ด้วยจำนวนประชากรประมาณ 131,946,900 คน เม็กซิโกจึงเป็นประเทศที่มีประชากรมากเป็นอันดับที่ 11 ของโลก ประเทศนี้มีประชากรที่พูดภาษาสเปนมากที่สุดในโลก และมีแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์ การบินและอวกาศ เทคโนโลยีสารสนเทศ และอิเล็กทรอนิกส์
หากคุณกำลังมองหาวิธีจ้างพนักงานในเม็กซิโก คู่มือของเราสามารถแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณได้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเม็กซิโก
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเม็กซิโกเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเม็กซิโกและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเม็กซิโก — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก
1. ความหลากหลายทางภาษา
เม็กซิโกมีภาษาประจำชาติ 69 รวมถึงภาษาสเปน ประชากรส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน เป็นภาษาเริ่มต้นสำหรับการดำเนินคดีของรัฐบาลและกฎหมายทั้งหมด บางคนยังพูดภาษาพื้นเมืองและ/หรือภาษาอังกฤษ ความสามารถภาษาอังกฤษสูงขึ้นในรัฐชาย แดนเช่น Nuevo León
ภาษาสเปนเป็นภาษาที่มี คนพูดมากที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลก ดังนั้นเม็กซิโกจึงสามารถเป็นจุดเริ่มต้นเชิงกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับผู้พูดภาษาสเปนกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก โปรดทราบว่ามีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างภาษาสเปนเม็กซิกันและภาษาสเปนที่ใช้ในประเทศอื่นๆ เช่น สเปน
2. สัญญาจ้างงาน
การจ้างงานตามความประสงค์ใช้ไม่ได้ในเม็กซิโก ข้อตกลงการจ้างงานเป็น ข้อบังคับ แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาสามารถสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานและปกป้องสิทธิของพนักงานได้ แต่ข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานจะต้องจัดทําเป็นเอกสารในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ที่กล่าวว่าคุณควรสร้างสัญญาจ้างงานที่มีรายละเอียดส่วนบุคคลและรายละเอียดงานของพนักงาน
หนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญา สัญญามีสามประเภท ได้แก่ สัญญาไม่จำกัดระยะเวลา สัญญาตามโครงการ และสัญญาตามฤดูกาล สัญญาจ้างส่วนใหญ่เป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หมายความว่าไม่ได้กำหนดวันสิ้นสุดของงานไว้ แรงงานในเม็กซิโกได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก ข้อกำหนดใดๆ ในสัญญาที่ละเมิดสิทธิเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ
เหตุผลหนึ่งที่สัญญาจ้างงานมีความสำคัญมากในเม็กซิโกก็คือ ประเทศนี้ไม่มีระบบประกันการว่างงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเงินรางวัลหากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร ดังนั้น ข้อตกลงตามสัญญาจึงช่วยสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานได้ในระดับหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่าไม่เหมาะสมกับงานอย่างรวดเร็ว คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคนนั้นได้ในระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีผลกระทบใดๆ
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างการติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเม็กซิโก
3. สัปดาห์ทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
เม็กซิโกกําหนดกะการทํางานที่แตกต่างกันสามกะ กะกลางวันเมื่อพนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ทํางานคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติจะกระจายไปในหกวัน พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวัน ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ และหยุดพักอย่างน้อย 30นาทีในระหว่างวันทํางาน บางบริษัทอาจเลือกที่จะย่อ 48 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์จันทร์ถึงวันศุกร์ หรือต้องการชั่วโมงน้อยกว่าชั่วโมง 48 มาตรฐาน รัฐบาลได้ประกาศแผนการ ที่จะค่อยๆ ลดชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ เป็น 40 ชั่วโมงภายใน 2030
พนักงานที่ทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงในหกวันทำงานจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ มีขีดจำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานมีความเป็นอยู่ดี ใน 2025 เม็กซิโกได้ปรับเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ำ ทั่วไปเป็น MXN 278.80 ต่อวัน ค่าแรงขั้นต่ำในเขตปลอดภาษีชายแดนเหนือเพิ่มขึ้นเป็น MXN 419.88.
