คู่มือการจ้างงานในชิลี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ชิลีเป็นประเทศที่มีเสถียรภาพสำหรับการจ้างงานในระดับโลก: แรงงานที่มีทักษะ โครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่ง และภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต ทำให้ชิลีเป็นตลาดสำคัญสำหรับการขยายธุรกิจในละตินอเมริกา​​ 
• การปฏิรูปแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการจ้างงาน: การเปลี่ยนเป็นระยะเป็น 40-ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ และกฎการจำแนกประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เข้มงวด จำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบตามกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเกินกว่าเงินเดือน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่างบประมาณสำหรับโบนัสที่จำเป็น, เงินสมทบบำนาญ, ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และการเพิ่ม 2026 ค่าแรงขั้นต่ำในเดือนมกราคมเป็น CLP 539,000​​ 
• จ้างงานในชิลีโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น: Use an นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อใช้งานง่าย payroll, การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

ชิลีเป็นฐานที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ที่ขยายตัวในละตินอเมริกา ประเทศนี้มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การค้าแบบเปิด และการเข้าถึงผู้มีทักษะในด้านการเงิน เทคโนโลยี เหมืองแร่ และพลังงานหมุนเวียน​​ 

แต่การปฏิรูปแรงงานครั้งใหม่กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ ในชิลี คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างระเบียบข้อบังคับในชิลี​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในชิลี​​ 

ก่อนที่คุณจะ จ้างพนักงานงานในชิลี ลองศึกษากฎเกณฑ์แรงงานและความคาดหวังในที่ทํางานของประเทศนี้อย่างละเอียด​​  

ต่อไปนี้คือสี่ประเด็นสําคัญในการวางแผน:​​ 

1. การเปลี่ยนผ่าน 40ชั่วโมงการทํางานในหนึ่งสัปดาห์ใหม่​​ 

ชิลีกําลังก้าวไปสู่ชั่วโมงทํางาน 40ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ภายใต้ กฎหมาย40 ชั่วโมงของประเทศ การเปิดตัวดําเนินไปตามไทม์ไลน์แบบเป็นขั้นตอน:​​ 

• 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2024​​ 
• 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2026​​ 
• 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2028​​ 

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเบี้ยประกันภัย 50% และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินสองชั่วโมงต่อวัน กฎใหม่ยังอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนการทํางานล่วงเวลาเป็นการลาเพิ่มเติม — สูงสุดห้าวันต่อปี​​ 

2. ไม่มีระยะเวลาทดลองตามกฎหมาย​​ 

ไม่มีระยะเวลาคุมประพฤติตามกฎหมายในชิลี พนักงานได้รับการคุ้มครองแรงงานอย่างเต็มที่ตั้งแต่เริ่มจ้างงาน​​ 

คุณยังต้องสรุปและลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 15 วันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน หากพลาดกําหนดเวลานี้ จะถูกปรับสูงสุด ถึง 5 UTM — ซึ่งเป็นหน่วยปรับที่รัฐบาลกําหนด มีมูลค่าประมาณ CLP 340,000หรือประมาณ USD 350ขึ้นอยู่กับอัตราแลกเปลี่ยนรายเดือน​​ 

3. การเจรจาต่อรองเงินเดือนสุทธิ​​ 

ผู้สมัครในชิลีเจรจาตามเงินเดือนสุทธิ ไม่ใช่ค่าตอบแทนประจําปีขั้นต้น​​ 

เรื่องนี้สำคัญเพราะพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่ผ่านการหักเงินเดือน การหักเงินเหล่านี้รวมถึง:​​ 

• เงินสมทบบํานาญ 10%​​ 
• เงินสมทบประกันสุขภาพ 7%​​ 
• การชำระเงินประกันการว่างงาน​​ 

นอกจากนี้ กฎหมายชิลียังกําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายโบนัสประจําปีตามกฎหมายที่เรียกว่า gratificación โบนัสนี้สามารถคํานวณเป็นส่วนแบ่งกําไรของบริษัทหรือเป็นจํานวนคงที่ นายจ้างส่วนใหญ่ยังมีโบนัสวันหยุด หรืออากินัลโดในช่วงคริสต์มาสและวันประกาศอิสรภาพของชิลี​​ 

