คู่มือการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• การจ้างงานในเม็กซิโกต้องมีการปฏิบัติตามการวางแผนกฎระเบียบอย่างละเอียด: สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน การลาตามกฎหมาย ภาษีเงินเดือน หัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และการจัดประเภทพนักงาน ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเม็กซิโก​​ 
• มีรูปแบบการจ้างงานหลายแบบให้เลือก: คุณสามารถจ้างผ่านบริษัทย่อยหรือสาขาที่จดทะเบียน ใช้นายจ้างที่จดทะเบียน หรือจ้างผู้รับเหมาอิสระ​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเกินกว่าเงินเดือน: เมื่อคุณจ้างพนักงานงานในเม็กซิโก คุณต้องจัดสรรงบประมาณสําหรับสวัสดิการตามกฎหมาย การสมทบ ค่าใช้จ่ายในการสรรหา การจัดตั้งทางกฎหมาย และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่แตกต่างกันไปตามสถานที่ รูปแบบการจ้างงาน และการดําเนินธุรกิจ​​ 

เม็กซิโกเปิดโอกาสให้เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึงยานยนต์ อวกาศ เทคโนโลยี และอิเล็กทรอนิกส์ เม็กซิโกเป็นบ้านของประชากรมากกว่า 131 ล้านคน และยังเป็นประเทศที่ใช้ภาษาสเปนที่ใหญ่ที่สุดในโลก การจ้างพนักงานในเม็กซิโกจะช่วยให้คุณขยายตลาดใหม่ ๆ พร้อมทั้งได้รับบุคลากรผู้มีความสามารถ พร้อมทักษะเฉพาะทางที่บริษัทของคุณต้องการ​​ 

ก่อนจะจ้างงานในเม็กซิโก มีหลายสิ่งที่คุณต้องรู้ ประเทศนี้มีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่เป็นเอกลักษณ์ ข้อกําหนดเรื่องเงินเดือน ข้อผูกพันด้านสวัสดิการ และกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโก ตั้งแต่การเลือกรูปแบบการจ้างงานไปจนถึงการเข้าใจต้นทุนในการสร้างทีมของคุณ​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

การสร้างแรงงานในเม็กซิโกจะช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดใหม่ในขณะที่ใช้บุคลากรท้องถิ่นผู้มีความสามารถ เพื่อขยายธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะทําเช่นนั้น คุณต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายหลายประการ กฎหมายและบรรทัดฐานการจ้างงานของเม็กซิกันมีอิทธิพลต่อหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณต้องการเริ่มจ้างงานอย่างรวดเร็ว G-P Gia™ซึ่งเป็นตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ สามารถช่วยคุณนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50+ ประเทศ รวมถึงเม็กซิโก และรัฐ 50 ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา รับคําตอบสําหรับคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประหยัดเวลา และลดค่าใช้จ่ายการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95%​​ 

มาดูหลายสิ่งที่คุณควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในเม็กซิโกกัน​​ 

1. ความหลากหลายทางภาษา​​ 

ตามข้อมูลของ INALI เม็กซิโกมีภาษาประจําชาติ 69 ภาษา รวมถึงภาษาสเปน สําหรับบริษัทอย่างของคุณที่ต้องการขยายธุรกิจด้วยมืออาชีพที่พูดภาษาสเปน การจ้างงานในเม็กซิโกถือเป็นกลยุทธ์ที่ดี มีผู้คนมากกว่า 519 ล้าน คนทั่วโลกที่พูดภาษาสเปน และภาษาสเปนเป็นภาษาหลักในที่ทํางานของเม็กซิโก​​ 

ความคาดหวังด้านภาษาอาจแตกต่างกันไปตามบทบาท อย่างไรก็ตาม มักจะดีที่สุดถ้าทําให้คําอธิบายงาน สัญญา กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ วัสดุ และอื่น ๆ เป็นภาษาสเปน​​ 

