คู่มือการจ้างงานในอิตาลี

หลายคนคิดว่าอิตาลีเป็นจุดหมายปลายทางท่องเที่ยวที่น่าทึ่ง ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของ 55แหล่งมรดกโลกขององค์การยูเนสโก  มากกว่าประเทศอื่น ๆ อิตาลีมีประวัติศาสตร์อันยาวนาน แต่ก็มีอนาคตที่สดใสเช่นกัน เศรษฐกิจอิตาลียังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง และประเทศนี้ เริ่มดึงดูด บริษัทที่ต้องการสร้างทีมระหว่างประเทศ  คู่มือการจ้างงานพนักงานในอิตาลีของเรา จะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายการจ้างงานและแนวปฏิบัติ ในการจ้างงานในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถนําทางกระบวนการนี้ได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอิตาลี

เคล็ดลับของเราสําหรับการจ้างงานในอิตาลีมุ่งเน้นไปที่การทําความเข้าใจตลาดแรงงานและกฎหมายที่ควบคุมสิทธิและค่าตอบแทนของแรงงาน คนงานชาวอิตาลีได้รับการคุ้มครองอย่างกว้างขวาง ดังนั้นการยังคงปฏิบัติตามกฎหมายอาจเป็นความท้าทาย เว้นแต่คุณเลือกที่จะทํางานกับนายจ้าง (EOR) คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายใด ๆ แต่ภาพรวมต่อไปนี้สามารถช่วยคุณเริ่มต้นได้

1.  การพิจารณา ตลาดแรงงาน

ภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดในอิตาลี  ได้แก่ การผลิต เกษตรกรรม การค้า บริการ และ การท่องเที่ยว ภาคอุตสาหกรรมการผลิตของอิตาลี มีชื่อเสียงเป็นพิเศษในด้าน โลหวิทยาและวิศวกรรม สารเคมี และสิ่งทอ

อิตาลีเป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับแปดของโลก แต่ ไม่ได้ปราศจากความท้าทายอัตราการว่างงานของ อิตาลีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องหลังจากวิกฤตเศรษฐกิจ 2007-2009 โลก  แต่เริ่มลดลงหลังจากสูงสุดในปี 2014 ปัจจุบัน  คิดเป็น9.1เปอร์เซ็นต์  ซึ่งเป็นสัญญาณเชิงบวกสําหรับบริษัทระหว่างประเทศที่พยายามดึงดูดผู้สมัครงาน

อย่างไรก็ตาม ส่วนหนึ่งของความท้าทายของอิตาลีอยู่ที่  การขาดทักษะที่จําเป็น อิตาลีมี  นักศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยที่ต่ําที่สุดเป็นอันดับสอง ในสหภาพยุโรป (EU) บริษัทในภาคอุตสาหกรรม การผลิต โดยเฉพาะกําลัง ประสบปัญหาในการหาแรงงาน ที่มีทักษะที่จําเป็น หากคุณ พบว่าการดึงดูดผู้สมัคร ที่มีคุณสมบัติในอิตาลีเป็นเรื่องยาก ทางออกที่บริษัทของคุณอาจต้องการพิจารณาคือการฝึกอบรมแรงงานที่กระตือรือร้น อาจเป็นนักเรียน  เพื่อ ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่จําเป็นในการทํางานให้กับบริษัทของคุณ

ตลาดแรงงานอิตาลี ยังมี ความโดดเด่นสําหรับจํานวนแรงงานสูงที่ ประกอบอาชีพอิสระหรือมีงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ความยืดหยุ่นประเภทนี้ในตลาดอาจเป็นประโยชน์หากคุณว่าจ้างแรงงานทางไกลในอิตาลี  โอกาสในการทํางานจากที่บ้านอาจดึงดูดแรงงานชาว อิตาลีที่เป็นอิสระมากกว่า

