็นส่วนน้อยของแรงงาน เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน บริษัทของคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานโดยอ้างเหตุผลเรื่องการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ การกระทำดังกล่าวมีโทษตามกฎหมาย รวมถึงการจ่ายค่าเสียหายให้แก่ผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง
- ลดการตรวจคัดกรองก่อนเข้าทำงานให้น้อยที่สุด: ในบางประเทศ การตรวจหาสารเสพติดก่อนเข้าทำงานถือเป็นมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายของบอตสวานาห้ามการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานทุกประเภท เว้นแต่ว่างานนั้นกำหนดไว้ หรือกฎหมายอนุญาตไว้อย่างชัดเจน บริษัทของคุณสามารถกำหนดให้มีการทดสอบอื่นๆ เช่น การทดสอบด้วยเครื่องจับเท็จได้ ตราบใดที่คุณดำเนินการทดสอบเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอ เป็นธรรม แม่นยำ และปราศจากอคติทางวัฒนธรรม
บริษัทในบอตสวานาต้องเตรียมอะไรบ้างในการจ้างพนักงาน?
วิธีการจ้างพนักงานที่นิยมใช้กันอย่างหนึ่งในบอตสวานา คือการจัดตั้งบริษัทสาขา ซึ่งเป็นส่วนขยายในท้องถิ่นของบริษัทแม่ในต่างประเทศ โดยบริษัทแม่เป็นเจ้าของหรือควบคุมบริษัทสาขานั้น
อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทสาขาในบอตสวานา นั้นใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงมาก หากคุณเลือกเส้นทางนี้ ขั้นตอนในการจ้างงานในบอตสวานาจะค่อนข้างซับซ้อน
ขั้นแรก คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะจดทะเบียนบริษัทในรูปแบบบริษัทจำกัด (LLC) หรือบริษัทประเภทอื่น ในการจัดตั้งบริษัทลูกในรูปแบบ LLC ซึ่งเป็นตัวเลือกที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ บริษัทของคุณจะต้องดำเนินการหลายอย่างดังต่อไปนี้:
- แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่เป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศบอตสวานา
- แต่งตั้งผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งรายจากทุกสัญชาติ
- การจองชื่อบริษัทของคุณ
- ดำเนินการกรอกเอกสารการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการกับสำนักงานทะเบียนบริษัทและทรัพย์สินทางปัญญา (ROCIP)
- การยื่นขอและได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการอุตสาหกรรม
- การลงทะเบียนกับ BURS
- การขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของ BURS
การทำงานร่วมกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานระดับโลกอย่าง Globalization Partners จะช่วยให้คุณลดความซับซ้อนและเร่งกระบวนการต่างๆ ได้ การที่เรามีสำนักงานอยู่ในบอตสวานาแล้ว หมายความว่าคุณสามารถไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการจัดตั้งธุรกิจหลายข้อเหล่านี้ได้ คุณสามารถเริ่มจ้างพนักงานได้ทันทีและทำให้บริษัทของคุณดำเนินงานได้เร็วขึ้นมาก
รับสมัครพนักงานทำงานทางไกลในประเทศบอตสวานา
หากประเทศบ้านเกิดของคุณอยู่ไกลจากบอตสวานา คุณอาจไม่สามารถพบปะกับผู้สมัครด้วยตนเองได้ โชคดีที่แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางไกลสามารถทำให้การสัมภาษณ์ทางไกลสะดวกสบายและน่าเพลิดเพลินยิ่งขึ้น ต่อไปนี้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่คุณควรปฏิบัติตามเมื่อพบปะผู้สมัครงานทางไกล:
- ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น: แพลตฟอร์มออนไลน์ทำให้การจัดตารางเวลาข้ามเขตเวลาทำได้ง่ายกว่าที่เคย ใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นที่พวกเขาเสนอให้ ลองพิจารณาจัดตั้งระบบให้ผู้สมัครเลือกเวลาสัมภาษณ์จากรายการที่เหมาะสมกับคุณ คุณอาจต้องพร้อมที่จะปรับตัวอย่างรวดเร็วหากประสบปัญหาทางเทคนิค โดยอาจต้องเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มอื่นหากจำเป็น
- สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน: แม้การสัมภาษณ์ทางไกลจะสะดวกสบาย แต่บางครั้งก็อาจทำให้รู้สึกขาดความเป็นส่วนตัว เพื่อรับมือกับแง่มุมนี้ของการจ้างงานทางไกล ควรริเริ่มทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าตนเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการ ใช้เวลาทำความเข้าใจเกี่ยวกับแต่ละคน สร้างบทสนทนาที่ตรงไปตรงมา และสนับสนุนให้ผู้สมัครถามคำถามใดๆ ก็ตามที่พวกเขามี
- ลองพิจารณาขั้นตอนสุดท้ายคือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว: ในบางกรณี คุณอาจต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งระดับสูง ถ้าเป็นไปได้ ลองพิจารณาจัดประชุมแบบพบปะตัวต่อตัว ไม่ว่าจะเป็นรอบสุดท้าย หรือเป็นการต้อนรับหลังจากที่คุณว่าจ้างแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้ผู้บริหารระดับสูงเดินทางไปพูดคุยกับผู้สมัครรอบสุดท้าย หรือต้อนรับพนักงานใหม่
Simplify your growth in Botswana with G-P
When you’re ready to scale your business in Botswana, partner with G-P for efficient, streamlined hiring.
Letting G-P take on your HR and administrative work saves you time and energy. Our AI-driven Global Growth Platform™ allows you to streamline complicated and time-consuming processes like international payroll setup, employment contract generation, and employee onboarding, ensuring you’ve hired talented people while complying with the law.
Request a quote today to learn more about how to hire in Botswana using our platform.