2. สัญญาจ้างงาน​​ 

ข้อตกลงด้วยวาจาสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานและคุ้มครองสิทธิของพนักงานได้ แต่ข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานต้องมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับบทบาท ค่าตอบแทน สภาพการทํางาน และระยะเวลา การจ้างงานแบบไม่มีกําหนดระยะเวลาจะเป็นค่าเริ่มต้นเมื่อไม่มีระยะเวลาที่ระบุไว้ อย่างไรก็ตาม การทดลองเหล่านี้อาจเป็นแบบตามฤดูกาล กําหนดเวลาแน่นอน หรือเป็นโครงการก็ได้ สิ่งสําคัญคือรายละเอียดเหล่านั้นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

กฎหมายควบคุมระยะเวลาทดลองงานและการเลิกจ้างอย่างเข้มงวดในเม็กซิโก เพื่อให้การทดลองงานถูกต้องตามกฎหมาย ต้องมีการกําหนดเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีระยะเวลาที่เข้มงวดตามตําแหน่งงาน — โดยทั่วไปไม่เกิน 30 วัน หรือสูงสุด 180 วันสําหรับตําแหน่งผู้จัดการหรือเทคนิค​​ 

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังคงได้รับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประกันสังคมเต็มจํานวน การเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดของงาน ซึ่งต้องประเมินร่วมกับคณะกรรมการร่วมด้านผลิตภาพและการฝึกอบรมของบริษัท (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento)​​ 

กฎหมายแรงงานเม็กซิโก คุ้มครองแรงงาน และเงื่อนไขสัญญาใด ๆ ที่สละหรือจํากัดสิทธิตามกฎหมายของพนักงานถือเป็นโมฆะ G-P มี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณสร้างข้อตกลงที่ถูกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและสอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

3. สัปดาห์ทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

กฎหมายแรงงานกลางของเม็กซิโกกําหนดกะการทํางานสามประเภทดังนี้:​​ 

• กะกลางวัน - สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน​​ 
• กะกลางคืน - สูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน​​ 
• กะผสม - สูงสุดถึง 75 ชั่วโมงต่อวัน​​ 

กะกลางวันมักจะทํางาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แบ่งออกเป็นหกวัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์และพัก 30นาทีหนึ่งวันต่อวันทํางาน บางบริษัทพยายามย่อชั่วโมง 48 ให้เหลือเพียงห้าวัน หรือเสนอสัญญาจ้างงานที่น้อยกว่าชั่วโมง 48 ปกติต่อสัปดาห์​​ 

การ ปฏิรูปรัฐธรรมนูญ 2026กําหนดให้ลดชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์อย่างค่อยเป็นค่อยไป สูงสุดยังคงอยู่ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2026โดยการลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปเริ่มตั้งแต่ปี 2027 และถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายในปี 2030 การปฏิรูปยังระบุว่าการเปลี่ยนผ่านนี้ต้องไม่ส่งผลให้เงินเดือนหรือสวัสดิการลดลง​​ 

พนักงานที่ทํางานเกินเวลาทํางานตามกฎหมายจะได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานกลางของเม็กซิโก โดยมีข้อจํากัดทางกฎหมายที่กําหนดโดยกฎหมายกลาง​​ 

เม็กซิโกยังมีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย สําหรับ 2026ค่าแรงขั้นต่ําโดยทั่วไปคือ MXN 31504 ต่อวัน ขณะที่ในเขตปลอดชายแดนเหนือ ค่าแรงคือ MXN 44087 ต่อวัน​​ 

 

4. การลาที่จำเป็น​​ 

เมื่อคุณจ้างงานในเม็กซิโก คุณต้องพิจารณาการลางานที่จําเป็นที่พนักงานทุกคนได้รับตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ปัจจุบัน เม็กซิโกมี วันหยุดบังคับเจ็ดวันต่อ ปี รวมถึงวันหยุดราชการ เช่น วันคริสต์มาสและวันปฏิวัติ กฎหมายยังกําหนดวันพักผ่อนบังคับทุกหกปีสําหรับการเปลี่ยนผ่านตําแหน่งประธานาธิบดี กฎหมายการเลือกตั้งอาจกําหนดวันเพิ่มเติมสําหรับการเลือกตั้งระดับรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่น​​ 

นอกเหนือจากวันพักผ่อนที่กําหนด พนักงานที่คุณจ้างงานในเม็กซิโกมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 12 วันหลังจากทํางานครบหนึ่งปี กฎหมายกําหนดให้คุณให้วันหยุดเพิ่มอีกสองวันต่อปีจนกว่าพนักงานจะครบ 20 วันลาพักร้อน หลังจากทํางานหกปี วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นสองวันทุก ๆ ห้าปี​​ 

