วิธีการว่าจ้างชาวต่างชาติอย่างสอดคล้อง

วันนี้ การทํางานระยะไกลช่วยให้พนักงานสามารถเลือกว่าจะทํางานจากที่ใด ข้อเสนอใหม่ เช่น วีซ่าทํางานทางไกล เปิดโอกาสให้พนักงานย้ายถิ่นฐานไปทั่วโลก

ซึ่งอาจทําให้คุณและบริษัทของคุณพยายามหาวิธีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญตามระเบียบข้อบังคับในจุดหมายปลายทางระหว่างประเทศที่พวกเขาเลือก

บริษัทของคุณอาจต้องการส่งพนักงานในท้องถิ่นไปยังตลาดใหม่เพื่อช่วยจัดตั้งธุรกิจของคุณที่นั่นและฝึกอบรมสมาชิกใหม่ในทีม หรือคุณอาจพบผู้สมัครต่างชาติที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในจุดหมายปลายทางที่คุณต้องการ

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องรู้วิธีการว่าจ้างชาวต่างชาติทั่วโลกอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ใครบ้างที่มีคุณสมบัติเป็นชาวต่างชาติ

ตามข้อมูลของ Expat Financial ระบุว่า “บุคคลที่อาศัยอยู่/ทํางานในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศที่เขาหรือเธอเป็นพลเมืองจะถือว่าเป็นชาวต่างชาติ”

ชาวต่างชาติอาจเป็นพนักงานในท้องถิ่นที่บริษัทของคุณส่งไปยังประเทศอื่นหรือผู้สมัครระหว่างประเทศที่คุณว่าจ้างนอกประเทศที่พํานัก

ข้อดีและข้อเสียของการทํางานร่วมกับชาวต่างชาติคืออะไร

การจ้างงานชาวต่างชาติสามารถส่งผลกระทบเชิงบวกต่อการเติบโตระหว่างประเทศของคุณ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้และการเตรียมพร้อมสําหรับอุปสรรคและข้อเสียที่เกี่ยวข้อง จะช่วยให้คุณตัดสินใจจ้างงานได้ดีที่สุด

[bctt tweet=”ชาวต่างชาติที่กําลังพักอยู่สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อการเติบโตระหว่างประเทศของคุณ” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

ข้อดีของการทํางานกับชาวต่างชาติ:

• ประสิทธิภาพ:

เมื่อคุณส่งพนักงานปัจจุบันไปยังประเทศอื่นเป็นชาวต่างชาติ มีความเป็นไปได้สูงที่จะได้รับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่รวดเร็วและดีกว่า พนักงานปัจจุบันมีความสัมพันธ์กับบริษัทของคุณอยู่แล้ว ซึ่งจะนําไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้นและความจําเป็นในการกํากับดูแลอย่างต่อเนื่องน้อยลง

• ความรู้ของบริษัท:

เมื่อคุณใช้ชาวต่างชาติเพื่อการเติบโตระหว่างประเทศของคุณ คุณกําลังมอบความไว้วางใจให้ธุรกิจของคุณแก่บุคคลที่รู้จักบริษัทของคุณ พนักงานคนนี้สามารถรับภารกิจและเป้าหมายของคุณได้ และพูดอย่างมั่นใจสําหรับบริษัทของคุณในต่างประเทศ

• กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถเพิ่มเติม:

การค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมในประเทศอื่นอาจเป็นความท้าทาย ชาวต่างชาติอาจเป็นทางออกที่ดีหากบริษัทของคุณไม่พบบุคคลที่เหมาะสม คุณสามารถส่งพนักงานในท้องถิ่นไปยังประเทศนั้นได้

•  ความรู้ในท้องถิ่น:

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการว่าจ้างในตลาดที่คุณไม่รู้จักภาษาท้องถิ่น ให้มองหาสมาชิกในทีมที่อาศัยอยู่ในประเทศนั้นในฐานะชาวต่างชาติ อาจเป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบ

คุณสามารถค้นหาชาวต่างชาติที่คุ้นเคยกับภาษาท้องถิ่นและวัฒนธรรม ข้อได้เปรียบเล็กน้อยนี้จะทําให้การลงทุนทั้งหมดของคุณง่ายขึ้นและทําให้คุณมีโอกาสประสบความสําเร็จมากขึ้น

ข้อเสียในการทํางานกับชาวต่างชาติ:

• ค่าใช้จ่าย

การส่งพนักงานไปต่างประเทศเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่สําคัญ ในขณะที่การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลที่ดีที่สุดมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายของสวัสดิการ พนักงานในท้องถิ่นจะคาดหวังสิ่งนั้นและอื่น ๆ อีกมากมาย

จากค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ที่พัก และความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็ก การส่งพนักงานในท้องถิ่นไปยังประเทศอื่นเป็นการตัดสินใจที่ต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียด

• โลจิสติกส์

สมมติว่าคุณได้ตกลงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายแล้ว คุณจะให้พนักงานและครอบครัวของพนักงานจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้อย่างไร มีโลจิสติกส์จํานวนมากที่มาพร้อมกับการเคลื่อนย้ายไปยังประเทศอื่น

บริษัทข้ามชาติที่กําลังเคลื่อนที่ เอกสาร ที่อยู่อาศัยชั่วคราว และการเดินทางล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยที่ต้องมีการวางแผนก่อนจะส่งใครก็ตามไปต่างประเทศ

• การจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

เมื่อคุณได้ตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขกับชาวต่างชาติ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานในท้องถิ่นหรือการจ้างงานระหว่างประเทศ คุณยังคงต้องหาวิธีการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับบุคคลนั้นในประเทศอื่นอย่างถูกกฎหมาย

