คู่มือการจ้างงานในชิลี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ชิลีเป็นประเทศที่มีเสถียรภาพสำหรับการจ้างงานในระดับโลก: แรงงานที่มีทักษะ โครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่ง และภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต ทำให้ชิลีเป็นตลาดสำคัญสำหรับการขยายธุรกิจในละตินอเมริกา​​ 
• การปฏิรูปแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการจ้างงาน: การเปลี่ยนเป็นระยะเป็น 40-ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ และกฎการจำแนกประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เข้มงวด จำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบตามกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเกินกว่าเงินเดือน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่างบประมาณสำหรับโบนัสที่จำเป็น, เงินสมทบบำนาญ, ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และการเพิ่ม 2026 ค่าแรงขั้นต่ำในเดือนมกราคมเป็น CLP 539,000​​ 
• จ้างงานในชิลีโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น: Use an นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อใช้งานง่าย payroll, การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

ชิลีเป็นฐานที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ที่ขยายตัวในละตินอเมริกา ประเทศนี้มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การค้าแบบเปิด และการเข้าถึงผู้มีทักษะในด้านการเงิน เทคโนโลยี เหมืองแร่ และพลังงานหมุนเวียน​​ 

แต่การปฏิรูปแรงงานครั้งใหม่กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ ในชิลี คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างระเบียบข้อบังคับในชิลี​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในชิลี​​ 

Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.​​  

ต่อไปนี้คือสี่ประเด็นสําคัญในการวางแผน:​​ 

1. การเปลี่ยนผ่าน 40ชั่วโมงการทํางานในหนึ่งสัปดาห์ใหม่​​ 

Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:​​ 

• 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2024​​ 
• 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2026​​ 
• 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเม ษายน 2028​​ 

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเบี้ยประกันภัย 50% และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินสองชั่วโมงต่อวัน กฎใหม่ยังอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนการทํางานล่วงเวลาเป็นการลาเพิ่มเติม — สูงสุดห้าวันต่อปี​​ 

2. ไม่มีระยะเวลาทดลองตามกฎหมาย​​ 

ไม่มีระยะเวลาคุมประพฤติตามกฎหมายในชิลี พนักงานได้รับการคุ้มครองแรงงานอย่างเต็มที่ตั้งแต่เริ่มจ้างงาน​​ 

You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.​​ 

3. การเจรจาต่อรองเงินเดือนสุทธิ​​ 

ผู้สมัครในชิลีเจรจาตามเงินเดือนสุทธิ ไม่ใช่ค่าตอบแทนประจําปีขั้นต้น​​ 

เรื่องนี้สำคัญเพราะพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่ผ่านการหักเงินเดือน การหักเงินเหล่านี้รวมถึง:​​ 

• เงินสมทบบํานาญ 10%​​ 
• เงินสมทบประกันสุขภาพ 7%​​ 
• การชำระเงินประกันการว่างงาน​​ 

In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.​​ 

4. ข้อกําหนดภาษาสเปน​​ 

เอกสารการจ้างงานที่มีผลผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดต้อง:​​ 

1. ร่างเป็นภาษาสเปน​​ 
2. Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.​​ 

Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําในชิลี​​ 

การเลือกที่เหมาะสมสวัสดีผู้ฟังเริ่มต้นด้วยการเลือก สถานที่ ที่เหมาะสม :​​ 

• ซาน ติอาโกเป็นศูนย์กลางธุรกิจและการเงินหลักของชิลี เมืองนี้เป็นผู้นำประเทศด้านการเงิน เทคโนโลยี สตาร์ท อั ป และสำนักงานใหญ่ข้ามชาติ นอกจากนี้ยังเป็นที่ตั้งของกลุ่มมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ทำให้ที่นี่เป็นทางเลือกที่ปลอดภัยสำหรับบริษัทต่างๆ ที่สร้างทีมในชิลี​​ 
• วัลปาไรโซและวิญญา เดล มาร์ กําลังเติบโตเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและบริการมืออาชีพ หลายบริษัทใช้บุคลากรเป็นทางเลือกที่มีต้นทุนต่ํากว่าซานติอาโก ในขณะที่ยังคงได้เทคโนโลยีที่มั่นคงจากบุคลากรผู้มีความสามารถ. ภูมิภาคนี้มีชื่อเสียงในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีโลจิสติกส์ และบริการมืออาชีพ​​ 
• Antofagasta ตั้งอยู่ใจกลาง เศรษฐกิจเหมืองแร่ของชิลี และเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีการทําเหมืองแร่ระดับโลก บริษัทที่รับสมัครงานที่นี่มักมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถในวิศวกรรมอุตสาหการ ระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีเหมืองแร่​​ 
• คอนเซปซิออน เป็นหนึ่งในศูนย์กลางอุตสาหกรรมและมหาวิทยาลัยที่ใหญ่ที่สุดของภาคใต้ของชิลี สถาบันวิจัยที่แข็งแกร่ง และกิจกรรมการผลิตจุดประกายการแข่งขันด้านเทคนิคบุคลากรผู้มีความสามารถ. เมืองนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับการจ้างงานในสายงานวิจัย วิศวกรรมประยุกต์ และซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม​​ 