เมื่อสมาชิกในทีมของคุณไปเที่ยวพักผ่อน พวกเขาควรได้รับทั้งเงินเดือนปกติและเงินว่างขั้นต้น Prima vacacional เป็นโบนัสที่ต้องอย่างน้อย 25% ของเงินเดือนมาตรฐาน เมื่ออยู่ในสถานะการลาป่วย พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย IMSS ตามส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ลงทะเบียนไว้ สําหรับโรคทั่วไป โดยปกติจะคิดเป็น 60% ของเงินเดือนที่ลงทะเบียนตั้งแต่วันที่สี่ของการลาหยุด​​ 

การจัดการการลางานตามกฎหมายอาจสร้างความท้าทายเมื่อคุณจ้างงานในเม็กซิโก ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถบริหารสวัสดิการได้อย่างง่ายดายตามกฎหมายท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ​​ 

5. โบนัสประจำปีและต่อไป​​ 

ในเม็กซิโก นายจ้างต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสประจําปี เรียกว่า "อากินัลโด" หรือ "เงินเดือน13" คุณต้องส่งเงินให้ภายในวันที่ 20 ธันวาคมของทุกปี โบนัสต้องเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วัน พนักงานที่ทํางานเพียงบางส่วนของปีปฏิทิน — รวมถึงผู้ที่เข้าทํางานกลางปีหรือลาออกก่อนวันที่ 20ธันวาคม — มีสิทธิได้รับอา กินัลโด แบบแบ่งตามจํานวนวันที่ทํางานทั้งหมด​​ 

พนักงานที่คุณจ้างงานในเม็กซิโกก็มีสิทธิ์ได้รับโบนัสการแบ่งผลกําไรเช่นกัน นายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยทั่วไปจะแจกจ่าย กําไรที่ต้องเสียภาษี 10% ให้กับพนักงานของตนภายใต้กฎการแบ่งผลกําไรของเม็กซิโก อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ก่อตั้งใหม่จะได้รับการยกเว้นในปีแรกของการดําเนินงาน และอาจมีข้อยกเว้นตามกฎหมายอื่น ๆ ด้วย​​ 

 

6. การหักเงินเดือน​​ 

เมื่อจ้างงานในเม็กซิโก คุณมีหน้าที่หักภาษีเงินได้และหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานทุกคน ภาษีนี้ซึ่งรู้จักกันในชื่อ impuesto sobre la renta (ISR) เป็นภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า จํานวนเงินที่ต้องหักภาษีขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีของสมาชิกในทีม ซึ่งอาจรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีอื่น ๆ​​ 

จากนั้นคุณจะส่ง ISR ที่ถูกหักภาษีไปยังสํานักงานบริหารภาษีเม็กซิโก (SAT) โดยทั่วไปเป็นรายเดือน​​ 

ยังมีการ คํานวณเงินสมทบประกันสังคม ด้วย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม โดยทั่วไป นายจ้างจะเป็นผู้ให้ส่วนแบ่งที่มากกว่า การสมทบที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือน ขีดจํากัดการสมทบ และการจัดประเภทความเสี่ยงทางอาชีพของบริษัท​​ 

การติดตามการหักภาษีเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทที่กําลังจ้างงานในเม็กซิโก คุณต้องหักเงินจํานวนที่ถูกต้อง ชําระเงินตรงเวลา และจัดการเงินเดือนอย่างถูกต้องเพื่อให้ตรงกับข้อกําหนดในพื้นที่​​ 

7 แพลตฟอร์มดิจิทัลการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน​​ 

เม็กซิโกได้สร้าง ระบบแรงงานและประกันสังคมเฉพาะ สําหรับพนักงานแพลตฟอร์มดิจิทัล รวมถึงคนขับรถขนส่งผู้โดยสารและคนส่งของ เมื่อพนักงานอยู่ภายใต้ระบบที่ครอบคลุมนี้ แพลตฟอร์มดิจิทัลจะรับภาระหน้าที่แบบนายจ้าง รวมถึงการให้เงื่อนไขการทํางานเป็นลายลักษณ์อักษรและการจัดการลงทะเบียนและรายงาน IMSS​​ 

