ประเด็นสำคัญ
- เปรูเป็นตลาดที่กำลังเติบโตตามปกติของผู้เยี่ยมชมตลาด: ประเทศนี้นำเสนอการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะทั้งในด้านเทคโนโลยี เหมืองแร่ การเงิน และการสนับสนุน
- ต้นทุนการจ้างงานมีมากกว่าฐานเงินเดือน: ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ข้อกําหนดการประกัน และเงินสมทบของนายจ้างจะเพิ่มต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด
- คุณไม่จำเป็นต้องมีองค์กรในท้องถิ่นเพื่อจ้างงาน: นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณจ้างงานพนักงานในเปรูได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดตั้งองค์กร
เปรูช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดบุคลากรที่มีความสามารถที่กําลังเติบโตด้วยความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และการดําเนินธุรกิจ
ก่อนที่คุณจะจ้างงานในเปรู คุณต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของประเทศ นายจ้างต้องนําทางโบนัสบังคับ ค่าตอบแทนสําหรับเวลาให้บริการ (CTS) และข้อกําหนดการเลิกจ้างที่เข้มงวด
คู่มือของเราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเปรู
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเปรู
กฎหมายแรงงานของเปรูให้การคุ้มครองและผลประโยชน์แก่คนงานที่แข็งแกร่ง การเข้าใจข้อกำหนดเหล่านี้จะช่วยให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดได้ง่ายขึ้น
นี่คือปัจจัยสำคัญหกประการที่ควรพิจารณา:
1. เวลาทำงาน
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานของเปรูในหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นวันทํางานแปดชั่วโมง
พนักงานที่ทํางานเกินขีดจํากัดเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเป็นไปโดยสมัครใจและจ่ายในอัตราเบี้ยประกันภัย:
ระยะเวลาล่วงเวลา | อัตราเบี้ยประกันภัย |
|---|---|
ชั่วโมงล่วงเวลา 2 แรก | 25% สูงกว่าอัตราปกติของพนักงาน |
ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติม | 35% สูงกว่าอัตราปกติของพนักงาน |
ข้อยกเว้นที่สําคัญ:
- พนักงานที่ได้รับการยกเว้น: พนักงานบางคนไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานที่ดํารงตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้ไว้วางใจ (ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนหรือผู้บริหาร) ตลอดจนพนักงานที่ไม่ได้รับการดูแล จะไม่รวมอยู่ในขีดจํากัดชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน 48ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ และไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
- พนักงานพาร์ทไทม์: การทํางานล่วงเวลาเป็นประจําในหมู่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถข้ามเกณฑ์ทางกฎหมายที่กระตุ้นให้พนักงานประจําจัดประเภทใหม่และผลประโยชน์ตามกฎหมายที่มาพร้อมกับมัน
2. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 30 วันตามปฏิทิน หลังจากเสร็จสิ้นการให้บริการหนึ่งปี
เปรูเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 15 ตลอดทั้งปี วันประกาศอิสรภาพมีการเฉลิมฉลองนานสองวันดังนั้นพนักงานจึงได้รับ วันรวม16
3. การทดลอง
ระยะทดลองมาตรฐานคือสามเดือน แต่สามารถขยายไปถึง:
- หกเดือนสำหรับคนงานที่มีทักษะหรือพนักงานในตำแหน่งที่น่าเชื่อถือ
- หนึ่งปีสําหรับบทบาทผู้บริหาร
ในช่วงระยะเวลาทดลองนายจ้างอาจยุติการจ้างงานโดยไม่มีสาเหตุ
4. โบนัสบังคับ
พนักงานจะได้รับโบนัสตามกฎหมายสองรายการในแต่ละปี หรือที่เรียกว่า gratificaciones
ระยะเวลาการชำระเงิน | จํานวนโบนัส |
|---|---|
กรกฎาคม (วันประกาศอิสรภาพ) | เงินเดือน 1 เดือน |
ธันวา คม (คริสต์มาส) | เงินเดือน 1 เดือน |
5. ค่าชดเชยสำหรับเวลาให้บริการ (CTS)
CTS หรือที่รู้จักกันในชื่อ compensación por tiempo de servicios เป็นกองทุนออมทรัพย์ภาคบังคับที่สนับสนุนพนักงานในช่วงที่ว่างงาน