2 ภาษาที่ พูด

ภาษาทางการของอิตาลีเป็นภาษาอิตาลี และภาษานี้ที่คุณจะได้ยินจากคนส่วนใหญ่ บริษัทที่เคยดําเนินงานเป็นภาษาอังกฤษจะทราบว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่พูดกันมากที่สุดเป็นอันดับสอง ในอิตาลี ชาวอิตาลีเพียงแค่1.31ร้อยละพูดภาษาอังกฤษเป็นภาษา แรก  แต่12.43ร้อยละพูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง ชาวอิตาเลียนหลายคนจะเข้าใจภาษาอังกฤษอย่างน้อยบางส่วนเนื่องจาก 99.6เปอร์เซ็นต์ของนักเรียนมัธยมปลายชาวอิตาเลียน ศึกษาภาษาอังกฤษ

คุณมีแนวโน้มที่จะต้องจ้างนักแปลเพื่อช่วยร่างสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ในอิตาลี แต่คุณอาจไม่จําเป็นต้องมีนักแปลเพื่อช่วยสัมภาษณ์และการสื่อสารอื่น ๆ หากคุณเลือกผู้สมัครที่เชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ

3.  ข้อตกลงและ สัญญา การเจรจาต่อรองร่วมกัน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เป็นข้อตกลงทั่วไปในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในอิตาลี CBA คือชุดเงื่อนไขที่เจรจาต่อรองและตกลงกันระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง โชคดีที่เป็นเรื่องง่ายที่จะทราบว่า CBA มีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณหรือไม่ เนื่องจาก CBA ระดับประเทศจะมีผลผูกพันกับบริษัทที่เป็นของสมาคมนายจ้างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

หากคุณไม่ได้อยู่ในสมาคมนายจ้างชาวอิตาลี คุณไม่จําเป็นต้องปฏิบัติตาม CBA อย่างไรก็ตาม คุณยังคงสามารถเลือกที่จะนําข้อกําหนดของ CBA ไปใช้และอ้างอิงไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ

สัญญาการจ้างงานเป็น ข้อกําหนดตามกฎหมายในประเทศอิตาลี แต่ไม่จําเป็นต้องเป็นประเทศอิตาลี หลักสำคัญคือต้องแน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจสัญญาของพวกเขา เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในอิตาลี เมื่อเราพูดคุยถึงกระบวนการจ้างงานในตอนท้ายของ โพสต์นี้

4. ค่าตอบแทน

อิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศหรือเขตภูมิภาคใด ๆ แต่นายจ้างมักจะพิจารณาที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อดูข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ รัฐ ธรรมนูญแห่งอิตาลีให้สิทธิ์แก่พนักงาน ในเงินเดือนที่เหมาะสมกับปริมาณและคุณภาพของงานที่ทํา นอกจากนี้ยัง เพียงพอที่จะให้วิถีชีวิตที่ดีสําหรับตนเองและครอบครัว แน่นอนว่ามาตรฐานนี้เป็นมาตรฐานแบบอัตวิสัยที่เป็นธรรม

เมื่อศาลมีส่วนเกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมาย มีแนวโน้มที่จะอ้างอิงอัตราค่าจ้างขั้นต่ําที่กําหนดโดย CBA ระดับประเทศภายในภาคธุรกิจของคุณ ดังนั้นแม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่อยู่ภายใต้ CBA ใด ๆ ก็ตาม การเสนอค่าจ้างที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมก็ยังคงเป็นเรื่องฉลาด การเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ

โปรดทราบว่า พนักงานชาวอิตาลีหลายคนถูกใช้เพื่อรับ เงินเดือนของตนใน13หรือ14ผ่อนชําระมากกว่า12สําหรับแต่ละเดือนตามปฏิทิน งวดเดือนที่ 13 จะชําระในเดือนธันวาคม และ 14th จะชําระในเดือนมิถุนายน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของพนักงานควรระบุว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินรายปีพิเศษเหล่านี้หรือไม่

5. สัปดาห์ การทํางานและ  วันหยุด

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์มาตรฐานในอิตาลี 40 ชั่วโมง แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกำหนดมาตรฐานที่ต่างออกไปก็ตาม  สัปดาห์การทํางานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมง ซึ่งคํานวณเป็นค่าเฉลี่ยในช่วงสี่เดือน ข้อกำหนดเพียงข้อเดียวสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคือต้องไม่เกิน 250 ชั่วโมงต่อปี ส่วนด้านอื่น ๆ ของการทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างจะเป็นไปตามที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กำหนด

