การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ สเปน​​ ​

กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและความคาดหวังทางวัฒนธรรมกำหนดมาตรฐานสำหรับวิธีการจ้างงานและรับสมัครงานในสเปน กฎระเบียบของสเปนมีความครอบคลุมมาก ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน ไปจนถึงนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการเข้าสู่ตลาดสเปนอย่างราบรื่นและประสบการณ์การจ้างงานที่ดี​​ ​ 

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสเปน​​ ​

หากต้องการค้นหาผู้ที่อยู่ในสเปนอันดับต้นๆ บริษัทต่างๆ ควรใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย แพลตฟอร์มดิจิทัลชั้นนำ ได้แก่ InfoJobs แหล่งประกาศรับสมัครงานในท้องถิ่นที่โดดเด่น และ LinkedIn ซึ่งกลายเป็นเครือข่ายหลักสำหรับบทบาททางวิชาชีพและระดับสูง ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมนั้นๆ เว็บไซต์หางานเฉพาะทางและเว็บไซต์ของสมาคมวิชาชีพต่างๆ ก็สามารถเป็นแหล่งรวมผู้สมัครงานที่มีคุณภาพสูงได้เช่นกัน​​ ​

นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยการจัดการระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน ผล ประโยชน์ และกฎระเบียบในท้องถิ่นในนามของคุณ​​ ​

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในสเปน​​ ​

แนวทางการปฏิบัติงานในสเปนอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสเปน​​ ​

รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของสเปน (Estatuto de los Trabajadores) ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:​​ ​

• อายุ​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• เพศ​​ ​
• ที่มา (รวมถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์)​​ ​ 
• สถานภาพสมรส​​ ​ 
• สภาพทางสังคม​​ ​
• ศาสนาหรือความเชื่อ​​ ​
• แนวคิดทางการเมือง​​ ​ 
• รสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ​​ ​
• การแสดงออกทางเพศ​​ ​
• การสังกัดสหภาพแรงงาน​​ ​
• ภาษา​​ ​

ระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติของงาน เช่น การสอบถามเกี่ยวกับแผนครอบครัว สุขภาพ หรือความเชื่อทางการเมือง​​ ​ 

การตรวจสอบประวัติในสเปน​​ ​

ตามกฎหมายการคุ้มครองข้อมูล นายจ้างโดยทั่วไปไม่สามารถขอประวัติอาชญากรรม (certificado de antécadentes penales) ของผู้สมัครได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น: ใบรับรองการเคลียร์เฉพาะจากทะเบียนกลางของผู้กระทําผิดทางเพศ (Registro Central de Delincuentes Sexuales) เป็นข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับบทบาทใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้เยาว์เป็นประจํา​​ ​

วิธีการจ้างงานในสเปน​​ ​ 

สัญญาจ้างงานในสเปน​​ ​

การจ้างพนักงานในสเปนเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตั้งแต่มีการปฏิรูปแรงงานในปี 2022สัญญาจ้างงานถือว่าไม่มีกําหนดภายใต้พระราชกฤษฎีกา สัญญาระยะเวลาจํากัดต้องมีเหตุผลทางกฎหมาย​​ ​

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำกัดนั้นใช้ได้เฉพาะในสองกรณีเท่านั้น:​​ ​

• การทดแทนพนักงาน: การเปลี่ยนตัวพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการสงวนตำแหน่งงานไว้ นายจ้างต้องมั่นใจในความโปร่งใสเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน​​ ​
• สถานการณ์การผลิต: สําหรับการเพิ่มขึ้นของการผลิตหรือความต้องการที่ไม่คาดคิดเป็นครั้งคราว สูงสุดถึงหกเดือน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในระดับภาคส่วนอาจขยายระยะเวลานี้เป็นหนึ่งปี​​ ​

กฎระเบียบ ภาษาสเปน นายจ้างจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับบริการจัดหางานสาธารณะ เอกสารควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุรายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการทั้งหมดอย่างครบถ้วน รวมถึงนโยบายการลาและการชดเชยค่าตอบแทน​​ ​ 

องค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงานในสเปน ได้แก่:​​ ​

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงานทั้งหมด​​ ​
• วันที่เริ่มต้นและสถานที่ทำงาน​​ ​
• ประเภทของสัญญา (ไม่มีกำหนด หรือ เชื่อแน่นอน พร้อมเหตุผล)​​ ​
• กลุ่มวิชาชีพหรือประเภทงาน และคำอธิบายงานที่ชัดเจน​​ ​
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​
• เวลาทำงานและตารางเวลา​​ ​
• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• ช่วงทดลองงาน (ช่วงทดลองงาน)​​ ​
• สิทธิในวันหยุด​​ ​
• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง​​ ​

กฎระเบียบการจ้างงานในสเปน​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานของสเปนในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง คํานวณเป็นค่าเฉลี่ยต่อปี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือข้อตกลงกับตัวแทนพนักงานอาจอนุญาตให้มีการกระจายชั่วโมงทํางานอย่างไม่สม่ําเสมอตลอดทั้งปี การทํางานล่วงเวลาถูกควบคุมและไม่สามารถเกิน 80 ชั่วโมงต่อพนักงานต่อปี CBA อาจกําหนดข้อจํากัดที่เข้มงวดกว่า​​ ​ 

ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภายในสี่เดือน ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานสามารถให้ค่าล่วงเวลาหรือการจัดการอื่น ๆ แทนได้​​ ​  

ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสเปนหรือไม่?​​ ​

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อมุ่งเน้นไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในออสเตรเลีย Gia ยังให้บริการตรวจสอบสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์ในหลายเขตอำนาจศาล — ไม่ต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสเปน​​ ​

ขั้นตอนแรกที่สําคัญคือการลงทะเบียนพนักงานกับระบบความปลอดภัยสังคมสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม – TGSS) ก่อนเริ่มงาน หากไม่ปฏิบัติตาม อาจส่งผลให้มีบทลงโทษที่สําคัญ​​ ​

นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายนี้แล้ว แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสเปน ได้แก่:​​ ​

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท​​ ​
• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน​​ ​
• จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ​​ ​
• ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน​​ ​

การจ้างพนักงานในสเปน: ทางเลือกอื่น​​ ​

ด้วยการร่วมมือกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างชาวสเปน บริษัทต่างๆ จึงสามารถรับพนักงานเข้ามาทำงานในประเทศใหม่ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อนต้นทุนและเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลกทำให้การจ้างพนักงานในสเปนง่ายขึ้น​​ ​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของสเปน ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน​​ ​

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นแทนการจ้างงานแบบดั้งเดิม วิธีการนี้ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประจํา​​ ​ 

การใช้ผู้รับเหมาอิสระสามารถให้ความคล่องตัวและความคุ้มค่า คุณจึงสามารถปรับขนาดขึ้นหรือลงได้ตามต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิด ในสเปนนั้นสูง เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานมีความระมัดระวังในการทําให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นอิสระอย่างแท้จริง​​ ​

จ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนผ่าน G-P​​ ​

G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น  ช่วยให้ข้อเสนอผู้รับเหมาของเรารับประกันตามกฎข้อบังคับและลดความเสี่ยงของทุกประเภทที่เกิดขึ้นในเขตอำนาจศาลเช่นสเปน​​ ​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดยุทธศาสตร์เชิงกลยุทธ์ของคุณในสเปน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​