คู่มือการจ้างงานในฮอนดูรัส​​ 

ประเด็นสำคัญ:​​ 

• บริษัทระดับโลกสามารถจ้างพนักงานในฮอนดูรัสได้โดยการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น จดทะเบียนสาขา หรือร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 
• การจ้างงานในฮอนดูรัสต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นที่ควบคุมสัญญาจ้างงาน เงินเดือน ประกันสังคม ชั่วโมงทํางาน วันลาตามกฎหมาย และการเลิกจ้าง​​ 
• กฎหมายฮอนดูรัสกําหนดให้ 90% ของแรงงานของบริษัท และ 85% ของเงินเดือนต้องเป็นพลเมืองฮอนดูรัส อาจมีข้อยกเว้นจํากัด​​ 
• การวางแผนอย่างรอบคอบและกระบวนการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบสามารถช่วยให้นายจ้างเริ่มงานบุคลากรผู้มีความสามารถในขณะที่ยังคงตอบสนองความต้องการด้านการจ้างงานในท้องถิ่น​​ 

ฮอนดูรัส เปิดโอกาสให้นายจ้างเข้าถึงแรงงานที่เพิ่มขึ้นและทําเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ในอเมริกากลาง เศรษฐกิจของประเทศเติบโตขึ้นในระดับปานกลางในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผลิตภัณฑ์มวลรวมที่แท้จริงของประเทศเพิ่มขึ้น 38% ในปี 2025โดยได้รับการสนับสนุนจากเงินโอนและการผลิตกาแฟที่แข็งแกร่ง​​ 

การจ้างงานในฮอนดูรัสไม่ใช่แค่การระบุบุคลากรผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น นายจ้างต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน ภาระผูกพันเรื่องเงินเดือน ข้อกําหนดการจ้างงาน และมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศก่อนที่จะขยายเข้าสู่ตลาด คู่มือนี้อธิบายวิธีการจ้างงานในฮอนดูรัสและข้อพิจารณาหลักด้านการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฮอนดูรัส​​ 

ภาพรวมต่อไปนี้จะเน้นประเด็นต่าง ๆ ของการจ้างงานในฮอนดูรัส รวมถึงแรงงานท้องถิ่น ตลาดแรงงาน ภาระหน้าที่ด้านเงินเดือนและภาษี ข้อกําหนดค่าตอบแทน และแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้จะช่วยกําหนดกลยุทธ์การจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณในขณะที่คุณขยายธุรกิจ​​  

1. การศึกษาในประเทศฮอนดูรัส​​ 

ฮอนดูรัสมีระบบการศึกษาระดับทางการ 4 ระดับ ได้แก่ ระดับก่อนพื้นฐาน ระดับพื้นฐาน ระดับมัธยมศึกษา และระดับอุดมศึกษา การศึกษาก่อนวัยเรียนขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 1 ปีเป็นข้อบังคับก่อนที่นักเรียนจะเข้าสู่การศึกษาขั้นพื้นฐาน มหาวิทยาลัยและสถาบันเทคนิค การศึกษาระดับอุดมศึกษาสําหรับผู้ที่ศึกษาต่อ​​  

ประเทศนี้มีอัตราการรู้หนังสือของผู้ใหญ่ที่ 88% อัตราในกลุ่มคนหนุ่มสาวสูงกว่า ภาษาสเปนเป็นภาษาราชการของประเทศและใช้ในธุรกิจ การศึกษา และรัฐบาล ภาษาอังกฤษพบได้บ่อยในภาคกระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว และหมู่เกาะเบย์​​ 

2. งานตลาดฮอนดูรัส​​ 

อัตราการว่างงานของฮอนดูรัสอยู่ที่ 49% ในปี 2025ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประเทศนี้มีแรงงานรุ่นใหม่ โดยมีสัดส่วนประชากรจํานวนมากอยู่ในวัยทํางาน สําหรับนายจ้าง สิ่งนี้เปิดโอกาสให้เข้าถึงบุคลากรผู้มีความสามารถ manufacturing, business process การจ้างบุคคลภายนอก, เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว​​ 

3. ภาษีและเงินเดือนในฮอนดูรัส​​ 

นายจ้างในฮอนดูรัสมีหน้าที่รับผิดชอบต่อ:​​  

• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย พนักงาน ภาษีเงินได้​​ 
• การหักภาษีเงินเดือนที่จําเป็น​​ 
• การสมทบเงินประกันสังคมนายจ้างภาคบังคับ​​ 
• สนับสนุนโครงการจ้างงานตามกฎหมายอื่น ๆ​​  

ผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้พํานักจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่ได้รับในฮอนดูรัสเท่านั้น ฮอนดูรัสใช้ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า​​ 

เนื่องจากข้อกําหนดเรื่องเงินเดือน อัตราการสมทบ และเกณฑ์ภาษีอาจเปลี่ยนแปลงได้ จึงสําคัญที่จะต้องติดตามกฎระเบียบท้องถิ่นให้ทันสมัย สําหรับภาพรวมโดยละเอียดเกี่ยวกับการสมทบของนายจ้าง ภาษีเงินเดือน และข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โปรดดูคู่มือเงินเดือนของ G-P ในฮอนดูรัส​​ 

4. ค่าจ้างและวันหยุดในฮอนดูรัส​​ 

ฮอนดูรัสมีค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมของนายจ้างและขนาดของบริษัท รัฐบาลได้กําหนด ตาราง เวลาค่าแรงขั้นต่ําสําหรับปี 2026 อัตราแลกเปลี่ยนแตกต่างกันไปตามภาคเศรษฐกิจและขนาดของนายจ้าง​​  

พนักงานในฮอนดูรัสจะได้รับเงินเดือน 13เดือน 14และเดือนที่ 3 ตาม กฎหมายแรงงานของประเทศ​​  

ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ที่ฮอนดูรัสคือ 44 ชั่วโมง พนักงานส่วนใหญ่สามารถทํางานได้ไม่เกินวันละแปดชั่วโมงและวันละหกวันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษหากทํางานล่วงเวลา ในวันพัก หรือในเวลากลางคืน การทํางานกลางคืนได้รับค่าจ้าง 125% ของค่าจ้างปกติ และค่าล่วงเวลาเป็น 1375% งานที่ทําในวันพักผ่อนที่กําหนดจะได้รับค่าตอบแทนที่ 200%​​  

พนักงานได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 10–20 วันทํางาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน ข้อกําหนดเหล่านี้และค่าตอบแทนอื่น ๆ จะใช้บังคับไม่ว่าจะบริษัทจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือทํางานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้างในฮอนดูรัส​​ 

5. ภาษาต่างๆ ของฮอนดูรัส​​ 

ภาษาสเปนเป็นภาษาราชการของฮอนดูรัส และเป็นภาษาหลักที่ใช้ในรัฐบาล การศึกษา และธุรกิจ ภาษาอังกฤษพบได้บ่อยในภาค BPO, อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว และหมู่เกาะเบย์ ฮอนดูรัสเป็นบ้านของภาษาพื้นเมือง เช่น การิฟูนา จิคาเก มิสกิโต เปช และซูโม่ ภาษาของผู้อพยพ เช่น อาหรับ อาร์เมเนีย ครีโอล อังกฤษ ตุรกี และจีนเยว่ ก็สามารถได้ยินเช่นกัน​​ 

ธุรกรรมทางธุรกิจส่วนใหญ่จะดําเนินการเป็นภาษาสเปน นายจ้างต้องมั่นใจว่า สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่น ๆ ในที่ทํางานเป็นภาษาที่พนักงานเข้าใจได้​​ 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฮอนดูรัส​​ 

เมืองต่อไปนี้เป็นหนึ่งในศูนย์กลางการจ้างงานหลักของฮอนดูรัส​​ 

• เตกูซิกัลปา: ในฐานะเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เตกูซิกัลปาเป็นศูนย์กลางการบริหารและการเงินของประเทศ มีกลุ่มบุคลากรขนาดใหญ่ที่มีโอกาส สําหรับงานรัฐบาล สุขภาพ การศึกษา บริการทางการเงิน เทคโนโลยี และบทบาทวิชาชีพอื่น ๆ​​ 
• ซานเปโดร ซูลา: ซานเปโดรซูลาถือเป็นเมืองหลวงทางการค้าและอุตสาหกรรมของฮอนดูรัส มีบริษัทผู้ผลิต สํานักงานใหญ่ ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ และการดําเนินงานด้านกระบวนการธุรกิจ บริการการค้าของสหรัฐฯ เน้นย้ําถึงทําเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์และโครงสร้างพื้นฐานด้านโลจิสติกส์ที่แข็งแกร่งของเมือง รวมถึงความใกล้ชิดกับเมือง Puerto Cortés​​ 
• โชโลมา: ตั้งอยู่ในเขตมหานครซานเปโดรซูลา โชโลมาเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการผลิตชั้นนําของฮอนดูรัส เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านการรวมกิจการมากีลา โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องแต่งกาย​​ 
• ลา เซอิบา: ตั้งอยู่บนชายฝั่งแคริบเบียน ลา เซอิบา สนับสนุนการจ้างงานในด้านการท่องเที่ยว กิจกรรมทางทะเล การขนส่ง และการค้าภูมิภาค มันคือประตูสู่หมู่เกาะเบย์​​ 

