การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและปัญญาประดิษฐ์: คู่มือสำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• กฎหมายท้องถิ่นมีผลเหนือกว่าคู่มือประเทศบ้านเกิด: แนวปฏิบัติมาตรฐานของทรัพยากรภายในประเทศ เช่น การจ้างงานแบบตามใจในสหรัฐฯ ล้มเหลวในระดับสากล โดยมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า กฎภาษีท้องถิ่น และสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• ปัญญาประดิษฐ์ ทรัพยากรบุคคล tools ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด: กฎระเบียบระดับโลก เช่น พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป กําหนดให้มีการตรวจสอบโดยมนุษย์ การตรวจสอบอคติ การบันทึกการตัดสินใจ และความโปร่งใสสําหรับปัญญาประดิษฐ์ที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรและบุคลากรผู้มีความสามารถ management​​ ​
• การนํามาตรฐานที่เข้มงวดที่สุดมาใช้ช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น: การปรับปัญญาประดิษฐ์ให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่มีความสําคัญสูง (เช่น พระราชบัญญัติ EU ปัญญาประดิษฐ์และกฎหมายความเป็นส่วนตัวของแคลิฟอร์เนีย) จะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณในทุกตลาดที่คุณเข้าไป​​ ​
• เทคโนโลยีสมัยใหม่ช่วยขจัดแรงเสียดทานในการขยายตัว: การใช้นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) กับเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์เฉพาะทางอย่าง G-P Gia™ ช่วยให้คุณรับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศได้โดยไม่ต้องเสียเวลา ความซับซ้อน และค่าใช้จ่ายเริ่มต้นในการจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น​​ ​

ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบในแรงงานทั่วโลกคืออะไร?​​ ​

ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายถึงการปรับระหว่างประเทศ แรงงานการจัดการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น โครงสร้างภาษีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และกฎความเป็นส่วนตัวในทุกที่ที่คุณจ้างงาน​​ ​

เลิกใช้วิธีเล่นในประเทศ​​ ​

การคัดลอกคู่มือพนักงานของประเทศบ้านเกิดไปยังตลาดใหม่อาจย้อนกลับมาทําร้ายตัวเอง ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณคุ้นเคยกับ การจ้างงานแบบตามใจในสหรัฐฯ คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าคุณสามารถแยกทางกับพนักงานได้ทุกเมื่อ แต่นอกสหรัฐฯ แนวทางนี้ถือว่าผิดกฎหมาย​​ ​ 

ตลาดระหว่างประเทศส่วนใหญ่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การคํานวณเงินชดเชยที่กําหนดไว้ และการคุ้มครองการเลิกจ้าง ในเยอรมนี นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่ชอบธรรมในการยุติการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นเปียก การปรึกษาหารือกับสภาแรงงาน และช่วงระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่งตามระยะเวลาแจ้ง ข้ามขั้นตอนเหล่านั้นไป พนักงานสามารถท้าทายและขอคืนตําแหน่งได้​​ ​

G-P ช่วยให้คุณรักษาทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการ เลิกจ้าง โดยการทําให้กระบวนการเป็นท้องถิ่น คุณสามารถใช้แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราเพื่อดําเนินการตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในพื้นที่ กฎเงินชดเชย เอกสาร เงินเดือนสุดท้าย และขั้นตอนที่จําเป็นก่อนสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป เช่น การยกเลิกทางอีเมล การข้ามการปรึกษา หรือการคํานวณแจ้งผิดพลาด​​ ​

ระวังเบรกแรงกับเบรกนุ่ม​​ ​

การบริหารจัดการทีมระหว่างประเทศก่อให้เกิดความเสี่ยงเชิงปฏิบัติการสองประเภท:​​ ​

• การเลิกหักขาดอย่างรุนแรง คือความล้มเหลวทางกฎหมายและการเงิน บริษัท สามารถเรียกใครสักคนว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระในตลาดใหม่ในขณะที่บริหารจัดการเหมือนพนักงานประจํา ซึ่งอาจนําไปสู่การจัดประเภทไม่ถูกต้อง ภาษีย้อนหลัง ผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้จ่าย บทลงโทษ และคดีความ ใน ฝรั่งเศส การละเมิดงานที่ซ่อนเร้นอาจมีค่าปรับสูงถึง 225ยูโร000​​ ​
• การพักแบบนุ่มนวล เป็นความล้มเหลวทางวัฒนธรรมและการรักษานักเรียน บริษัทสามารถนําแพ็กเกจสวัสดิการ สร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และพลาดความคาดหวังในท้องถิ่นเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุดราชการ ค่าอาหาร หรือบรรทัดฐานชีวิตการทํางาน นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าคุณไม่เข้าใจตลาด ซึ่งจะส่งผลเสียต่อแบรนด์และการรักษาลูกค้า​​ ​