งานนี้อาจมีความท้าทายมากยิ่งขึ้นไปอีก หากคุณต้องจัดการกับการลงทะเบียนในประเทศ ขณะเดียวกันก็หาวิธีการว่าจ้างชาวต่างชาติ

คุณเลือกระหว่างการจ้างงานชาวต่างชาติและการจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศอย่างไร

ตอนนี้คุณทราบข้อดีและข้อเสียของการจ้างชาวต่างชาติแล้ว คุณอาจลังเลว่าจะจ้างพนักงานในท้องถิ่นหรือชาวต่างชาติหรือไม่

ความจริงก็คือไม่มีทางออกที่ “เหมาะกับทุกสถานการณ์” กิจการร่วมค้าระหว่างประเทศแต่ละแห่งมีความแตกต่างกัน และมีสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ชาวต่างชาติสามารถเป็นสินทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมได้

[bctt tweet=”ความจริงก็คือไม่มีทางออก “หนึ่งขนาดที่เหมาะกับทุกคน” ทุกการลงทุนระหว่างประเทศมีความแตกต่างกัน และมีสถานการณ์ต่างๆ ที่ชาวต่างชาติสามารถเป็นสินทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมได้" ชื่อผู้ใช้="โกลบอลเปโอ"]

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกากําลังขยายธุรกิจไปยังสหราชอาณาจักร การหาพนักงานในท้องถิ่นที่รู้สึกสบายใจที่จะเคลื่อนไหวจะไม่เป็นเรื่องยาก และไม่ต้องเผชิญหน้ากับความท้าทายทางวัฒนธรรมทั่วไป เช่น อุปสรรคด้านภาษา

ในทางกลับกัน หากบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐฯ กําลังขยายธุรกิจไปยังญี่ปุ่น พนักงานในท้องถิ่นก็อาจขาดทุนได้ หากไม่มีความรู้เกี่ยวกับภาษา วัฒนธรรม และประเพณีท้องถิ่น ก็ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่กิจการจะประสบความสําเร็จ

ในกรณีนี้ การจ้างชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นแล้วอาจเป็นทางเลือกที่ดี เนื่องจากคุณสามารถหาผู้พูดภาษาอังกฤษพื้นเมืองที่พูดภาษาญี่ปุ่นด้วยและรู้จักที่ดิน ในกรณีนี้ การว่าจ้างชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นแล้วยังสามารถช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายและโลจิสติกส์ที่มาจากการส่งพนักงานในท้องถิ่นไปยังประเทศอื่นได้

การจ้างงานชาวต่างชาติเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพาเท้าของคุณเข้าไปในประตู อย่างไรก็ตาม ตลาดใหม่ทุกแห่งจะต้องมีพนักงานในท้องถิ่น ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอในขณะที่ลงทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศอื่น คุณจะต้องจ้างพนักงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในสาขาเฉพาะทาง เช่น:

• กฎหมาย
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• ทรัพยากรบุคคล
• นักแปล

การจัดตั้งหน่วยงานระหว่างประเทศในขณะที่โอนย้ายและว่าจ้างชาวต่างชาติและพนักงานระหว่างประเทศเป็นความพยายามที่มีราคาแพง และไม่จําเป็นต้องเป็นหน่วยงานที่รับประกันการจ่ายเงินเสมอ

ปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งหันไปหาพันธมิตรระดับโลกที่สามารถช่วยให้พวกเขาจ้างพนักงานระหว่างประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

ในบรรดาตัวเลือกต่างๆ Globalization Partners ' แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกช่วยให้บริษัทของคุณสามารถจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในโลก ในขณะเดียวกันก็ปกป้องคุณจากความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มาพร้อมกับการเติบโตทั่วโลก

คุณจะจ้างชาวต่างชาติผ่านGlobal Employment Platformได้อย่างไร

Global Employment Platformช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติชั้นนําได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรระหว่างประเทศ

บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างชาวต่างชาติผ่านหน่วยงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของแพลตฟอร์มที่มีอยู่ทั่วโลก โซลูชันของเราจัดการงานด้านบัญชีเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขณะเดียวกันก็มอบการบริหารจัดการพนักงานที่สมบูรณ์ให้กับคุณ

ความแตกต่างระหว่างการทำงานกับนายจ้างของบันทึกเช่น Globalization Partners และรุ่นต่างๆเช่น พนักงาน , การเอาท์ซอร์ส และเอเจนซี่ชั่วคราวคือคุณมีสิทธิ์ควบคุมการจัดการที่สมบูรณ์ และคุณเป็นคนเดียวที่ตัดสินใจว่าจะจ้างและยุติการจ้างใคร

นอกจากนี้ Global Employment Platformยังช่วยให้คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ระดับโลกให้แก่พนักงานของคุณได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถโอนย้ายและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงทั่วโลก หากคุณต้องการส่งพนักงานในท้องถิ่นไปยังประเทศอื่น คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านั้นได้รับการจ้างงานอย่างถูกต้องทั่วโลกในระยะเวลาอันสั้นผ่านแพลตฟอร์มของเรา

แล้วการปฏิบัติตามกฎระเบียบล่ะ เมื่อคุณว่าจ้างชาวต่างชาติผ่านGlobal Employment Platform คุณสามารถพักผ่อนได้อย่างง่ายดาย เนื่องจากเรารับผิดชอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็น100เปอร์เซ็นต์

เราขอเชิญให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนย้ายพนักงานทั่วโลกและการจ้างงานผ่าน EOR