ประเด็นสำคัญ​​ 

สเปนเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับนักท่องเที่ยวและเป็นศูนย์กลางธุรกิจที่น่าดึงดูดใจ ประเทศนี้มีเส้นทางการค้าที่เชื่อมโยงกับตลาดสำคัญต่างๆ ทั่วตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือ และละตินอเมริกา สเปนยังมีเขตเวลาที่เอื้ออำนวย ต้นทุนการจ้างงานที่ไม่แพง และกฎหมายที่เป็นมิตรต่อแรงงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปอีกด้วย​​  

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดในสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน​​ 

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสเปน​​ 

รู้ก่อนจ้างงานในสเปน​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสเปนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในชีวิตประจำวันเมื่อจ้างพนักงานในสเปน และส่งผลต่อหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงสเปน — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูเจ็ดสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปนกันเถอะ​​  

1. สัญญาจ้างงานในสเปน​​ 

สิ่งแรกที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในสเปนคือ มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง คุณต้องร่างและลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน โดยต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

กฎหมายของสเปนอนุญาตให้ใช้ ระยะเวลาทดลองสองเดือนสำหรับพนักงานทั่วไป และระยะเวลาทดลองหกเดือนสำหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติ ในระหว่างช่วงทดลองงาน คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากผลการปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของคุณ​​ 

มีกฎบางประการที่จำกัดวิธีการที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาซึ่งไม่มีช่วงทดลองงานได้ โดยทั่วไปคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ในกรณีเหล่านี้:​​ 

โดยทั่วไปบริษัทต่างๆ มักจะตกลงร่วมกับพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานเพื่อยุบสัญญา คุณสามารถยุติระหว่างการทดลองโดยไม่มีสาเหตุหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่ไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติหรือคุ้มครอง เช่น การตั้งครรภ์ การคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับมารดา/บิดา การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วย หรือเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คือเงินเดือน 33 วันต่อปีของการทำงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ 24 เดือน นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการไม่ให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (โดยปกติ 15 วันปฏิทิน) นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันเหล่านี้แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี ตัวสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดเมื่อต้องการจ้างงานในสเปน​​ 

นายจ้างต้อง:​​ 

 2. ประเภทของสัญญาจ้างงานในสเปน​​ 

สัญญาจ้างงาน หลักของสเปน ได้แก่:​​ 

การจ้างงานที่ไม่แน่นอนเป็นค่าเริ่มต้น สัญญาระยะเวลาคงที่อนุญาตเฉพาะด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการในการผลิตชั่วคราวหรือการทดแทนคนงานคนอื่น​​ 

สัญญาฝึกอบรมในสเปนประกอบด้วยสัญญาฝึกงานสลับกัน และสัญญาฝึกงานวิชาชีพสําหรับบัณฑิตใหม่หรือแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สัญญาแบบคงที่และไม่ต่อเนื่องเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนด ใช้สําหรับงานตามฤดูกาลหรืองานที่เกิดขึ้นเป็นช่วง ๆ ครอบคลุมถึงการท่องเที่ยว เกษตรกรรม หรือการศึกษา มีการจัดการงานพาร์ทไทม์แต่ต้องมีเอกสารประกอบ รวมถึงชั่วโมงทํางานและการกระจายงาน​​ 

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

ในสเปน บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายนายจ้าง ประกันสังคม ให้กับพนักงานแต่ละคน โดยทั่วไปแล้ว 30 57สิ่งเหล่านี้จะเท่ากับ 4.5% ของเงินเดือนของพนักงาน 5 สูงสุดถึง101 6.7.820 ยูโรต่อเดือน การบริจาคความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันแยกต่างหากยังใช้กันอย่างต่อเนื่องในการจ่ายเงินที่สูงกว่า EUR 5,10120 ต่อเดือน เป็นการแบ่งปันระหว่างนายจ้างและพนักงาน