อุตสาหกรรมสําคัญในฮอนดูรัส​​ 

ฮอนดูรัสมีเศรษฐกิจที่หลากหลาย โดยมีหลายอุตสาหกรรมที่มีบทบาทในการจ้างงานและการเติบโตทางเศรษฐกิจ​​ 

• การผลิต: การผลิตเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ โดยการผลิตสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเป็นภาคใหญ่ของนายจ้างและส่งออก กิจกรรมการผลิตอื่น ๆ ได้แก่ การแปรรูปอาหาร เครื่องดื่ม เคมีภัณฑ์ และผลิตภัณฑ์กระดาษ คู่มือการค้าประเทศฮอนดูรัส ระบุว่าการผลิตเป็นหนึ่งในภาคเศรษฐกิจหลักของประเทศ​​ 
• เกษตรกรรม: เกษตรกรรมเป็นแหล่งจ้างงานและการส่งออกที่สําคัญ ฮอนดูรัสเป็นผู้ผลิตชั้นนําด้านกาแฟ กล้วย น้ํามันปาล์ม น้ําตาล และผลิตภัณฑ์อาหารทะเล​​ 
• กระบวนการทางธุรกิจการจ้างบุคคลภายนอก (BPO): อุตสาหกรรม BPO ที่กําลังเติบโตของฮอนดูรัสมีผู้เชี่ยวชาญสองภาษาในงานบริการลูกค้า การสนับสนุนทางเทคนิค การเงิน และงานหลังบ้านอื่น ๆ ความใกล้ชิดของประเทศกับสหรัฐฯ ยังคงสนับสนุนการเติบโตของอุตสาหกรรม​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ฮอนดูรัสเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคด้วยโครงสร้างพื้นฐานอย่าง Puerto Cortés ซึ่งเป็นหนึ่งในท่าเรือน้ําลึกที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกากลาง ภาคโลจิสติกส์สนับสนุนการจัดเก็บสินค้า การขนส่ง และการค้าระหว่างประเทศ​​ 
• การท่องเที่ยว: การท่องเที่ยวเป็นปัจจัยสําคัญต่อเศรษฐกิจ โดยเฉพาะในหมู่เกาะเบย์ โคปาน และชายฝั่งแคริบเบียน มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการอาหาร และบริการขนส่ง​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัส​​ 

ค่าใช้จ่ายรวมในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัสขึ้นอยู่กับว่าบริษัทของคุณมีสถานะทางกฎหมายในประเทศหรือไม่ และแพ็คเกจค่าตอบแทนที่คุณเสนอ นายจ้างควรพิจารณาค่าใช้จ่ายต่อไปนี้เมื่อจัดงบประมาณสําหรับพนักงานใหม่:​​ 

• การก่อตั้งธุรกิจ: บริษัทสามารถตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือร่วมมือกับผู้ให้บริการอิเล็กทรอนิกส์(บริการตัวแทนนายจ้าง) แต่ละทางเลือกมีค่าใช้จ่ายและความรับผิดชอบทางด้านการบริหารที่แตกต่างกัน​​ 
• เงินเดือนและค่าแรงขั้นต่ํา: พนักงานค่าตอบแทนต้องผ่านเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ํา ซึ่งแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและขนาดของนายจ้าง​​ 
• โบนัสตามกฎหมาย: นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 13เดือนและเดือน 14​​ 
• การสนับสนุนด้านความมั่นคง: นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์​​ 
• วันลาที่ได้รับค่าจ้างและสวัสดิการตามกฎหมายอื่น ๆ: ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานต้องคํานึงถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดราชการ การลาป่วย และค่าล่วงเวลาหรือค่าตอบแทนพิเศษ​​ 
• การบริหารเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: นายจ้างจําเป็นต้องจัดงบประมาณสําหรับการดําเนินการ เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการดําเนินการต่อเนื่องตามกฎระเบียบ​​ 

