คู่มือการจ้างงานในมาเลเซีย

มาเลเซียเป็นประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่แบ่งออกเป็นสองพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ คือ มาเลเซียตะวันออกและตะวันตก  ซึ่งแยกออกเป็น 640กิโลเมตร ของทะเลจีนใต้ มาเลเซียได้ตั้งชื่อตัวเองว่าเป็นหนึ่งใน ประเทศที่แข็งแกร่งและเติบโตเร็วที่สุด ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ด้วย อัตราการเติบโตของ GDP เฉลี่ยต่อปีที่ยังคงอยู่ที่4.404เปอร์เซ็นต์ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา มาเลเซียควรดึงดูดบริษัทจากทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในมาเลเซีย เคล็ดลับเหล่านี้ในการจ้างงานในมาเลเซียจะช่วยคุณในการทำตามกระบวนการ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในมาเลเซีย

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในมาเลเซีย คุณต้องเข้าใจพื้นฐานของกำลังแรงงานของมาเลเซียและกฎหมายการจ้างงานของประเทศ การจ้างงานระหว่างประเทศไม่ใช่สิ่งที่ทำไปเรียนรู้ไปได้ การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและถูกลงโทษทางกฎหมาย มาดูข้อมูลสำคัญบางประการที่คุณควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่ในมาเลเซีย

1. ภาษาในประเทศมาเลเซีย

มาเลเซียเป็นประเทศที่มีวัฒนธรรมหลากหลายและเป็นแหล่งรวมกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ กลุ่มหนึ่งที่โดดเด่นที่สุดคือ  มาเลย์ อินเดีย และจีน ไม่น่าแปลกใจเลยที่มาเลเซียเป็นแหล่งรวมภาษาต่าง ๆ ภาษามาเลย์ มักเรียกกันว่ามาเลย์ เป็นภาษาราชการในประเทศ คุณยังจะพบภาษาพื้นเมืองมากกว่า 100 ภาษาในมาเลเซียอีกด้วย คุณอาจพบผู้คนที่พูดภาษาจีน ทมิฬ หรือภาษาอื่นๆ เป็นหลัก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ส่วนใดของประเทศ

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่ได้รับความนิยมและส่วนใหญ่ใช้ในสถานที่ศึกษา อย่างไรก็ตาม ภาษาอังกฤษที่คุณได้ยินในมาเลเซียมีแนวโน้มที่จะเป็นภาษาอังกฤษมาตรฐาน มาเลเซีย (MySE) ซึ่งเป็นภาษาที่ดึงดูดอิทธิพลของมาเลย์ ทมิฬ และจีน ชาวบ้านอาจเรียกกันว่า “Manglish (มังกลิช)” หรือ “Bahasa Rojak (บาฮาซา โรจัก)” ซึ่งเป็นการผสมผสานทางภาษา

MySE แตกต่างอย่างมากจากภาษาอังกฤษที่ใช้ในประเทศต่าง ๆ เช่น สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร แคนาดา หรือออสเตรเลีย ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครงานที่พูดภาษาอังกฤษได้ คุณจะต้องเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความหลากหลายของภาษาอังกฤษและระดับความชำนาญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ โชคดีสำหรับบริษัทต่างชาติ หลาย ๆ คนที่พูดภาษา Manglish ยังสามารถพูดภาษาอังกฤษแบบต่าง ๆ ที่ได้มาตรฐานได้มากขึ้นเมื่อจำเป็น หากคุณต้องการจ้างพนักงานที่ไม่พูดภาษาแม่ของคุณ ให้เตรียมล่ามเไว้สัมภาษณ์และสื่อสารเรื่องอื่น ๆ

2. ตลาดแรงงานมาเลเซีย

มาเลเซียเป็นหลักแหล่งของประชากรที่หลากหลาย และชาวมาเลเซียมีการศึกษาที่ดีเป็นพิเศษเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อัตราการรู้หนังสือในมาเลเซียคือ 95 เปอร์เซ็นต์ และใน 2017538,555 นักศึกษาที่ทะเบียนในมหาวิทยาลัยของรัฐของมาเลเซีย สาขาวิชาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับเหล่านักศึกษาคือ สังคมศาสตร์ ธุรกิจ และกฎหมาย

ภาคอุตสาหกรรมการผลิตของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (E&E) มีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจของมาเลเซีย และเป็นเหตุผลหนึ่งที่บริษัทระหว่างประเทศบางแห่งเลือกที่จะจัดตั้งการดําเนินงานในประเทศมาเลเซียภาคอุตสาหกรรม การผลิตดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศมากกว่าภาคธุรกิจหลักหรือบริการ ในปี 2018มูลค่าการขายของอุตสาหกรรม E&E  เพิ่มขึ้นเป็น290พันล้านริงกิตมาเลเซีย  (RM) บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกบางแห่ง รวมถึง Intel และ  Texas Instruments ได้ก่อตั้งสาขาในมาเลเซีย

มาเลเซียมีอุตสาหกรรมที่กําลังเติบโตอื่น ๆ ในภาคบริการและการผลิต  และประชากรที่ทํางานมีชุดทักษะที่หลากหลายอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียง อื่น ๆ ในประเทศ ได้แก่ การผลิตยานยนต์ การก่อสร้าง การป้องกัน เทคโนโลยี การสื่อสาร เทคโนโลยีสารสนเทศ และฟินเทค

3. ชั่วโมงทำงานและวันลาพักผ่อนตามกฎหมาย

วันทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ตามมาตรฐานในมาเลเซียมีสัปดาห์ละ 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง โดยปกติจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์9 a.m.ถึง5 p.m.วันศุกร์ จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดได้ถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ชั่วโมงพิเศษอาจต้องคิดค่าล่วงเวลาเป็น 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดหลังจากทำงานติดต่อกัน 6 วัน

พนักงานในมาเลเซียมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างระหว่างลาพักร้อนในแต่ละปี ก่อนครบรอบการทำงาน 2 ปีกับบริษัท พนักงานควรได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 8 วัน หลังครบ 2 ปี วันหยุดขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นเป็น 12 วัน และหลังครบ 5 ปี ก็จะเพิ่มขึ้นเป็น 16 วัน พนักงานชาวมาเลเซียทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน พนักงานอาจได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในบางสถานการณ์

4. ค่าตอบแทน

มาเลเซียมีค่าแรงขั้นต่ําสูงสุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แต่ยังคงค่อนข้างต่ําเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ อีกมากมาย  ณ วันที่ กุมภาพันธ์ 2020กระทรวงทรัพยากรบุคคลได้ปล่อยแผ่นแปะซึ่งกําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับแรงงาน ของตนอย่างน้อยRM1,200ต่อเดือน หรือ RM5.77ต่อชั่วโมง บริษัทต่างชาติควรศึกษาข้อมูลอัตราค่าจ้างโดยทั่วไปของมาเลเซียสำหรับตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมของตน และพิจารณาค่าครองชีพในพื้นที่ที่มีการจ้างงานนั้นด้วย

พนักงานชาวมาเลเซียจำนวนมากคุ้นเคยกับการรับโบนัสตามผลงาน คุณควรใส่ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างหากคุณวางแผนที่จะเสนองานให้ โบนัสเดือนที่ 13 ซึ่งเทียบเท่ากับค่าจ้าง 1 เดือนที่จ่ายเมื่อตอนสิ้นปี ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายในมาเลเซียเช่นในบางประเทศ แต่เป็นเรื่องปกติทั่วไป ด้วยเหตุนี้ คุณควรระบุรายละเอียดให้ชัดเจนลงในใบตอบรับและสัญญาจ้างด้วยว่าเงินเดือนที่ระบุนั้นรวมโบนัส 13 เดือนด้วยหรือไม่

5. ภาษีและประกันสังคม

พนักงานชาวมาเลเซียส่วนใหญ่จ่ายภาษีเงินได้ ซึ่งมีอัตราแตกต่างกันไปไม่เกิน 30 เปอร์เซ็นต์ นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้ของพนักงานจากเช็คเงินเดือนภายใต้โครงการลดหย่อนภาษีรายเดือน (MTD) นอกจากนี้ พนักงานยังมีรายได้ รวมทั่วโลกเป็น11ร้อยละ ของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพการจ้างงาน (EPF) นี่คือบัญชีออมทรัพย์ประเภทหนึ่งที่สามารถมีไว้เพื่อการเกษียณหรือเข้าถึงเป็นครั้งคราวเพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ เช่นการซื้อบ้านหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาล พนักงานยังต้องสมทบเงินประกันสังคมอีกด้วย

