บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สหราชอาณาจักร​​ ​

การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่มีความซับซ้อน กฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือน และข้อกำหนดด้านภาษี ด้วยการใช้บันทึกของนายจ้าง บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกฎระเบียบของพนักงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย โมเดลนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทำให้บริษัทของคุณสามารถจ้างงานในโรงพยาบาลได้ภายในไม่กี่นาที​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างG-P จัดการ เงินเดือน สัญญาจ้างงานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด รวมถึงค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่น ๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา คุณสามารถไว้วางใจทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราที่จะให้การสนับสนุนอย่างครบถ้วนสําหรับทุกการจ้างงาน​​ ​ 

ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องเผชิญกับอุปสรรคระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและขยายธุรกิจโดยเปิดโอกาสให้จ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

การจ้างงานในสหราชอาณาจักรโดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ ​

การมีส่วนร่วมกับผู้เฉลิมฉลองในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องอาศัยกรอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน การร่วมมือกับ นายจ้างที่ได้รับการรับรองในสหราชอาณาจักรจะช่วยลดความซับซ้อนเหล่านี้ลงได้ ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ ได้แก่:​​ ​

• การจําแนกประเภทการจ้างงาน: สหราชอาณาจักรมีหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แตกต่างกันสําหรับลูกจ้าง ลูกจ้าง และผู้รับเหมาอิสระ โดยแต่ละประเภทมีสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างแตกต่างกัน การจัดประเภทผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่สําคัญ​​ ​
• สิทธิประโยชน์ทางการแข่งขัน: การนำเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงประกันสุขภาพส่วนตัวและเงินสมทบบำนาญที่เพิ่มขึ้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูง​​ ​
• ข้อกําหนดไม่แข่งขัน: ศาลในสหราชอาณาจักรตรวจสอบข้อกําหนดที่จํากัดการแข่งขัน ไม่มีข้อกําหนดระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายสําหรับเงื่อนไขไม่แข่งขัน​​ ​
• การเลิกจ้าง: การ จ้างงานในสหราชอาณาจักรไม่ใช่ “ตามความต้องการ” การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานต้องดำเนินการตามกระบวนการที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อลดความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้การจ้างงานในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้นโดยจัดการการจัดประเภทการจ้างงาน สวัสดิการ ข้อกําหนดไม่แข่งขัน และการเลิกจ้าง บริการตัวแทนนายจ้างG-P บริหารถูกกฎระเบียบและแพ็กเกจสวัสดิการแข่งขัน รวมถึงตัวเลือกตามกฎหมายและตลาด นอกจากนี้ยังรับรองว่าสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับข้อกําหนดไม่แข่งขัน มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย และให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนการถูกกฎระเบียบการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ ​

ในอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ คุณต้องจัดเตรียม "คําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับรายละเอียดการจ้างงาน" หลักแก่พนักงานและลูกจ้างภายในวันแรกของพวกเขา ไอร์แลนด์เหนืออนุญาตให้ใช้ได้สองเดือน แม้ว่าจะครอบคลุมเงื่อนไขพื้นฐาน แต่สัญญาจ้างงานแบบครอบคลุมเป็นมาตรฐานตลาดสําหรับตําแหน่งวิชาชีพ​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าสัญญาทั้งหมดถูก กําหนดให้สอดคล้องกับกฎหมายสหราชอาณาจักรอย่างครบถ้วน ร่างขึ้นเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ และมีข้อกําหนดที่จําเป็นเกี่ยวกับความลับและการคุ้มครองข้อมูล จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินปอนด์อังกฤษ (GBP) เสมอ​​ ​

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร​​ ​

แม้ว่านายจ้างจะสามารถกําหนดชั่วโมงทํางานรายวันได้ แต่กฎระเบียบเวลาทํางาน 1998 จํากัดชั่วโมงทํางานเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรไว้ที่ 48 ชั่วโมง (โดยทั่วไปไม่เกิน 17 สัปดาห์) บางครั้งอาจมีการเลือกไม่เข้าร่วมและระยะเวลาอ้างอิงที่ยาวนานขึ้น กฎเฉพาะ ข้อตกลง ข้อยกเว้นเฉพาะภาคส่วน หรือการเลือกไม่เข้าร่วมรายบุคคลอาจมีผลต่อขีดจํากัดนี้ เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะลงนามในข้อตกลง "เลือกไม่เข้าร่วม" โดยสมัครใจ เพื่อให้สามารถทํางานเกินขีดจํากัดนี้ได้​​ ​