ธุรกิจที่ดำเนินงานในสเปนต้องจ่ายภาษีท้องถิ่นและระดับชาติรวมถึง:​​ 

อัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม คือ 21% และ อัตราภาษีศุลกากร คือ 25%​​ 

สเปนมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนของผู้ทำงาน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายในอัตราตั้งแต่ 19% สำหรับเงินปันผลและดอกเบี้ย ไปจนถึง 24% สำหรับค่าลิขสิทธิ์​​ 

คนงานขาเข้าที่มีสิทธิ์ในสเปนสามารถได้รับประโยชน์จากกฎหมายเบ ็คแฮม สิ่งนี้ทำให้มีอัตราภาษีพิเศษ 24% สำหรับรายได้จากการจ้างงานสูงสุดถึง EUR 600,000 เป็นเวลาสูงสุดหกปีภาษี​​  

4. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ 

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสเปนคือ 40 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยต่อปี หลายบริษัทลดระยะเวลาดังกล่าวเหลือ 37 หรือ 38 ชั่วโมงผ่านข้อตกลงร่วมหรือนโยบายของบริษัท หากไม่มีข้อตกลง นายจ้างสามารถกำหนดเวลาได้สูงสุด 10% ของชั่วโมงประจำปีอย่างไม่สม่ำเสมอโดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าห้าวันในขณะที่ปฏิบัติตามกฎการพักผ่อน บางสัปดาห์อาจเกิน 40 ชั่วโมงและบางสัปดาห์อาจต่ำกว่า ค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่ายโดยทั่วไปจะจำกัดเพียง 80 ชั่วโมงต่อปี ขีดจำกัดนี้ไม่รวมค่าล่วงเวลาที่ได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนแบบจ่ายเท่ากันภายในสี่เดือน​​ 

ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำคือ EUR 1,221 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรมเฉพาะบางประเภท​​ 

ประเทศสเปนไม่ได้กำหนดให้มีโบนัสประจำปีหรือโบนัส 13เดือนที่เฉพาะเจาะจง แต่สัญญาขายหลายฉบับมักระบุโบนัสและค่าคอมมิชชั่นไว้ด้วย​​  

5. วันหยุด​​ 

สเปนมีวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบชำระเงิน 14 รวมถึงวันหยุดประจำชาติระดับภูมิภาคและวันหยุดท้องถิ่นสองวัน ชุมชนอิสระ 17 ของสเปนแต่ละแห่งสามารถจัดตั้งวันหยุดประจำภูมิภาคได้ถึงสี่วันและเทศบาลมักจะประกาศวันหยุดท้องถิ่นสองวันต่อปี วันหยุดประจำจังหวัดก็มีความสำคัญเช่นกัน อย่าลืมค้นคว้าภูมิภาคของคุณและค้นหาว่ามีการเฉลิมฉลองวันพิเศษอะไรบ้าง​​ 

นายจ้างในสเปนต้องให้เงินประจำปีประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้มักแสดงเป็นวันทำการ 22 ใน CBA ซึ่งกำหนดขึ้นในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องแต่ละรายการ ปัจจุบันวันหยุดเหล่านี้ไม่สามารถจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีแรงจูงใจพิเศษที่จะใช้เวลาลาพักร้อนเต็มจำนวนที่ได้รับค่าจ้าง​​ 

ในประเทศสเปน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับสวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว แทนที่จะได้รับสิทธิแยกต่างหาก สำหรับการเจ็บป่วยทั่วไปหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สามวันแรกจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะมีข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือนโยบายของบริษัท ตั้งแต่วันที่ 4–15 นายจ้างจะจ่าย 60% ของฐานภาษีตามกฎหมายของพนักงานโดยตรง ตั้งแต่วันที่ 16 เป็นต้นไป หน่วยงานประกันสังคมหรือหน่วยงานประกันภัยร่วมที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้รับผิดชอบผลประโยชน์ นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานต่อไปได้ผ่านการชำระเงินที่ได้รับมอบหมาย และหักล้างจำนวนเงินผ่านประกันสังคมสมทบ ตั้งแต่วันที่ 16-20 ผลประโยชน์โดยทั่วไปคือ 60% ของฐานกำกับดูแล เพิ่มขึ้นเป็น 75% จากวัน 21 CBAs สามารถปรับปรุงจำนวนเหล่านี้ได้ ความไร้ความสามารถชั่วคราวสามารถอยู่ได้นานถึง 365 วันโดยสามารถขยายได้ 180วันได้​​ 