นอกจาก12วันหยุดนักขัตฤกษ์ของอิตาลีแล้ว นายจ้างต้องให้พนักงานชาวอิตาลีมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บางฉบับยังเรียกร้องสิทธิ์ในวันหยุดที่มากขึ้น กฎหมายการจ้างงานของอิตาลียังอนุญาตให้พนักงานโอนวันลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้ไปให้เพื่อนร่วมงาน ภายใต้สถานการณ์พิเศษ 

6. ภาษีและ  ประกันสังคม

พนักงานชาวอิตาลีจ่ายภาษีเงินได้ตามอัตราภาษีแบบก้าวหน้า อิตาลีใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (Pay As You Earn, PAYE) นายจ้างจึงมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายในจำนวนที่ถูกต้องจากเงินค่าจ้างของพนักงาน

พนักงานและนายจ้างยังต้องจ่ายให้กับประกันสังคมอีกด้วย อัตราประกันสังคมจะขึ้นอยู่กับประเภทบริษัทและตำแหน่งของพนักงานภายในบริษัท นายจ้างจ่ายเงินสมทบเป็น สัดส่วนประมาณ27-28เปอร์เซ็นต์ของ รายได้รวมประจําปีของพนักงาน อัตราปัจจุบันสำหรับพนักงานคือ 9.19 เปอร์เซ็นต์ หรือ €102,543 หาก 9.19 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนนั้นสูงกว่ายอดรวมดังกล่าว

 ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานในอิตาลี

เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ในอิตาลีหรือประเทศอื่น ๆ คุณจะต้องพิจารณาถึงต้นทุนแรงงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากร ต้นทุนแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและตําแหน่ง แต่เป็นจุดอ้างอิง  ต้นทุนแรงงานรายชั่วโมงโดยประมาณในอิตาลี คือ €28.80 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยสําหรับสหภาพยุโรปเพียง €1.10 ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศสามารถนํามาซึ่งรายการค่าใช้จ่าย ต่าง ๆ รวมถึง:

• การชำระภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทของคุณในอิตาลี
• การปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของอิตาลีเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการจ้างงาน
• การลงโฆษณาตำแหน่งงาน ยกเว้นกรณีการลงประกาศฟรี
• การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี
• การสรรหาบุคลากรผ่านบริษัทจัดหางาน
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
• การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง
• การร่วมงานกับผู้ให้บริการแปลภาษาเพื่อร่างเอกสารหรือช่วยเหลือในการสนทนา
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่กำลังคัดเลือก

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในอิตาลี

ก่อนจะจ้างบุคลากรในอิตาลี คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศเสียก่อน บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งเลือกโครงสร้างทางธุรกิจที่เรียกว่า societá a responsabilitá limitata (SrL) สําหรับบริษัทย่อยในอิตาลีของพวกเขา SrL เทียบเท่ากับบริษัทเอกชนจำกัดในหลาย ๆ ด้าน ตัวอย่างข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับการจัดตั้ง SrL ได้แก่:

• เอกสาร: คุณจะต้องลงนามตามกฎหมายของบริษัทและคําสั่งของสาธารณะในการก่อตั้งบริษัทต่อหน้านายทะเบียน
• ภาษี: คุณจะต้องชําระภาษีเงินอุดหนุนของรัฐบาลและภาษีจดทะเบียนสําหรับการจัดตั้งบริษัทของคุณ
• หมายเลข VAT ของบริษัท: บริษัทของคุณจะต้องขอหมายเลข VAT ทางออนไลน์จาก Agenzia delle Entrate
• รหัสภาษี: กรรมการและผู้ถือหุ้นของคุณจะต้องมีหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของอิตาลีจาก Agenzia delle Entrate
• บัญชีธนาคาร: เมื่อคุณจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ คุณต้องเปิดบัญชีธนาคารในอิตาลี
  อาจมีขั้นตอนอื่น ๆ ที่คุณต้องดําเนินการก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่าง ๆ เช่น โครงสร้าง ธุรกิจและ  อุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องยื่นขอบัตรอนุญาตหรือใบอนุญาตพิเศษ กระบวนการก่อตั้งบริษัท ในอิตาลีอาจใช้เวลาและค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณต้องการ