บันทึกนายจ้างของสหราชอาณาจักรรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดโดยการบริหารตามกฎหมาย (28 วัน การลาแบบที่ได้รับสรรเสริญรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์) และการลาตามบรรทัดฐานของตลาด พวกเขาจัดการรูปแบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาค คำนวณสิทธิตามสัดส่วนสำหรับผู้ทำงานพาร์ทไทม์ และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ ​

วันหยุดราชการในสหราชอาณาจักร​​ ​

ในปี 2025อังกฤษและเวลส์จะ 8 วันหยุดธนาคาร:​​ ​

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ (เมษายน 18)​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์ (เมษายน 21)​​ ​
• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม (พฤษภาคม 5)​​ ​
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูใบไม้ผลิ (พฤษภาคม 26)​​ ​
• วันหยุดธนาคารช่วงฤดูร้อน (สิงหาคม 25)​​ ​
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์ (ธันวาคม 26)​​ ​

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสหราชอาณาจักร​​ ​

พนักงานประจํามีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 56 สัปดาห์ของวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างต่อปี สําหรับคนที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์ นั่นเท่ากับ 28 วัน สิทธิวันหยุดตามกฎหมายนี้อาจรวมถึงวันหยุดราชการหรือวันหยุดธนาคาร อย่างไรก็ตาม มาตรฐานตลาดคือการให้วันหยุด 20 ถึง 25 วันนอกเหนือจากวันหยุดราชการ 8 พนักงานระดับสูงมักจะเจรจาขอวันหยุดสูงสุดถึง 30 วันบวกวันหยุดราชการ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน​​ ​

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสุขภาพตามกฎหมาย (SSP) ได้สูงสุด 28 สัปดาห์นับจากวันที่มีสิทธิ์ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยครั้งแรก ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026นายจ้างจ่ายเงิน GBP 12325 ต่อสัปดาห์ หรือ 80% ของรายได้ปกติรายสัปดาห์หากต่ํากว่านี้ ใบรับรองแพทย์ต้องมีใบรับรองสุขภาพสําหรับการขาดงานเกินเจ็ดวัน นายจ้างส่วนใหญ่มีสวัสดิการเงินค่าป่วยตามสัญญาที่มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย​​ ​

นอกจากนี้ พนักงานในอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ มีสิทธิได้รับวันลาพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ต่อปี เพื่อดูแล (หรือจัดการดูแล) ผู้ที่ต้องดูแลในอุปการะที่ต้องการการดูแลระยะยาว สิทธิ์คือหนึ่งสัปดาห์ต่อพนักงานหนึ่งคน และสามารถลาเป็นครึ่งวัน เต็มวัน หรือทั้งสัปดาห์ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ใช้โดยอัตโนมัติในไอร์แลนด์เหนือ ซึ่งมีกฎหมายแรงงานแยกต่างหาก​​ ​

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในสหราชอาณาจักร​​ ​

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดการการลาเพื่อพ่อโดยคอยอัปเดตกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร คำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้อง และบริหารจัดการกระบวนการลา พวกเขามีส่วนช่วยให้ธุรกิจเข้าใจข้อกำหนดคุณสมบัติ ระยะเวลาการลา และอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกรอบกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาอย่างถูกต้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับนายจ้างได้​​ ​

สหราชอาณาจักรมีระบบลาครอบครัวที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการคุ้มครองการเลิกจ้างที่ขยายเวลาสําหรับพนักงานตั้งครรภ์และผู้ที่ลาครอบครัว พ่อแม่ที่คลอดบุตรจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดสูงสุด 52 สัปดาห์: 26 สัปดาห์ของวันลาคลอดปกติ และ 26 สัปดาห์ของการลาคลอดเพิ่มเติม ต้องลาหยุดบังคับอย่างน้อยสองสัปดาห์หลังคลอด (สี่สัปดาห์สําหรับคนงานโรงงาน) นี่เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิ์ 52สัปดาห์​​ ​

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) จ่ายได้สูงสุด 39 สัปดาห์: 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ในหกสัปดาห์แรก จากนั้นจ่ายเป็น GBP 19432 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ แล้วแต่ค่าใดต่ํากว่า สําหรับ 33 สัปดาห์ถัดไป​​ ​

ในอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ (กฎในไอร์แลนด์เหนือแตกต่างกัน) พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาพ่อตามกฎหมายได้หนึ่งหรือสองสัปดาห์ สามารถเรียนพร้อมกันหรือแยกเป็นช่วงหนึ่งสัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์สามารถแบ่งปันสิทธิ์ลาคลอดร่วมกัน (SPL) ได้สูงสุด 50 สัปดาห์ และเงินเดือนพ่อแม่ร่วมตามกฎหมาย 37 สัปดาห์ ยอดรวมเหล่านี้ถูกหักลงตามการลาคลอดหรือลารับเลี้ยงบุตรและเงินเดือนที่ได้รับไปแล้ว ข้อกําหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร​​ ​