คุณสมบัติในการได้รับความคุ้มครองประกันสังคมเต็มรูปแบบขึ้นอยู่กับกําไรสุทธิรายเดือน แรงงานที่มีรายได้สุทธิต่อเดือนเทียบเท่ากับค่าแรงขั้นต่ําอย่างน้อยหนึ่งเดือนจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ IMSS เต็มจํานวน แรงงานที่มีรายได้ต่ํากว่าเกณฑ์นี้จะไม่ได้รับการปฏิบัติเหมือนผู้รับเหมาอิสระทั่วไป;แม้ว่าจะมีการบริหารจัดการที่แตกต่างกันเพื่อความคุ้มครองประกันสังคมเต็มรูปแบบ แพลตฟอร์มยังคงต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลัก รวมถึงการให้ความคุ้มครองความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทํางานและอุบัติเหตุส่วนบุคคล​​ 

กรอบงานนี้เริ่มต้นจากโครงการนําร่อง IMSS ที่บังคับใช้ซึ่งเริ่มเมื่อวันที่ 1กรกฎาคม 2025และการดําเนินการบังคับในวงกว้างยังคงดําเนินต่อไปในปี 2026​​ 

ระบอบปัจจุบันเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 1มกราคม 2026หลังจากการนําร่องบังคับในปี 2025​​ 

8 ประโยชน์เสริม:​​ 

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแล้ว หลายบริษัทที่จ้างงานในเม็กซิโกยังมีสิทธิประโยชน์เสริมเพิ่มเติม พวกเขาสามารถช่วยดึงดูดบุคลากรผู้มีชั้นยอดและรักษามืออาชีพไว้ได้ ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างทีม คุณควรพิจารณาว่าคุณต้องการนําเสนอประเภทใดบ้าง ตัวเลือกยอดนิยมบางประการ ได้แก่:​​ 

• บัตรกํานัลของชํา (Vales de Despensa): โดยปกติจะให้ผ่านบัตรที่ได้รับการรับรองจาก SAT​​ 
• กองทุนออมทรัพย์ของบริษัท (Fondo de Ahorro): กองทุนออมทรัพย์ที่รวมเงินสมทบจากนายจ้าง​​ 

การเสนอสวัสดิการเสริมเหล่านี้จะช่วยเสริมแพ็กเกจของคุณเมื่อจ้างพนักงานในเม็กซิโก​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเม็กซิโก​​ 

เมื่อจ้างพนักงานในเม็กซิโก สิ่งที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณขึ้นอยู่กับความต้องการและแผนการขยายธุรกิจของคุณ แต่ละตัวเลือกมีค่าใช้จ่ายเฉพาะตัว ภาระหน้าที่ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และหน้าที่ด้านการบริหาร นี่คือรูปแบบการจ้างงานที่พบบ่อยสี่แบบที่ควรพิจารณา​​ 

การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

หากคุณต้องการจัดการกระบวนการจ้างงานและการจัดการโดยตรง คุณสามารถ ตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาที่จดทะเบียนในเม็กซิโก และลงทะเบียนเป็นนายจ้างได้ บริษัทย่อยดําเนินงานในฐานะนิติบุคคลแยกต่างหากจากบริษัทของคุณ ขณะที่สาขาจะขยายการดําเนินงานเดิมของคุณไปยังเม็กซิโก​​ 

วิธีนี้ช่วยให้บริษัทของคุณมีอํานาจควบคุมและกํากับดูแลมากขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจัดการกับภาระหน้าที่ท้องถิ่น เช่น การลงทะเบียนกับหน่วยงานต่าง ๆ เช่น SAT และ IMSS การเงินเดือน สัญญาจ้างงาน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย สวัสดิการตามกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

อีกทางเลือกหนึ่งแทนการลงทะเบียนโดยตรง นายจ้างคือการใช้นายจ้างที่ลงทะเบียน (service ตัวแทนนายจ้าง) ด้วยบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างมืออาชีพและสร้างทีมในเม็กซิโกได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น บริการเม็กซิโก ตัวแทนนายจ้าง ทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย ดูแลหน้าที่หลัก เช่น สัญญา เงินเดือน ภาษี และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างยังต้องรับมือกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย โมเดลนี้ช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดเม็กซิโกได้อย่างรวดเร็ว พร้อมลดภาระงานด้านการบริหารของบริษัทเมื่อเทียบกับการจัดตั้งนิติบุคคลในพื้นที่​​ 