มุ่งเน้นที่ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลข้ามพรมแดน​​ ​

การจัดการข้อมูลข้ามพรมแดนเป็นลําดับความสําคัญทางธุรกิจที่สําคัญ เมื่อคุณโอนข้อมูลพนักงานข้ามพรมแดน คุณจะต้องจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนภายใต้กฎระเบียบเข้มงวด เช่น ระเบียบของยุโรปว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป การรักษาความปลอดภัยของช่องทางนี้ช่วยปกป้องชื่อเสียงของบริษัทของคุณและป้องกันการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บทลงโทษ.​​ ​ 

หากข้อมูลพนักงานถูกส่งข้ามพรมแดนโดยไม่มีมาตรการป้องกันที่เหมาะสม หน่วยงานกํากับดูแลสามารถ:​​ ​

• สั่งให้บริษัทหยุดการไหลของข้อมูล​​ ​
• ตรวจสอบระบบทรัพยากรบุคคลของบริษัท​​ ​
• ปรับเงิน​​ ​ 

คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลของไอร์แลนด์ได้ออก 1EUR Meta ถูก ปรับ 2 พันล้านดอลลาร์ในข้อหาละเมิดการโอนเงินข้ามพรมแดน​​ ​

ภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง: ปัญญาประดิษฐ์ ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานระดับโลก​​ ​

ปัญญาประดิษฐ์นํามาซึ่งการตรวจสอบจากหน่วยงานกํากับดูแล คุณต้องเข้าใจว่าปัญญาประดิษฐ์ ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถส่งผลต่อเทคโนโลยีของคุณอย่างไร เพื่อปกป้องธุรกิจจากความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ ​

ปัญญาประดิษฐ์ที่มีความเสี่ยงสูงในงาน​​ ​

เครื่องมือที่จัดอันดับผู้สมัคร วิเคราะห์การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ หรือติดตามประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อความเป็นอยู่ของผู้คน เนื่องจากอัลกอริทึมอาจเข้ารหัสอคติโดยไม่ตั้งใจ เจ้าหน้าที่จึงระบุซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอัตโนมัติว่าเป็นเทคโนโลยีที่มีความเสี่ยงสูง​​ ​ 

หากคุณใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์เพื่อจัดอันดับผู้สมัครทั่วยุโรป คุณต้องเตรียมพร้อมแสดงให้เห็นว่าเครื่องมือนั้น:​​ ​ 

• ที่มีเอกสาร​​ ​
• ถูกตรวจสอบ​​ ​
• โปร่งใส​​ ​
• อยู่ภายใต้การดูแลของมนุษย์อย่างมีความหมาย​​ ​

คําสั่งตามพระราชบัญญัติ EU ปัญญาประดิษฐ์​​ ​

หากคุณใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการสรรหา คัดเลือก หรือบริหารแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในสหภาพยุโรป พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป อาจส่งผลกระทบต่อการดําเนินงานของคุณ ภายใต้มาตรา 6 และภาคผนวก III ระบบปัญญาประดิษฐ์หลายระบบที่ใช้ในการจ้างงาน การบริหารจัดการแรงงาน และการเข้าถึงการประกอบอาชีพอิสระ ถูกจัดประเภทเป็นระบบความเสี่ยงสูง ซึ่งรวมถึงเครื่องมือที่ใช้สําหรับการจ้างงาน การเลื่อนตําแหน่ง การเลิกจ้าง การจัดสรรงาน การติดตาม หรือการประเมินผลการปฏิบัติงาน​​ ​

