Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง solutions คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายตัวโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการปรับขนาดโดยเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น
การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
- Employment classification: The UK has distinct legal categories for employees, workers, and self-employed contractors, each with different rights and employer obligations. Misclassification can lead to significant penalties.
- Competitive benefits: Offering robust benefits packages, including private health insurance and enhanced pension contributions, is crucial for attracting and retaining top talent in a competitive market.
- Non-compete clauses: UK courts scrutinize restrictive covenants. Recent legislation limits the length of non-compete clauses to a maximum of three months, making carefully drafted contracts essential.
- Termination: UK employment is not “at-will.” Terminating an employment contract requires a fair and legally sound process to mitigate the risk of unfair dismissal claims.
บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนของนายจ้างบริการตามปกติ การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยการจัดการการจำแนกประเภทการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ ข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน และการเลิกจ้าง โดยจัดให้มีการจัดประเภทพนักงานที่ถูกต้อง ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงประเภทต่างๆ G-P บริหารจัดการตามกฎข้อบังคับและแพ็คเกจผลประโยชน์ทางการแข่งขัน รวมถึงตัวเลือกทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด พวกเขายังรับประกันว่าสัญญาการจ้างงาน เช่น ข้อสัญญาที่ไม่แข่งขันนั้นสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย และให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบการเลิกจ้างและขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อน เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ
ในสหราชอาณาจักร นายจ้างจะต้องให้ “คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ้างงาน” ตั้งแต่วันแรกของการให้บริการ แม้ว่านี่จะครอบคลุมเงื่อนไขพื้นฐานแล้ว แต่สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมทุกด้านถือเป็นมาตรฐานของตลาดสำหรับตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าสัญญาทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรโดยสมบูรณ์ ร่างขึ้นเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ และรวมถึงข้อกำหนดที่จำเป็นเกี่ยวกับการรักษาความลับและกิจกรรมข้อมูล ในสหราชอาณาจักร หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) เสมอ
เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร
แม้ว่านายจ้างจะสามารถกําหนดชั่วโมงทํางานรายวันได้ แต่ข้อบังคับเวลาทํางาน 1998 จํากัดชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมง ซึ่งคํานวณในช่วงเวลาอ้างอิง 17สัปดาห์ เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะลงนามในข้อตกลง "เลือกไม่รับ" โดยสมัครใจ โดยอนุญาตให้พวกเขาทํางานเกินขีดจํากัดนี้
บันทึกนายจ้างของสหราชอาณาจักรรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดโดยการบริหารตามกฎหมาย (28 วัน การลาแบบที่ได้รับสรรเสริญรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์) และการลาตามบรรทัดฐานของตลาด พวกเขาจัดการรูปแบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาค คำนวณสิทธิตามสัดส่วนสำหรับผู้ทำงานพาร์ทไทม์ และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
วันหยุดราชการในสหราชอาณาจักร
ใน 2025อังกฤษและเวลส์มี วันหยุดนักขัตฤกษ์8:
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันศุกร์ประเสริฐ (เมษายน 18)
- วันจันทร์อีสเตอร์ (เมษายน 21)
- วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม (พฤษภาคม 5)
- วันหยุดธนาคารช่วงฤดูใบไม้ผลิ (พฤษภาคม 26)
- วันหยุดธนาคารช่วงฤดูร้อน (สิงหาคม 25)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันบ็อกซิ่งเดย์ (ธันวาคม 26)
สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย
วันหยุดพักผ่อนในสหราชอาณาจักร
พนักงานประจำ มีสิทธิอย่างน้อย 5 อย่างถูกกฎหมาย6 สัปดาห์ของวันหยุดแบบจ่ายเงินต่อปีซึ่งเท่ากับ 28 วัน วันหยุดตามกฎหมายนี้อาจรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม มาตรฐานของตลาดคือการเสนอวันหยุดพักผ่อน 20 ถึง 25 วัน นอกเหนือจากวันหยุดราชการ 8 พนักงานระดับอาวุโสมักจะเจรจาต่อรองวันหยุดสูงสุด 30 พร้อมวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับสัดส่วนเทียบเท่า
การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสุขภาพตามกฎหมาย (SSP) ได้สูงสุด 28 สัปดาห์ หากขาดงานติดต่อกัน 4 วันขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 2025เมษายน เป็นต้นไป นายจ้างจ่าย SSP ในอัตรา GBP 11950 ต่อสัปดาห์ ใบรับรองแพทย์ต้องมีใบรับรองสุขภาพสําหรับการขาดงานเกินเจ็ดวัน นายจ้างส่วนใหญ่มีสวัสดิการเงินค่าป่วยตามสัญญาที่มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาคลอดแบบไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 สัปดาห์ต่อปี เพื่อดูแลผู้ที่ต้องพึ่งพิงซึ่งมีความต้องการระยะยาว
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในสหราชอาณาจักร
บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดการการลาเพื่อพ่อโดยคอยอัปเดตกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร คำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้อง และบริหารจัดการกระบวนการลา พวกเขามีส่วนช่วยให้ธุรกิจเข้าใจข้อกำหนดคุณสมบัติ ระยะเวลาการลา และอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกรอบกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาอย่างถูกต้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับนายจ้างได้
สหราชอาณาจักรเสนอระบบการลาเพื่อครอบครัวที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการคุ้มครองความซ้ําซ้อนเพิ่มเติมสําหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้ที่ลาเพื่อครอบครัว พ่อแม่ผู้ให้กําเนิดมีสิทธิ์ได้รับ 52 สัปดาห์ของการลาคลอด (26 สัปดาห์ของการลาคลอดปกติและ 26 สัปดาห์ของการลาคลอดเพิ่มเติม) โดยมีระยะเวลาลาบังคับ 2สัปดาห์หลังคลอด (4 สัปดาห์สําหรับคนงานโรงงาน) ค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) ต้องชําระสูงสุด 39 สัปดาห์:
- สัปดาห์แรก 6 สัปดาห์: 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน
- สัปดาห์ที่เหลือ 33 สัปดาห์: GBP 188.15 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า (อัตรา ณ เดือนเมษายน 2025)
มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้างสูงสุดสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้สองสัปดาห์ติดต่อกันหรือสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ยังสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรแบบแบ่งปัน (Shared Parental Leave: SPL) ซึ่งอนุญาตให้แบ่งลาได้สูงสุด 50 สัปดาห์และค่าจ้าง 37 สัปดาห์ ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับการรับบุตรบุญธรรมด้วย
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร
บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ที่มีประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์โดยการจัดการการบริจาคประกันแห่งชาติสำหรับการดูแลสุขภาพสาธารณะ การจัดหาและการจัดการผลประโยชน์เสริมส่วนตัวที่มีการแข่งขันสูง (เช่น การแพทย์ ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต) เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของมืออาชีพ และท้ายที่สุดจะดึงดูดและรักษาสหราชอาณาจักรไว้ไม่ให้ผู้วิจัย
การดูแลสุขภาพสาธารณะได้รับการสนับสนุนจากเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติ (NIC) นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในระบบนี้ โดย เงินสมทบจากนายจ้างหลักคือ 13.8% ของรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์รอง (ณ ปีภาษี 2025/26 ) ในขณะที่บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ให้การดูแลที่ครอบคลุม แต่ผลประโยชน์เพิ่มเติมส่วนตัวเป็นความคาดหวังทั่วไปสำหรับบทบาทวิชาชีพ สิทธิประโยชน์ที่มีมูลค่าสูง ได้แก่ การประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชน การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต
แผนบำนาญในสหราชอาณาจักร
แผนบำนาญที่แข่งขันได้ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญอัตโนมัติของรัฐบาล นายจ้างต้องจัดให้มีกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงาน เงินสมทบขั้นต่ำทั้งหมดคือ 8% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์ โดยทั่วไปจะแบ่งเงินสมทบนายจ้างขั้นต่ำ 3% และพนักงานจ่ายสมทบ 5% (ซึ่งรวมถึงการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลด้วย) นายจ้างหลายรายเสนอเงินสมทบเพิ่มเติมมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น
บริการตัวแทนนายจ้างของสหราชอาณาจักร (EOR) รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการลงทะเบียนเงินบำนาญในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ การจัดการเงินสมทบของนายจ้าง (ขั้นต่ำ 3%) และขั้นต่ำโดยรวม 8% (รวมถึงพนักงานและการลดหย่อนภาษี) EOR ยังอำนวยความสะดวกในการเสนอเงินบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการในสหราชอาณาจักรอีกด้วย
โบนัสในสหราชอาณาจักร
แผนโบนัสในสหราชอาณาจักรอาจเป็นแบบกำหนดไว้ในสัญญาหรือแบบขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทก็ได้ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล บริษัท หรือทีม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเพื่อจัดการความคาดหวังและสร้างความยุติธรรม ตัวแทนนายจ้างสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างการแข่งขันและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โบนัส
การสิ้นสุดและการดำเนินการในสหราชอาณาจักร
นายจ้างต้องแจ้งให้บอกเลิกสัญญาจ้างงาน การแจ้งที่จําเป็นคือระยะเวลาที่ยาวนานกว่าตามกฎหมายหรือระยะเวลาตามสัญญา การแจ้งเตือนตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการ ปฏิบัติงาน: หนึ่งสัปดาห์สำหรับการรับราชการระหว่าง 1 เดือนถึงสองปี จากนั้นหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่ผ่านการรับราชการเต็มปี สูงสุด 12 สัปดาห์ การแจ้งสัญญาโดยทั่วไปคือหนึ่งเดือนสําหรับบทบาทจูเนียร์และสามเดือนขึ้นไปสําหรับตําแหน่งอาวุโส หากพนักงานถูกทําให้ซ้ําซ้อนหลังจากรับราชการต่อเนื่องอย่างน้อยสองปี การคำนวณขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการให้บริการ (จำกัดอยู่ที่ 20 ปี):
- 0.5 ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีในแต่ละปีที่มีอายุต่ำกว่า 22.