ผู้รับเหมาอิสระ​​ 

ผู้รับเหมาอิสระสามารถให้คุณเข้าถึงบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญได้โดยไม่ต้องสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานมาตรฐาน คุณสามารถ จ้างผู้รับเหมางานในเม็กซิโก เพื่อนําทักษะเฉพาะทางมาใช้กับโครงการโดยไม่ต้องจ้างพนักงานใหม่​​ 

รูปแบบการทํางานต้องสะท้อนสถานะผู้รับจ้างที่แท้จริง ยังคงมีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตาม และการจําแนกผิดว่าใครเป็นผู้รับจ้างเมื่อบริหารจัดการเหมือนพนักงาน อาจสร้างความเสี่ยงทางการเงินและกฎหมายอย่างมาก​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเม็กซิโก​​ 

บางเมืองในเม็กซิโกมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้างจะช่วยให้คุณนําความพยายามในการจ้างงานไปสู่ที่ที่เหมาะสม​​ 

นี่คือบุคลากรผู้มีความสามารถ hubs ชั้นนําในเม็กซิโก:​​ 

• เม็กซิโกซิต ี้เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เมืองนี้มีแรงงานจำนวนมากและหลากหลาย และเป็นศูนย์กลางทางการเงินและธุรกิจที่สำคัญ อุตสาหกรรมที่สำคัญ ได้แก่ เทคโนโลยี อีคอมเมิร์ซ และการผลิต​​ 
• มอนเตร์เรย์ มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง เป็นศูนย์กลางที่สำคัญสำหรับการผลิตโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค แก้ว เหล็ก และปูนซีเมนต์​​ 
• กวาดาลาฮารา เป็นหนึ่งในศูนย์กลางเทคโนโลยีชั้นนําของเม็กซิโก เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม การพัฒนาซอฟต์แวร์ การผลิตอิเล็กทรอนิกส์ และศูนย์บริการลูกค้า​​ 
• ติฮัวนา เป็นเมืองสําคัญสําหรับการผลิตที่มีการรวมตัวกันอย่างเข้มข้นของการผลิตเพื่อการส่งออก ที่นี่มีชื่อเสียงเรื่อง โรงงานผลิต สินค้าสําหรับตลาดระหว่างประเทศ ภาคส่วนสําคัญได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์ อุปกรณ์การแพทย์ อวกาศ และการผลิตยานยนต์​​ 
• Querétaro เติบโต อย่างรวดเร็วในภาคการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเทคโนโลยี เมืองนี้ดึงดูดบริษัทระดับชาติและนานาชาติ และมีฐานที่แข็งแกร่งในด้านวิศวกรรม​​ 
• ปวยบลา เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์และการผลิต โดยมีโรงงานหลักจากโฟล์คสวาเกนและออดี้​​ 

[ภาพแนะนํา: แผนที่เม็กซิโกพร้อมบุคลากรผู้มีความสามารถ ฮับ 6 ตัว]​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเม็กซิโกช่วยให้คุณประเมินมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ อุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งที่สุดของเม็กซิโกได้แก่:​​ 