นายจ้างฝากการชำระเงิน CTS ปีละสองครั้ง:
ระยะเวลาการฝาก | ระยะเวลาการชำระเงิน |
|---|---|
เงินฝากครั้งแรก | พฤษภาคม |
เงินฝากครั้งที่สอง | พฤศจิกายน |
เมื่อรวมกันแล้ว เงินสมทบเหล่านี้มีมูลค่าเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนในแต่ละปี
6. ครอบครัวเบี้ยเลี้ยง (ก signación familiar )
พนักงานที่มีบุตรอยู่ในความดูแลมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมาย
สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับเด็กอายุต่ํากว่า 18 ปี หรืออายุไม่เกิน 24 ปีหากพวกเขาลงทะเบียนเรียนในระดับอุดมศึกษา
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเท่ากับ 10% ของค่าครองชีพขั้นต่ํา ด้วยค่าแรงขั้นต่ําในปัจจุบันที่กําหนดไว้ที่ PEN 1,130พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับ PEN 113 ต่อเดือน
7. การคุ้มครองพนักงาน
กฎหมายแรงงานของเปรูให้การคุ้มครองอย่างเข้มงวดต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง
หลายบริษัทเลือกที่จะทํางานร่วมกับนายจ้างบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจ้างงานในเปรูโดยไม่มีภาระผู้ดูแลระบบ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําในเปรู
เปรูผลิตบัณฑิตเทคโนโลยีใหม่มากกว่า 20000 คนในแต่ละปี การรู้ว่าบุคลากรผู้มีความสามารถกระจุกตัวอยู่ที่ใดสามารถช่วยให้คุณสร้างทีมได้เร็วขึ้นและกําหนดเป้าหมายทักษะที่เหมาะสม
ศูนย์การจ้างงานชั้นนำในเปรู ได้แก่:
- ลิมา เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของเปรู มาก กว่า54 ล้าน คนทำงานในเมืองใน 2024 ลิมาดึงดูดเทคโนโลยี การเงิน การบัญชี และการบริหารอย่างมาก โดยได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศและโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล
- Arequipa เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและวิศวกรรมที่สําคัญที่มีภาคเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว การจ้างงานเพิ่มขึ้น 5.7% ในปี 2025 เมืองนี้ได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการด้านเทคโนโลยี
- Trujillo เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมเชิงพาณิชย์และการเกษตร แต่กลุ่มมืออาชีพบุคลากรผู้มีความสามารถยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง เมืองรายงานอัตราการว่างงานต่ําที่ 26% ในช่วงปลายปี 2025 และได้รับการยอมรับในด้านนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีการเกษตรและสาขาที่เกี่ยวข้อง
อุตสาหกรรมหลักในเปรู
อุตสาหกรรมหลายประเภทเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจของเปรู และสร้างความต้องการบุคลากรที่มีทักษะทั่วประเทศ
- การขุดและแร่ธาตุ: อุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของเปรูยังคงพัฒนาผ่านเทคโนโลยี บริษัทเหมืองแร่กำลังลงทุนในโซลูชันปัญญาประดิษฐ์และ IoT เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน สร้างความต้องการด้านวิศวกรรม เทคโนโลยี และการวิเคราะห์ตามปกติของผู้รับสัญญาณ
- การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: การเกษตรยังคงเป็นนายจ้างหลักและตัวขับเคลื่อนการส่งออก ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเกษตรคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 21% ของการส่งออกของธุรกิจขนาดเล็ก ในขณะที่ภูมิภาคต่างๆ เช่น Trujillo ยังคงลงทุนในเทคโนโลยีและนวัตกรรมการเกษตร
- เทคโนโลยีสารสนเทศและการพัฒนาซอฟต์แวร์: ภาคเทคโนโลยีของเปรูกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว โดยอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์มีการเติบโตถึง 10.8% ต่อปี โครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล เช่น StartUp Perú กำลังสนับสนุนสตาร์ทอัพเบลล์และความต้องการด้านเทคนิคที่เพิ่มขึ้นในทันทีที่ผู้รับประทานอาหาร
