บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สหราชอาณาจักร​​ 

การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรหมายถึงการนําทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนในท้องถิ่น การใช้นายจ้างในบันทึก บริษัท ต่างๆสามารถจัดการกฎระเบียบของพนักงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย โมเดล Mr.จ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทําให้บริษัทของคุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที​​ 

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกในสหราชอาณาจักร G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านทางโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา คุณสามารถวางใจได้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราจะให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน​​  

ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง solutions คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายตัวโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการปรับขนาดโดยเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ 

การมีส่วนร่วมกับผู้เฉลิมฉลองในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องอาศัยกรอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน การร่วมมือกับ นายจ้างที่ได้รับการรับรองในสหราชอาณาจักรจะช่วยลดความซับซ้อนเหล่านี้ลงได้ ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ ได้แก่:​​ 

• การจําแนกการจ้างงาน: สหราชอาณาจักรมีหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แตกต่างกันสําหรับลูกจ้าง ลูกจ้าง และผู้รับเหมาอิสระ โดยแต่ละประเภทมีสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างแตกต่างกัน การจัดประเภทผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่สําคัญ​​ 
• สิทธิประโยชน์ทางการแข่งขัน: การนำเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงประกันสุขภาพส่วนตัวและเงินสมทบบำนาญที่เพิ่มขึ้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูง​​ 
• ข้อห้ามการแข่งขัน: ศาลสหราชอาณาจักรตรวจสอบพันธสัญญาที่จํากัด กฎหมายล่าสุดจํากัดระยะเวลาของข้อห้ามการแข่งขันไว้สูงสุดสามเดือน​​ 
• การเลิกจ้าง: การ จ้างงานในสหราชอาณาจักรไม่ใช่ “ตามความต้องการ” การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานต้องดำเนินการตามกระบวนการที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อลดความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนของนายจ้างบริการตามปกติ การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยการจัดการการจำแนกประเภทการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ ข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน และการเลิกจ้าง โดยจัดให้มีการจัดประเภทพนักงานที่ถูกต้อง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงประเภทต่างๆ G-P บริหารจัดการตามกฎข้อบังคับและแพ็คเกจผลประโยชน์ทางการแข่งขัน รวมถึงตัวเลือกทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด พวกเขายังรับประกันว่าสัญญาการจ้างงาน เช่น ข้อสัญญาที่ไม่แข่งขันนั้นสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย และให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบการเลิกจ้างและขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อน เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ 

ในสหราชอาณาจักร นายจ้างต้องจัดเตรียม "คําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับรายละเอียดการจ้างงาน" ให้แก่พนักงานและลูกจ้างในวันแรกของการทํางาน แม้ว่าจะครอบคลุมเงื่อนไขพื้นฐาน แต่สัญญาจ้างงานแบบครอบคลุมเป็นมาตรฐานตลาดสําหรับตําแหน่งวิชาชีพ บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าสัญญาทั้งหมดถูก กําหนดให้สอดคล้องกับกฎหมายสหราชอาณาจักรอย่างครบถ้วน ร่างขึ้นเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ และมีข้อกําหนดที่จําเป็นเกี่ยวกับความลับและการคุ้มครองข้อมูล จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินปอนด์อังกฤษ (GBP) เสมอ​​ 

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร​​ 

แม้ว่านายจ้างจะสามารถกำหนดเวลาทำงานรายวันได้ แต่กฎระเบียบด้านเวลาทำงาน 1998 จะจำกัดชั่วโมงทำงานเฉลี่ยหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมง ซึ่งปกติจะคำนวณในช่วงระยะเวลาอ้างอิง 17สัปดาห์ กฎเฉพาะ ข้อตกลง ข้อยกเว้นภาคส่วน หรือการเลือกปฏิเสธของแต่ละบุคคลอาจส่งผลกระทบต่อขีดจำกัดนี้ เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปสำหรับพนักงานที่จะลงนามในข้อตกลง “ยกเลิกการใช้งาน” โดยสมัครใจอนุญาตให้พวกเขาทำงานเกินขีดจำกัดนี้​​ 