ก่อนว่าจ้างพนักงานชาวอิตาลี ให้พิจารณา ร่วมมือกับ  EOR  ในอิตาลี วิธีนี้ จะช่วยให้คุณไม่ต้องทําตามขั้นตอนข้างต้นทั้งหมด ช่วยให้คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ทันทีโดยไม่ต้องดําเนินการที่ซับซ้อนทั้งหมดในการกําหนดบริษัทของคุณ และรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณไม่ต้องรับมือกับกฎหมายภาษีและกฎหมายการจ้างงานของอิตาลี ตลอดจนข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เมื่อใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณยังคงสามารถเลือกพนักงานใหม่ได้ และพวกเขาจะทำงานให้กับบริษัทของคุณ แต่จะอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)

คุณว่าจ้างพนักงานชาวอิตาลีให้ มาปฏิบัติงานด้าน HR ทั้งหมด และหลีกเลี่ยงการก่อตั้ง องค์กร ในท้องถิ่น  คุณอาจยังคงตัดสินใจก่อตั้งบริษัทย่อยในอิตาลีในอนาคต แต่การใช้ EOR ในตอนแรกจะทําให้คุณมีโอกาส รับรองถึงความสําเร็จใน การขยายตัวสู่ตลาดอิตาลีทั่วโลก  และสร้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้กับทีมระหว่างประเทศของคุณ

 ขั้นตอนการว่าจ้างในอิตาลี

หากต้องการจ้างงานในอิตาลี คุณจะต้องทำตามขั้นตอนพื้นฐานที่คุณอาจคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจำเพาะของแต่ละขั้นตอนอาจดูแตกต่างไปเล็กน้อยตามกฎหมายและธรรมเนียมในอิตาลี มาดูกระบวนการจ้างงานในอิตาลีกัน

1. เข้าถึงผู้ที่กำลังหางานโดยใช้โฆษณาของคุณ

คุณสามารถจัดทำโฆษณารับสมัครงานในภาษาแม่ ภาษาอิตาลี หรือทั้งสองภาษา ผู้ที่กำลังหางานชาวอิตาลีมักจะมองหาตำแหน่งงานผ่านระบบออนไลน์บนเว็บไซต์รวบรวมงานหลัก ๆ และบนแหล่งประกาศรับสมัครงานเฉพาะอุตสาหกรรม เมื่อไม่นานนี้ ช่องทางโซเชียลมีเดียยังเป็นช่องทางที่ผู้ที่กำลังหางานใช้ด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่น จํานวนผู้ใช้ LinkedIn ในอิตาลี เพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่า จาก 2014เป็น 2018  อัตราการเจาะระบบอินเทอร์เน็ตของอิตาลีอยู่ที่ 70.4 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นชาวอิตาลีส่วนใหญ่จึงมีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากการประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์

อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถเผยแพร่โฆษณาสิ่งพิมพ์ในหนังสือพิมพ์และนิตยสารเฉพาะอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ช่องทาง การสรรหาบุคลากรยอดนิยมอีกช่องทางหนึ่งในอิตาลี คือคําแนะนําส่วนตัว หากคุณมีคนรู้จักในวงการธุรกิจในอิตาลีอยู่แล้ว ลองเชิญบุคคลเหล่านั้นมาสมัครงานเป็นการส่วนตัว

2. ตรวจสอบ ใบสมัคร

เฟ้นหาผู้สมัครงานที่โดดเด่นเป็นอันดับต้น ๆ โดยการกำหนดภารกิจ อย่างเช่น แบบสอบถามหรือแบบทดสอบเฉพาะทักษะในกระบวนการสมัครงาน หรือหากคุณต้องการพิจารณาผู้สมัครที่มากขึ้น คุณสามารถขอให้พวกเขาส่งจดหมายปะหน้าและประวัติย่อ (CV) ได้ ประวัติย่อของอิตาลีมีความคล้ายคลึงกันกับประวัติย่อในอเมริกาเหนือมากกว่าประวัติย่อทั่วไปในบางประเทศ ตัวอย่างเช่น CV ของอิตาลีมีแนวโน้มที่จะไม่รวมงานอดิเรกส่วนตัวของผู้สมัครและ ถูกจํากัดไว้ที่สองหน้า

