คู่มือการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

ด้วยจำนวนประชากรประมาณ 131,946,900 คน เม็กซิโกจึงเป็นประเทศที่มีประชากรมากเป็นอันดับที่ 11 ของโลก ประเทศนี้มีประชากรที่พูดภาษาสเปนมากที่สุดในโลก และมีแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์ การบินและอวกาศ เทคโนโลยีสารสนเทศ และอิเล็กทรอนิกส์​​ 

หากคุณกำลังมองหาวิธีจ้างพนักงานในเม็กซิโก คู่มือของเราสามารถแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณได้​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเม็กซิโกเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเม็กซิโกและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเม็กซิโก — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia​​  

มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

1. ความหลากหลายทางภาษา​​ 

เม็กซิโกมีภาษาประจำชาติ 69 รวมถึงภาษาสเปน ประชากรส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน เป็นภาษาเริ่มต้นสำหรับการดำเนินคดีของรัฐบาลและกฎหมายทั้งหมด บางคนยังพูดภาษาพื้นเมืองและ/หรือภาษาอังกฤษ ความสามารถภาษาอังกฤษสูงขึ้นในรัฐชาย แดนเช่น Nuevo León​​ 

ภาษาสเปนเป็นภาษาที่มี คนพูดมากที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลก ดังนั้นเม็กซิโกจึงสามารถเป็นจุดเริ่มต้นเชิงกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับผู้พูดภาษาสเปนกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก โปรดทราบว่ามีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างภาษาสเปนเม็กซิกันและภาษาสเปนที่ใช้ในประเทศอื่นๆ เช่น สเปน​​ 

2. สัญญาจ้างงาน​​ 

การจ้างงานตามความประสงค์ใช้ไม่ได้ในเม็กซิโก ข้อตกลงการจ้างงานเป็น ข้อบังคับ แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาสามารถสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานและปกป้องสิทธิของพนักงานได้ แต่ข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานจะต้องจัดทําเป็นเอกสารในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ที่กล่าวว่าคุณควรสร้างสัญญาจ้างงานที่มีรายละเอียดส่วนบุคคลและรายละเอียดงานของพนักงาน​​  

หนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญา สัญญามีสามประเภท ได้แก่ สัญญาไม่จำกัดระยะเวลา สัญญาตามโครงการ และสัญญาตามฤดูกาล สัญญาจ้างส่วนใหญ่เป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หมายความว่าไม่ได้กำหนดวันสิ้นสุดของงานไว้ แรงงานในเม็กซิโกได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก ข้อกำหนดใดๆ ในสัญญาที่ละเมิดสิทธิเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ​​  

เหตุผลหนึ่งที่สัญญาจ้างงานมีความสำคัญมากในเม็กซิโกก็คือ ประเทศนี้ไม่มีระบบประกันการว่างงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเงินรางวัลหากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร ดังนั้น ข้อตกลงตามสัญญาจึงช่วยสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานได้ในระดับหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่าไม่เหมาะสมกับงานอย่างรวดเร็ว คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคนนั้นได้ในระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีผลกระทบใดๆ​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างการติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเม็กซิโก​​ 

3. สัปดาห์ทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

เม็กซิโกกําหนดกะการทํางานที่แตกต่างกันสามกะ กะกลางวันเมื่อพนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ทํางานคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติจะกระจายไปในหกวัน พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวัน ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ และหยุดพักอย่างน้อย 30นาทีในระหว่างวันทํางาน บางบริษัทอาจเลือกที่จะย่อ 48 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์จันทร์ถึงวันศุกร์ หรือต้องการชั่วโมงน้อยกว่าชั่วโมง 48 มาตรฐาน รัฐบาลได้ประกาศแผนการ ที่จะค่อยๆ ลดชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ เป็น 40 ชั่วโมงภายใน 2030​​ 

พนักงานที่ทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงในหกวันทำงานจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ มีขีดจำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานมีความเป็นอยู่ดี ใน 2025 เม็กซิโกได้ปรับเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ำ ทั่วไปเป็น MXN 278.80 ต่อวัน ค่าแรงขั้นต่ำในเขตปลอดภาษีชายแดนเหนือเพิ่มขึ้นเป็น MXN 419.88.​​ 