• การผลิตยานยนต์: เม็กซิโกเป็นหนึ่งในผู้ผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของโลก ยานพาหนะเป็นหนึ่งใน หมวดหมู่การส่งออกที่ใหญ่ที่สุดของเม็กซิโก ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ เช่น เจเนอรัล มอเตอร์ส ฟอร์ด โฟล์คสวาเกน นิสสัน โตโยต้า บีเอ็มดับเบิลยู และเมอร์เซเดส-เบนซ์ มีโรงงานและศูนย์วิจัยในประเทศ บทบาทสําคัญในภาคส่วนนี้ได้แก่ วิศวกรการผลิต วิศวกรไฟฟ้า และวิศวกรเครื่องกล​​ 
• อวกาศ: อุตสาหกรรมอวกาศกําลังเติบโต โดยเฉพาะในเมืองเคเรตาโร ที่ซึ่งบริษัทต่าง ๆ ผลิตชิ้นส่วนเครื่องบินและบริการบํารุงรักษา บอมบาร์เดียร์มีการดําเนินงานด้านการผลิตและวิศวกรรมในรัฐนี้ บทบาทสําคัญได้แก่ วิศวกร ช่างเชื่อม และช่างประกอบ​​ 
• อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า: เม็กซิโกส่งออกอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น โทรทัศน์ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์โทรคมนาคม บริษัทต่างๆ เช่น Samsung, LG และ Sony มีโรงงานผลิตในเม็กซิโก สาขานี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลายคน​​ 
• IT:​​  เทคโนโลยีสารสนเทศ กําลังขยายตัว โดยหลายบริษัทมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชันบนมือถือ บริการคลาวด์ และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ กวาดาลาฮาราเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สําคัญ บทบาทสําคัญได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกคลาวด์​​ 
• น้ํามันและก๊าซ: เม็กซิโกมีแหล่งน้ํามันขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมปิโตรเลียมที่มั่นคง ซึ่งรวมถึงการสกัด การกลั่น และปิโตรเคมี PEMEX เป็นผู้เล่นที่สําคัญที่สุดในภาคส่วนนี้ บทบาทสําคัญได้แก่ วิศวกร นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการเจาะและปฏิบัติการบ่อเจาะ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก​​ 

เมื่อจ้างงานในเม็กซิโก เงินเดือนและสวัสดิการตามกฎหมายไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเดียวของคุณ ยังมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ต้องครอบคลุมเมื่อสร้างทีมของคุณ จํานวนเงินอาจแตกต่างกันไปตามเป้าหมายและสถานะทางกฎหมายของคุณ แต่มีค่าใช้จ่ายบางอย่างที่ควรจัดสรรงบประมาณ​​ 

• การวิจัย: กําหนดว่าคุณต้องการตั้งธุรกิจที่ใดในเม็กซิโก และศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติการจ้างงานที่นั่น คุณยังต้องเข้าใจข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณด้วย​​ 
• การจัดตั้งองค์กรทางกฎหมาย: หากคุณวางแผนจะจ้างงานโดยตรงผ่านกิจการในเม็กซิโกของตัวเอง คุณอาจจําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น อาจเป็นบริษัทย่อยหรือสาขาก็ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของคุณ บริษัทของคุณอาจต้องลงทะเบียนกับ IMSS และ SAT สิ่งเหล่านี้สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายได้ นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นอีกทางเลือกหนึ่งโดยให้คุณสร้างแรงงานในเม็กซิโกโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่นสําหรับบริษัทของคุณ​​ 
• บอร์ดงาน: หากต้องการดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ คุณต้องลงประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถทําได้ทั้งในบอร์ดงานสาธารณะหรือเว็บเฉพาะอุตสาหกรรม ทั้งสองอย่างอาจมีค่าใช้จ่าย แต่ก็มีตัวเลือกฟรีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้เช่นกัน​​ 
• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบประวัติถูกกฎหมายในเม็กซิโก แต่คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเม็กซิโก กฎหมายการคุ้มครองข้อมูลภาคเอกชนรุ่นใหม่ก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน การใช้เวลาตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและตรวจสอบว่าพวกเขามีสิทธิ์ทํางานในเม็กซิโกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ก็สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายรวมของคุณได้เช่นกัน​​ 
• ล่าม: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษาสเปนและนี่ไม่ใช่ภาษาหลักของคุณ ลองพิจารณาขอความช่วยเหลือจากล่าม ล่ามสามารถช่วยในการสื่อสารแบบพบหน้าและออนไลน์ได้ แต่สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ​​ 

G-P Gia ตามข้อมูลจากแหล่ง ยืนยันจาก 24 38อัตราภาระงานประจําปีรวมของนายจ้างในเม็กซิโก ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง % ถึง % อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การจัดประเภทความเสี่ยงในอาชีพของนายจ้าง และอัตราภาษีเงินเดือนของรัฐ Gia อาศัยประสบการณ์การทํางานทั่วโลกมากกว่า 13 ปี G-P พร้อมข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านกรณี เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและทันสมัย​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก?​​ 

ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานในเม็กซิโก โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณมีโครงสร้างทางกฎหมาย เอกสาร การจดทะเบียน และใบอนุญาตที่เหมาะสม หากไม่พิจารณาสิ่งต่อไปนี้ อาจนําไปสู่ต้นทุนเพิ่มเติมและปัญหาด้านกฎระเบียบ​​ 

• สาขาหรือบริษัทย่อย: หากคุณต้องการตั้งสํานักงานทางกฎหมายในเม็กซิโก คุณสามารถตั้ง สาขาหรือบริษัทย่อยได้ สาขาเป็นส่วนขยายของบริษัทของคุณ ขณะที่บริษัทย่อยดําเนินงานอย่างอิสระมากกว่า หากต้องการจ้างงานพนักงานประจําในเม็กซิโกโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง ให้ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P ซึ่งสามารถจัดการหน้าที่หลักด้านการจ้างงานได้​​ 
• เอกสารทางกฎหมาย: ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของบริษัทของคุณ คุณอาจต้องใช้เอกสารการจัดตั้งบริษัท เอกสารแปล การรับรองเอกสาร และเอกสารทางการอื่น ๆ เอกสารและคําแนะนําที่จําเป็นจํานวนมากเป็นภาษาสเปน ถ้าคุณไม่มีพนักงานที่สามารถสร้างเอกสารเหล่านี้และอ่านคําแนะนําจากรัฐบาลเม็กซิโกได้ คุณจะต้องมีล่าม ในบางกรณี เอกสารอาจต้องการการรับรองหรือการอพอสทิลล์ด้วย​​ 
• การลงทะเบียน: คุณจะต้องจดทะเบียนธุรกิจกับหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่ง องค์กรเหล่านี้อาจรวมถึงบริการบริหารภาษีเม็กซิโก (SAT), สถาบันประกันสังคมเม็กซิโก (IMSS) และสถาบันกองทุนที่อยู่อาศัยแรงงานแห่งชาติ (INFONAVIT) ยังมีทะเบียนการค้าสาธารณะและทะเบียนการลงทุนต่างประเทศแห่งชาติ ข้อกําหนดการจดทะเบียนที่แน่นอนขึ้นอยู่กับโครงสร้างทางกฎหมายและกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทคุณ​​ 
• ใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับสถานที่และอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องมีใบอนุญาตระดับชาติ รัฐ และท้องถิ่นด้วย ตรวจสอบข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานของคุณก่อนเริ่มจ้างงาน​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

กระบวนการจ้างงานในเม็กซิโกมีโครงสร้างที่คุ้นเคย แต่ข้อกําหนดการจ้างงานในท้องถิ่นจะเป็นตัวกําหนดทุกขั้นตอน ตั้งแต่การโพสต์โฆษณาไปจนถึงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ สมาชิกทีมใหม่ คุณต้องคํานึงถึงภาษาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเม็กซิโก​​ 

1. ลงประกาศรับสมัครงาน​​ 

ขั้นแรก สร้างโฆษณารับสมัครงานที่ระบุรายละเอียดตําแหน่ง คุณควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่าเป็นงานทางไกลหรืองานในสํานักงาน หน้าที่ที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จําเป็น และอื่น ๆ รวมข้อกําหนดหรือความชอบทางภาษา โพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณในหลายที่ รวมถึงบอร์ดงานออนไลน์​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

เมื่อมีใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มคัดกรองและตัดสินใจว่าจะติดต่อใครเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือเอเจนซี่เพื่อช่วยในขั้นตอนนี้เพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ต่อไป สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ติดรายชื่อสั้นของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบออนไลน์และแบบพบหน้า การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์มากถ้าคุณกําลังจ้างพนักงานทางไกลในเม็กซิโกและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการล่ามภาษา​​ 

เมื่อจัดสัมภาษณ์ทางไกล ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา เม็กซิโกมี เขตเวลามาตรฐานสี่เขต ลองหาข้อมูลว่าผู้สมัครงานมีเวลาต่างกันหรือไม่ และนัดสัมภาษณ์ตามนั้น​​ 

4. จัดทำข้อเสนองานและสร้างสัญญา​​ 

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครแล้ว ให้ส่งข้อเสนองานอย่างเป็นทางการและเตรียมสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