อุตสาหกรรมที่สำคัญในชิลี​​ 

Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.​​ 

• การทําเหมืองและแร่ธาตุ: ชิลีเป็น ผู้ผลิตทองแดงรายใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นหนึ่งในผู้ผลิตลิเธียมชั้นนําของโลก บริษัทต่าง ๆ กําลังจ้างวิศวกรอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ และผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในระบบเหมืองแร่อัตโนมัติ​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศ: ชิลีมีตลาดดิจิทัลที่พัฒนามากที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ความต้องการงานสูงสําหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านคลาวด์ และบุคลากรผู้มีความสามารถ เชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชัน 5G และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล กิจกรรมการจ้างงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ตาม กฎหมายกรอบความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของชิลีในปี 2024​​ 
• พลังงานหมุนเวียน: ชิลีกำลังอัพเกรดกำลังการผลิตพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมอย่างรวดเร็วซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการ เปลี่ยนพลังงานสีเขียวในระยะยา ว ภาคเหนือของประเทศสนับสนุนโครงการพลังงานแสงอาทิตย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกเนื่องจากแสงอาทิตย์สูงและการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่​​ 
• ฟินเทค: ภาคเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ของชิลียังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องหลังจากการแนะนำ 2023 กฎหมายฟินเทค ซึ่งสร้างกรอบการกำกับดูแลสำหรับนวัตกรรมทางการเงิน ภาคส่วนนี้กำลังขับเคลื่อนความต้องการในการชำระเงินดิจิทัล เทคโนโลยีการให้กู้ยืม เอกสารกฎระเบียบ แพลตฟอร์มการจัดการทางการเงิน และเทคโนโลยีด้านกฎระเบียบ​​ 
• วิศวกรรมอุตสาหการและการผลิต: ภาคอุตสาหกรรมของชิลีสนับสนุนความต้องการด้านวิศวกรรมประยุกต์และบุคลากรปฏิบัติการผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะในด้านโลจิสติกส์ การผลิต และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน บทบาททั่วไปได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้เชี่ยวชาญซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม และผู้เชี่ยวชาญด้านซัพพลายเชน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในชิลี​​  

ประเทศชิลีมีต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้เมื่อเทียบกับตลาดโลกหลายแห่ง แต่คุณต้องวางแผนงบประมาณสำหรับเงินสมทบตามกฎหมาย โบนัส และค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนที่จะจ้างงาน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเพิ่มเติม​​ 

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลีควรจัดสรรงบประมาณสำหรับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:​​ 

• Entity setup costs, unless using an EOR​​ 
• การสนับสนุนทางกฎหมายและการบัญชีในท้องถิ่น​​ 
• บริการแปลสัญญาภาษาสเปน​​ 
• การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบวีซ่า​​ 
• กระดานงานโฆษณาและค่าธรรมเนียมการจ้างตัวแทน​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในชิลี?​​ 

คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายก่อนที่จะจ้างพนักงานในชิลี บริษัทส่วนใหญ่เลือกระหว่างการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นหรือทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจ้างงานในชิลี: การตั้งค่าเอนทิตีเทียบกับ G-P ตัวแทนนายจ้าง​​ 

Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.​​  

เราจัดการข้อกำหนดด้านภาษี เงินเดือน และการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานในชิลี​​ 

กระบวนการจ้างงานในชิลีสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่มาพร้อมกับความแตกต่างในท้องถิ่น นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:​​ 

1. การจัดหาเชิงกลยุทธ์​​ 

Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.​​ 

2. สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง​​ 

Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.​​ 

3. การสรุปสัญญา​​ 

You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.​​ 

4. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลี​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในชิลีช่วยให้ทีมของคุณเข้าถึงบุคลากรเฉพาะทางผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันในการจ้างงานระยะยาว แต่ความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างต้องมีโครงสร้างอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการจัดประเภทไม่ถูกต้อง​​ 

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างผู้จ้างงานในชิลี โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

ความสำคัญของหลักการความเป็นจริง​​ 

Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.​​ 

ปัจจัยเสี่ยงที่สําคัญ ได้แก่ :​​ 

• ชั่วโมงการทำงานคงที่​​ 
• การกํากับดูแลโดยตรง​​ 
• การจัดงานพิเศษ​​ 
• การพึ่งพาบริษัทเดียวอย่างต่อเนื่อง​​ 

ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด​​ 

การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาทำให้เกิดบทลงโทษที่สำคัญในชิลี​​  

ซึ่งรวมถึง:​​ 

• เงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง​​ 
• การชําระเงินย้อนหลังสําหรับผลประโยชน์ตามกฎหมาย​​ 
• ค่าปรับและบทลงโทษของศาลแรงงาน​​ 

นี่คือที่มาของผู้รับเหมา G-P​​ 

Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.​​ 

แพลตฟอร์มของเราใช้เครื่องมือจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและลดความเสี่ยงของการจัดประเภทไม่ถูกต้อง ทีมของคุณยังสามารถสร้างข้อตกลงถูกกฎระเบียบ จัดการการชําระเงินในสกุลเงินท้องถิ่น และรวมศูนย์การบริหารผู้รับจ้างไว้ในแพลตฟอร์มเดียว​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในชิลีกับ G-P​​  

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ™ ของเราสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณจะได้รับ:​​ 

• การสนับสนุน24/7 เข้าถึงคําแนะนําด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันทีเกี่ยวกับรหัสแรงงานชิลี​​ 
• ความคล่องตัวในระดับใหญ่ เข้าสู่ตลาดชิลีโดยไม่ต้องรอความล่าช้าในการจัดตั้งนิติบุคคล​​ 
• การรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานผ่านสิทธิประโยชน์และการสนับสนุนที่เหมาะสมกับแต่ละพื้นที่​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

Make hiring in Chile easier with G-P. Book a demo today.​​