วิธีการจ่ายผู้รับจ้างในสหราชอาณาจักร

การจ้างงานในสหราชอาณาจักรแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ พนักงานประจำ ผู้รับจ้างอิสระ และคนงาน แรงงานแต่ละประเภทสามารถมีบทบาทสําคัญในการดําเนินงานของคุณ แต่สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างแรงงานเหล่านั้นก่อนที่จะลงนามในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หากคุณกําลังจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร คุณต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ รวมถึงIR35กฎระเบียบใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการจําแนกผิด เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรและตัวเลือกต่าง ๆ ในการชําระเงิน

พนักงาน เทียบกับ ผู้รับเหมา เทียบกับ คนงาน

หากบริษัทของคุณต้องการเข้าสู่ตลาดใหม่ ขยายไปทั่วโลก หรือว่าจ้างในต่างประเทศ วิธีการที่คุณเลือกจะเป็นตัวกําหนดวิธีการทํางานของกระบวนการและข้อกําหนดทางกฎหมายของคุณ:

• เข้าสู่ตลาดใหม่: การเข้าสู่ตลาดใหม่จะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเข้าถึงทรัพยากรใหม่ สิ่งจูงใจทางการเงิน และแรงงานที่มีความสามารถที่มีการศึกษาหรือการฝึกอบรมพิเศษ เนื่องจากประเทศส่วนใหญ่ต้องการสถานที่ตั้งทางกายภาพในประเทศที่คุณเลือกก่อนการจ้างงานที่นั่น การร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) จะช่วยให้การเสาะหาบุคลากรง่ายขึ้น
• ขยายธุรกิจไปทั่วโลก: สําหรับบริษัทหลายแห่ง การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวเพื่อให้แบรนด์ระหว่างประเทศเป็นที่รู้จักและเพิ่มผลกําไรโดยรวมโดยการสร้างสถานที่ประสบความสําเร็จหลายแห่งในประเทศต่าง ๆ บริษัทต่าง ๆ ต้องอาศัยพนักงานประจํา และบางครั้งต้องอาศัยผู้รับเหมาและคนงานในการสร้างขั้นตอนการทํางานที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมของตน
• ว่าจ้างในต่างประเทศ: การจ้างงานระหว่างประเทศช่วยให้บริษัทของคุณร่วมมือกับผู้รับเหมาที่อยู่ห่างไกล เพื่อให้บุคลากรชั้นนําในอุตสาหกรรมปราศจากข้อจํากัดทางภูมิศาสตร์ ในสหราชอาณาจักร กระบวนการนี้มักจะกําหนดให้ทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือบริษัทจัดหางานผู้รับจ้างจากภายนอก เพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้นของคุณ

EOR สามารถช่วยให้คุณจัดตั้งสํานักงานในตลาดระหว่างประเทศแห่งใหม่ และว่าจ้างพนักงานประจําโดยไม่จําเป็นต้องดําเนินการในสถานที่จริงหรือสํานักงานสาขาในท้องถิ่น

1. พนักงาน

พนักงานในสหราชอาณาจักรเป็นแรงงานที่ทํางานเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ซึ่งดํารงตําแหน่งถาวรในบริษัทของท่าน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของคุณ และคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบในแพคเกจสวัสดิการของพวกเขาตามกฎหมาย รวมถึงการประกันภัยแห่งชาติ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และแผนการบํานาญ หากมี แรงงานจะถือว่าเป็นพนักงาน หาก:

• คุณมีหน้าที่ที่จะต้องจัดหางานให้พวกเขา และพวกเขามีหน้าที่ที่จะต้องยอมรับงานนั้นในระหว่างที่พวกเขาอยู่กับคุณ
• บริษัทของคุณกําหนดวิธีที่พวกเขาทํางานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ รวมถึงเวลาและสถานที่
• ฝ่ายบริหารยังคงควบคุมตารางเวลา การฝึกอบรม และการเติบโตในอาชีพของพนักงาน
• พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายสัปดาห์ หรือรายเดือนตามเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้

เนื่องจากพนักงานต้องพึ่งพาบริษัทของคุณสําหรับการทํางาน การชําระเงิน และสวัสดิการที่มั่นคง พวกเขาจึงมักจะภักดีและจูงใจให้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายของตนได้ดี ทางเลือกเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณกําลังมองหาพันธมิตรระยะยาวที่คุณสามารถลงทุนได้ผ่านการฝึกอบรม อุปกรณ์ และความรู้ที่ได้รับมาเมื่อเวลาผ่านไป