• ขอบเขตนอกเขตแดน: พระราชบัญญัตินี้สามารถใช้กับบริษัทนอกสหภาพยุโรปที่มีการใช้ผลลัพธ์ของระบบปัญญาประดิษฐ์ในสหภาพยุโรป รวมถึงในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครหรือแรงงานที่ตั้งอยู่ในสหภาพยุโรป​​ ​
• การกํากับดูแลของมนุษย์: ทรัพยากรความเสี่ยงสูงของบุคคล ปัญญาประดิษฐ์ ระบบต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ผู้รับผิดชอบสามารถเข้าใจ ตรวจสอบ และเมื่อเหมาะสม สามารถยกเลิกหรือหยุดระบบได้ กฎการคุ้มครองข้อมูลแยกต่างหากสามารถจํากัดการตัดสินใจจ้างงานอัตโนมัติได้เท่านั้น​​ ​
• การบริหารความเสี่ยงและการกํากับดูแลข้อมูล: ระบบที่มีความเสี่ยงสูงจําเป็นต้องมีกระบวนการบริหารความเสี่ยงที่มีเอกสารประกอบและการกํากับดูแลข้อมูลที่เหมาะสม รวมถึงการให้ความสําคัญกับคุณภาพของข้อมูล ความเกี่ยวข้อง ความเป็นตัวแทน และความเสี่ยงจากอคติ​​ ​
• การบันทึกและการบันทึกข้อมูล: ระบบที่มีความเสี่ยงสูงต้องอนุญาตให้มีการบันทึกอัตโนมัติที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถตรวจสอบ ตรวจสอบ และสืบสวนการดําเนินงานได้เมื่อจําเป็น ระยะเวลาการเก็บรักษาต้องกําหนดตามพระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป กฎหมายการจ้างงาน และข้อกําหนดการบริหารภายใน​​ ​
• ความโปร่งใสและคําอธิบาย: ทรัพยากรบุคคลที่มีความเสี่ยงสูง ระบบต้องโปร่งใสเพื่อให้ผู้นําไปใช้ใช้งานได้อย่างถูกต้อง สมมติว่าบริษัทหนึ่งใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ในการให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครงาน ภายใต้พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป ระบบสรรหาประเภทนี้อาจมีความเสี่ยงสูง ผู้สมัครและทีมสรรหาต้องการข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการใช้งานระบบ ปัจจัยที่พิจารณา และข้อจํากัดของระบบ ในกรณีที่การประมวลผลอัตโนมัติหรือปัญญาประดิษฐ์ที่มีความเสี่ยงสูงมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจจ้างงาน พนักงานและผู้สมัครสามารถมีสิทธิ์ชัดเจนในการตรวจสอบและอธิบายโดยมนุษย์ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง​​ ​ 

การผสานงานของรัฐและเทศบาลในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ในสหรัฐอเมริกา กฎระเบียบแตกต่างกันไปตามเมืองและรัฐ:​​ ​

• กฎหมายท้องถิ่น 144นครนิวยอร์ก กําหนดให้นายจ้างที่ใช้เครื่องมือตัดสินใจจ้างงานอัตโนมัติสําหรับการจ้างงานหรือเลื่อนตําแหน่งต้องดําเนินการตรวจสอบอคติอิสระภายในหนึ่งปีก่อนใช้งาน นายจ้างต้องเผยแพร่สรุปผลการตรวจสอบและแจ้งล่วงหน้าแก่ผู้สมัครหรือพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง​​ ​  
• 3773 รัฐอิลลินอยส์ มีกฎหมาย สัมภาษณ์วิดีโอปัญญาประดิษฐ์ สิ่งนี้ต้องแจ้งให้ทราบ อธิบาย และได้รับความยินยอมก่อนที่ปัญญาประดิษฐ์จะวิเคราะห์ผู้สมัครงาน การสัมภาษณ์วิดีโอ และการแก้ไขพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนรัฐอิลลินอยส์ การแก้ไขเหล่านี้ห้ามการใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจจ้างงาน​​ ​
• กฎ ADMT ของ California CCPA/CPRA ขยายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวให้กับพนักงานและผู้สมัครงาน มันเพิ่มข้อกําหนดในการแจ้งล่วงหน้า การยกเลิก และการประเมินความเสี่ยงสําหรับเครื่องมือการตัดสินใจอัตโนมัติบางอย่างที่ใช้ในการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล​​ ​  

"การจ้างงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นกรณีการใช้งานที่สมบูรณ์แบบสําหรับปัญญาประดิษฐ์ และไม่ใช่แค่เพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกเท่านั้น ตอนนี้ในสหรัฐอเมริกา ทุกรัฐกําลังออกกฎระเบียบใหม่ที่แตกต่างจากรัฐอื่นที่คุณต้องติดตามอยู่เสมอ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะอยู่ในสหรัฐฯ หรือแม้แต่ในรัฐเดียว กฎระเบียบเหล่านั้นก็เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่ต้องสนใจเวลาที่คุณต้องไปอยู่หลายประเทศ"  — ลอร่า มัฟฟุชชิ รองประธาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P.​​ ​