บริการตัวแทนของสหราชอาณาจักรนายจ้างช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ที่มีประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์โดยการจัดการการบริจาคประกันแห่งชาติสำหรับการดูแลสุขภาพสาธารณะ การจัดหาและการจัดการผลประโยชน์เสริมส่วนตัวที่มีการแข่งขันสูง (เช่น การแพทย์ ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต) เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของมืออาชีพ และท้ายที่สุดจะดึงดูดและรักษาสหราชอาณาจักรไว้ไม่ให้ผู้วิจัย​​ ​

ระบบสาธารณสุขได้รับเงินทุนผ่านการสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) นายจ้างจําเป็นต้องมีส่วนร่วมในระบบนี้ เงินสมทบรองจากนายจ้างอยู่ที่ 15% สําหรับรายได้ที่สูงกว่าปอนด์สเตอร์ลิ 5000 แม้ว่าบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) จะให้การดูแลแบบครบวงจร แต่สวัสดิการเสริมเอกชนก็เป็นความคาดหวังทั่วไปสําหรับบทบาทวิชาชีพ สิทธิประโยชน์ที่มีคุณค่าสูงได้แก่ ประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชน การคุ้มครองรายได้ และการประกันชีวิต​​ ​

แผนบำนาญในสหราชอาณาจักร​​ ​

แผนบํานาญที่มีการแข่งขันเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการลงทะเบียนอัตโนมัติของรัฐบาล นายจ้างต้องจัดให้มีบํานาญในที่ทํางาน เงินสมทบขั้นต่ํารวมอยู่ที่ 8% ของรายได้ที่มีคุณสมบัติ รวมถึงอย่างน้อย 3% จากนายจ้าง​​ ​

โดยปกติพนักงานจะเป็นผู้รับผิดชอบส่วนที่เหลือ รวมถึงการลดหย่อนภาษีบํานาญ ในกรณีที่มีการบรรเทาที่ต้นทาง 5% นั้นมักจะถูกหัก 4% จากเงินเดือนบวกกับการลดหย่อนภาษี 1% นายจ้างหลายรายเสนอเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจมากขึ้น​​ ​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของสหราชอาณาจักร (EOR) รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการลงทะเบียนเงินบำนาญในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ การจัดการเงินสมทบของนายจ้าง (ขั้นต่ำ 3%) และขั้นต่ำโดยรวม 8% (รวมถึงพนักงานและการลดหย่อนภาษี) EOR ยังอำนวยความสะดวกในการเสนอเงินบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการในสหราชอาณาจักรอีกด้วย​​ ​

โบนัสในสหราชอาณาจักร​​ ​

แผนโบนัสในสหราชอาณาจักรอาจเป็นแบบกำหนดไว้ในสัญญาหรือแบบขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทก็ได้ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล บริษัท หรือทีม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเพื่อจัดการความคาดหวังและสร้างความยุติธรรม ตัวแทนนายจ้างสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างการแข่งขันและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โบนัส​​ ​

การสิ้นสุดและการดำเนินการในสหราชอาณาจักร​​ ​

นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน การแจ้งล่วงหน้าที่ต้องทําคือระยะเวลาที่ยาวนานกว่าของระยะเวลาตามกฎหมายหรือระยะเวลาสัญญา การแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ําตามกฎหมายจากนายจ้างจะพิจารณาจากระยะเวลาการทํางาน ไม่มีขั้นต่ําต่ํากว่าหนึ่งเดือน ระหว่างหนึ่งเดือนถึงสองปี พนักงานจะได้รับเวลาหนึ่งสัปดาห์ หลังจากนั้น พวกเขาจะได้รับหนึ่งสัปดาห์ต่อหนึ่งปีเต็ม สูงสุดถึง 12 สัปดาห์​​ ​

อาจมีการแจ้งล่วงหน้าตามสัญญาที่ยาวนานกว่านี้ การแจ้งล่วงหน้าตามสัญญาโดยทั่วไปจะอยู่ที่หนึ่งเดือนสําหรับตําแหน่งจูเนียร์ และสามเดือนขึ้นไปสําหรับตําแหน่งอาวุโส หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยสองปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย การคํานวณจะอิงตามอายุและระยะเวลาการรับราชการ (จํากัดที่ 20 ปี):​​ ​