2. ผู้รับเหมา

ผู้รับจ้างอิสระ ซึ่งบางครั้งเรียกว่าที่ปรึกษา ผู้รับจ้างที่ประกอบอาชีพอิสระ หรือสัญญาสําหรับบริการ อาจเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นของตนเอง ซึ่งดําเนินโครงการสําหรับบริษัทตามสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว บริษัทต่าง ๆ ต้องอาศัยผู้รับเหมาสําหรับงานระยะสั้นที่จําเป็นซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการดําเนินธุรกิจหลัก

ผู้รับเหมาจะถือว่าเป็นเช่นนั้นหาก:

• มีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงสําหรับงาน
• ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหรือการจัดการเดียวกันกับพนักงาน เว้นแต่ระบุไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• รับผิดชอบโดยตรงต่อความสําเร็จ ความล้มเหลว ผลกําไร และการสูญเสียของตนเอง
• มีอิสระที่จะมีส่วนร่วมกับบริษัทอื่น ๆ ภายในอุตสาหกรรมของคุณ ตราบใดที่บริษัทเหล่านั้นปฏิบัติตามข้อกําหนดของข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) ที่ตกลงกันไว้
• ไม่มีสิทธิ์ในสิทธิประโยชน์ใด ๆ เช่น ประกันภัยและการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และไม่มีการหักเงินภาษีจากค่าจ้าง
• ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนปกติของคุณ และจ่ายให้ต่อโครงการ ต่อชั่วโมง หรือตามข้อตกลงตายตัวอื่น ๆ

ขึ้นอยู่กับว่าผู้รับจ้างมาจากที่ใด พวกเขาอาจต้องชําระภาษีคู่ไปยังประเทศที่พวกเขาทํางานอยู่และประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่

3. คนงาน

ในหลายประเทศ แรงงานอาจเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงาน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของความสัมพันธ์และรายละเอียดของสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร สหราชอาณาจักรจัดตั้งประเภทที่สาม: แรงงาน หมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงานรวมถึงทุกคนที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขของหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่ง

บางครั้งเรียกว่าแรงงานนอกเวลา แรงงานไม่จําเป็นต้องทํางานให้กับบริษัท เว้นแต่พวกเขาจะเลือก ในทํานองเดียวกัน บริษัทก็ไม่จําเป็นต้องเสนองานให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อแรงงานตกลงที่จะทํางานให้กับบริษัท เช่น สําหรับงานพิเศษหรืองานระยะสั้น แรงงานเหล่านั้นจะต้องอยู่ภายใต้แนวทางเดียวกันกับพนักงานประจํา รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ําและการลาที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของบริษัท  บริษัทอาจพึ่งพาแรงงานแทนพนักงานหรือผู้รับเหมาสําหรับงานพิเศษที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือทางกายภาพเป็นพิเศษ แต่ไม่จําเป็นต้องเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง

สถานที่ว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

การว่าจ้างผู้รับจ้างในสหราชอาณาจักรมักจะเป็นส่วนสําคัญในการขยายตลาดในท้องถิ่น เนื่องจากพวกเขาสามารถให้คําแนะนําเฉพาะภูมิภาคสําหรับการปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ บริการ และการตลาดของคุณ คุณสามารถค้นหาผู้รับเหมาได้ผ่านช่องทางเหล่านี้:

• ตัวแทนการสรรหาบุคลากร
• ประวัติย่อหรือฐานข้อมูล CV
• เว็บไซต์อิสระ
• ฐานข้อมูลเฉพาะอุตสาหกรรม
• กระดานงานเสมือนจริง
• สื่อสังคม
• บริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกในท้องถิ่น

ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาคือการเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสําหรับงานนั้น เมื่อเลือกผู้รับเหมาสําหรับโครงการ ให้ตรวจสอบคุณสมบัติและประสบการณ์อย่างละเอียด ขอดูตัวอย่างของงานก่อนหน้านี้และข้อมูลอ้างอิงสําหรับการติดต่อเมื่อเป็นไปได้

ข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

ทั้งคุณและผู้รับเหมาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายในการยึดถือทุกอย่างที่ตกลงกันไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในบางกรณี ผู้รับจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพและความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน และอาจมีสิทธิต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คุณต้องดําเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทผู้รับเหมาอย่างไม่ถูกต้องและระมัดระวังเกี่ยวกับประเด็นที่สําคัญในข้อตกลงของคุณ รวมถึงสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา (IP) และแนวทางการยุติข้อตกลง