4. การลาที่จำเป็น
เม็กซิโกมีวันหยุดประจำชาติเจ็ดวันโดยมีวันหยุดที่แปดสำหรับวันเลือกตั้งทุกหกปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเหล่านี้ นอกจากนี้พนักงานจะได้รับ วันหยุดจ่ายสิบ สองวันหลังจากให้บริการหนึ่งปี หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับวันหยุดอีก 2 วันต่อปี หลังจากให้บริการหกปีวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองครั้งทุกห้าปี
นอกเหนือจากการได้รับเงินเดือนตามปกติขณะลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสวันหยุด หรือ prima vacacional อีกด้วย โบนัสนี้ต้องมีค่า อย่างน้อย 25% ของค่าตอบแทนมาตรฐาน ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามปกติเท่านั้น
คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
5. โบนัสประจำปีและต่อไป
โบนัสประจําปีใกล้วันหยุดคริสต์มาส เป็นสิ่งจําเป็นตามกฎหมายในเม็กซิโก นายจ้างต้องให้สิ่งที่เรียกว่า aguinaldo หรือเงินเดือนที่ 13ในแต่ละปีภายในวันที่ 20ธันวาคม บริษัทที่ข้ามข้อกําหนดนี้จะต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก อากีนัลโด ควรเทียบเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน
โบนัสอีกอย่างที่คนงานเม็กซิโกมีสิทธิ์ได้รับคือการแบ่งผลกําไร หลังจากที่บริษัทเปิดดําเนินการมาหนึ่งปีพวกเขาจะต้องแบ่งปัน 10% ของกําไรก่อนหักภาษี กับพนักงาน
6. การหักเงินเดือน
ในประเทศเม็กซิโก นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ISR) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ที่เรียกเก็บจากรายได้ของพนักงาน นายจ้างต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในจำนวนที่เหมาะสม โดยอิงจากเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องเสียภาษี จากนั้นเงินที่ถูกหักไว้จะถูกส่งไปยังกรมสรรพากรเม็กซิโก (SAT) เป็นรายเดือน
นายจ้างต้องหัก ณ ที่จ่ายจํานวนหนึ่งสําหรับผลประโยชน์ประกันสังคม นายจ้าง มีส่วนร่วมส่วนใหญ่ ในประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไปมีตั้งแต่ 22% ถึง 38% แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมส่วนหนึ่งเช่นกัน
7. การจำแนกประเภทผู้ให้บริการจัดส่งผ่านแอปพลิเคชัน
ในเม็กซิโกผู้ จัดส่งที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มที่ใช้แอพถือเป็นพนักงานของแพลตฟอร์ มเหล่านั้น กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผู้จัดส่งและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มดิจิทัล แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างจะต้องร่างเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับข้อตกลงการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม เฉพาะพนักงานส่งของที่มีรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของเม็กซิโกเท่านั้น จึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการและประกันสังคม พนักงานส่งของที่ไม่สามารถทำยอดส่งขั้นต่ำรายเดือนได้ จะถูกจัดอยู่ในประเภทพนักงานอิสระ พวกเขาได้รับเพียงประกันภัยขั้นพื้นฐานสำหรับอุบัติเหตุส่วนบุคคลเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงรายได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเม็กซิโก
เมืองบางแห่งในเม็กซิโกมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในเม็กซิโกคือ:
- Mexico City is the capital and largest city. It has a large and diverse workforce and is the central finance and business hub. Key industries include technology, e-commerce, and manufacturing.
- Monterrey has a strong industrial base. It’s a major center for manufacturing, particularly in the automotive, machinery, consumer electronics, glass, steel, and cement sectors.
- Guadalajara is known as the Silicon Valley of Mexico. The city is a leader in technology, software development, electronics manufacturing, and call centers.
- Tijuana is an important city for manufacturing, especially for maquiladoras. These are manufacturing plants in Mexico with the parent company's administration facility in the U.S. Maquiladoras allow companies to capitalize on Mexico's workforce and also benefit from doing business in the U.S.
- Querétaro is growing quickly in the aerospace, automotive, and technology sectors. The city attracts national and international companies and has a strong talent base in engineering.
- Puebla is a key center for the automotive and manufacturing industries, with major plants from Volkswagen and Audi.
อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเม็กซิโกช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก ได้แก่:
- Automotive manufacturing: Mexico is one of the world's largest producers of vehicles and auto parts. Major car manufacturers like General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW, and Mercedes-Benz have plants and research facilities in the country. Key roles in this sector include manufacturing engineers, electrical engineers, and mechanical engineers.
- Aerospace: The aerospace industry is growing, especially in Querétaro, where companies make aircraft parts and offer maintenance services. Bombardier and Boeing have set up production facilities here. Important roles include engineers, welders, and assemblers.
- Electronics and electrical equipment: Mexico exports electronics, such as televisions, computers, and telecommunications gear. Companies like Samsung, LG, and Sony have manufacturing plants in Mexico. This field requires various engineering specialists.
- IT: Information technology is expanding, with many companies focusing on software development, mobile applications, cloud services, and cybersecurity. Guadalajara is a key tech center. Important roles include software developers, data scientists, and cloud architects.
Oil and gas: Mexico has large oil reserves and a well-established petroleum industry, which includes extraction, refining, and petrochemicals. The company PEMEX is the most significant player in this sector. Key roles include engineers, geologists, and drilling and well operations specialists.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเม็กซิโก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- Research: Determine where in Mexico you want to establish your business, and research the legalities that relate to employment practices there, as well as any requirements for your industry.