- การสนับสนุนลูกค้าและ BPO: ที่ตั้งของเปรูช่วยให้ทีมทำงานร่วมกับ บริษัท ในอเมริกาเหนือ ข้อได้เปรียบด้านเขตเวลา ผนวกกับต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้ ทำให้ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับบริการสนับสนุนลูกค้า การให้คำปรึกษา และบริการธุรกิจเอาท์ซอร์ส
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเปรู
การกำหนดงบประมาณสำหรับ ทีมงานทั่วโลกในเปรู เป็นมากกว่าเงินเดือนพื้นฐาน
เงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับจะเพิ่มประมาณ 40–45% จากฐานเงินเดือน การทําความเข้าใจค่าใช้จ่ายเหล่านี้ล่วงหน้าจะช่วยให้ปรับขนาดทีมของคุณได้ง่ายขึ้นและรักษากฎระเบียบไว้
ค่าใช้จ่ายตามกฎหมายหลักรวมถึง:
- ประกันสุขภาพ (EsSalud): นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 9% เพื่อเป็นทุนสนับสนุนระบบสาธารณสุขของเปรู
- ประกันชีวิต (Seguros de Vida Ley): คุณต้องรับประกันการประกันชีวิตตั้งแต่วันแรกที่ทำงานของพนักงานและครอบคลุมค่าเบี้ยประกันภัยด้วย ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการประกันภัยและโปรไฟล์ความเสี่ยงของบริษัท แต่อัตราเชิงพาณิชย์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 0.48% ของเงินเดือนพนักงาน
- ภาษีตามอุตสาหกรรม:
ผลประโยชน์ตามกฎหมายเหล่านี้มีความสําคัญต่อการคุ้มครองพนักงานและสนับสนุนการพัฒนาแรงงาน ใช้ เครื่องคํานวณภาระนายจ้าง ของเราเพื่อประเมินต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดของคุณในเปรู
บริษัทต้องทําอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานงานในเปรู?
ก่อนที่คุณจะหางานในเปรู คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการ
หากต้องการจ้างงานโดยตรง บริษัทของคุณต้อง:
- จัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เช่น Sociedad Anónima (SA) หรือ Sociedad Anónima Cerrada (SAC)
- การเป็นตัวแทนทางกฎหมายท้องถิ่นที่ปลอดภัย
- เปิดบัญชีธนาคารของบริษัทในท้องถิ่น
- สร้างที่อยู่ธุรกิจจริงในเปรู
- ลงทะเบียนกับผู้บังคับบัญชาการศุลกากรและภาษีแห่งชาติ (SUN AT)
- ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการส่งเสริมการจ้างงาน (MTPE)
- ตั้งค่าและจัดการการรายงานเงินเดือนทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของเปรู
- บริหารจัดการเงินเดือน ภาษี สวัสดิการตามกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนเหล่านี้ต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างต่อเนื่อง นั่นเป็นเหตุผลที่หลายบริษัทเลือกที่จะใช้งานง่ายในการจ้างงานด้วย G-P. ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อจ้างงานในเปรู เราจัดการบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และข้อกําหนดด้านภาษี เพื่อให้คุณจ้างงานได้เร็วขึ้นและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของทีมของคุณ
ขั้นตอนสําคัญในการจ้างงานในเปรู
การดำเนินการในเปรูเป็นไปตามโครงสร้างที่คุ้นเคย แต่กฎข้อบังคับในท้องถิ่นจะกำหนดวิธีการทำงานของแต่ละขั้นตอน
นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:
1. ร่างสัญญาถูกกฎระเบียบ
สัญญาจ้างงานควรเขียนเป็นภาษาสเปนและระบุค่าตอบแทน ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน
การจ้างงานแบบไม่มีกําหนดเป็นค่าเริ่มต้นภายใต้กฎหมายแรงงานของเปรู ดังนั้นข้อตกลงอื่นๆ จึงต้องมีเหตุผลและเอกสารเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น กําหนดเวลาแน่นอน สัญญาต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกต้องสําหรับข้อตกลงชั่วคราว
2. รวบรวมข้อมูลพนักงาน
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ในวันแรกของการทํางาน
ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการป้อนข้อมูลพนักงานลงในระบบจ่ายเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ของเปรู ซึ่งรู้จักกันในชื่อ T-Registro การลงทะเบียนยังลงทะเบียนพนักงานในระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนที่บังคับ EssaLud
3. ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์
งานด้านการจ่ายเงินเดือนนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่การจ่ายเงินเดือนรายเดือน
คุณต้องคำนวณโบนัสที่บังคับ เงินฝาก CTS ภาระผูกพันทางภาษี และผลประโยชน์ตามกฎหมายตลอดทั้งปี
4. Secure การประกันชีวิต
นายจ้างให้ความคุ้มครองประกันชีวิตผ่าน Seguro de Vida Ley
นโยบายดังกล่าวต้องมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน และต้องลงทะเบียนในระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงานด้วย
ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องจัดการข้อกำหนดด้านการดูแลระบบเหล่านี้ด้วยตนเอง Global Employment Platform ™ ของเราเพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การรวมสมาชิกทีมใหม่และการเติบโตของทีมของคุณ
จ้างผู้รับเหมาในเปรูกับ G-P
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในเปรูช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงทักษะเฉพาะทางได้เร็วขึ้น
แต่ความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างจําเป็นต้องมีโครงสร้างอย่างระมัดระวัง
เปรูสร้างความแตกต่างทางกฎหมายที่ชัดเจนระหว่างสัญญาจ้างงานและข้อตกลงผู้รับจ้างอิสระ หรือที่เรียกว่า locación de servicios
- พนักงาน ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดและได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย
- ผู้รับเหมา อิสระทำงานด้วยตนเองกำหนดเวลาของตนเองจัดหาอุปกรณ์ของตนเองและให้บริการภายใต้เงื่อนไขที่ตกลงกัน
การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน
SUNAT และพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผู้จ้างงานอย่างแข็งขัน
ผู้รับจ้างอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานหากพวกเขา:
- ชั่วโมงการทํางานคงที่
- รับการดูแลโดยตรง
- ใช้อุปกรณ์ที่บริษัทจัดหาให้
- ทํางานในลักษณะที่คล้ายกับความสัมพันธ์การจ้างงาน
การจําแนกประเภทผิดนําไปสู่:
- บทลงโทษทางการเงิน
- การดําเนินการทางกฎหมาย
- การชําระเงินย้อนหลังสําหรับภาษี สวัสดิการ และภาระผูกพันในการจ้างงานอื่นๆ
G-P Contractor ให้วิธีที่ได้รับการรับรองในการจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในเปรู ใช้แพลตฟอร์มเดียวเพื่อสร้างข้อตกลงผู้รับจ้าง ดําเนินการตรวจสอบการจัดประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ และออกการชําระเงินที่รวดเร็วและปลอดภัยใน 130+ สกุลเงิน
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเปรูด้วย G-P
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเรามอบโครงสร้างพื้นฐานที่คุณต้องการในการจ้างงานในเปรูโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น:
- ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างพนักงานตามข้อกำหนด
- ใช้ G-P Contractor เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมา
- ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคำแนะนำที่รวดเร็วและได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญใน 50 ประเทศและทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
แพลตฟอร์มของเราจัดการถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และข้อกําหนดด้านภาษีท้องถิ่นในเปรู เมื่อรวมกับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นและเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ เราจึงมอบเครื่องมือให้คุณจ้างงานได้ทุกที่ รวดเร็ว และเป็นไปตามข้อกําหนด
G-P ช่วยให้การสรรหาบุคลากรในเปรูง่ายขึ้น จองการสาธิต วันนี้
