ประเด็นสำคัญ
- Chile is a stable country for global hiring: A skilled workforce, strong infrastructure, and growing tech sector make it a key market for expansion in Latin America.
- Labor reforms are changing hiring requirements: The phased move to a 40-hour workweek and strict contractor classification rules need careful compliance planning.
- Employment costs go beyond salary: Make sure to budget for mandatory profit-sharing bonuses, pension contributions, statutory benefits, and the January 2026 minimum wage increase to CLP 539,000.
- Hire in Chile without setting up a local entity: Use an employer of record (EOR) to simplify payroll, compliance, and onboarding.
ชิลีเป็นฐานที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ที่ขยายตัวในละตินอเมริกา ประเทศนี้มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การค้าแบบเปิด และการเข้าถึงผู้มีทักษะในด้านการเงิน เทคโนโลยี เหมืองแร่ และพลังงานหมุนเวียน
แต่การปฏิรูปแรงงานครั้งใหม่กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ ในชิลี คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างระเบียบข้อบังคับในชิลี
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในชิลี
Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.
ต่อไปนี้คือสี่ประเด็นสําคัญในการวางแผน:
1. การเปลี่ยนผ่าน 40ชั่วโมงการทํางานในหนึ่งสัปดาห์ใหม่
Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:
- 44 hours per week from April 2024
- 42 hours per week from April 2026
- 40 hours per week from April 2028
นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเบี้ยประกันภัย 50% และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินสองชั่วโมงต่อวัน กฎใหม่ยังอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนการทํางานล่วงเวลาเป็นการลาเพิ่มเติม — สูงสุดห้าวันต่อปี
2. ไม่มีระยะเวลาทดลองตามกฎหมาย
ไม่มีระยะเวลาคุมประพฤติตามกฎหมายในชิลี พนักงานได้รับการคุ้มครองแรงงานอย่างเต็มที่ตั้งแต่เริ่มจ้างงาน
You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.
3. การเจรจาต่อรองเงินเดือนสุทธิ
ผู้สมัครในชิลีเจรจาตามเงินเดือนสุทธิ ไม่ใช่ค่าตอบแทนประจําปีขั้นต้น
เรื่องนี้สำคัญเพราะพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่ผ่านการหักเงินเดือน การหักเงินเหล่านี้รวมถึง:
- เงินสมทบบํานาญ 10%
- เงินสมทบประกันสุขภาพ 7%
- การชำระเงินประกันการว่างงาน
In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.
4. ข้อกําหนดภาษาสเปน
เอกสารการจ้างงานที่มีผลผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดต้อง:
- ร่างเป็นภาษาสเปน
- Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.
Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําในชิลี
การเลือกที่เหมาะสมสวัสดีผู้ฟังเริ่มต้นด้วยการเลือก สถานที่ ที่เหมาะสม :
- Santiago is Chile’s main business and financial center. The city leads the country in finance, technology, startups, and multinational headquarters. It also houses the country’s largest professional talent pool, making it a safe bet for companies building teams in Chile.
- Valparaíso and Viña del Mar are growing technology and professional services hubs. Many companies use them as a lower-cost alternative to Santiago while still gaining solid technical talent. The region is known for software development, logistics technology, and professional services.
- Antofagasta sits at the center of Chile’s mining economy and is widely recognized as a global mining technology hub. Companies hiring here often look for talent in industrial engineering, automation, robotics, and mining technology.
- Concepción is one of southern Chile’s largest industrial and university centers. Strong research institutions and manufacturing activity spark competition for technical talent. The city is a top location for hiring in research, applied engineering, and industrial software.
อุตสาหกรรมที่สำคัญในชิลี
Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.
- Mining and minerals: Chile is the world’s largest copper producer and one of the leading lithium producers globally. Companies are actively hiring industrial engineers, automation specialists, robotics experts, and professionals with experience in autonomous mining systems.
- Information technology: Chile has one of the most developed digital markets in Latin America. Job demand is strong for software engineers, cybersecurity specialists, AI experts, cloud professionals, and talent specializing in 5G applications and digital infrastructure. Hiring activity has also increased, following Chile’s Cybersecurity Framework Law in 2024.
- Renewable energy: Chile is quickly upgrading its solar and wind energy capacity as part of its long-term green energy transition. The country’s northern regions support some of the world’s largest solar projects thanks to high solar exposure and large-scale infrastructure investment.
- Fintech: Chile’s fintech sector continues to grow following the introduction of the 2023 Fintech Law, which created a regulatory framework for financial innovation. The sector is driving demand for talent in digital payments, lending technology, compliance, financial management platforms, and regulatory technology.
