บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สหราชอาณาจักร​​ 

การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรหมายถึงการนําทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนในท้องถิ่น การใช้นายจ้างในบันทึก บริษัท ต่างๆสามารถจัดการกฎระเบียบของพนักงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย โมเดล Mr.จ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทําให้บริษัทของคุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที​​ 

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกในสหราชอาณาจักร G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านทางโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา คุณสามารถวางใจได้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราจะให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน​​  

ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง solutions คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายตัวโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการปรับขนาดโดยเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ 

การมีส่วนร่วมกับผู้เฉลิมฉลองในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องอาศัยกรอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน การร่วมมือกับ นายจ้างที่ได้รับการรับรองในสหราชอาณาจักรจะช่วยลดความซับซ้อนเหล่านี้ลงได้ ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ ได้แก่:​​ 

• การจําแนกการจ้างงาน: สหราชอาณาจักรมีหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แตกต่างกันสําหรับลูกจ้าง ลูกจ้าง และผู้รับเหมาอิสระ โดยแต่ละประเภทมีสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างแตกต่างกัน การจัดประเภทผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่สําคัญ​​ 
• สิทธิประโยชน์ทางการแข่งขัน: การนำเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงประกันสุขภาพส่วนตัวและเงินสมทบบำนาญที่เพิ่มขึ้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูง​​ 
• ข้อห้ามการแข่งขัน: ศาลสหราชอาณาจักรตรวจสอบพันธสัญญาที่จํากัด กฎหมายล่าสุดจํากัดระยะเวลาของข้อห้ามการแข่งขันไว้สูงสุดสามเดือน​​ 
• การเลิกจ้าง: การ จ้างงานในสหราชอาณาจักรไม่ใช่ “ตามความต้องการ” การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานต้องดำเนินการตามกระบวนการที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อลดความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนของนายจ้างบริการตามปกติ การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยการจัดการการจำแนกประเภทการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ ข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน และการเลิกจ้าง โดยจัดให้มีการจัดประเภทพนักงานที่ถูกต้อง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงประเภทต่างๆ G-P บริหารจัดการตามกฎข้อบังคับและแพ็คเกจผลประโยชน์ทางการแข่งขัน รวมถึงตัวเลือกทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด พวกเขายังรับประกันว่าสัญญาการจ้างงาน เช่น ข้อสัญญาที่ไม่แข่งขันนั้นสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย และให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบการเลิกจ้างและขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อน เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

บันทึกนายจ้างของสหราชอาณาจักรรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดโดยการบริหารตามกฎหมาย (28 วัน การลาแบบที่ได้รับสรรเสริญรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์) และการลาตามบรรทัดฐานของตลาด พวกเขาจัดการรูปแบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาค คำนวณสิทธิตามสัดส่วนสำหรับผู้ทำงานพาร์ทไทม์ และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

วันหยุดราชการในสหราชอาณาจักร​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ (เมษายน 18)​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์ (เมษายน 21)​​ 
• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม (พฤษภาคม 5)​​ 
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูใบไม้ผลิ (พฤษภาคม 26)​​ 
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูร้อน (สิงหาคม 25)​​ 
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์ (ธันวาคม 26)​​ 

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสหราชอาณาจักร​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในสหราชอาณาจักร​​ 

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดการการลาเพื่อพ่อโดยคอยอัปเดตกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร คำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้อง และบริหารจัดการกระบวนการลา พวกเขามีส่วนช่วยให้ธุรกิจเข้าใจข้อกำหนดคุณสมบัติ ระยะเวลาการลา และอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกรอบกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาอย่างถูกต้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับนายจ้างได้​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• สัปดาห์แรก 6 สัปดาห์: 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน​​ 
• สัปดาห์ที่เหลือ 33 สัปดาห์: GBP 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า (อัตรา ณ เดือนเมษายน 2025)​​ 

มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้างสูงสุดสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้สองสัปดาห์ติดต่อกันหรือสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ยังสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรแบบแบ่งปัน (Shared Parental Leave: SPL) ซึ่งอนุญาตให้แบ่งลาได้สูงสุด 50 สัปดาห์และค่าจ้าง 37 สัปดาห์ ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับการรับบุตรบุญธรรมด้วย​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร​​ 

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ที่มีประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์โดยการจัดการการบริจาคประกันแห่งชาติสำหรับการดูแลสุขภาพสาธารณะ การจัดหาและการจัดการผลประโยชน์เสริมส่วนตัวที่มีการแข่งขันสูง (เช่น การแพทย์ ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต) เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของมืออาชีพ และท้ายที่สุดจะดึงดูดและรักษาสหราชอาณาจักรไว้ไม่ให้ผู้วิจัย​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

