อิตาลีเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ทําให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปใต้ แอฟริกาเหนือ และตะวันออกกลาง 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอิตาลี คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และข้อพิจารณาด้านการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี  

ภาพกราฟิกที่สรุปสิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในอิตาลี ซึ่งครอบคลุมแนวโน้มการจ้างงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) และกฎหมายสัปดาห์การทํางาน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในอิตาลี

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอิตาลีเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิตาลีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิตาลี และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี

1. ภาษา

ภาษาทางการของอิตาลีคือภาษาอิตาลี อิตาลีใช้สําหรับการสื่อสารทางธุรกิจส่วนใหญ่ สัญญา เอกสารทางการ และการดําเนินงานประจําวัน ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่พูดมากที่สุดเป็นอันดับสองของประเทศ ในขณะที่ภาษาอังกฤษถูกนํามาใช้มากขึ้นในบริษัทข้ามชาติและในบางภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว แต่อิตาลีก็มีความสําคัญต่อการติดต่อทางธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบูรณาการในตลาดท้องถิ่น

หากภาษาอิตาลีไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ร่างสัญญาและเอกสาร HR อื่น ๆ ในอิตาลีได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการแปลเป็นภาษาท้องถิ่น 

2. แนวโน้มการจ้างงาน

อัตราการจ้างงานในอิตาลีอยู่ที่ประมาณ 62.9% อัตราการว่างงานอยู่ที่ 4.9% แต่สูงกว่าในภูมิภาคทางตอนใต้ เช่น คัมปาเนีย คาลาเบรีย และซิซิลี การว่างงานของเยาวชนยังคงอยู่ในระดับสูงที่ประมาณ 21.6% อิตาลีมีการจ้างงานในระดับต่ําสุดของผู้สําเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในสหภาพยุโรป 

ตลาดแรงงานของอิตาลีมีแรงงานที่ทํางานด้วยตนเองหรือแรงงานที่มีงานที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นจํานวนมาก (เช่น แรงงานพาร์ทไทม์หรือแรงงานที่โทรมาโดยไม่มีชั่วโมงการทํางานตายตัว) นี่อาจเป็นโอกาสสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างผู้รับเหมาในอิตาลี

3. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสัญญา

อิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย ประมาณ 95% ของแรงงานได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมแห่งชาติ (CCNL) CCNL กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําเฉพาะภาคส่วน ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการจ้างงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม CCNL ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของตน

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับและควรสรุปหน้าที่การทํางาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาและเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาไม่จําเป็นต้องเป็นภาษาอิตาลี แต่หากร่างสัญญาในภาษาอื่น อาจต้องแปลภาษาอิตาลีเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ สัญญาต้องสอดคล้องกับข้อกําหนดของ CCNL และต้องส่งไปยัง Centro ต่อ l’Impiego (สํานักงานการจ้างงานสาธารณะ) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจํากัดอยู่ที่ 24 เดือน หากคุณต้องการขยายสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามสัญญาอาจนําไปสู่บทลงโทษ รวมถึงการระงับธุรกิจ 

G-P EOR มีบริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงานเพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนด ซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในอิตาลี

4. วันทำงานและวันหยุด

กฎหมายตามกฎหมายและ CCNL จะใช้บังคับกับชั่วโมงการทํางานและสิทธิการลาหยุด สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยคือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมห้าหรือหกวัน ขึ้นอยู่กับภาคส่วนและนโยบายของบริษัท

การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 250 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่ CCNL ที่เกี่ยวข้องจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น การทํางานล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราพิเศษ พนักงานมีระยะเวลาพักผ่อนอย่างน้อยทุกวัน 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุก 24 ชั่วโมง และมีวันพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ (โดยปกติคือวันอาทิตย์)

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วันทําการ) ต่อปี CCNL จํานวนมากให้วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม อิตาลีมีวันหยุดราชการ 12วัน และบางภูมิภาคหรือเทศบาลมีมากกว่า พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