- Legal establishment: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need a legal business entity in Mexico that’s registered with the Mexican Institute of Social Security (IMSS) and the SAT. Establishing either a branch or subsidiary will cost you financially.
- Job boards: Posting your job ad on either public job boards or industry-specific ones can also cost you, though you may find free options.
- Legal checks: Background checks are legal in Mexico but require prior written consent from the candidate and must comply with data protection laws. Taking time to check applicants’ paperwork and ensure they have a legal right to work in Mexico can also add to your total cost.
- Translator: If you’re evaluating applications and interviewing candidates who speak Spanish, and this isn’t your first language, consider enlisting the help of a translator. A translator can help with in-person and virtual communication, but this adds to your hiring costs.
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources from Gia อัตราภาระนายจ้างประจําปีทั้งหมดในเม็กซิโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 24% ถึง 38% อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การจําแนกความเสี่ยงในอาชีพของนายจ้าง และอัตราภาษีเงินเดือนของรัฐ Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลก 13+ ปีของ G-Pพร้อมกับข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเม็กซิโก:
- A branch or subsidiary: If you want to establish a legal presence in Mexico, you’ll need to set up a branch or subsidiary. A branch is an extension of your company, while a subsidiary functions more independently. To hire full-time employees in Mexico without setting up your own entity, use G-P EOR. You can build your team in Mexico at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
- Legal documents: All documentation you submit to establish your company legally will be in Spanish. If you don’t have an employee who can create these documents and read the instructions from the Mexican government, you’ll need a translator. Ideally, you should have an attorney in Mexico to help you create these documents, such as your deed of incorporation. You’ll also need to have your documents notarized.
- Registrations: You’ll have to register your business with a host of government agencies, starting with registering your business’s name with the Ministry of External Affairs (SRE). You’ll also need to register with the National Business Information Registry from the Department of Trade, the SAT, the IMSS, and the National Workers Housing Fund (INFONAVIT). You may also have to register with the Department of Trade Foreign Investment Register.
Permits: Depending on your branch or subsidiary’s location and your industry, you may also need to obtain necessary permits from local governments. Make sure you obtain any necessary permissions at both national and local level.
ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก
กระบวนการจ้างงานในเม็กซิโกคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ต่อไปนี้คือ 5 ขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการจ้างงานในเม็กซิโก:
1. ลงประกาศรับสมัครงาน
ขั้นแรก สร้างโฆษณารับสมัครงานที่สรุปรายละเอียดของตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะเป็นทางไกลหรือในออฟฟิศ หน้าที่งานที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จำเป็น และอื่นๆ ระบุข้อกำหนดหรือความต้องการด้านภาษาด้วย โพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณในจุดต่างๆ รวมถึงบอร์ดรับสมัครงานออนไลน์
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อมีใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มคัดกรองและพิจารณาว่าจะติดต่อใครเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือบริษัทจัดหางานเพื่อช่วยในขั้นตอนนี้ได้ หากคุณต้องการรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกอย่างรวดเร็ว
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถทำการสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบออนไลน์หรือแบบพบปะตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในเม็กซิโกและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางไกล ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา เม็กซิโกมี สี่เขตเวลามาตรฐาน ค้นหาว่ามีความแตกต่างของเวลากับผู้สมัครงานหรือไม่ และกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ตามนั้น
4. จัดทำข้อเสนองานและสร้างสัญญา
เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจได้แล้วว่าต้องการให้ใครทำงาน ก็ถึงเวลาส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก
คุณควรสร้างสัญญา ณ จุดนี้ด้วย นี่เป็นส่วนสําคัญของการจ้างงานในเม็กซิโก ดังนั้นควรทําสัญญาให้ละเอียดที่สุด ต้องรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สถานภาพการสมรส พร้อมกับความคาดหวังสําหรับบทบาท ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ
สุดท้ายนี้ คุณสามารถเริ่มต้น การดูแลพนักงานใหม่ ได้ ขอให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ทั้งสําหรับรัฐบาลเม็กซิโกและสําหรับองค์กรของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือนได้ คุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมหญิงของคุณในเม็กซิโกด้วย บริการG-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเม็กซิโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเม็กซิโก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสระ ในเม็กซิโก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- จ่ายค่าปรับตั้งแต่ 250 ถึง 5,000 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายวันต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง
- จ่ายเงินย้อนหลังสำหรับเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคม
- เผชิญโทษทางอาญา รวมถึงปรับและอาจถูกจำคุกสำหรับการจงใจหลีกเลี่ยงภาระผูกพันด้านแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเม็กซิโก
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโกกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับ เหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ
ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเม็กซิโกง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