• 0เงินเดือน5 สัปดาห์สําหรับแต่ละปีที่ทํางานครบเมื่ออายุต่ํากว่า 22 ปี​​ ​
• เงินเดือนหนึ่งสัปดาห์สําหรับการทํางานครบหนึ่งปีเมื่ออายุ 22–40​​ ​
• 1เงินเดือน5 สัปดาห์สําหรับการทํางานครบหนึ่งปีเมื่ออายุ 41 ปีขึ้นไป​​ ​

มีการกําหนดเพดานตามกฎหมายสําหรับเงินเดือนรายสัปดาห์ที่ใช้ในการคํานวณนี้ เงิน GBP 751 ในอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ตั้งแต่วันที่ 6เมษายน 2026 ไอร์แลนด์เหนือมีขอบเขตแยกต่างหาก การปฏิบัติตามกฎหมายการเลิกจ้างและการเลิกจ้างในสหราชอาณาจักรเป็นความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญ บริการตัวแทนนายจ้างให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าทุกขั้นตอนเป็นธรรม ถูกกฎระเบียบ และลดความเสี่ยงให้น้อยที่สุด​​ ​

ระบบเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักร​​ ​

นายจ้างในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ และทั้งนายจ้างและพนักงาน เงินสมทบประกันสังคม จากการชำระเงินเงินเดือน ภายใต้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ซับซ้อนและการรายงานอย่างสม่ำเสมอต่อกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) บริการตัวแทนนายจ้างจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีของสหราชอาณาจักรตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารของคุณจะได้รับการชำระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งขจัดภาระด้านการบริหารออกจากบริษัทของคุณ​​ ​

วิธีเลือกนายจ้างประจําสหราชอาณาจักรที่เหมาะสม​​ ​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในสหราชอาณาจักร พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณนำทางไปสู่ตลาดที่ซับซ้อน จ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตด้วยความมั่นใจ​​ ​

เมื่อคุณประเมิน EORs โปรดพิจารณาปัจจัยสำคัญเหล่านี้สำหรับการขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร​​ ​

• สหราชอาณาจักรตามกฎระเบียบความเชี่ยวชาญ ตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายที่ทำงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการดำเนินการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) กฎระเบียบด้านภาษี เงินสมทบประกันแห่งชาติ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลงทะเบียนเงินบำนาญอัตโนมัติ และการตรวจสอบสิทธิในการทำงานที่ซับซ้อนหลัง Brexit ความเชี่ยวชาญของพวกเขาทำให้คุณมั่นใจและรักษากฎข้อบังคับทั้งหมดเอาไว้​​ ​
• นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของในประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างดําเนินการผ่านนิติบุคคลของตนเองในสหราชอาณาจักรหรือพึ่งพาพันธมิตรบุคคลที่สามหรือไม่ นายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดให้การควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และความปลอดภัยของข้อมูล โมเดลนี้ช่วยขจัดความเสี่ยงและความล่าช้าในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคู่ค้าของคุณจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สําคัญจากภายนอก ซึ่งมอบความเสถียรที่มากขึ้นและประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับทีมในสหราชอาณาจักรของคุณ​​ ​
• บริการและการสนับสนุนที่ครอบคลุม มองหาพันธมิตรที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่ระบบระเบียบกฎเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรโดยเฉพาะและกฎหมายกฎหมายที่พร้อมให้บริการเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในเขตเวลาท้องถิ่นของตน​​ ​
• แพลตฟอร์มเทคโนโลยีแบบครบวงจร แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ทรงพลัง ช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรได้แบบเรียลไทม์ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน ปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล และมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงและสม่ำเสมอแก่พนักงานของคุณ ช่วยให้คุณบริหารจัดการทีมงานในสหราชอาณาจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มองหานายจ้างของเทคโนโลยีการบันทึกที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์หลักเป็นอัตโนมัติ และให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน​​ ​
• ความสามารถในการปรับขนาดสําหรับการเติบโตในสหราชอาณาจักร สหราชอาณาจักรมีบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงผู้มีความสามารถ ตลาด. บริการตัวแทนนายจ้างพาร์ทเนอร์ของคุณต้องสามารถปรับขนาดไปพร้อมกับคุณได้ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนแรกหรือสร้างทีมขนาดใหญ่ โซลูชันที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและเติบโตโดยไม่ชักช้า​​ ​
• ประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งและสามารถตรวจสอบได้ในสหราชอาณาจักร มองหา คำรับรองจากลูกค้าในเชิงบวกและกรณีศึกษา ที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในตลาดและความสามารถในการให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทของคุณ​​ ​
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร?​​ ​

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ ​

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ ​

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเริ่มจ้างงานในสหราชอาณาจักรวันนี้​​ ​

UK ให้บริการตัวแทน นายจ้าง คำถามที่พบบ่อย​​ ​