4. การลาที่จำเป็น​​ 

เม็กซิโกมีวันหยุดประจำชาติเจ็ดวันโดยมีวันหยุดที่แปดสำหรับวันเลือกตั้งทุกหกปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเหล่านี้ นอกจากนี้พนักงานจะได้รับ วันหยุดจ่ายสิบ สองวันหลังจากให้บริการหนึ่งปี หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับวันหยุดอีก 2 วันต่อปี หลังจากให้บริการหกปีวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองครั้งทุกห้าปี​​ 

นอกเหนือจากการได้รับเงินเดือนตามปกติขณะลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสวันหยุด หรือ prima vacacional อีกด้วย โบนัสนี้ต้องมีค่า อย่างน้อย 25% ของค่าตอบแทนมาตรฐาน ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามปกติเท่านั้น​​  

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​  

5. โบนัสประจำปีและต่อไป​​ 

โบนัสประจําปีใกล้วันหยุดคริสต์มาส เป็นสิ่งจําเป็นตามกฎหมายในเม็กซิโก นายจ้างต้องให้สิ่งที่เรียกว่า aguinaldo หรือเงินเดือนที่ 13ในแต่ละปีภายในวันที่ 20ธันวาคม บริษัทที่ข้ามข้อกําหนดนี้จะต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก อากีนัลโด ควรเทียบเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน​​ 

โบนัสอีกอย่างที่คนงานเม็กซิโกมีสิทธิ์ได้รับคือการแบ่งผลกําไร หลังจากที่บริษัทเปิดดําเนินการมาหนึ่งปีพวกเขาจะต้องแบ่งปัน 10% ของกําไรก่อนหักภาษี กับพนักงาน​​  

6. การหักเงินเดือน​​  

ในประเทศเม็กซิโก นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ISR) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ที่เรียกเก็บจากรายได้ของพนักงาน นายจ้างต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในจำนวนที่เหมาะสม โดยอิงจากเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องเสียภาษี จากนั้นเงินที่ถูกหักไว้จะถูกส่งไปยังกรมสรรพากรเม็กซิโก (SAT) เป็นรายเดือน​​  

นายจ้างต้องหัก ณ ที่จ่ายจํานวนหนึ่งสําหรับผลประโยชน์ประกันสังคม นายจ้าง มีส่วนร่วมส่วนใหญ่ ในประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไปมีตั้งแต่ 22% ถึง 38% แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมส่วนหนึ่งเช่นกัน​​ 

7. การจำแนกประเภทผู้ให้บริการจัดส่งผ่านแอปพลิเคชัน​​ 

ในเม็กซิโกผู้ จัดส่งที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มที่ใช้แอพถือเป็นพนักงานของแพลตฟอร์ มเหล่านั้น กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผู้จัดส่งและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มดิจิทัล แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างจะต้องร่างเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับข้อตกลงการจ้างงาน​​  

อย่างไรก็ตาม เฉพาะพนักงานส่งของที่มีรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของเม็กซิโกเท่านั้น จึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการและประกันสังคม พนักงานส่งของที่ไม่สามารถทำยอดส่งขั้นต่ำรายเดือนได้ จะถูกจัดอยู่ในประเภทพนักงานอิสระ พวกเขาได้รับเพียงประกันภัยขั้นพื้นฐานสำหรับอุบัติเหตุส่วนบุคคลเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงรายได้​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเม็กซิโก​​ 

เมืองบางแห่งในเม็กซิโกมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำในเม็กซิโกคือ:​​ 

• เม็กซิโกซิต ี้เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เมืองนี้มีแรงงานจำนวนมากและหลากหลาย และเป็นศูนย์กลางทางการเงินและธุรกิจที่สำคัญ อุตสาหกรรมที่สำคัญ ได้แก่ เทคโนโลยี อีคอมเมิร์ซ และการผลิต​​ 
• มอนเตร์เรย์ มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง เป็นศูนย์กลางที่สำคัญสำหรับการผลิตโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค แก้ว เหล็ก และปูนซีเมนต์​​ 
• กัวดาลาฮารา เป็นที่รู้จักในนามซิลิคอนวัลเลย์ของเม็กซิโก เมืองนี้เป็นผู้นําด้านเทคโนโลยี การพัฒนาซอฟต์แวร์ การผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และคอลเซ็นเตอร์​​ 
• ติฮวาน าเป็นเมืองที่สำคัญสำหรับการผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมาควิลาโดรา โรงงานเหล่านี้ตั้งอยู่ในเม็กซิโก โดยมีสำนักงานบริหารของบริษัทแม่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา โรงงานมาคิลาโดรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากแรงงานของเม็กซิโก และยังได้รับประโยชน์จากการดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกาอีกด้วย​​  
• Querétaro เติบโต อย่างรวดเร็วในภาคการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเทคโนโลยี เมืองนี้ดึงดูดบริษัทระดับชาติและนานาชาติ และมีฐานที่แข็งแกร่งในด้านวิศวกรรม​​ 
• ปวยบลา เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์และการผลิต โดยมีโรงงานหลักจากโฟล์คสวาเกนและออดี้​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเม็กซิโกช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก ได้แก่:​​  