5. ภาษีและประกันสังคม

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRPEF) อัตรามีตั้งแต่ 23–43% ขึ้นอยู่กับวงเล็บรายได้ ค่าใช้จ่ายระดับภูมิภาคและเทศบาลเพิ่มเติมมีตั้งแต่ 1.2–3.3% ค่าธรรมเนียมเทศบาลอาจเพิ่มขึ้นถึง 0.9% นายจ้างหักภาษีนี้จากเงินเดือนของพนักงาน

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของอิตาลี เงินบํานาญ การว่างงาน การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ อัตราเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดอยู่ในช่วง 30–33% ของเงินเดือนรวม นายจ้างจ่ายส่วนแบ่งที่ใหญ่กว่าประมาณ 24–28% พนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ อัตราที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ขนาดของบริษัท และการจําแนกประเภทของพนักงาน 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอิตาลี

บางเมืองในอิตาลีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอิตาลีคือ:

  • มิลานเป็นเมืองหลวงทางการเงินและธุรกิจของประเทศอิตาลี เป็นที่ตั้งของ Borsa Italiana (ตลาดหลักทรัพย์อิตาเลียน) สถาบันธนาคาร 121 แห่ง และบริษัทนายหน้าหลายพันแห่ง เมืองนี้ยังเป็นเมืองหลวงด้านแฟชั่นและการออกแบบระดับโลกอีกด้วย แบรนด์ที่มีชื่อเสียงอย่าง Gucci, Prada และ Armani มีการดําเนินงานที่นี่ 

  • กรุงโรมเป็นเมืองหลวงและเป็นศูนย์กลางสําคัญของรัฐบาล การบริหารของรัฐ และการท่องเที่ยว องค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การอาหารและการเกษตร (FAO) โครงการอาหารโลก (WFP) และกองทุนเพื่อการพัฒนาการเกษตรระหว่างประเทศ (IFAD) ตั้งอยู่ที่นี่ บริษัทด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เช่น Eli Lilly, Pfizer และ GlaxoSmithKline ก็ตั้งอยู่ในกรุงโรมเช่นกัน

  • ตูรินเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และอากาศยาน ตูรินมีราคาถูกกว่ามิลานและโรมมาก ราคาเช่าเฉลี่ยอาจต่ํากว่าในกรุงโรมถึง 38.5%

  • Bologna เป็นที่ตั้งของ Packaging Valley ที่ผลิตเครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ไฮเทค ที่นี่ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อ Motor Valley เนื่องจากเป็นที่ตั้งของแบรนด์ดัง เช่น Ducati, Lamborghini และ Maserati มหาวิทยาลัยโบโลญญาเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศและจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่

  • ฟลอเรนซ์มีชื่อเสียงในด้านศิลปะ วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ โดยส่วนใหญ่แล้วจะมีการผลิตสิ่งทอ เภสัชภัณฑ์ และเครื่องจักร ฟลอเรนซ์ถือเป็นหนึ่งในเมืองที่มีราคาแพงกว่าของอิตาลี

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิตาลีช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี ได้แก่:

  • ยานยนต์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตรายใหญ่และผู้ส่งออกเครื่องจักรเฉพาะทาง ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ เช่น Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini และ Maserati ผู้ชํานาญการพิเศษได้แก่ นักออกแบบรถยนต์ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ

  • แฟชั่น: อิตาลีคือผู้นําระดับโลกด้านแฟชั่น สินค้าหรูหรา และการออกแบบ แบรนด์หลัก เช่น Versace, Armani, Gucci และ Prada มีสํานักงานใหญ่อยู่ในประเทศ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักออกแบบ ช่างฝีมือ และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด

  • อาหารและเครื่องดื่ม: อิตาลีเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารชั้นนํา ซึ่งรวมถึงไวน์ น้ํามันมะกอก ชีส และพาสต้า มีมหาวิทยาลัยและโรงเรียนอาหารและการบริการเฉพาะทางที่อุทิศตนให้กับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักเทคโนโลยีอาหาร นักปฐพีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งออกไวน์

  • สารเคมี: อิตาลีเป็นผู้ผลิตสารเคมีรายใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสามในยุโรป เป็นเลิศในด้านสารเคมีพิเศษและสารเคมีสําหรับผู้บริโภค อุตสาหกรรมนี้มีพนักงานมากกว่า 112,000 คนและมีการจ้างงานทางอ้อมที่ใหญ่ขึ้น ผู้ชํานาญการรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และผู้ปฏิบัติงานด้านการควบคุมคุณภาพและการประกันคุณภาพ