นํากลยุทธ์ที่เข้มงวดที่สุดมาใช้​​ ​

การจัดการกฎหมายปัญญาประดิษฐ์ท้องถิ่นหลายสิบข้อทําให้รู้สึกหนักใจ เมื่อคุณตั้งการปัญญาประดิษฐ์ภายในให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่เข้มงวดที่สุด คุณจะช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบมีประสิทธิภาพมากขึ้น​​ ​ 

G-P ช่วยให้คุณเปลี่ยนปัญญาประดิษฐ์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบให้กลายเป็นคู่มือการเล่นระดับโลกที่ทําซ้ําได้ หากคุณต้องการใช้เครื่องมือสรรหาปัญญาประดิษฐ์ในหลายประเทศ G-P สามารถช่วยคุณได้:​​ ​

• ระบุว่าเครื่องมือนี้กระตุ้นกฎการจ้างงานที่มีความเสี่ยงสูงที่ไหน​​ ​
• แผนที่การไหลของข้อมูลผู้สมัครงาน​​ ​
• ตรวจสอบผู้จําหน่าย safeguards​​ ​
• สร้างการกํากับดูแลโดยมนุษย์เข้าไปในกระบวนการจ้างงาน​​ ​
• สนับสนุนประกาศความเป็นส่วนตัวและการสื่อสารของพนักงาน​​ ​ 

แทนที่จะสร้างกระบวนการใหม่ทีละตลาด คุณสามารถเริ่มจากเกณฑ์พื้นฐานที่มีมาตรฐานสูงซึ่งได้รับข้อมูลจากกรอบงานอย่าง EU ปัญญาประดิษฐ์ Act และ กฎความเป็นส่วนตัวของแคลิฟอร์เนีย แล้วค่อยปรับให้เหมาะสมตามความจําเป็น​​ ​  

ทรัพยากรระดับโลกที่สําคัญ บุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เครื่องมือ และโซลูชันแพลตฟอร์ม​​ ​

การขยายธุรกิจข้ามพรมแดนไม่ต้องใช้เวลาหลายเดือนในเอกสารทางกฎหมายอีกต่อไป เครื่องมือทรัพยากรระดับโลกสมัยใหม่ การ ปฏิบัติตามกฎระเบียบ มอบโครงสร้างพื้นฐานให้คุณจ้างงาน จ่ายเงิน และบริหารบุคลากรผู้มีความสามารถได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ​​ ​

การตั้งค่าหน่วยงานกับนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ ​

การเปิดนิติบุคคลในประเทศใหม่โดยทั่วไปจะช้า ซับซ้อน และมีค่าใช้จ่ายสูง คุณต้องจัดการกับการลงทะเบียนภาษีท้องถิ่น เปิดบัญชีธนาคาร และจ้างงานทีมกฎหมายท้องถิ่น​​ ​

โดยการใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ ในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น คุณจะได้ความเร็วไปตลาดในขณะที่ย้ายภาระผูกพันและงานบริหารท้องถิ่นหลักไปยังบริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​ 

"การจ้างงานอย่างรวดเร็วนั้นยอดเยี่ยมมาก ในเวลาเพียง 10 วัน G-P ก็แก้ปัญหาที่องค์กรต้องเผชิญมานาน 10 เดือน" — อิชาน ปันดยา ผู้จัดการธุรกิจและกลยุทธ์คนใหม่ที่ เทรนต์​​ ​

สร้างสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีแบบบูรณาการ​​ ​

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของคุณต้องทํางานร่วมกับสแตกการจัดการแรงงานหลักของคุณอย่างไร้รอยต่อ โดยใช้ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบเครื่องมือ:​​ ​

• การซิงค์ระบบองค์กร: เชื่อมต่อข้อมูลการจ้างงานทั่วโลกของคุณโดยตรงกับแพลตฟอร์มหลักการบริหารจัดการทุนมนุษย์ เช่น Workday, ADPและ SAP SuccessFactors โดยใช้ API แบบเรียลไทม์ การผสานรวมนี้ช่วยรักษาแหล่งข้อมูลเดียวสําหรับแรงงานทั้งหมดของคุณ​​ ​
• การสร้างเอกสารอัตโนมัติ: สร้างสัญญาจ้างงานที่ปรับให้เหมาะสมและถูกกฎหมายในไม่กี่นาที G-P Contractor ช่วยให้บริษัทสามารถมีส่วนร่วม จัดทําเอกสาร รับสมัคร จ่ายเงิน และบริหารจัดการผู้รับเหมาอิสระระดับโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมลดความเสี่ยงจากการใช้ข้อตกลงทั่วไปที่ไม่เหมาะกับตลาดท้องถิ่น​​ ​  