4. ข้อกําหนดภาษาสเปน​​ 

เอกสารการจ้างงานที่มีผลผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดต้อง:​​ 

1. ร่างเป็นภาษาสเปน​​ 
2. ตามกฎหมายต้องมีต้นฉบับที่ลงนามสองฉบับ (หนึ่งฉบับสําหรับแต่ละฝ่าย) การเก็บสําเนาสํารองไว้ในสถานที่สําหรับการตรวจสอบเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด​​ 

บริษัทที่ขยายกิจการเข้าสู่ชิลีมักใช้ที่ปรึกษากฎหมายท้องถิ่นหรือร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อรักษาสถานะตามกฎระเบียบและลดความเสี่ยงในสัญญา​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําในชิลี​​ 

การเลือกที่เหมาะสมสวัสดีผู้ฟังเริ่มต้นด้วยการเลือก สถานที่ ที่เหมาะสม :​​ 

• ซาน ติอาโกเป็นศูนย์กลางธุรกิจและการเงินหลักของชิลี เมืองนี้เป็นผู้นำประเทศด้านการเงิน เทคโนโลยี สตาร์ท อั ป และสำนักงานใหญ่ข้ามชาติ นอกจากนี้ยังเป็นที่ตั้งของกลุ่มมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ทำให้ที่นี่เป็นทางเลือกที่ปลอดภัยสำหรับบริษัทต่างๆ ที่สร้างทีมในชิลี​​ 
• วัลปาไรโซและวิญญา เดล มาร์ กําลังเติบโตเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและบริการมืออาชีพ หลายบริษัทใช้บุคลากรเป็นทางเลือกที่มีต้นทุนต่ํากว่าซานติอาโก ในขณะที่ยังคงได้เทคโนโลยีที่มั่นคงจากบุคลากรผู้มีความสามารถ. ภูมิภาคนี้มีชื่อเสียงในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีโลจิสติกส์ และบริการมืออาชีพ​​ 
• Antofagasta ตั้งอยู่ใจกลาง เศรษฐกิจเหมืองแร่ของชิลี และเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีการทําเหมืองแร่ระดับโลก บริษัทที่รับสมัครงานที่นี่มักมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถในวิศวกรรมอุตสาหการ ระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีเหมืองแร่​​ 
• คอนเซปซิออน เป็นหนึ่งในศูนย์กลางอุตสาหกรรมและมหาวิทยาลัยที่ใหญ่ที่สุดของภาคใต้ของชิลี สถาบันวิจัยที่แข็งแกร่ง และกิจกรรมการผลิตจุดประกายการแข่งขันด้านเทคนิคบุคลากรผู้มีความสามารถ. เมืองนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับการจ้างงานในสายงานวิจัย วิศวกรรมประยุกต์ และซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม​​ 

อุตสาหกรรมที่สำคัญในชิลี​​ 

การเข้าใจว่า ตลาดการจ้างงาน ในชิลีแข็งแกร่งที่สุดที่ไหนจะช่วยให้คุณกําหนดมาตรฐานเงินเดือน กําหนดเป้าหมายบุคลากรผู้มีความสามารถ พูลล์ และวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานที่ดียิ่งขึ้น​​ 