  • บริการด้านการธนาคารและการเงิน: มิลานเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และสถาบันการเงินรายใหญ่ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ เจ้าหน้าที่กํากับดูแล นักวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านเครดิต และผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ

อินโฟกราฟิกเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในอิตาลี โดยระบุค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น การโฆษณาและการตรวจสอบประวัติความเป็นมา ถัดจากรูปถ่าย Grand Canal ของ Venice

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิตาลี

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอิตาลี ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

  • การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

  • การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

  • การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี

  • การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

  • การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง

  • ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

  • การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจาก G-P อัตราภาระของนายจ้างในอิตาลี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดมีช่วงตั้งแต่ 28–33% 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในอิตาลี

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิตาลี:

  • การลงทะเบียนบริษัทของคุณกับทะเบียนธุรกิจอิตาลี (Registro delle Imprese) และสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INPS)

  • การขอหมายเลข VAT ทางออนไลน์จาก Agenzia delle Entrate

  • ขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของอิตาลีจาก Agenzia delle Entrate สําหรับกรรมการและผู้ถือหุ้นของคุณ

  • การเปิดบัญชีธนาคาร

  • การฝากเงินทุนขั้นต่ําตามที่กําหนด

  • ปรึกษากับบริษัทกฎหมายของอิตาลีเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการจ้างงาน

การจัดตั้งบริษัทย่อยในอิตาลีอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในอิตาลีโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

รายการขั้นตอนสําคัญสําหรับกระบวนการจ้างงานในอิตาลี รวมถึงการโฆษณา การสัมภาษณ์ และการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ ด้วยมุมมองเส้นขอบฟ้าของมิลาน

ขั้นตอนการจ้างงานในอิตาลี

กระบวนการจ้างงานในอิตาลีจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือชาติพันธุ์ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมาย ระบุขั้นตอนการสมัคร กําหนดเวลา เอกสารที่จําเป็น และรายละเอียดการติดต่อ

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn และ Indeed เป็นไซต์งานยอดนิยมในอิตาลี

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงงานอย่างน้อย 4% ของพวกเขารวมถึงผู้พิการ

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงข้อกําหนดบังคับทั้งหมด: 

  • ตำแหน่งงาน

  • หน้าที่

  • เงินเดือน

  • ชั่วโมงทำงาน

  • ระยะเวลา (กําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดระยะเวลา)

  • ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

  • การอ้างอิง CCNL ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนการจ้างงานจะเริ่มขึ้น

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว รวบรวมเอกสารของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ ซึ่งรวมถึง ID, รหัสภาษี, หมายเลขประกันสังคม และใบรับรองเฉพาะภาคส่วน พลเมืองที่ไม่ใช่ EU ต้องมีใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง และการจ้างงานของพวกเขาอยู่ภายใต้ระบบโควต้าประจําปีที่เรียกว่า “Decreto Flussi”

แจ้งสํานักงานการจ้างงานในท้องถิ่น (Centro per l’Impiego) อย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนที่พนักงานจะเริ่มการทํางาน การแจ้งเตือนนี้ยังครอบคลุมถึงการลงทะเบียนประกันสังคม (INPS) และการประกันการบาดเจ็บในสถานที่ทํางาน (INAIL) ส่งเอกสารผ่านระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอิตาลี

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลีอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอิตาลีเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในอิตาลี นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

  • จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสําหรับเวลาที่บุคคลได้รับการว่าจ้าง

  • จ่ายค่าจ้างคืนสําหรับเงินสมทบบํานาญ รวมถึงดอกเบี้ย

  • เผชิญกับค่าปรับจํานวนมากหากพบว่าบริษัทของคุณมีความผิดจากการหลอกลวงโดยเจตนา

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอิตาลี

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิตาลีด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่อิตาลีของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

แบนเนอร์เรียกตัวเพื่อจ้างพนักงานใหม่ในอิตาลีด้วยGlobal Employment Platform G-P

คำถามที่พบบ่อย