• การผลิตยานยนต์: เม็กซิโกเป็นหนึ่งในผู้ผลิตยานยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์รายใหญ่ที่สุดในโลก ผู้ผลิตรถยนต์ รายใหญ่ เช่น General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW และ Mercedes-Benz มีโรงงานและศูนย์วิจัยในประเทศ บทบาทสําคัญในภาคส่วนนี้ ได้แก่ วิศวกรการผลิต วิศวกรไฟฟ้า และวิศวกรเครื่องกล​​ 
• การบินและอวกาศ: อุตสาหกรรมการบินและอวกาศกำลังเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Querétaro ซึ่ง บริษัท ต่างๆผลิตชิ้นส่วนเครื่องบินและให้บริการบำรุงรักษา บอมาร์ดิเออร์และโบอิ้งได้จัดตั้งโรงงานผลิตที่นี่ บทบาทสำคัญ ได้แก่ วิศวกรช่างเชื่อมและผู้ประกอบ​​ 
• อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า: เม็กซิโกส่งออกอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น โทรทัศน์ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์โทรคมนาคม บริษัทต่างๆ เช่น Samsung, LG และ Sony มีโรงงานผลิตในเม็กซิโก สาขานี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลายคน​​ 
• ไอที: เทคโนโลยีสารสนเทศกําลังขยายตัว โดยหลายบริษัทมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชันมือถือ บริการคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ กัวดาลาฮาราเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สําคัญ บทบาทที่สําคัญ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกระบบคลาวด์​​ 

น้ำมันและก๊าซ: เม็กซิโกมีน้ำมันสำรองขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมปิโตรเลียมที่มีชื่อเสียงซึ่งรวมถึงการสกัดการกลั่นและปิโตรเคมี บริษัท PEMEX เป็นผู้เล่นรายสำคัญที่สุดในธุรกิจนี้ บทบาทสำคัญ ได้แก่ วิศวกร นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการขุดเจาะและการดำเนินงานบ่อ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเม็กซิโก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การวิจัย: กําหนดว่าคุณต้องการก่อตั้งธุรกิจของคุณที่ใดในเม็กซิโก และค้นคว้าเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น ตลอดจนข้อกําหนดใดๆ สําหรับอุตสาหกรรมของคุณ​​ 
• การจัดตั้งทางกฎหมาย: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณจะต้องมีองค์กรธุรกิจทางกฎหมายในเม็กซิโกที่จดทะเบียนกับสถาบันความมั่นคงทางสังคมแห่งเม็กซิโก (IMSS) และ SAT การก่อตั้งสาขาหรือบริษัทจะทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายทางการเงิน​​ 
• กระดานงาน: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณบนกระดานงานสาธารณะหรือกระดานงานเฉพาะอุตสาหกรรมอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน แม้ว่าคุณอาจพบตัวเลือกฟรีก็ตาม​​  
• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบภูมิหลังนั้นถูกกฎหมายในเม็กซิโก แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้สมัคร และต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูล การใช้เวลาทำการตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและรับรองว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในเม็กซิโกก็สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายให้คุณแทบทั้งสิ้น​​ 
• นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษาสเปน และนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ ให้พิจารณาขอความช่วยเหลือจากนักแปล นักแปลสามารถช่วยในการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริง แต่จะเพิ่มต้นทุนการจ้างงานของคุณ​​ 

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources from Gia อัตราภาระนายจ้างประจําปีทั้งหมดในเม็กซิโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 24% ถึง 38% อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การจําแนกความเสี่ยงในอาชีพของนายจ้าง และอัตราภาษีเงินเดือนของรัฐ Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลก 13+ ปีของ G-Pพร้อมกับข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเม็กซิโก:​​ 