• การทําเหมืองและแร่ธาตุ: ชิลีเป็น ผู้ผลิตทองแดงรายใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นหนึ่งในผู้ผลิตลิเธียมชั้นนําของโลก บริษัทต่าง ๆ กําลังจ้างวิศวกรอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ และผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในระบบเหมืองแร่อัตโนมัติ​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศ: ชิลีมีตลาดดิจิทัลที่พัฒนามากที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ความต้องการงานสูงสําหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านคลาวด์ และบุคลากรผู้มีความสามารถ เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน 5G และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล กิจกรรมการจ้างงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ตาม กฎหมายกรอบความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของชิลีในปี 2024​​ 
• พลังงานหมุนเวียน: ชิลีกำลังอัพเกรดกำลังการผลิตพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมอย่างรวดเร็วซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการ เปลี่ยนพลังงานสีเขียวในระยะยา ว ภาคเหนือของประเทศสนับสนุนโครงการพลังงานแสงอาทิตย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกเนื่องจากแสงอาทิตย์สูงและการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่​​ 
• ฟินเทค: ภาคเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ของชิลียังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องหลังจากการแนะนำ 2023 กฎหมายฟินเทค ซึ่งสร้างกรอบการกำกับดูแลสำหรับนวัตกรรมทางการเงิน ภาคส่วนนี้กำลังขับเคลื่อนความต้องการในการชำระเงินดิจิทัล เทคโนโลยีการให้กู้ยืม เอกสารกฎระเบียบ แพลตฟอร์มการจัดการทางการเงิน และเทคโนโลยีด้านกฎระเบียบ​​ 
• วิศวกรรมอุตสาหการและการผลิต: ภาคอุตสาหกรรมของชิลีสนับสนุนความต้องการด้านวิศวกรรมประยุกต์และบุคลากรปฏิบัติการผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะในด้านโลจิสติกส์ การผลิต และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน บทบาททั่วไปได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้เชี่ยวชาญซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม และผู้เชี่ยวชาญด้านซัพพลายเชน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในชิลี​​  

ประเทศชิลีมีต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้เมื่อเทียบกับตลาดโลกหลายแห่ง แต่คุณต้องวางแผนงบประมาณสำหรับเงินสมทบตามกฎหมาย โบนัส และค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนที่จะจ้างงาน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเพิ่มเติม​​ 

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลีควรจัดสรรงบประมาณสำหรับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคล เว้นแต่จะใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 
• การสนับสนุนทางกฎหมายและการบัญชีในท้องถิ่น​​ 
• บริการแปลสัญญาภาษาสเปน​​ 
• การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบวีซ่า​​ 
• กระดานงานโฆษณาและค่าธรรมเนียมการจ้างตัวแทน​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในชิลี?​​ 

คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายก่อนที่จะจ้างพนักงานในชิลี บริษัทส่วนใหญ่เลือกระหว่างการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นหรือทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจ้างงานในชิลี: การตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับ G-P ตัวแทนนายจ้าง​​ 

ไม่ว่าคุณจะเข้าสู่ตลาดชิลีเป็นครั้งแรก จ้างผู้รับเหมา หรือต้องการคําแนะนําทันทีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แพลตฟอร์ม การจ้างงาน™ระดับโลกของG-P มอบพื้นฐานทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อดําเนินงานในระดับโลกด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่​​  

เราจัดการข้อกำหนดด้านภาษี เงินเดือน และการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานในชิลี​​ 

กระบวนการจ้างงานในชิลีสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่มาพร้อมกับความแตกต่างในท้องถิ่น นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:​​ 

1. การจัดหาเชิงกลยุทธ์​​ 

การสร้างเครือข่ายส่วนตัวมีบทบาทสําคัญในตลาดการจ้างงานของชิลี แต่ช่องทางการจ้างงานดิจิทัลมีประสิทธิภาพสูง นายจ้างหลายรายใช้บอร์ดงานท้องถิ่นอย่าง Laborum ควบคู่กับเทคโนโลยีเฉพาะทางและเครือข่ายมืออาชีพเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ถ้าคุณกําลังรับสมัครพนักงานทางไกลในชิลี ให้ระบุเรื่องนี้อย่างชัดเจนในคําอธิบายงาน​​ 

2. สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง​​ 

การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและการประเมินกรณีศึกษาช่วยปรับปรุงความสม่ําเสมอในการจ้างงานและลดอคติในระหว่างการประเมินผู้สมัคร โปรดคํานึงถึงกฎหมายต่อต้าน การเลือกปฏิบัติที่เข้มงวด ของชิลี — หลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรสหรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของผู้สมัครงาน สําหรับการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริง อย่าลืมนัดหมายประชุมโดยใช้เขตเวลาท้องถิ่นของผู้สมัคร​​ 