แนวทางการจ้างงานในฮอนดูรัส​​ 

การจ้างงานในฮอนดูรัสเกี่ยวข้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและการบริหารที่นายจ้างต้องเข้าใจก่อนยื่นข้อเสนอ​​ 

• ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายฮอนดูรัสคุ้มครองการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน รวมถึงเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ความพิการ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ นายจ้างถูกห้ามไม่ให้บังคับให้ต้องตรวจครรภ์เป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายเพิ่มเติม รายงานประเทศของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ว่าด้วยการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน ได้ระบุการคุ้มครองในที่ทํางานเหล่านี้ไว้​​ 
• ช่วงทดลองงาน: สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดถึง 60 วัน ตราบใดที่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างหรือพนักงานสามารถยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานได้โดยไม่มีความรับผิดชอบในช่วงเวลานี้ ฐานข้อมูล EPLex ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศสําหรับฮอนดูรัส สรุปบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเหล่านี้​​ 
• สัญญาจ้างงาน: สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจําเป็นและต้องกําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน หน้าที่งาน และระยะเวลาทดลองงาน การให้สําเนาข้อตกลงที่ลงนามแก่แต่ละฝ่ายถือเป็นมาตรฐาน​​ 
• การเริ่มต้นใช้งาน: กฎหมายฮอนดูรัสไม่แนะนําให้มีกระบวนการดูแลพนักงานใหม่อย่างเป็นทางการ นายจ้างมักใช้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่เพื่อทบทวนสัญญาจ้างงาน นโยบายในที่ทํางาน ความรับผิดชอบในงาน และสิทธิและสวัสดิการของพนักงานใหม่ก่อนหรือในวันแรกที่เริ่มงาน​​ 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างในการจ้างงานในฮอนดูรัส?​​ 

กฎหมายฮอนดูรัสต้องการให้ 90% ของแรงงานของบริษัทต้องประกอบด้วยพลเมืองฮอนดูรัส 85% ของเงินเดือนทั้งหมดของบริษัทต้องจ่ายให้กับแรงงานฮอนดูรัส แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบ้าง​​ 

บริษัทที่เปิดสาขาในฮอนดูรัสต้องจดทะเบียนธุรกิจระดับโลกกับสํานักงานทะเบียนสินค้า กระบวนการต้องมีเอกสารยืนยัน:​​ 

• สถานะทางกฎหมายของบริษัทในประเทศต้นทาง​​ 
• การอนุญาตให้จัดตั้งสาขาฮอนดูรัส​​ 
• การแต่งตั้งตัวแทนทางกฎหมายที่พํานักถาวรในฮอนดูรัส​​ 

เมื่อจดทะเบียนแล้ว สาขานี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านการค้า ภาษี แรงงาน และการบริหารของฮอนดูรัส​​ 

อีกทางเลือกหนึ่ง บริษัทสามารถร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างพนักงานงานโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตนเอง ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของ G-Pสามารถสนับสนุนกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน และการบริหารการจ้างงาน พร้อมทั้งช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถรับมือกับข้อกําหนดการจ้างงานในฮอนดูรัสได้​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในฮอนดูรัส​​ 

การจ้างพนักงานในฮอนดูรัสไม่ได้หมายถึงแค่การหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น นายจ้างต้องจัดตั้งกระบวนการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตั้งแต่การสรรหาจนถึงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