ปัญญาประดิษฐ์ของตัวแทน: พบกับ G-P Gia™​​ ​

การจัดการกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศจะง่ายขึ้นเมื่อคุณมีตัวแทนปัญญาประดิษฐ์ทํางานให้ Gia ทําหน้าที่เป็นตัวแทนบุคคลทรัพยากรระดับโลกโดยเฉพาะเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

Gia อาศัยประสบการณ์ทางกฎหมายมากกว่าทศวรรษ แหล่งข่าว1500 รัฐบาล และบทความ 100000 ผ่านการตรวจสอบ มันให้คําแนะนําทรัพยากรบุคคลที่เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่ถูกกฎระเบียบเต็มรูปแบบทั่ว 50 ประเทศและทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา คุณจะได้รับคําตอบที่เชื่อถือได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะต้องรอทนายภายนอกเป็นวัน ๆ​​ ​

"เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์อย่าง Giaไม่ใช่แค่กล่องดํา; มันเป็นเครื่องมือที่ได้รับการดูแลอย่างโปร่งใสและอย่างจริงจังโดยทั้งบุคคลด้านทรัพยากรและผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ผมคิดว่าคนส่วนใหญ่จะเชื่อมั่นในผลลัพธ์ที่ได้รับมากกว่า ทรัพยากรบุคคลให้ความมั่นใจว่าเครื่องมือถูกใช้งานอย่างมีจริยธรรมและเป็นธรรม และสามารถนําไปใช้ได้ ขณะที่ฝ่ายไอทีให้ความมั่นใจว่าปลอดภัยและได้รับกฎระเบียบ นี่คือความรับผิดชอบร่วมกันและแสดงถึงความมุ่งมั่นทั้งต่อความถูกต้องของข้อมูล และต่อมนุษย์ด้วย" — Connie Diaz ผู้อํานวยการอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P.​​ ​

การจัดประเภทผู้รับจ้างอัตโนมัติ​​ ​

การจัดประเภทอัตโนมัติผู้รับจ้างช่วยให้บริษัทสามารถจับความเสี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้องได้ก่อนที่จะลงนามในสัญญา ถ้าบริษัท ต้องการจ้างงานผู้รับจ้างที่ทํางานเต็มเวลา ทําตามตารางของผู้จัดการ ใช้เครื่องมือของบริษัท และทํางานธุรกิจหลัก เครื่องมือนั้นสามารถแจ้งว่าบุคคลนั้นสามารถดูเหมือนพนักงานได้ตามกฎหมาย บริษัทสามารถปรับสัญญา ขอการตรวจสอบทางกฎหมาย หรือจ้างงานผ่านโมเดลที่เหมาะสมก่อนที่จะเผชิญกับภาษีย้อนหลัง บทลงโทษ หรือข้อพิพาท​​ ​

G-P's ผู้รับจ้าง การจัดประเภทไม่ถูกต้อง engine เป็นเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ ซึ่งทบทวนข้อตกลงผู้รับจ้างที่มีอยู่เพื่อระบุการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และให้คําแนะนําที่แม่นยําและนําไปใช้ได้จริงสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจของคุณดําเนินไปได้ภายใต้กฎระเบียบระดับโลก​​ ​ 

การสร้างกรอบการทํางานข้ามสายงาน​​ ​

การดูแลทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบช่วยปกป้องธุรกิจของคุณ การทําเช่นนี้ในขณะที่กําลังขยายธุรกิจต้องการให้ผู้บริหารทุกคนมีบทบาทอย่างแข็งขัน​​ ​ 

การปรับทีมผู้นําของคุณให้สอดคล้องกัน​​ ​

ผู้บริหารแต่ละคนมีบทบาทสําคัญในการบริหารความเสี่ยงพร้อมกับขับเคลื่อนการเติบโตระหว่างประเทศ:​​ ​

• หัวหน้าฝ่ายบุคคล: เน้นการจ้างบุคลากรระดับโลกชั้นนําที่มีโอกาสทํางานอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องรอให้มีหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​
• รองประธานฝ่ายกฎหมาย: ประเมินการลดความเสี่ยง รับรองการบังคับใช้สัญญาในระดับท้องถิ่น และรักษามาตรฐาน resource person บุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​
• CFO และผู้นําด้านเงินเดือน: ทํางานเกี่ยวกับการหักภาษีที่แม่นยํา รักษาต้นทุนการดําเนินงานที่คาดการณ์ได้ และส่งมอบการชําระเงินตรงเวลาข้ามสกุลเงิน​​ ​