บันทึกนายจ้างของสหราชอาณาจักรรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดโดยการบริหารตามกฎหมาย (28 วัน การลาแบบที่ได้รับสรรเสริญรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์) และการลาตามบรรทัดฐานของตลาด พวกเขาจัดการรูปแบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาค คำนวณสิทธิตามสัดส่วนสำหรับผู้ทำงานพาร์ทไทม์ และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

วันหยุดราชการในสหราชอาณาจักร​​ 

ในปี 2025อังกฤษและเวลส์จะ 8 วันหยุดธนาคาร:​​ 

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ (เมษายน 18)​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์ (เมษายน 21)​​ 
• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม (พฤษภาคม 5)​​ 
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูใบไม้ผลิ (พฤษภาคม 26)​​ 
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูร้อน (สิงหาคม 25)​​ 
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์ (ธันวาคม 26)​​ 

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานประจํามีสิทธิได้รับสิทธิขั้นต่ําตามกฎหมาย 56 สัปดาห์ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่อปี สําหรับคนที่ทํางาน 5 วันต่อสัปดาห์ นั่นเท่ากับ 28 วัน สิทธิวันหยุดตามกฎหมายนี้อาจรวมถึงวันหยุดราชการหรือวันหยุดธนาคาร อย่างไรก็ตาม มาตรฐานตลาดคือการให้วันหยุด 20 ถึง 25 วันนอกเหนือจากวันหยุดราชการ 8 พนักงานระดับสูงมักจะเจรจาขอวันหยุดสูงสุดถึง 30 วันบวกวันหยุดราชการ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน​​ 

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสุขภาพตามกฎหมาย (SSP) ได้สูงสุด 28 สัปดาห์ หากขาดงานติดต่อกัน 4 วันขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 2025เมษายน เป็นต้นไป นายจ้างจ่าย SSP ในอัตรา GBP 11950 ต่อสัปดาห์ ใบรับรองแพทย์ต้องมีใบรับรองสุขภาพสําหรับการขาดงานเกินเจ็ดวัน นายจ้างส่วนใหญ่มีสวัสดิการเงินค่าป่วยตามสัญญาที่มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาคลอดแบบไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ต่อช่วงเวลา 12เดือนแบบหมุนเวียน เพื่อดูแลหรือจัดการดูแลผู้ที่ต้องพึ่งพิงซึ่งมีความต้องการดูแลระยะยาว​​ 

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในสหราชอาณาจักร​​ 

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดการการลาเพื่อพ่อโดยคอยอัปเดตกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร คำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้อง และบริหารจัดการกระบวนการลา พวกเขามีส่วนช่วยให้ธุรกิจเข้าใจข้อกำหนดคุณสมบัติ ระยะเวลาการลา และอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกรอบกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาอย่างถูกต้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับนายจ้างได้​​ 

สหราชอาณาจักรมีระบบลาครอบครัวที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการคุ้มครองการเลิกจ้างที่ขยายเวลาสําหรับพนักงานตั้งครรภ์และผู้ที่ลาครอบครัว พ่อแม่ที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาค ลอดเป็นเวลา52 สัปดาห์ (26 สัปดาห์ของการลาคลอดปกติ และ 26 สัปดาห์ของการลาคลอดเพิ่มเติม) พวกเขาต้องลางานบังคับหลังคลอดเป็นเวลา 2 สัปดาห์ หรือ 4 สัปดาห์สําหรับคนงานโรงงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิ์ 52สัปดาห์ เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) หากมีคุณสมบัติ จะจ่ายได้สูงสุด 39 สัปดาห์: 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ใน 6 สัปดาห์แรก จากนั้นจ่ายเป็น GBP 18718 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ แล้วแต่ค่าใดต่ํากว่า สําหรับ 33 สัปดาห์ถัดไป​​ 

• สัปดาห์แรก 6 สัปดาห์: 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน​​ 
• สัปดาห์ที่เหลือ 33 สัปดาห์: GBP 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า (อัตรา ณ เดือนเมษายน 2025)​​ 

มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้างสูงสุดสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้สองสัปดาห์ติดต่อกันหรือสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ยังสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรแบบแบ่งปัน (Shared Parental Leave: SPL) ซึ่งอนุญาตให้แบ่งลาได้สูงสุด 50 สัปดาห์และค่าจ้าง 37 สัปดาห์ ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับการรับบุตรบุญธรรมด้วย​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร​​ 

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ที่มีประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์โดยการจัดการการบริจาคประกันแห่งชาติสำหรับการดูแลสุขภาพสาธารณะ การจัดหาและการจัดการผลประโยชน์เสริมส่วนตัวที่มีการแข่งขันสูง (เช่น การแพทย์ ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต) เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของมืออาชีพ และท้ายที่สุดจะดึงดูดและรักษาสหราชอาณาจักรไว้ไม่ให้ผู้วิจัย​​ 

ระบบสาธารณสุขได้รับเงินทุนผ่านการสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) นายจ้างต้องสมทบในระบบนี้ โดยเงิน สมทบจากนายจ้างรองจะอยู่ที่ 15% สําหรับรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์รอง (ตั้งแต่ปีภาษี 2025/26 ) แม้ว่าบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) จะให้การดูแลแบบครบวงจร แต่สวัสดิการเสริมเอกชนก็เป็นความคาดหวังทั่วไปสําหรับบทบาทวิชาชีพ สิทธิประโยชน์ที่มีคุณค่าสูงได้แก่ ประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชน การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต​​ 

แผนบำนาญในสหราชอาณาจักร​​ 

แผนบํานาญที่มีการแข่งขันเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการลงทะเบียนอัตโนมัติของรัฐบาล นายจ้างต้องจัดให้มีบํานาญในที่ทํางาน จํานวนเงินสมทบขั้นต่ํารวมคือ 8% ของรายได้ที่มีสิทธิ์ โดยปกติจะแบ่งเป็นอย่างน้อย 3% จากนายจ้าง และ 5% จากฝั่งพนักงาน ในกรณีที่มีการบรรเทาที่ต้นทาง 5% นั้นมักจะถูกหัก 4% จากเงินเดือนบวกกับการลดหย่อนภาษี 1% นายจ้างหลายรายเสนอเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจมากขึ้น​​  

บริการตัวแทนนายจ้างของสหราชอาณาจักร (EOR) รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการลงทะเบียนเงินบำนาญในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ การจัดการเงินสมทบของนายจ้าง (ขั้นต่ำ 3%) และขั้นต่ำโดยรวม 8% (รวมถึงพนักงานและการลดหย่อนภาษี) EOR ยังอำนวยความสะดวกในการเสนอเงินบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการในสหราชอาณาจักรอีกด้วย​​ 

โบนัสในสหราชอาณาจักร​​ 

แผนโบนัสในสหราชอาณาจักรอาจเป็นแบบกำหนดไว้ในสัญญาหรือแบบขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทก็ได้ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล บริษัท หรือทีม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเพื่อจัดการความคาดหวังและสร้างความยุติธรรม ตัวแทนนายจ้างสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างการแข่งขันและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โบนัส​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสหราชอาณาจักร​​ 

นายจ้างต้องจัดให้มีหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การแจ้งเตือนที่จำเป็นคือระยะเวลาตามกฎหมายหรือระยะเวลาตามสัญญา การแจ้งเตือนตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ: ไม่มีขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการให้บริการภายใน 1 เดือน พนักงานที่มีการรับราชการหนึ่งเดือนถึงน้อยกว่าสองปีได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์ หลังจากนั้นการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีเต็มของการให้บริการสูงสุด 12 สัปดาห์ อาจมีการแจ้งให้ทำสัญญาที่ยาวนานขึ้น การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับตำแหน่งเยาวชน และสามเดือนขึ้นไปสำหรับตำแหน่งอาวุโส หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องมาอย่างน้อยสองปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย การคำนวณขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการให้บริการ (จำกัดอยู่ที่ 20 ปี):​​ 