ผู้สมัครงานควรระบุการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด โปรดทราบว่า หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโดยเฉพาะ คุณอาจต้องปรับความคาดหวังเหล่านั้น หากคุณไม่สามารถหาผู้สมัครงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญานั้นได้ คุณอาจต้องการลองสรรหาบุคลากรผ่านมหาวิทยาลัยที่มีหลักสูตรปริญญานั้น หรือเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์แต่มีแววในอนาคต

3. สัมภาษณ์ ผู้สมัคร ที่โดดเด่น

เมื่อคุณจำกัดกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถให้แคบลงได้แล้ว คุณสามารถนัดหมายเวลาสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของคุณได้ หากคุณจะจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในอิตาลี ให้พิจารณาสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอคอลทางอินเทอร์เน็ต วิธีนี้ช่วยให้ทีมของคุณไม่ต้องเดินทางไปอิตาลีและจัดหาสถานที่เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ โปรดตรวจให้แน่ใจว่าคุณคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาที่อาจมีเพื่อทำการนัดหมาย เนื่องจากอิตาลีอยู่ในเขตเวลายุโรปกลาง

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถทำการสนทนาแบบเป็นกันเองได้ แต่ควรระมัดระวังการถามคำถามที่ผู้ให้สัมภาษณ์อาจมองได้ว่าเป็นเรื่องที่อ่อนไหวเกินไป อิตาลีมีรายชื่อกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองมากมายในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่น ในเรื่องของศาสนา รสนิยมทางเพศ ความคิดเห็นทางการเมือง และต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์ เชื้อชาติ หรือสังคม

4. ขยาย ข้อเสนอ งานและ ร่าง สัญญา

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้แล้ว คุณสามารถเสนอตำแหน่งให้กับพวกเขาได้ พวกเขาอาจต้องการดูสัญญาของพวกเขา ณ จุดนี้ แม้ว่ากฎหมายจะกําหนดไว้ แต่ภาระผูกพันของคุณคือการแบ่งปันกับพวกเขาภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มสัญญา   สัญญาควรสอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดและ CBA ที่เกี่ยวข้อง หรือเสนอเงื่อนไขที่เอื้อเฟื้อมากขึ้น สัญญาต้องครอบคลุมรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลประจำตัวนายจ้างและพนักงาน
• สถานที่ทำงาน
• วันที่เริ่มต้น
• ระยะเวลาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนหรือถาวร
• ระยะเวลาทดลองงาน หากมี
• หมวดหมู่งานหรือตำแหน่ง
• เงินเดือน
• จำนวนวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
• ชั่วโมงการทํางานทั่วไป
• ระยะเวลาแจ้งกรณีเลิกจ้าง

5. ส่งพนักงานใหม่ของคุณเข้าสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่

หากคุณทํางานกับ EOR กระบวนการรับเข้าทํางาน จะได้รับการดูแล รวมถึงการจัดทําบัญชีเงินเดือนและ กรอกเอกสาร ที่จําเป็น นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องแจ้งสำนักงานแรงงาน (DPLMO) ที่มีอำนาจหน้าที่ทุกครั้งที่ว่าจ้างพนักงาน

หากคุณยังไม่ได้ตรวจสอบสัญญาของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทําเช่นนั้นในระหว่างการปฐมนิเทศและตรวจสอบ  ข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ ที่พนักงานควรทราบเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทของคุณและหน้าที่การทํางานของพวกเขา และคุณยังอาจต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นทำงานกับบริษัทของคุณ

การจ้างแรงงานชาวอิตาลีผ่าน Globalization Partners

Globalization Partners เป็นบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลกที่มีสำนักงานใน 187 ประเทศทั่วโลก รวมถึงประเทศอิตาลีด้วย หากคุณต้องการจ้างพนักงานในอิตาลีและทดสอบการเข้าสู่ตลาดอิตาลี โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทในเครือ Globalization Partners มีโซลูชันอย่างที่คุณต้องการ

เราจะบรรจุพนักงานชาวอิตาลีของคุณในบัญชีเงินเดือนของเรา และดูแลจัดการงานที่ซับซ้อนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลในต่างประเทศ โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถส่งมอบความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายและยังคงมีความสัมพันธ์ในการทํางานที่แข็งแกร่งกับพนักงานชาวอิตาลีของคุณ ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มต้น