• สาขาหรือบริษัท: หากคุณต้องการสร้างสถานะทางกฎหมายในเม็กซิโก คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือบริษัทคอม สาขาเป็นส่วนขยายของบริษัทของคุณ ในขณะที่บริษัททำงานอย่างเป็นอิสระมากขึ้น หากต้องการจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเม็กซิโกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ให้ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถสร้างทีมของคุณในเม็กซิโกได้ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่า และด้วยความอุ่นใจว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​  
• เอกสารทางกฎหมาย: เอกสารทั้งหมดที่คุณยื่นเพื่อจัดตั้งบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมายจะต้องเป็นภาษา1สเปน หากคุณไม่มีพนักงานที่สามารถจัดทำเอกสารเหล่านี้และอ่านคำแนะนำจากรัฐบาลเม็กซิโกได้ คุณจะต้องจ้างนักแปล ตามหลักการแล้ว คุณควรมีทนายความในเม็กซิโกเพื่อช่วยคุณสร้างเอกสารเหล่านี้ เช่น หนังสือสำคัญการที่บริษัทของคุณ คุณจำเป็นจะต้องรับรองเอกสารอีกด้วย​​ 
• การลงทะเบียน: คุณจะต้องจดทะเบียนธุรกิจกับหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่ง โดยเริ่มจากการจดทะเบียนชื่อธุรกิจกับกระทรวงการต่างประเทศ (SRE) คุณยังต้องลงทะเบียนกับทะเบียนข้อมูลธุรกิจแห่งชาติจากกระทรวงการค้า, SAT, IMSS และกองทุนที่อยู่อาศัยแรงงานแห่งชาติ (INFONAVIT) คุณอาจต้องลงทะเบียนกับทะเบียนการลงทุนต่างประเทศของกรมการค้าด้วย​​ 

ใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับสาขาหรือที่ตั้งของบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องขอใบอนุญาตที่จำเป็นจากหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตที่จำเป็นทั้งในระดับชาติและระดับท้องถิ่น​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก​​ 

กระบวนการจ้างงานในเม็กซิโกคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ต่อไปนี้คือ 5 ขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการจ้างงานในเม็กซิโก:​​ 

1. ลงประกาศรับสมัครงาน​​ 

ขั้นแรก สร้างโฆษณารับสมัครงานที่สรุปรายละเอียดของตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะเป็นทางไกลหรือในออฟฟิศ หน้าที่งานที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จำเป็น และอื่นๆ ระบุข้อกำหนดหรือความต้องการด้านภาษาด้วย โพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณในจุดต่างๆ รวมถึงบอร์ดรับสมัครงานออนไลน์​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

เมื่อมีใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มคัดกรองและพิจารณาว่าจะติดต่อใครเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือบริษัทจัดหางานเพื่อช่วยในขั้นตอนนี้ได้ หากคุณต้องการรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกอย่างรวดเร็ว​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถทำการสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบออนไลน์หรือแบบพบปะตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในเม็กซิโกและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น​​ 

เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางไกล ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา เม็กซิโกมี สี่เขตเวลามาตรฐาน ค้นหาว่ามีความแตกต่างของเวลากับผู้สมัครงานหรือไม่ และกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ตามนั้น​​ 

4. จัดทำข้อเสนองานและสร้างสัญญา​​ 

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจได้แล้วว่าต้องการให้ใครทำงาน ก็ถึงเวลาส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก​​ 

คุณควรสร้างสัญญา ณ จุดนี้ด้วย นี่เป็นส่วนสําคัญของการจ้างงานในเม็กซิโก ดังนั้นควรทําสัญญาให้ละเอียดที่สุด ต้องรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สถานภาพการสมรส พร้อมกับความคาดหวังสําหรับบทบาท ค่าตอบแทนและผลประโยชน์​​ 

5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ​​ 

สุดท้ายนี้ คุณสามารถเริ่มต้น การดูแลพนักงานใหม่ ได้ ขอให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ทั้งสําหรับรัฐบาลเม็กซิโกและสําหรับองค์กรของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือนได้ คุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมหญิงของคุณในเม็กซิโกด้วย บริการG-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเม็กซิโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเม็กซิโก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสระ ในเม็กซิโก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

• จ่ายค่าปรับตั้งแต่ 250 ถึง 5,000 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายวันต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง​​ 
• จ่ายเงินย้อนหลังสำหรับเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคม​​ 
• เผชิญโทษทางอาญา รวมถึงปรับและอาจถูกจำคุกสำหรับการจงใจหลีกเลี่ยงภาระผูกพันด้านแรงงาน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเม็กซิโก​​ 

G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโกกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับ เหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ​​  

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเม็กซิโกง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​