"คุณต้องไปยืนหน้าปัญญาประดิษฐ์ ฉันคิดว่านี่เป็นโอกาสพิเศษที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้เป็นผู้นําจริงๆ วิธีที่จะทําให้องค์กรของคุณประสบความสําเร็จในการนําและใช้ปัญญาประดิษฐ์ คือการทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณก้าวหน้าไปด้วย และฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีตําแหน่งพิเศษที่จะทําเช่นนั้นได้" — ลอร่า มัฟฟุชชิ รองประธาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P.​​ ​

ขั้นตอนสําคัญที่นําไปปฏิบัติได้สําหรับภาวะผู้นํา​​ ​

เพื่อสร้างกรอบงานที่ยืดหยุ่นสําหรับทรัพยากรบุคคลระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ให้เน้นที่ลําดับความสําคัญเหล่านี้:​​ ​

• รับบริการตัวแทนนายจ้าง โซลูชัน: ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อเปิดตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและปลอดภัยโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​
• ตั้งค่าเวิร์กโฟลว์ที่มนุษย์มีส่วนร่วม: กําหนดให้มีคนดูแลทุกเครื่องมือที่ช่วยในการจ้างงาน คัดกรอง หรือให้คะแนน​​ ​
• ถือว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานเป็นการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง: ตรวจสอบสถานะของผู้รับจ้างอย่างต่อเนื่องแทนที่จะพึ่งพาการตรวจสอบการตั้งค่าครั้งเดียว​​ ​
• เชื่อมต่อแดชบอร์ดข้อมูลของคุณ: ผสานรวมการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ข้ามระบบทรัพยากรบุคคล, กฎหมาย, ไอที และการเงิน เพื่อรักษาความโปร่งใสโดยรวม​​ ​

เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ของ G-Pช่วยให้ผู้นําเปลี่ยนการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นระบบปฏิบัติการที่ใช้งานได้จริง Gia ให้คําแนะนําการจ้างงานที่รวดเร็วและเฉพาะเจาะจงกับแต่ละประเทศ G-P Assist ช่วยให้ผู้ใช้ก้าวไปสู่ขั้นตอนถัดไปที่ถูกต้องภายในแพลตฟอร์ม Global Compliance Engine ของ G-Pช่วยขับเคลื่อนการตรวจสอบและกระบวนการทํางานที่ปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่น ครอบคลุมทั้งการจ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เงินเดือน สัญญา และการบริหารแรงงาน ทั้งสองฝ่ายสนับสนุน:​​ ​

• faster เข้าสู่ตลาด ผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​
• การกํากับดูแลของมนุษย์ที่เข้มแข็งขึ้นต่อการตัดสินใจที่ได้รับความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์​​ ​
• ผู้รับจ้าง review ที่มีวินัยมากขึ้น​​ ​
• มองเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล กฎหมาย ไอที และการเงิน​​ ​ 

ขยายทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณไว้วางใจได้​​ ​

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นําด้านการจ้างงานระดับโลก ในฐานะแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนแห่งแรกของโลก G-P ได้เข้ารหัสกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกโดยตรงเข้ากับกระบวนการทํางานขององค์กรที่มีอยู่ ช่วยให้บริษัททุกขนาดจัดการวงจรชีวิตพนักงานได้​​ ​ 

เราสนับสนุนทีมงานใน 180+ ประเทศ โดยมีข้อมูลการดําเนินงานระดับโลกมากกว่าทศวรรษ และทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่มีขนาดใหญ่ที่สุด ความรู้เฉพาะทางที่ไม่มีใครเทียบนี้ขับเคลื่อน บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และตัวแทนทรัพยากรโลก G-P Gia™, ของเรา​​ ​ 

จ้างงานได้ทุกที่และขยายโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ด้วย G-P. ขอรับข้อเสนอได้วันนี้ข้อจํากัดความรับผิดชอบทางการตลาด: ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการศึกษาและให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ได้ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมาย ภาษี หรือกฎระเบียบอย่างเป็นทางการแนวปฏิบัติของบุคคล กฎระเบียบ และกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นแตกต่างกันไปตามเขตอํานาจศาลและอาจมีการเปลี่ยนแปลงปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเกี่ยวกับข้อกําหนดเฉพาะของบริษัท ​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​