3. การสรุปสัญญา​​ 

คุณต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มงาน โปรดให้ความสําคัญกับการรวม ข้อกําหนดเรื่องความเป็นเอกสิทธิ์ พร้อมกับข้อความภาษาสเปนที่บังคับใช้ สัญญาต้องระบุสถานที่ วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน และตารางงานอย่างชัดเจน​​ 

4. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

เมื่อเซ็นสัญญาแล้ว กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ กระบวนการนี้มักรวมถึงการทบทวนนโยบาย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เอกสาร และการฝึกอบรม หนึ่งในขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญที่สุดคือการลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคมของชิลีภายใน 30 วันหลังจากเริ่มงาน ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทีมของคุณจะข้ามขั้นตอนซับซ้อนของกระบวนการท้องถิ่นเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราดูแลเรื่องเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบริหารงานในชิลี เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและบูรณาการพนักงานใหม่​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลีช่วยให้ทีมของคุณเข้าถึงบุคลากรเฉพาะทางผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันในการจ้างงานระยะยาว แต่ความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างต้องมีโครงสร้างอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการจัดประเภทไม่ถูกต้อง​​ 

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างผู้จ้างงานในชิลี โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

ความสำคัญของหลักการความเป็นจริง​​ 

ชิลียึดหลักการ ความสําคัญของความเป็นจริง หมายความว่าหน่วยงานแรงงานจะพิจารณาความสัมพันธ์การทํางานจริง ไม่ใช่แค่ภาษาสัญญาเท่านั้น นั่นหมายความว่าหากผู้รับจ้างทํางานภายใต้การควบคุมและกํากับดูแลของบริษัท พวกเขาจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน — ไม่ว่าจะมีข้อตกลงระบุว่าอย่างไร​​ 

ปัจจัยเสี่ยงที่สําคัญ ได้แก่ :​​ 

• ชั่วโมงการทำงานคงที่​​ 
• การกํากับดูแลโดยตรง​​ 
• การจัดงานพิเศษ​​ 
• การพึ่งพาบริษัทเดียวอย่างต่อเนื่อง​​ 

ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด​​ 

การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาทำให้เกิดบทลงโทษที่สำคัญในชิลี​​  

ซึ่งรวมถึง:​​ 

• เงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง​​ 
• การชําระเงินย้อนหลังสําหรับผลประโยชน์ตามกฎหมาย​​ 
• ค่าปรับและบทลงโทษของศาลแรงงาน​​ 

นี่คือที่มาของผู้รับเหมา G-P​​ 

จ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาอย่างถูกกฎหมายในชิลีและประเทศ 190+ ด้วย G-P Contractor​​ 

แพลตฟอร์มของเราใช้เครื่องมือจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและลดความเสี่ยงของการจัดประเภทไม่ถูกต้อง ทีมของคุณยังสามารถสร้างข้อตกลงถูกกฎระเบียบ จัดการการชําระเงินในสกุลเงินท้องถิ่น และรวมศูนย์การบริหารผู้รับจ้างไว้ในแพลตฟอร์มเดียว​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในชิลีกับ G-P​​  

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ™ ของเราสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณจะได้รับ:​​ 

• การสนับสนุน24/7 เข้าถึงคําแนะนําด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันทีเกี่ยวกับรหัสแรงงานชิลี​​ 
• ความคล่องตัวในระดับใหญ่ เข้าสู่ตลาดชิลีโดยไม่ต้องรอความล่าช้าในการจัดตั้งนิติบุคคล​​ 
• การรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานผ่านสิทธิประโยชน์และการสนับสนุนที่เหมาะสมกับแต่ละพื้นที่​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทําให้การจ้างงานในชิลีง่ายขึ้นด้วย G-P จองการสาธิต วันนี้เลย​​