1. IR35 และการจําแนกผิด

IR35เป็นกฎหมายของคนกลางที่มีเป้าหมายที่จะขจัดความเป็นไปได้ในการหลีกเลี่ยงภาษีโดยผู้รับจ้างอิสระที่ทําหน้าที่เหมือนกับพนักงานมาตรฐานและบริษัทที่ว่าจ้างพวกเขา หากบริษัทของคุณมีความผิดจากการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ผู้รับเหมาที่ได้รับการจําแนกประเภทผิดจะได้รับสถานะของพนักงานและผลประโยชน์ที่มีสิทธิ์ทั้งหมดย้อนหลัง คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามรายได้ (PAYE) และเงินสมทบประกันแห่งชาติที่จําเป็นทั้งหมด และอาจอยู่ภายใต้ดอกเบี้ยและบทลงโทษเพิ่มเติมหรือค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

ในการพิจารณาว่าคุณมีความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาและนายจ้างหรือไม่ ให้ถามคําถามต่อไปนี้แทนความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง:

• บุคคลนี้สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับงานที่ได้รับมอบหมายหรือดําเนินงานให้กับบริษัทของฉันได้หรือไม่
• บุคคลนี้สามารถใช้ผู้รับจ้างหรือผู้รับจ้างช่วงรายอื่นแทนเพื่อทําโครงการบางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่
• บริษัทมีการควบคุมตารางเวลา สถานที่ และวิธีการทํางานของบุคคลนี้มากน้อยเพียงใด
• บุคคลนี้รับผิดชอบองค์ประกอบหลักของการดําเนินธุรกิจหรือไม่
• บุคคลนี้ได้รับผลประโยชน์หรือเงินชดเชยจากบริษัทหรือไม่
• บุคคลนี้อยู่ในตําแหน่งใดในลําดับชั้นการจัดการ
• บุคคลนี้ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างในวันหยุด หรือวันหยุดจากบริษัทหรือไม่
• บุคคลนี้สามารถทํางานร่วมกับบริษัทอื่น ลูกค้า หรือคู่แข่งในอุตสาหกรรมและอื่นๆ ได้หรือไม่

ในบางสถานการณ์ IR35 may กําหนดให้บริษัทระหว่างประเทศที่อยู่นอกสหราชอาณาจักรมีถิ่นที่อยู่ในท้องถิ่นที่จํากัดในการลงทะเบียน PAYE และดําเนินการจ่ายเงินเดือนของสหราชอาณาจักร แม้ว่าจะว่าจ้างผู้รับจ้างก็ตาม ทํางานร่วมกับ EOR เพื่อเรียนรู้ว่าสถานการณ์ของคุณเข้าเกณฑ์การพิจารณาพิเศษหรือไม่

2. สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมาของคุณ และอาจเป็นส่วนสําคัญในการพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ละเมิด IR35หากคุณถูกตรวจสอบ ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรรวมถึง:

• รายละเอียดเกี่ยวกับโครงการ รวมถึงขอบเขตและงานที่เกี่ยวข้อง
• เมื่อสัญญาเริ่มต้นและสิ้นสุด หากมี
• จํานวนค่าตอบแทน ความถี่ของการจ่ายเงิน และโครงสร้างการจ่ายเงิน
• ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการทํางานใดให้เสร็จสมบูรณ์และจัดหาทรัพยากรที่จําเป็น
• NDA และข้อกําหนดที่ไม่แข่งขัน หากมี
• แนวทางสําหรับการยุติข้อตกลงร่วมกันและบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง

โดยปกติแล้วเจ้าของดั้งเดิมของงาน ลิขสิทธิ์ การออกแบบ สิ่งประดิษฐ์ หรือความลับทางการค้าจะเป็นเจ้าของโดยชอบธรรม แต่ข้อกําหนดเฉพาะอาจแสดงในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณที่จะโอนสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาเหล่านั้นไปยังนายจ้าง

3. การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

ผู้รับเหมาทํางานตามโครงการ ดังนั้นโดยปกติไม่จําเป็นต้องเลิกจ้าง เว้นแต่ผู้รับเหมาหรือบริษัทไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ หรือบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะยกเลิกโครงการหรืองานในระหว่างสัญญา ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณควรรวมหัวข้อเกี่ยวกับนโยบายการบอกเลิกข้อตกลงและการบอกกล่าวที่จําเป็นไว้ด้วย คุณอาจยังคงต้องรับผิดชอบชําระเงินมัดจําที่ได้ตกลงกันไว้บางส่วนหรือทั้งหมด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคุณ

แผนอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

รัฐบาลสหราชอาณาจักรมีกฎระเบียบเฉพาะสําหรับผู้รับเหมาที่ทํางานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง หรือที่เรียกว่าแผนอุตสาหกรรมการก่อสร้าง (CIS) ผู้รับจ้างของ CIS ลงทะเบียนสําหรับแผนดังกล่าว หักเงินจากการชําระเงินของผู้รับจ้างช่วง และยื่นต่อ HM Revenue and Customs (HMRC) ซึ่งถือว่าเป็นการชําระเงินล่วงหน้าสําหรับภาษีของผู้รับจ้างช่วงและการชําระเงินค่าประกันภัยแห่งชาติ

ผู้รับเหมาลงทะเบียนให้ CIS เป็นผู้รับเหมามาตรฐาน หากพวกเขาจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาช่วงสําหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างและธุรกิจ แต่ไม่ได้ทํางานด้วยตัวเอง ผู้รับเหมาช่วงจะลงทะเบียนเช่นนั้นหากผู้รับเหมาทํางานก่อสร้างเสร็จสมบูรณ์สําหรับผู้รับเหมาที่ว่าจ้างพวกเขา ผู้รับเหมาสามารถลงทะเบียนได้ทั้งผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง

หลักปฏิบัติและข้อควรพิจารณาด้านภาษี

คุณไม่จ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาแต่ละรายผ่าน PAYE เว้นแต่คุณถูกพบว่าละเมิด IR35 ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหัก ณ ที่จ่ายและส่งภาษีและประกันภัยของตนเอง และอาจจําเป็นต้องลงทะเบียนสําหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ในบางสถานการณ์ การชําระเงินสําหรับบริการของผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่รายได้ที่จะรายงานสําหรับภาษีเงินได้

บัญชีเงินเดือนทํางานอย่างไรเมื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

สกุลเงินอย่างเป็นทางการของสหราชอาณาจักรคือปอนด์สเตอร์ลิงอังกฤษ (GBP)  ค่าแรงขั้นต่ําในการครองชีพของประเทศคือ GBP£8.91และความคาดหวังของอุตสาหกรรมจะแตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และทักษะของแรงงานและความต้องการของตลาดในปัจจุบันสําหรับบริการของพวกเขา คุณและผู้รับเหมาจะตกลงยอมรับโครงสร้างการชําระเงินที่สะดวกสําหรับคุณทั้งสองฝ่าย รวมถึง:

• การชําระเงินล่วงหน้า: การชําระเงินล่วงหน้าเกี่ยวข้องกับการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาสําหรับบริการทั้งหมดก่อนที่โครงการจะเสร็จสมบูรณ์ ผู้รับเหมาอาจใช้การจ่ายเงินนี้เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของอุปกรณ์หรือทรัพยากรที่จําเป็นในการทํางานให้เสร็จสมบูรณ์ และรับรองกับผู้รับเหมาว่าเวลาของพวกเขาจะได้รับการชดเชย การจ่ายเงินล่วงหน้าอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อบริษัท หากผู้รับเหมาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อตกลงได้หรือผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายไม่ได้เป็นไปตามมาตรฐาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมข้อกําหนดสําหรับการคืนเงินไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ หากใช้วิธีการชําระเงินนี้
• การชําระเงินเมื่อเสร็จสิ้น: การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาหลังจากโครงการเสร็จสิ้น เป็นวิธีที่ปลอดภัยในการปกป้องการลงทุนของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลลัพธ์สุดท้ายเป็นไปตามมาตรฐานที่ตกลงกันไว้ อย่างไรก็ตาม ผู้รับเหมาอาจต้องการรวมข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจงไว้ในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ ซึ่งรับรองว่าผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ําสําหรับเวลาของพวกเขา
• การชําระเงินบางส่วน: การชําระเงินบางส่วนจะเกี่ยวข้องกับการชําระเงินมัดจําแก่ผู้รับเหมาก่อนโครงการและส่วนที่เหลือของการชําระเงินเมื่อได้รับผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายหรือความสมบูรณ์ของบริการ นี่เป็นวิธีที่ดีในการปกป้องทั้งการลงทุนทางการเงินของคุณและเวลาของผู้รับเหมา กําหนดกรอบเวลาที่ชัดเจนสําหรับการดําเนินการโครงการให้เสร็จสมบูรณ์และการชําระเงินที่ตามมาในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกระหว่างการชําระเงินต่อโครงการหรือต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณและกําหนดเวลาโดยประมาณสําหรับการเสร็จสิ้นโครงการ

1. สกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยน

ปอนด์มีหนึ่งในปริมาณการซื้อขายทั่วโลกสูงสุด อัตราแลกเปลี่ยนและค่าธรรมเนียมการโอนจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเทศต้นทางของคุณ วิธีการชําระเงิน สถาบันการเงินที่คุณกําลังทํางานด้วย และจํานวนเงินที่คุณจ่าย

สําหรับการอ้างอิงอย่างรวดเร็วของค่าการแลกเปลี่ยนปัจจุบันGBP£1เท่ากับ:

• ยูโร1.16
• US$1.42
• CNY¥9.07
• MXN$28.37
• INR₹103.31
• JPY¥156.02

2. วิธีการจัดการบัญชีเงินเดือน

มีตัวเลือกมากมายเมื่อ ชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร:

• การโอนเงินผ่านธนาคาร: การโอนเงินผ่านธนาคารช่วยให้คุณสามารถโอนเงินระหว่างประเทศระหว่างสถาบันการเงินได้ แม้ว่านี่จะเป็นวิธีการชําระเงินที่รวดเร็วและเชื่อถือได้ แต่บริษัทของคุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอน
• การฝากเงินโดยตรง: การฝากเงินโดยตรงจะคล้ายกับการโอนเงินผ่านธนาคาร แต่จะเหมาะสมกว่าสําหรับการชําระเงินเป็นงวด เนื่องจากคุณสามารถกําหนดวันที่ที่คุณต้องการให้ชําระเงินเข้าบัญชีของผู้รับเหมาได้ คุณอาจยังคงต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธนาคารของคุณ
• การตรวจสอบเอกสาร: การตรวจสอบเอกสารเคยเป็นมาตรฐานสําหรับการชําระเงิน แต่อาจสูญหาย ถูกทําลาย หรือล่าช้าในระหว่างการขนส่ง ในบางภูมิภาค การตรวจสอบเอกสารอาจเป็นรูปแบบการชําระเงินที่ยอมรับเพียงรูปแบบเดียวสําหรับบริการของผู้รับเหมา
• ธนาณัติ: ธนาณัติเป็นวิธีการส่งเงินระหว่างประเทศอย่างรวดเร็ว แต่ทั้งคุณและผู้รับเหมาต้องอาศัยอยู่ใกล้ที่ทําการไปรษณีย์หรือสถาบันการเงินที่สามารถดําเนินการชําระเงินได้ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นวิธีการชําระเงินที่สะดวกและเสียเวลาน้อยกว่าตัวเลือกอื่น ๆ
• กระเป๋าเงินเสมือน: กระเป๋าเงินเสมือนนําเสนอโซลูชันการชําระเงินที่ปลอดภัยและใกล้จะพร้อมใช้งานสําหรับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ แม้ว่าคุณยังคงต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอน แต่เงินมักจะได้รับการคุ้มครองโดยการเข้ารหัสเสมือน

จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรด้วยความช่วยเหลือจาก Globalization Partners

การทํางานร่วมกับผู้รับจ้างระหว่างประเทศในสหราชอาณาจักรช่วยให้บริษัทของคุณมีทางเลือกที่ยืดหยุ่นได้สําหรับพนักงานแบบดั้งเดิม ในขณะที่ให้คุณเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสําหรับโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้นของคุณ บริษัทหลายแห่งพึ่งพาผู้รับเหมาที่มีทักษะสําหรับความต้องการตามโครงการและจ้างพนักงานประจําสําหรับส่วนหลักของการปฏิบัติงานประจําวัน

หากบริษัทของคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรโดยไม่ต้องตั้งบริษัทในเครือ Globalization Partners สามารถช่วย. เราเป็น EOR ระดับโลกที่จัดการการจ้างงานระหว่างประเทศ การจ่ายเงินเดือน และการจัดการ HR สําหรับพนักงานประจําของคุณ รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระดับภูมิภาค โดยไม่จําเป็นต้องมีสาขาหรือนิติบุคคลในท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติมว่า โซลูชั่นที่ครอบคลุมของเรา สามารถช่วยคุณว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหราชอาณาจักร และขอการสาธิต ในวันนี้ได้อย่างไร