- Industrial engineering and manufacturing: Chile’s industrial sector supports demand for applied engineering and operational talent, particularly in logistics, manufacturing, and infrastructure development. Common roles include mechanical engineers, operations managers, industrial software specialists, and supply chain professionals.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในชิลี
ประเทศชิลีมีต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้เมื่อเทียบกับตลาดโลกหลายแห่ง แต่คุณต้องวางแผนงบประมาณสำหรับเงินสมทบตามกฎหมาย โบนัส และค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนที่จะจ้างงาน
ค่าใช้จ่าย | สิ่งที่นายจ้างต้องรู้ |
|---|---|
ค่าแรงขั้นต่ำ | Chile increased its gross monthly minimum wage to CLP 539,000 in January 2026. |
ความพึงพอใจทางกฎหมาย | Gratificación is a mandatory legal gratification bonus employers give when the company earns taxable profits. This payment is generally capped at 4.75 times the monthly minimum wage per employee each year. |
การปฏิรูปเงินบำนาญ | Chile’s 2025 pension reform introduced a gradual increase to employer pension contributions. The increase started in August 2025 and will eventually reach 8.5% by August 2033. |
สวัสดิการตามกฎหมาย | นายจ้างต้องจัดการเงินสมทบสำหรับ: Pension funds (AFP) ประกันสุขภาพเอกชน (ISAPRE) Unemployment insurance (AFC) |
ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเพิ่มเติม
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลีควรจัดสรรงบประมาณสำหรับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:
- Entity setup costs, unless using an EOR
- การสนับสนุนทางกฎหมายและการบัญชีในท้องถิ่น
- บริการแปลสัญญาภาษาสเปน
- การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบวีซ่า
- กระดานงานโฆษณาและค่าธรรมเนียมการจ้างตัวแทน
บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในชิลี?
คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายก่อนที่จะจ้างพนักงานในชิลี บริษัทส่วนใหญ่เลือกระหว่างการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นหรือทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง
การจ้างงานในชิลี: การตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับ G-P ตัวแทนนายจ้าง
ความต้องการ | บริษัทย่อย | G-P EOR |
|---|---|---|
การลงทะเบียนธุรกิจ | Register with the Registro Público de Comercio and the Servicio de Impuestos Internos (SII) to get a RUT tax ID | ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น |
บัญชีธนาคาร | เปิดบัญชีธนาคารชิลีก่อนเรียกเก็บเงินเดือน | G-P จัดการถูกกฎระเบียบการบริหารเงินเดือน |
เอกสารภาษาสเปน | จัดทำและรับรองกฎเกณฑ์ของบริษัท ข้อบังคับของบริษัท และข้อบังคับเป็นภาษาสเปน | G-P จัดการเอกสารการจ้างงานและสัญญาตามกฎระเบียบในภาษาท้องถิ่น |
สำนักงานจดทะเบียน | ตั้งค่าที่อยู่สํานักงานในพื้นที่ถาวร | ไม่จำเป็นต้องสำนักงานท้องถิ่น |
การออกใบอนุญาตเทศบาล | รับสิทธิบัตร เทศบาลจากเทศบาล ท้องถิ่น | ไม่จําเป็นต้องจดทะเบียนเทศบาล |
การลงทะเบียนประกันภัย | ลงทะเบียนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่บังคับ | G-P จัดการการลงทะเบียนนายจ้าง |
กำหนดการรับสมัครงาน | วางแผนเป็นสัปดาห์หรือเดือนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการตั้งค่า | จ้างพนักงานในชิลีในไม่กี่นาที |
การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ | จัดการภายในด้วยการสนับสนุนด้านกฎหมายและการบัญชีในท้องถิ่น | G-P จัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และผลประโยชน์ตามกฎหมาย |
Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.
เราจัดการข้อกำหนดด้านภาษี เงินเดือน และการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานในชิลี
กระบวนการจ้างงานในชิลีสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่มาพร้อมกับความแตกต่างในท้องถิ่น นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:
1. การจัดหาเชิงกลยุทธ์
Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.
2. สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง
Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.
3. การสรุปสัญญา
You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.
4. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลี
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลีช่วยให้ทีมของคุณเข้าถึงบุคลากรเฉพาะทางผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันในการจ้างงานระยะยาว แต่ความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างต้องมีโครงสร้างอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการจัดประเภทไม่ถูกต้อง
ก่อนที่คุณจะว่าจ้างผู้จ้างงานในชิลี โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
ความสำคัญของหลักการความเป็นจริง
Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.
ปัจจัยเสี่ยงที่สําคัญ ได้แก่ :
- ชั่วโมงการทำงานคงที่
- การกํากับดูแลโดยตรง
- การจัดงานพิเศษ
- การพึ่งพาบริษัทเดียวอย่างต่อเนื่อง
ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด
การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาทำให้เกิดบทลงโทษที่สำคัญในชิลี
ซึ่งรวมถึง:
- เงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง
- การชําระเงินย้อนหลังสําหรับผลประโยชน์ตามกฎหมาย
- ค่าปรับและบทลงโทษของศาลแรงงาน
นี่คือที่มาของผู้รับเหมา G-P
Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.
แพลตฟอร์มของเราใช้เครื่องมือจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและลดความเสี่ยงของการจัดประเภทไม่ถูกต้อง ทีมของคุณยังสามารถสร้างข้อตกลงถูกกฎระเบียบ จัดการการชําระเงินในสกุลเงินท้องถิ่น และรวมศูนย์การบริหารผู้รับจ้างไว้ในแพลตฟอร์มเดียว
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในชิลีกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ™ ของเราสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณจะได้รับ:
- 24/7 support Access instant, expert-vetted HR guidance on Chilean labor codes
- Agility at scale Enter the Chilean market without the delays of entity setup
- Compliance assurance Enhance the employee experience through localized benefits and support
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make hiring in Chile easier with G-P. Book a demo today.