• 0.5 ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีในแต่ละปีที่มีอายุต่ำกว่า 22.​​ 
• ค่าจ้าง 1 สัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีระหว่างอายุ 22 และ 40​​ 
• 1.5 ค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มปีตั้งแต่อายุ 41.​​ 

มีการกำหนดเพดานตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ใช้ในการคำนวณนี้ (GBP 710 ต่อสัปดาห์ ณ เดือนเมษายน 2025) การทำความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักรนั้นมีความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมาก ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนทั้งหมดมีความยุติธรรม ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และลดความเสี่ยง​​ 

ระบบเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักร​​ 

นายจ้างในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ และทั้งนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบประกันสังคม จากการชำระเงินเงินเดือน ภายใต้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ซับซ้อนและการรายงานอย่างสม่ำเสมอต่อกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) บริการตัวแทนนายจ้างจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักรตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารของคุณจะได้รับการชำระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งขจัดภาระด้านการบริหารออกจากบริษัทของคุณ​​ 

วิธีการเลือกผลิตภัณฑ์และบริการนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนที่เหมาะสมในสหราชอาณาจักร​​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในสหราชอาณาจักร พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณนำทางไปสู่ตลาดที่ซับซ้อน จ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตด้วยความมั่นใจ​​ 

เมื่อคุณประเมิน EORs โปรดพิจารณาปัจจัยสำคัญเหล่านี้สำหรับการขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร​​ 

• สหราชอาณาจักรตามกฎระเบียบความเชี่ยวชาญ ตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายที่ทำงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กฎระเบียบด้านภาษี เงินสมทบประกันแห่งชาติ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลงทะเบียนเงินบำนาญอัตโนมัติ และการตรวจสอบสิทธิในการทำงานที่ซับซ้อนหลัง Brexit ความเชี่ยวชาญของพวกเขาทำให้คุณมั่นใจและรักษากฎข้อบังคับทั้งหมดเอาไว้​​ 
• นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของในประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างดําเนินการผ่านนิติบุคคลของตนเองในสหราชอาณาจักรหรือพึ่งพาพันธมิตรบุคคลที่สามหรือไม่ นายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดให้การควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และความปลอดภัยของข้อมูล โมเดลนี้ช่วยขจัดความเสี่ยงและความล่าช้าในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคู่ค้าของคุณจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สําคัญจากภายนอก ซึ่งมอบความเสถียรที่มากขึ้นและประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับทีมในสหราชอาณาจักรของคุณ​​ 
• บริการและการสนับสนุนที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ระบบระเบียบกฎเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรโดยเฉพาะและกฎหมายกฎหมายที่พร้อมให้บริการเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในเขตเวลาท้องถิ่นของตน​​ 
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ทรงพลัง ช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรได้แบบเรียลไทม์ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน ปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงและสม่ำเสมอแก่พนักงานของคุณ ช่วยให้คุณบริหารจัดการทีมงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มองหานายจ้างของเทคโนโลยีการบันทึกที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์หลักเป็นอัตโนมัติ และให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดสําหรับการเติบโตในสหราชอาณาจักร สหราชอาณาจักรมีบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงผู้มีความสามารถ ตลาด. บริการตัวแทนนายจ้างพาร์ทเนอร์ของคุณต้องสามารถปรับขนาดไปพร้อมกับคุณได้ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนแรกหรือสร้างทีมขนาดใหญ่ โซลูชันที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเติบโตโดยไม่ชักช้า​​ 
• ประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งและสามารถตรวจสอบได้ในสหราชอาณาจักร มองหา คำรับรองจากลูกค้าในเชิงบวกและกรณีศึกษา ที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในตลาดและความสามารถในการให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทของคุณ​​ 
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร?​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเริ่มจ้างงานในสหราชอาณาจักรวันนี้​​ 

UK ให้บริการตัวแทน นายจ้าง คำถามที่พบบ่อย​​