พนักงานในสเปนอาจสามารถลาหยุดโดยได้รับเงินเดือนได้ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:​​ 

สเปนให้กรอบการเกิดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นเอกภาพสําหรับพ่อแม่ทั้งสองฝ่าย ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับ 19 สัปดาห์ของการลาแบบได้รับค่าจ้าง รวมถึงหกสัปดาห์บังคับทันทีหลังคลอด การรับเลี้ยงบุตร หรือการฝากไว้ในบ้านอุปถัมภ์ สัปดาห์ที่เหลือสามารถใช้งานได้อย่างยืดหยุ่น​​  

บุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือที่รู้จักในชื่อ excedencia por cuidado de hijo มีอายุการใช้งานสูงสุด 3 ปีต่อเด็ก 1 คน สิ่งนี้สามารถใช้ได้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ในช่วงปีแรกของการลาพักงาน พนักงานมีสิทธิ์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมได้ หลังจากครบปีแรก พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานในตำแหน่งระดับเดียวกันหรือเทียบเท่าได้ นี่เป็นคนละส่วนกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 0 สัปดาห์ของสเปน 8ซึ่งสามารถใช้ได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 ปี​​ 

สเปนยังมีลาเลี้ยงลูกด้วยนมหรือการให้นมบุตร พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักหนึ่งชั่วโมงทุกวันจนกว่าเด็กจะมีอายุเก้าเดือน คุณแม่สามารถใช้ชั่วโมงนี้อย่างต่อเนื่องแบ่งออกเป็นสองช่วงครึ่งชั่วโมงหรือลดวันทำงานในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดกะได้ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2024 พนักงานมีสิทธิ์ สะสมชั่วโมงการลาเพื่อเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ให้เป็นวันทำการเต็มโดยไม่ต้องมีการเจรจาต่อรองร่วมหรือการอนุมัติจากนายจ้าง​​ 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​  

6. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

กฎหมายสเปนห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการว่าจ้าง คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:​​ 

ส่วนหนึ่งของความพยายามของสเปนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การจำกัดไม่ให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน การเข้าถึงทะเบียนประวัติอาชญากรรมส่วนกลางนั้นจำกัดเฉพาะภาคส่วนและบทบาทที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายเท่านั้น ตำแหน่งงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้เยาว์ การบริหารราชการ การบังคับใช้กฎหมาย และบทบาททางการเงินเฉพาะด้าน คุณไม่สามารถเข้าถึงทะเบียนนี้ได้หากไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้สมัครสามารถเปิดเผยข้อมูลประวัติอาชญากรรมของตนเองได้โดยสมัครใจ หากต้องการ​​ 

7. ภาระหน้าที่นายจ้างเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน​​  

นายจ้างมีหน้าที่กว้างขวางภายใต้ Prevención de Riesgos Laborales เพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคนงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้อง:​​ 

 นายจ้างต้องจัดระเบียบทรัพยากรการป้องกันที่เหมาะสมเช่น:​​ 

กฎระเบียบที่มิได้ระบุไว้สามารถนำไปสู่การดำเนินการตรวจสอบแรงงาน ค่าปรับทางปกครอง ความรับผิดทางแพ่ง เงินเพิ่มผลประโยชน์ประกันสังคม และความรับผิดทางอาญา​​ 

รูปแบบการจ้างงานสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการจ้างงานในสเปน​​ 

รูปแบบที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานในสเปนขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ​​  

รุ่น​​  เหมาะที่สุดสำหรับ​​  ประเด็นสำคัญ​​  ความเสี่ยงหลัก​​ 
การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​  การจ้างงานในสเปนโดยไม่ต้องสร้างนิติบุคคลของสเปนหากเป็นไปได้​​  ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ TGSS และรับใบรับรอง CCC รายงานสัญญากับ SEPE ลงทะเบียนกับ AEAT เพื่อรับ IRPF ภาษีหัก ณ ที่จ่าย.​​  ภาระการบริหาร เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม PRL และแรงงานในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับยังคงเป็นของนายจ้าง​​ 
บริการตัวแทนนายจ้าง​​  การจ้างงานอย่างรวดเร็ว โครงการนำร่อง หรือการเข้าสู่ตลาดที่จำกัด​​  ให้บริการตัวแทนนายจ้างไม่ใช่หมวดหมู่ตามกฎหมายที่แตกต่างกันในสเปน โครงสร้างนี้ถูกวางไว้อย่างรอบคอบเพื่อให้ผู้ประกอบการในท้องถิ่นจัดการเรื่องเงินเดือน สัญญา ประกันสังคม และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ​​  มีความเสี่ยงที่จะเกิดการว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย หากลูกค้าสั่งการให้คนงานทำงานเสมือนเป็นนายจ้างที่แท้จริง หรือหากข้อตกลงนั้นขาดโครงสร้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย​​ 
บริษัทย่อยหรือสาขา​​  การดำเนินงานระยะยาว, สำนักงานคณะกรรมการ, การทำสัญญาในท้องถิ่น และทีมที่ปรับขนาดได้​​  ลงทะเบียนกับ ทะเบียนสินค้า; ลงทะเบียนภาษีและตั้งค่านายจ้าง/ประกันสังคม​​  

ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งที่สูงขึ้นและภาระผูกพันด้านการบัญชี แรงงาน และการกำกับดูแลอย่างต่อเนื่อง​​ 
ผู้รับเหมาอิสระ​​ 

งานอิสระตามโครงการโดยผู้รับเหมาที่ประกอบอาชีพอิสระ​​ 

ผู้รับเหมาทํางานนอกกฎหมายการจ้างงานและจัดการภาษี/ประกันสังคมของตัวเอง​​  

ตัวชี้วัดการพึ่งพาสามารถกระตุ้นให้เกิดสิ่งต่อไปนี้ การจัดประเภทการจ้างงานใหม่ และค่าปรับ​​ 
 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสเปน​​ 

เมืองบางแห่งในสเปนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในสเปน ได้แก่:​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสเปน​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสเปนจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนาบุคลากรของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสเปน ได้แก่:​​ 

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในสเปน​​ ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสเปน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสเปน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

พนักงานส่วนใหญ่ในสเปนได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างมักจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมจากนายจ้างของตน​​  

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสเปนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม เนื่องจากข้อกำหนดต่างๆ ของการเจรจาต่อรองร่วมในภาคส่วนต่างๆ ตามข้อมูลของ Gia อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีในสเปน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30%​​  

บริษัทในสเปนจำเป็นต้องจ้างพนักงานประเภทใดบ้าง?​​ ขั้นตอนในการจ้างงานในสเปน​​ 

การจ้างงานในสเปนอาจคล้ายคลึงกับกระบวนการจ้างงานทั่วไปของคุณ แต่ก็มีบางขั้นตอนที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศนี้:​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสเปน:​​  

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสเปนด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสเปน​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสเปนอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสเปนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสเปน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

ในประเทศสเปน พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และได้รับสวัสดิการ สิ่งเหล่านี้ถูกผนวกเข้ากับการดำเนินงานหลักและวัฒนธรรมของบริษัท ผู้รับเหมาไม่อยู่ภายใต้การควบคุมแบบเดียวกัน พวกเขาทำงานอย่างอิสระและมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง การประกันสุขภาพ และเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน ผู้รับเหมาต้องจัดหาประกันภัยและแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสเปน​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในสเปนกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสเปนง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​  

จ้างงานกับ G-P​​