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้า EPF และประกันสังคมด้วยเช่นกัน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับ นายจ้างจะสมทบเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 12 หรือ 13 เปอร์เซ็นต์ของยอดค่าจ้างรายเดือนรวมทั้งหมดของพนักงานต่อ EPF ของตน เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานด้วย จํานวนเงินสูงสุดRM69.05ต่อเดือน สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับโครงการบำเหน็จบำนาญกรณีทุพพลภาพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสททบเข้าระบบประกันการจ้างงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในมาเลเซีย

การจ้างพนักงานใหม่ทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อมีการจ้างงานในประเทศใหม่ คุณต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจไปยังประเทศดังกล่าว ค่าใช้จ่ายบางส่วนในการจัดทำงบประมาณได้แก่

• การจดทะเบียนบริษัท ซึ่งในฐานะนายจ้างจากนอกประเทศมาเลเซีย ก่อนอื่นคุณต้องมีนิติบุคคลในมาเลเซียก่อนจึงจะสามารถเริ่มจ้างงานที่นั่นได้ การจดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศดังกล่าวมีค่าธรรมเนียมบางประการ
• ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: เนื่องจากกฎหมายของมาเลเซียแตกต่างจากกฎหมายที่คุณเคยปฏิบัติ ขอแนะนําให้คุณทํางานร่วมกับบริษัทกฎหมายของมาเลเซียที่สามารถช่วยคุณสร้างสัญญาและดําเนินธุรกิจในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมายอย่างเต็มที่
• ค่าธรรมเนียมการจัดหางาน (Recruitment fee):การว่าจ้างผ่านบริษัทจัดหางานอาจสะดวกกว่าการจัดการกระบวนการจ้างงานภายในองค์กร แต่คาดได้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันสำหรับการใช้บริการนี้เป็นจำนวนมาก โดยทั่วไป ค่าธรรมเนียมการจัดหางานจะพิจารณาจากเงินเดือนประจำปีที่คุณวางแผนจะจ่ายให้พนักงานคูณด้วยอัตราร้อยละของหน่วยงาน ในมาเลเซีย อัตรานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ ประมาณ  12 ถึง 35 เปอร์เซ็นต์
• พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หากคุณลาออกจากการจ้างงานไปจนถึงพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ของคุณเอง คุณต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายของเวลาที่พวกเขาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณอาจต้องจ้างพนักงานเพิ่มเพื่อให้มาช่วยในการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณเองด้วย
• การเดินทาง: หากคุณกำลังจัดตั้งสำนักงาน ร้านค้าปลีก หรือโรงงานผลิตในมาเลเซีย คุณควรวางแผนที่จะเดินทางไปมาระหว่างขั้นตอนการตั้งค่า แม้ว่าคุณจะเพิ่งจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในมาเลเซีย คุณอาจต้องการเดินทางไปที่นั่นเพื่อสัมภาษณ์หรือเข้าร่วมงานอื่น ๆ
• นักแปล:คุณอาจต้องจัดหานักแปลเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์หรือให้ความช่วยเหลือในการสื่อสารด้านอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภาษาที่ผู้สมัครงานของคุณพูด คุณไม่จำเป็นต้องมีนักแปลเพื่อร่างเอกสารการจดทะเบียนธุรกิจ เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้พิมพ์เป็นภาษาอังกฤษ
• โฆษณางานแบบเสียเงิน: การโพสต์โฆษณางานบนพอร์ทัลงานออนไลน์หรือในสิ่งพิมพ์ของอุตสาหกรรมอาจมีค่าใช้จ่าย
• การตรวจสอบประวัติ: นายจ้างในมาเลเซียมีอิสระในการสั่งซื้อการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการก่อนการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะจ่ายเงินให้บริษัทจัดการตรวจสอบภูมิหลัง ให้คำนึงถึงต้นทุนในการจ้างงานของคุณด้วย