สัญญาเป็นส่วนสําคัญของการจ้างงานในเม็กซิโก และกฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดเงื่อนไขที่มีเอกสารประกอบอย่างชัดเจน สัญญาควรครอบคลุมรายละเอียดสําคัญ เช่น ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ข้อกําหนดของบทบาท และสภาพการทํางาน​​ 

5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ​​ 

จากนั้นคุณสามารถเริ่มกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ได้ ขอให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ทั้งสําหรับรัฐบาลเม็กซิโกและองค์กรของคุณ คุณจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อเพิ่มพนักงานใหม่ในฝ่ายเงินเดือน คุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดของสมาชิกทีมในเม็กซิโกได้ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วยสกุลเงิน 150+ และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก​​ 

การจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโกสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาด สร้างตัวตน และเข้าถึงทักษะเฉพาะทางโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา โมเดลนี้เหมาะกับการจ้างงานแบบโครงการหรือความต้องการระยะสั้น​​ 

อย่างไรก็ตาม การจัดเตรียมงานต้องถูกต้องตามกฎหมาย ก่อนที่คุณจะจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

พนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ มีความสัมพันธ์การทํางานที่แตกต่างกันกับบริษัทของคุณ คุณสามารถจ้างพนักงานในเม็กซิโกให้ทํางานภายใต้การดูแลของคุณ แลกกับการจ่ายเงินเดือนประจําให้พวกเขา พวกเขายังได้รับสวัสดิการตามกฎหมายและการคุ้มครองการจ้างงาน​​ 

ผู้รับเหมาอิสระทํางานแตกต่างกัน พวกเขาให้บริการอย่างอิสระภายใต้เงื่อนไขของสัญญาที่เจรจาต่อรองไว้ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมามักจะมีอํานาจควบคุมวิธีการทํางานและเวลาทํางานได้มากกว่า พวกเขาอาจใช้เครื่องมือของตนเองหรือให้บริการเฉพาะสําหรับโครงการ​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทพนักงานเป็นผู้รับจ้างอิสระอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงทั้งด้านการบริหาร การเงิน และกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตามข้อผูกพันในการลงทะเบียน IMSS และภาระผูกพันในการสมทบประกันสังคมอาจส่งผลให้มีการปรับ 20 ถึง 350 เท่าของ UMA ต่อการละเมิด ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตั้งแต่ 40% ถึง 100% ของเงินสมทบที่ถูกละเว้น และนายจ้างต้องรับผิดชอบเต็มที่สําหรับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์และประกันสังคมที่ให้กับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน นอกจากนี้ คดีร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกงโดยเจตนาหรือการไม่โอนเงินบริจาคที่ถูกระงับ อาจนําไปสู่การดําเนินคดีอาญาโดยมีบทลงโทษสูงสุดถึงเก้าปี​​ 

 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเม็กซิโก​​ 

G-P Contractor™ ช่วยให้กระบวนการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาอิสระที่ใช้เวลานานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา จัดการการชําระเงิน และสนับสนุนความสัมพันธ์ผู้รับจ้างในหลายประเทศ ช่วยลดงานที่ใช้แรงงานและทําให้การบริหารจัดการง่ายขึ้น​​ 

"G-P Contractor ทําให้เรามั่นใจว่าแรงงานระหว่างประเทศของเราถูกจัดประเภทอย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงเมื่อขยายกิจการ"​​ 

Georgia Uebergang​​ 

CFO ที่ Seminal Artist Group​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโกกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยบริษัททุกขนาดจ้างงาน รับสมัครงาน และบริหารทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ โซลูชันเหล่านี้ร่วมกันช่วยลดความซับซ้อนและภาระงานด้านการบริหารของการจ้างงานทั่วโลก พวกเขายังสามารถมอบแพลตฟอร์มเดียวให้คุณจัดการสมาชิกทีมและผู้รับเหมาในเม็กซิโกและที่อื่น ๆ ได้​​ 

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบขนาดใหญ่ รวมถึงฐานความรู้เฉพาะระดับโลก G-P จึงได้รับการยอมรับว่าเป็น ผู้นําด้านการจ้างงานระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปเม็กซิโกง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​