- ค่าจ้าง 1 สัปดาห์สำหรับการบริการเต็มปีระหว่างอายุ 22 และ 40
- 1.5 ค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มปีตั้งแต่อายุ 41.
มีการกำหนดเพดานตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ใช้ในการคำนวณนี้ (GBP 710 ต่อสัปดาห์ ณ เดือนเมษายน 2025) การทำความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักรนั้นมีความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมาก ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนทั้งหมดมีความยุติธรรม ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และลดความเสี่ยง
ระบบเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักร
นายจ้างในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ และทั้งนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบประกันสังคม จากการชำระเงินเงินเดือน ภายใต้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ซับซ้อนและการรายงานอย่างสม่ำเสมอต่อกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) บริการตัวแทนนายจ้างจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักรตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารของคุณจะได้รับการชำระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งขจัดภาระด้านการบริหารออกจากบริษัทของคุณ
วิธีการเลือกผลิตภัณฑ์และบริการนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนที่เหมาะสมในสหราชอาณาจักร
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในสหราชอาณาจักร พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณนำทางไปสู่ตลาดที่ซับซ้อน จ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตด้วยความมั่นใจ
เมื่อคุณประเมิน EORs โปรดพิจารณาปัจจัยสำคัญเหล่านี้สำหรับการขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร
- สหราชอาณาจักรตามกฎระเบียบความเชี่ยวชาญ ตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายที่ทำงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กฎระเบียบด้านภาษี เงินสมทบประกันแห่งชาติ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลงทะเบียนเงินบำนาญอัตโนมัติ และการตรวจสอบสิทธิในการทำงานที่ซับซ้อนหลัง Brexit ความเชี่ยวชาญของพวกเขาทำให้คุณมั่นใจและรักษากฎข้อบังคับทั้งหมดเอาไว้
- นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของในประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างดําเนินการผ่านนิติบุคคลของตนเองในสหราชอาณาจักรหรือพึ่งพาพันธมิตรบุคคลที่สามหรือไม่ นายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดให้การควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และความปลอดภัยของข้อมูล โมเดลนี้ช่วยขจัดความเสี่ยงและความล่าช้าในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคู่ค้าของคุณจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สําคัญจากภายนอก ซึ่งมอบความเสถียรที่มากขึ้นและประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับทีมในสหราชอาณาจักรของคุณ
- บริการและการสนับสนุนที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ระบบระเบียบกฎเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรโดยเฉพาะและกฎหมายกฎหมายที่พร้อมให้บริการเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในเขตเวลาท้องถิ่นของตน
- แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ทรงพลัง ช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรได้แบบเรียลไทม์ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน ปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงและสม่ำเสมอแก่พนักงานของคุณ ช่วยให้คุณบริหารจัดการทีมงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มองหานายจ้างของเทคโนโลยีการบันทึกที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์หลักเป็นอัตโนมัติ และให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
- ความสามารถในการปรับขนาดสําหรับการเติบโตในสหราชอาณาจักร สหราชอาณาจักรมีบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงผู้มีความสามารถ ตลาด. บริการตัวแทนนายจ้างพาร์ทเนอร์ของคุณต้องสามารถปรับขนาดไปพร้อมกับคุณได้ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนแรกหรือสร้างทีมขนาดใหญ่ โซลูชันที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเติบโตโดยไม่ชักช้า
- ประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งและสามารถตรวจสอบได้ในสหราชอาณาจักร มองหา คำรับรองจากลูกค้าในเชิงบวกและกรณีศึกษา ที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในตลาดและความสามารถในการให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทของคุณ
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร?
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเริ่มจ้างงานในสหราชอาณาจักรวันนี้