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในมาเลเซีย

การอ่านคู่มือการจ้างพนักงานในมาเลเซียไม่ใช่ทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อเริ่มกระบวนการสรรหาให้สำเร็จ ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างแรงงานชาวมาเลเซียได้อย่างถูกกฎหมาย คุณต้องเป็นนายจ้างชาวมาเลเซียก่อน คุณสามารถเลือกจัดตั้งสาขาหรือสำนักงานสาขาก็ได้ ในการจัดตั้งบริษัทในเครือ คุณจำเป็นต้อง:

• ร่างและส่งเอกสารการจดทะเบียนบริษัท
• จดทะเบียนที่ตั้งสำนักงาน
• เปิดบัญชีธนาคารพาณิชย์ในมาเลเซีย
• จดทะเบียนภาษีเงินเดือนและภาษีสินค้าและบริการ (GST)
• จดทะเบียนกับทางสำนักงานประกันสังคมของมาเลเซีย (SOCSO)

ทางเลือกที่ง่ายกว่าในการจัดตั้งนิติบุคคลคือการร่วมเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) หรือที่เรียกว่าบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) EOR มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมดในมาเลเซีย และมีหน้าที่ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การลงทะเบียนเงินเดือนและแพคเกจสวัสดิการ

เมื่อคุณทำงานร่วมกับ EOR คุณยังสามารถเลือกพนักงานของคุณเองได้ และพนักงานเหล่านี้จะทำงานให้กับบริษัทของคุณ แต่ EOR จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างในทางเทคนิค ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยงการจัดตั้งหน่วยงานในมาเลเซียได้ด้วยตนเอง และคุณสามารถส่งผ่านความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายไปให้ EOR ได้ โซลูชันนี้ช่วยให้คุณเริ่มต้นการจ้างงานได้เร็วขึ้นมาก แม้ว่าคุณกำลังพิจารณาจัดตั้งบริษัทในเครือในมาเลเซีย การทำงานกับ EOR ในขั้นต้นอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดสอบตลาดก่อนที่คุณจะลงมือทำอย่างเต็มที่

ขั้นตอนการจ้างงานในมาเลเซีย

วิธีการจ้างงานในประเทศของคุณอาจแปลเป็นภาษามาเลเซียได้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แนวปฏิบัติในการจ้างงานในมาเลเซียกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ทรัพยากร และธรรมประเพณีในท้องถิ่น มาดูขั้นตอนพื้นฐานในการจ้างงานในมาเลเซียกัน

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงาน

เริ่มต้นด้วยการเขียนรายละเอียดงานและคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อโฆษณารับสมัครงานของคุณในมาเลเซีย คุณสามารถเขียนโฆษณาเป็นภาษามาเลย์หรือภาษาอังกฤษหากต้องการพุ่งเป้าไปยังผู้หางานที่มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษเลยก็ได้ เมื่อเสร็จสิ้นโฆษณารับสมัครงานแล้ว คุณควรพิจารณากำหนดแพลตฟอร์มที่กลุ่มเป้าหมายของคุณมีแนวโน้มที่จะมองเห็นมากที่สุด

ด้วยอัตราการเข้าถึงมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ชาวมาเลเซียจึงคุ้นเคยกับการหางานออนไลน์ พอร์ทัลแหล่งหางานบางแห่งที่ได้รับความนิยมเป็นพิเศษในประเทศ ได้แก่ JobStreet, WOBB, Sling, adnexio และ LinkedIn087 คุณยังสามารถค้นหาแหล่งรับสมัครงานหรือสิ่งพิมพ์เฉพาะอุตสาหกรรม ซึ่งคุณสามารถโฆษณารับสมัครในตำแหน่งงานของคุณได้

2. ตรวจสอบใบสมัครและจำกัดขอบเขตให้แคบลง

ชาวมาเลเซียคุ้นเคยกับการส่งประวัติย่อ (CV) 1 หรือ 2 หน้าพร้อมจดหมายแนะนำตัว หากคุณเผยแพร่โฆษณารับสมัครงานทั้งในภาษาอังกฤษและมาเลย์ คุณอาจได้รับใบสมัครครบทั้ง 2 ภาษา หน่วยงานจัดหางานของคุณหรือคณะกรรมการจัดหางานภายในองค์กรของคุณจะกลั่นกรองใบสมัครที่เข้ามาทั้งหมด ซึ่งอาจใช้ซอฟต์แวร์ช่วย เพื่อเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