• เลือกรูปแบบการจ้างงานของคุณ: ตัดสินใจว่าจะตั้งหน่วยงานท้องถิ่น จดทะเบียนสาขา หรือร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง แต่ละตัวเลือกมีระดับความรับผิดชอบทางการบริหารและการสนับสนุนกฎระเบียบที่แตกต่างกัน​​ 
• วางแผนความต้องการในการจ้างงานของคุณ: กําหนดตําแหน่งที่คุณต้องเติมเต็ม คุณสมบัติที่ต้องการ ค่าตอบแทน และจํานวนพนักงานที่คาดหวังก่อนเริ่มรับสมัคร​​ 
• ยืนยันข้อกําหนดการจ้างงานในพื้นที่: 90กฎหมายฮอนดูรัสกําหนดให้ % ของแรงงานของบริษัท และ 85% ของเงินเดือนของบริษัทต้องเป็นพลเมืองฮอนดูรัส อาจมีข้อยกเว้น​​ 
• สรรหาและประเมินผู้สมัคร: โฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับ จัดสัมภาษณ์อย่างมีโครงสร้าง และใช้การประเมินทักษะเมื่อเหมาะสมเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สําหรับตําแหน่งทางไกล การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอและการประเมินเชิงปฏิบัติสามารถประเมินทักษะการสื่อสารและเทคนิคได้​​ 
• เตรียมสัญญาจ้างงาน: ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขและข้อกําหนดการจ้างงาน รวมค่าตอบแทน ความรับผิดชอบในงาน และระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้​​ 
• ตั้งค่าเงินเดือนและภาระผูกพันตามกฎหมาย: ก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน ให้จัดตั้งกระบวนการจ่ายเงินเดือนและเตรียมพร้อมที่จะปฏิบัติตามภาษีหัก ณ ที่จ่าย, ประกันสังคม และภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้าง​​ 
• Complete กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่: รวบรวมเอกสารการจ้างงานที่จําเป็น สรุปข้อตกลงการจ้างงาน และทําให้พนักงานใหม่รู้จักนโยบาย ความคาดหวังในงานของบริษัท และสวัสดิการที่มี​​ 
• รักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: ปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎหมายแรงงานของฮอนดูรัสตลอดระยะเวลาการจ้างงาน รวมถึงการจัดการเงินเดือน การลาตามกฎหมาย การบันทึกข้อมูล และความรับผิดชอบอื่น ๆ​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในฮอนดูรัส​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระ สามารถให้ความยืดหยุ่นในการทํางานแบบโครงการหรือบริการเฉพาะทางโดยไม่ต้องสร้างความสัมพันธ์ด้านการจ้างงาน นายจ้างจําเป็นต้องจัดโครงสร้างการจัดการผู้รับจ้างอย่างรอบคอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของฮอนดูรัสและลดความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้องของพนักงาน​​  

พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

พนักงานทํางานภายใต้การควบคุมและควบคุมของนายจ้าง ได้รับสวัสดิการจ้างงานตามกฎหมาย และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของฮอนดูรัส ผู้รับเหมาอิสระควบคุมวิธีการและเวลาที่ทํางาน ใช้เครื่องมือหรือทรัพยากรของตนเอง และรับผิดชอบในการบริหารภาษีและภาระผูกพันประกันสังคมของตนเอง ความสัมพันธ์ในการทํางานจริงเป็นตัวกําหนดประเภททางกฎหมายของคนงาน​​  

บทลงโทษสําหรับผู้รับจ้าง การจัดประเภทไม่ถูกต้อง​​ 

หากลูกจ้างถูก จัดประเภทผิดเป็นผู้รับเหมาอิสระความสัมพันธ์นั้นสามารถจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานได้ นายจ้างสามารถรับผิดชอบค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย สวัสดิการตามกฎหมาย เงินสมทบประกันสังคม ภาษีเงินเดือน และภาระผูกพันอื่น ๆ ในการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างอาจเผชิญกับการฟ้องร้องทางการเงินหรือข้อเรียกร้องทางกฎหมาย​​  

วิธีชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในฮอนดูรัส​​ 

ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับค่าตอบแทนตามเงื่อนไขของสัญญาการให้บริการ ไม่ใช่ผ่านเงินเดือนของนายจ้าง ตารางการชําระเงิน สกุลเงิน และข้อกําหนดในการออกใบแจ้งหนี้ต้องถูกกําหนดไว้ในสัญญาก่อนเริ่มงาน นายจ้างจําเป็นต้องเก็บบันทึกการชําระเงินอย่างถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามข้อกําหนดการรายงานภาษีหรือการชําระเงินข้ามพรมแดน​​  

G-P สามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตในฮอนดูรัส​​ 

การจ้างงานในฮอนดูรัสสามารถสร้างโอกาสใหม่ ๆ ในการขยายธุรกิจเข้าสู่อเมริกากลาง แต่การต้องรับมือกับข้อกําหนดการจ้างงานในประเทศอาจต้องใช้เวลาและความเชี่ยวชาญ ด้วย Global Growth Platform ของ G-Pคุณสามารถจ้างงานและรับสมาชิกทีมในฮอนดูรัสได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น พร้อมทั้งทําให้การจ่ายเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น เรียนรู้ว่า G-P จะช่วยคุณสร้างและจัดการแรงงานทั่วโลกด้วยความมั่นใจได้อย่างไร​​  

ทําให้การจ้างงานในฮอนดูรัสง่ายขึ้นด้วย G-P จองการสาธิต วันนี้เลย​​ 

คําถามที่ถูกถามบ่อย​​