แผนบำนาญในสหราชอาณาจักร​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

บริการตัวแทนนายจ้างของสหราชอาณาจักร (EOR) รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการลงทะเบียนเงินบำนาญในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ การจัดการเงินสมทบของนายจ้าง (ขั้นต่ำ 3%) และขั้นต่ำโดยรวม 8% (รวมถึงพนักงานและการลดหย่อนภาษี) EOR ยังอำนวยความสะดวกในการเสนอเงินบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการในสหราชอาณาจักรอีกด้วย​​ 

โบนัสในสหราชอาณาจักร​​ 

แผนโบนัสในสหราชอาณาจักรอาจเป็นแบบกำหนดไว้ในสัญญาหรือแบบขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทก็ได้ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล บริษัท หรือทีม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเพื่อจัดการความคาดหวังและสร้างความยุติธรรม ตัวแทนนายจ้างสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างการแข่งขันและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โบนัส​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสหราชอาณาจักร​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0.5 ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีในแต่ละปีที่มีอายุต่ำกว่า 22.​​ 
• ค่าจ้าง 1 สัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีระหว่างอายุ 22 และ 40​​ 
• 1.5 ค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มปีตั้งแต่อายุ 41.​​ 

มีการกำหนดเพดานตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ใช้ในการคำนวณนี้ (GBP 710 ต่อสัปดาห์ ณ เดือนเมษายน 2025) การทำความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักรนั้นมีความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมาก ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนทั้งหมดมีความยุติธรรม ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และลดความเสี่ยง​​ 

ระบบเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักร​​ 

นายจ้างในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ และทั้งนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบประกันสังคม จากการชำระเงินเงินเดือน ภายใต้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ซับซ้อนและการรายงานอย่างสม่ำเสมอต่อกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) บริการตัวแทนนายจ้างจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักรตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารของคุณจะได้รับการชำระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งขจัดภาระด้านการบริหารออกจากบริษัทของคุณ​​ 

วิธีการเลือกผลิตภัณฑ์และบริการนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนที่เหมาะสมในสหราชอาณาจักร​​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในสหราชอาณาจักร พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณนำทางไปสู่ตลาดที่ซับซ้อน จ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตด้วยความมั่นใจ​​ 

เมื่อคุณประเมิน EORs โปรดพิจารณาปัจจัยสำคัญเหล่านี้สำหรับการขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร​​ 

• สหราชอาณาจักรตามกฎระเบียบความเชี่ยวชาญ ตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายที่ทำงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กฎระเบียบด้านภาษี เงินสมทบประกันแห่งชาติ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลงทะเบียนเงินบำนาญอัตโนมัติ และการตรวจสอบสิทธิในการทำงานที่ซับซ้อนหลัง Brexit ความเชี่ยวชาญของพวกเขาทำให้คุณมั่นใจและรักษากฎข้อบังคับทั้งหมดเอาไว้​​ 
• นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของในประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างดําเนินการผ่านนิติบุคคลของตนเองในสหราชอาณาจักรหรือพึ่งพาพันธมิตรบุคคลที่สามหรือไม่ นายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดให้การควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และความปลอดภัยของข้อมูล โมเดลนี้ช่วยขจัดความเสี่ยงและความล่าช้าในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคู่ค้าของคุณจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สําคัญจากภายนอก ซึ่งมอบความเสถียรที่มากขึ้นและประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับทีมในสหราชอาณาจักรของคุณ​​ 
• บริการและการสนับสนุนที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ระบบระเบียบกฎเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรโดยเฉพาะและกฎหมายกฎหมายที่พร้อมให้บริการเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในเขตเวลาท้องถิ่นของตน​​ 
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ทรงพลัง ช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรได้แบบเรียลไทม์ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน ปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงและสม่ำเสมอแก่พนักงานของคุณ ช่วยให้คุณบริหารจัดการทีมงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มองหานายจ้างของเทคโนโลยีการบันทึกที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์หลักเป็นอัตโนมัติ และให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดสําหรับการเติบโตในสหราชอาณาจักร สหราชอาณาจักรมีบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงผู้มีความสามารถ ตลาด. บริการตัวแทนนายจ้างพาร์ทเนอร์ของคุณต้องสามารถปรับขนาดไปพร้อมกับคุณได้ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนแรกหรือสร้างทีมขนาดใหญ่ โซลูชันที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเติบโตโดยไม่ชักช้า​​ 
• ประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งและสามารถตรวจสอบได้ในสหราชอาณาจักร มองหา คำรับรองจากลูกค้าในเชิงบวกและกรณีศึกษา ที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในตลาดและความสามารถในการให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทของคุณ​​ 
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร?​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเริ่มจ้างงานในสหราชอาณาจักรวันนี้​​ 

UK ให้บริการตัวแทน นายจ้าง คำถามที่พบบ่อย​​