ในปีที่ผ่าน ๆ มา การสัมภาษณ์ในต่างประเทศหมายถึงการเดินทางไปประเทศนั้น ๆ หรือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ หากคุณกำลังจ้างงานพนักงานเพื่อทำงานในสำนักงาน โรงงานผลิต หรือสถานที่ตั้งรูปแบบอื่น ๆ ของบริษัทในมาเลเซียตามจริง การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวก็ยังเป็นความคิดที่ดี ส่วนพนักงานที่ทำงานจากระยะห่างไกล การสนทนาทางวิดีโอได้กลายเป็นวิธีสัมภาษณ์ที่ได้รับความนิยมเช่นกัน การใช้วิดีโอคอลทางอินเทอร์เน็ตช่วยให้คุณสามารถจำลองความคิดเห็นที่คุณได้รับเมื่อคุณนั่งตรงข้ามใครบางคนแบบเห็นหน้าโดยไม่ต้องเดินทางไปต่างประเทศ

หากคุณกำลังจัดกำหนดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้คำนึงถึงความแตกต่างของเวลาที่เป็นไปได้ระหว่างสถานที่ของคุณกับผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ เขตเวลาของมาเลเซียคือ Malaysia Time (MYT) ซึ่ง เร็วกว่าเวลาสากล เชิงพิกัด (UTC) แปดชั่วโมง 

4. ส่งจดหมายตอบรับและสัญญาจ้างงาน

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้แล้ว คุณก็สามารถส่งใบตอบรับได้ นี่เป็นเวลาที่ดีที่จะแบ่งปันร่างสัญญาจ้างงานของผู้สมัครแต่ละคนอีกด้วย หากคุณวางแผนที่จะจ้างคนในมาเลเซียเป็นเวลานานกว่า 1 เดือน คุณต้องมีสัญญาจ้างที่บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน สัญญาจ้างงานต้องมีข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้าง ข้อกำหนดอื่นขึ้นอยู่กับนายจ้าง แต่ต้องสอดคล้องหรือดีกว่าเงื่อนไขที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานดังกล่าว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุเงินเดือนเป็นริงกิตมาเลเซีย

อาจมีการเจรจากับผู้สมัครงานในช่วงนี้ก่อนที่คุณจะสามารถสรุปสัญญาและให้ลงนามได้ หากการจ้างงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชัดเจนและให้พวกเขาเซ็นชื่อหลังจากที่คุณได้รับผลลัพธ์แล้วเท่านั้น

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ขั้นตอนกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่อาจจะดูแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละบริษัท แต่การเตรียมความพร้อมเป็นขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการจ้างงานสำหรับทุกบริษัท ซึ่งเป็นเวลาที่พนักงานจะต้องกรอกเอกสารเพื่อช่วยคุณสร้างบัญชีเงินเดือนและเพิ่มลงในระบบภายในองค์กรของคุณ กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ควรเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมหรือการเตรียมการทั่วไปเพื่อสนับสนุนพนักงานให้เริ่มต้นบทบาทหน้าที่กับบริษัทของคุณ

การว่าจ้างให้เป็นเรื่องง่ายกับ Globalization Partners ในฐานะ EOR ของคุณในมาเลเซีย

หากคุณต้องการจ้างพนักงานชาวมาเลเซีย ขจัดความยุ่งยากในการจัดตั้งบริษัทในเครือ งานทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ และการปฏิบัติตามกฎหมายได้ด้วยการจับมือเป็นพันธมิตรกับ Globalization Partners ในฐานะโซลูชัน EOR ระดับโลกที่มีสำนักงานอยู่ในมาเลเซียและอีกกว่า 185 ประเทศ เราสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานของคุณได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราในมาเลเซียเพื่อพิจารณาว่าการเป็นพันธมิตรกับ EOR เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับแผนการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณหรือไม่