สเปนเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับนักท่องเที่ยวและเป็นศูนย์กลางธุรกิจที่น่าดึงดูดใจ ประเทศนี้มีเส้นทางการค้าที่เชื่อมโยงกับตลาดสำคัญต่างๆ ทั่วตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือ และละตินอเมริกา สเปนยังมีเขตเวลาที่เอื้ออำนวย ต้นทุนการจ้างงานที่ไม่แพง และกฎหมายที่เป็นมิตรต่อแรงงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปอีกด้วย
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดในสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสเปน
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในสเปน และส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงสเปน — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน
1. สัญญาจ้างงานในสเปน
สิ่งแรกที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปนคือ มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง คุณต้องจัดทำและลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน โดยสัญญาต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
- ตำแหน่งงาน
- ค่าตอบแทน
- ประโยชน์
- ช่วงทดลองงาน ถ้ามี
- เหตุเลิกจ้าง
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
กฎหมายของสเปนอนุญาตให้ใช้ ระยะเวลาทดลองสองเดือนสำหรับพนักงานทั่วไป และระยะเวลาทดลองหกเดือนสำหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติ ในระหว่างช่วงทดลองงาน คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากผลการปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของคุณ
มีกฎบางประการที่จำกัดวิธีการที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาซึ่งไม่มีช่วงทดลองงานได้ โดยทั่วไปคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ในกรณีเหล่านี้:
- พนักงานลาออกโดยสมัครใจ
- นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันที่จะแยกทางกัน
- เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้ในสัญญาในส่วนของเหตุผลการปลดออกจากตำแหน่ง
- บริษัทมีเหตุผลที่สมควรในการไล่ออกเนื่องจากการลงโทษทางวินัย
- บริษัทกำลังเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากพร้อมกันด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ การผลิต หรือโครงสร้างองค์กร
- อีกหนึ่งเป้าหมายที่ชอบธรรมตามกฎหมาย
โดยทั่วไป บริษัท ต่างๆ จะบรรลุข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ําเพื่อเลิกสัญญา ค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ คือเงินเดือน 33 วันต่อปีของการให้บริการ สูงสุดที่ 24 เดือน นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสําหรับการไม่แจ้งให้พนักงานทราบ (โดยทั่วไปคือ 15 วันตามปฏิทิน) นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานในวันเหล่านี้แทนการแจ้งให้ทราบ
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสเปน
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
ในประเทศสเปน บริษัทต่างๆ ต้องจ่าย ภาษีประกันสังคม สำหรับพนักงานแต่ละคน โดยทั่วไปภาษีดังกล่าวเท่ากับ 30.57% ของเงินเดือนพนักงาน สูงสุดไม่เกิน EUR 4,909.50.
ธุรกิจที่ดำเนินงานในสเปนต้องชำระภาษีทั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ ซึ่งรวมถึง:
- ภาษีกำไรของสาขา
- ภาษีทุน
- ภาษีเงินได้ของบริษัท
- ภาษีอสังหาริมทรัพย์
- ภาษีการโอน
- ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- ภาษีเบ็ดเตล็ดท้องถิ่นอื่น ๆ
อัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม คือ 21% และ อัตราภาษีศุลกากร คือ 25%
สเปนมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนของผู้ทำงาน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายในอัตราตั้งแต่ 19% สำหรับเงินปันผลและดอกเบี้ย ไปจนถึง 24% สำหรับค่าลิขสิทธิ์
ผู้ที่ไม่ใช่สัญชาติสามารถได้รับประโยชน์จาก กฎหมายของเบ็คแฮม สิ่งนี้ทําให้แรงงานระหว่างประเทศมีอัตราคงที่ 24% สําหรับรายได้ภาษีบุคคลธรรมดา (IRPF) นานถึงหกปี
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน
ชั่วโมงมาตรฐานในสเปนจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง บริษัท หลายแห่งสั้นลงเป็น 37 หรือ 38 ชั่วโมง นายจ้างสามารถแจกจ่ายเวลาดังกล่าวได้ตามที่พวกเขาต้องการตลอดทั้งปี บางสัปดาห์อาจมีเวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง และบางสัปดาห์อาจมีเวลาทำงานน้อยกว่านั้น ตราบใดที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องรับรองข้อตกลงดังกล่าว ณ วันที่ 2025 พฤษภาคม รัฐสภาสเปนกำลังทบทวนบิล เพื่อลดชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์เป็น 37 อย่างเป็นทางการ 5 ชั่วโมง
โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนจะจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี ขีดจำกัดนี้ไม่รวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาพักผ่อนที่เทียบเท่ากันภายในระยะเวลาสี่เดือน
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำคือ EUR 1,184 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรมเฉพาะบางประเภท
ประเทศสเปนไม่ได้กำหนดให้มีโบนัสประจำปีหรือโบนัส 13เดือนที่เฉพาะเจาะจง แต่สัญญาขายหลายฉบับมักระบุโบนัสและค่าคอมมิชชั่นไว้ด้วย
4. วันหยุด
ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งไม่สามารถทดแทนได้และมีการเฉลิมฉลองทั่วประเทศ แต่ละเขตปกครอง 17 ของสเปนสามารถกำหนดวันหยุดประจำภูมิภาคได้สูงสุดสี่วัน และโดยทั่วไปเทศบาลจะประกาศวันหยุดท้องถิ่นสองวันต่อปี วันหยุดประจำจังหวัดก็มีความสำคัญเช่นกัน อย่าลืมค้นคว้าข้อมูลในภูมิภาคของคุณเพื่อดูว่ามีการเฉลิมฉลองวันพิเศษอะไรบ้าง
นายจ้างในสเปนต้องให้วันลาพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างจำนวน 22 วันทำการ เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม (CBA) แต่ละฉบับที่เกี่ยวข้องแล้ว ปัจจุบันวันหยุดเหล่านี้ไม่สามารถจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีแรงจูงใจพิเศษที่จะใช้เวลาลาพักร้อนเต็มจำนวนที่ได้รับค่าจ้าง
ในประเทศสเปน ไม่มีประเภทการลาป่วยโดยเฉพาะ หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับสวัสดิการที่เรียกว่า การทุพพลภาพชั่วคราว แทน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60% ของค่าจ้างปกติ จำนวนเงินที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมจ้างงานที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งของพนักงาน บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยตรง จากนั้นจึงได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม ระยะเวลาการลาป่วยอาจนานถึง 18 เดือนก่อนที่จะได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม
พนักงานในสเปนอาจสามารถลาหยุดโดยได้รับเงินเดือนได้ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:
- ไม่เกิน 15 วันเพื่อการแต่งงาน
- สองวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
- หนึ่งถึงสองวันสำหรับการย้ายที่อยู่
- สามถึงสี่วันสำหรับอาการเจ็บป่วยของสมาชิกครอบครัว
พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจต้องใช้เวลา 16 สัปดาห์ในการดำเนินการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ในสเปน พนักงานต้องใช้เวลาหกสัปดาห์แรกทันทีหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม สิบสัปดาห์ที่เหลือสามารถใช้ติดต่อกันหรือเป็นงวดจนกว่าเด็กจะมีอายุหนึ่งปี
การลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือที่รู้จักกันในชื่อ "excedencia por cuidado de hijo" สามารถใช้ได้นานถึงสามปีต่อบุตรหนึ่งคน หลักการนี้ใช้ได้กับทั้งพ่อและแม่ พนักงานมีสิทธิที่จะกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิมได้ในระหว่างปีแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากการลาหยุดงานมีระยะเวลาเกินกว่าปีแรก พนักงานยังมีสิทธิ์กลับมาทำงานในกลุ่มหรือประเภทงานวิชาชีพที่เทียบเท่ากันได้ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งเดิม
สเปนยังมีลาเลี้ยงลูกด้วยนมหรือการให้นมบุตร พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักหนึ่งชั่วโมงทุกวันจนกว่าเด็กจะมีอายุเก้าเดือน คุณแม่สามารถใช้ชั่วโมงนี้อย่างต่อเนื่องแบ่งออกเป็นสองช่วงครึ่งชั่วโมงหรือลดวันทำงานในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดกะได้ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2024 พนักงานมีสิทธิ์ สะสมชั่วโมงการลาเพื่อเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ให้เป็นวันทำการเต็มโดยไม่ต้องมีการเจรจาต่อรองร่วมหรือการอนุมัติจากนายจ้าง
พ่อสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้ 16 สัปดาห์ การลาประเภทนี้ไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ และมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในความรับผิดชอบด้านการดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ
คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
กฎหมายสเปนห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการว่าจ้าง คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:
- อายุ
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพสมรส
- สถานภาพทางสังคม
- ศาสนา
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- สมาชิกสหภาพ
- ความทุพพลภาพ
นอกจากนี้ หากนายจ้างมี สมาชิกในทีมมากกว่า 50 คน 2% ของพนักงานเหล่านั้นจะต้องเป็นคนพิการ
ส่วนหนึ่งของความพยายามของสเปนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การจำกัดไม่ให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน การเข้าถึงทะเบียนประวัติอาชญากรรมส่วนกลางนั้นจำกัดเฉพาะภาคส่วนและบทบาทที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายเท่านั้น ตำแหน่งงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้เยาว์ การบริหารราชการ การบังคับใช้กฎหมาย และบทบาททางการเงินเฉพาะด้าน คุณไม่สามารถเข้าถึงทะเบียนนี้ได้หากไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้สมัครสามารถเปิดเผยข้อมูลประวัติอาชญากรรมของตนเองได้โดยสมัครใจ หากต้องการ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสเปน
เมืองบางแห่งในสเปนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในสเปน ได้แก่:
- มาด ริดมีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมทำให้น่าสนใจสำหรับ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นและสตาร์ทอัป ในฐานะเมืองหลวงเมืองนี้ยังได้รับประโยชน์จากความใกล้ชิดกับสถาบันของรัฐและหน่วยงานกำกับดูแล มาดริดเป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยชั้นนำและศูนย์วิจัยหลายแห่งซึ่งให้บริการผู้สำเร็จการศึกษาอย่างต่อเนื่อง
- บาร์เซ โลนาได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในระบบนิเวศสตาร์ทอัพชั้นนำของยุโรป ทำให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจในการเติมเต็มบทบาทด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัล เมืองนี้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากทั่วยุโรป และมีแรงงานที่มีความหลากหลายทางภาษาและวัฒนธรรม
- บาเลนเซ ียเป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของสเปน เศรษฐกิจที่กำลังเติบโตขึ้นอยู่บนพื้นฐานของโลจิสติกส์การผลิตและเทคโนโลยี ท่าเรือของเมืองเป็นหนึ่งในท่าเรือที่พลุกพล่านที่สุดในทะเลเมดิเตอร์เรเนียนสนับสนุนการค้าและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เมื่อเทียบกับมาดริดและบาร์เซโลนาวาเลนเซียมีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและการดำเนินงานที่ต่ำกว่า
- เซบ ียาเป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในทางตอนใต้ของสเปนและเป็นตัวขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่สำคัญในภูมิภาค มีสาขาเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตและสร้างภาคพลังงานหมุนเวียนการบินและอวกาศและโลจิสติกส์
- บิลเบา มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเหล็ก การต่อเรือ และการผลิต เมืองนี้ยังมีภาคการเงิน เทคโนโลยี และบริการที่มีชีวิตชีวา
- มาลากา เป็นที่ตั้งของ Malaga Tech Park ซึ่งเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับชาติและระดับนานาชาติหลายแห่ง สิ่งนี้ทําให้เมืองนี้เป็นศูนย์กลางด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัลชั้นนํา
อุตสาหกรรมหลักในสเปน
การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสเปนจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนาบุคลากรของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสเปน ได้แก่:
- ยานยนต์: สเปนเป็นผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่ให้บริการโรงงานผลิตสำหรับแบรนด์ระดับโลกหลายแบรนด์ ยานพาหนะจำนวนมากที่ผลิตในสเปนถูกส่งออกซึ่งมีส่วนช่วยในการดุลการค้าของประเทศ ภาคส่วนนี้เป็นภาคส่วนที่สำคัญ และสนับสนุนงานทั้งทางตรงและทางอ้อมมากมายในด้านการผลิต วิศวกรรม โลจิสติกส์ และบริการที่เกี่ยวข้อง
- การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: สเปนเป็นหนึ่งในผู้ผลิตผลไม้ ผัก น้ํามันมะกอก ไวน์ และธัญพืชชั้นนําของยุโรป สภาพภูมิอากาศและภูมิศาสตร์ของประเทศอนุญาตให้มีสินค้าเกษตรต่างๆ สเปนส่งออกทั่วโลก แต่ สหภาพยุโรปเป็นตลาด #1 ภาคการแปรรูปอาหารของประเทศได้รับการพัฒนาอย่างมาก ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การบรรจุกระป๋องและบรรจุภัณฑ์ ไปจนถึงการผลิตเนื้อสัตว์แปรรูป ผลิตภัณฑ์จากนม และอาหารพร้อมรับประทาน ผู้เชี่ยวชาญบุคลากรผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการฟาร์ม ผู้เชี่ยวชาญด้านพืชสวน และนักวิทยาศาสตร์ด้านอาหาร
- พลังงานหมุนเวียน: สเปนเป็นผู้นำในยุโรปในการผลิตพลังงานลมและพลังงานแสงอาทิตย์ ประเทศอยู่ในอันดับต้น ๆ ในยุโรปอย่างต่อเนื่องด้านกำลังการผลิตที่ติดตั้งและการผลิตจากพลังงานหมุนเวียน พลังงานล มเป็นส่วนสำคัญของการผลิตไฟฟ้าของสเปน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร ผู้จัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญด้านกริดอัจฉริยะ
- บริการด้านไอทีและดิจิทัล: สเปนผลิตบัณฑิตด้านไอทีจำนวนมากทุกปี อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมบริการต่างๆ รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีทางการแพทย์ (ฟินเทค) อีคอมเมิร์ซ และการตลาดดิจิทัล
- บริการทางการเงิน: มาด ริดและบาร์เซโลนาเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญธนาคารโฮสติ้ง บริษัท ประกันภัยและ บริษัท การลงทุน สเปนเป็นที่ตั้งของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดและมีอิทธิพลมากที่สุดในยุโรป เช่น Banco Santander, BBVA และ CaixaBank สถาบันเหล่านี้มีขอบเขตการดำเนินงานขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในละตินอเมริกาและยุโรป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน นักบัญชี และผู้ตรวจสอบบัญชี และนักวิเคราะห์สินเชื่อและความเสี่ยง
ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในสเปน
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสเปน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- โฆษณางาน
- ชั่วโมงแรงงานที่ใช้ไปกับการทบทวนและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- ประกันภัย
พนักงานส่วนใหญ่ในสเปนได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างมักจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมจากนายจ้างของตน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานงานในสเปนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมเนื่องจากข้อกําหนดด้านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในภาคส่วนต่างๆ จากข้อมูลของ Gia อัตราภาระของนายจ้างต่อปีทั้งหมดในสเปน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30%
บริษัทในสเปนจำเป็นต้องจ้างพนักงานประเภทใดบ้าง?
การจ้างงานในสเปนอาจคล้ายคลึงกับกระบวนการจ้างงานทั่วไปของคุณ แต่ก็มีบางขั้นตอนที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศนี้:
- ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: 98.9% ของประชากรพูดภาษาสเปน ภาษาที่พบบ่อยที่สุดรองลงมาคือภาษาคาตาลัน ประมาณ 11เท่านั้น7% ของผู้คนพูดภาษาอังกฤษ ใช้ภาษาสเปนในการสื่อสารการจ้างงานของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ความสําคัญกับพนักงานใหม่และต้องการทําให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ใช้เงินยูโรในสัญญาและจดหมายเสนอขายของคุณ
- หลีกเลี่ยงคำถามส่วนตัว: ให้ถามคำถามที่เป็นกลาง สมเหตุสมผล และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน คำถามที่เกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวอาจทำให้เกิดการอ้างสิทธิ์การเลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสเปน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
- ตรวจสอบกฎระเบียบอีกครั้ง: กฎหมายการจ้างงานภาษาสเปนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ความผิดพลาดเล็กน้อยอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ทำการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด หรือทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อรับรองกฎระเบียบ
- เตรียมพร้อมสําหรับผู้สมัครจํานวนมาก: สเปนมีอัตราการว่างงานสูงสุดในสหภาพยุโรป: 104% ณ เดือนมกราคม 2025 ดังนั้นคุณอาจได้รับผู้สมัครงานมากกว่าที่คุณคุ้นเคย
- ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางภาษาของสเปน: เมืองชั้นนำในสเปนเป็นที่ตั้งของชุมชนคนงานขนาดใหญ่ หากคุณต้องการพนักงานสองภาษา คุณมีโอกาสสูงที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสเปน:
- จัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนกับ EOR
- ชำระเงินลงทุนขั้นต่ำของคุณจำนวน EUR 3,000 (หากคุณเลือกความรับผิดจำกัดส่วนตัว)
- รับใบรับรองจากทะเบียนการค้า
- รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (NIF)
- เปิดบัญชีธนาคารในสเปน
- ส่งคำประกาศต่อต้านการฟอกเงินและการจัดหาเงินทุนของผู้ก่อการร้าย
- ลงนามในโฉนดสาธารณะและรับรองเอกสาร
- ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนการค้า
- ระบุชื่อกรรมการสามคนถึง 12 คน ซึ่งต้องยื่นงบการเงินประจำปีกับ Mercantile Register
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสเปนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสเปน
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสเปนอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสเปนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสเปน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในประเทศสเปน พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และได้รับสวัสดิการ สิ่งเหล่านี้ถูกผนวกเข้ากับการดำเนินงานหลักและวัฒนธรรมของบริษัท ผู้รับเหมาไม่อยู่ภายใต้การควบคุมแบบเดียวกัน พวกเขาทำงานอย่างอิสระและมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง การประกันสุขภาพ และเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน ผู้รับเหมาต้องจัดหาประกันภัยและแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- ชำระค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ EUR 3,750 ถึง EUR 12,000 ต่อพนักงานที่จัดประเภทผิด ค่าปรับเหล่านี้อาจเพิ่มสูงขึ้นได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและความถี่ของการกระทำผิด
- อาจต้องโทษจำคุกสูงสุดหกปีตามมาตรา 311 ของประมวลกฎหมายอาญาของสเปน
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่ไม่ได้หักไว้คืน โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตั้งแต่ 100% ถึง 150% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสเปน
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในสเปนกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสเปนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
