การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมในตลาดงานที่มีการแข่งขันกันในปัจจุบันอาจมีความซับซ้อนหากไม่มีทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถรอบด้าน ใน2021การสํารวจของ HRE 60ร้อยละของผู้นําบริษัทอ้างถึงการสรรหาและรักษาพนักงานไว้เป็นความท้าทายสองอันดับแรกของพวกเขา การดิ้นรนนี้ถูกทําให้สูงขึ้นโดยความจริงที่ว่าหลายบทบาทอยู่ในความต้องการสูงดังกล่าวที่พนักงานตอนนี้มีมือบนเพื่อเลือกนายจ้างของพวกเขา ไม่ใช่วิธีอื่น ๆ
ในสถานการณ์ดังกล่าว การค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญยิ่งสําหรับบริษัทที่ต้องการรักษาความปลอดภัยและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด
ทําไมการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์จึงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทของคุณ
วันนี้ บริษัทต่าง ๆ กําลังยกระดับเกมของตนโดยการจัดสรรทรัพยากรเพื่อพัฒนาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ ในความเป็นจริง63ร้อยละของบริษัทวางแผนที่จะลงทุนในการแก้ปัญหา AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานของพวกเขา . ในขณะที่มีการพูดคุยเกี่ยวกับจริยธรรมที่อยู่เบื้องหลังการประเมินดิจิตอลอย่างต่อเนื่อง, สถิตินี้เน้นประเด็นปัญหาทั่วไปที่บริษัทกําลังเผชิญ: วิธีการจ้างงานแบบดั้งเดิมไม่ได้ตัดมันอีกต่อไป.
นอกเหนือจากการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีแล้ว การมีผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมได้กลายเป็นสิ่งที่ต้องมีสําหรับบริษัทที่มีแรงบันดาลใจระดับโลก จากข้อมูลของ iCIMS การประกาศรับสมัครงานสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับผู้มีความสามารถได้ขยายออกไปมากกว่าสองเท่านับตั้งแต่ กุมภาพันธ์ 2020 ทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถช่วยให้นายจ้าง:
- ค้นหาการจ้างงานที่มีคุณภาพสูงสุด:ในตลาดแรงงานที่คุณมีงานเกินกําลัง การหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทที่เปิดรับของคุณอาจเป็นการต่อสู้แบบขึ้นเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมรู้วิธีสํารวจตลาดที่อิ่มตัว พัฒนาสายสัมพันธ์ สร้างสายสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ และสุดท้ายคือการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ จากการสํารวจของ PWC พบว่า 49เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามได้ปฏิเสธข้อเสนองานเนื่องจากประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ไม่ดี ดังนั้นการมีทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ของพนักงานนั้นไร้ที่ติตั้งแต่เริ่มต้นเป็นสิ่งสําคัญที่สุดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี: การจ้างงานเป็นทั้งวิทยาศาสตร์และศิลปะ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเสาะหาบุคลากรไม่เพียงแต่ต้องหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสําหรับงานเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ท่ามกลางสิ่งที่บางคนได้กล่าวหาว่า “การลาออกที่ดีเยี่ยม” การทํางานเคียงข้างกับผู้คนที่สอดคล้องกับอารมณ์ความรู้สึกของบริษัทของคุณจะทําให้คุณมีข้อได้เปรียบอย่างมากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงตระหนักในเรื่องนี้และพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อค้นหาบุคคลที่มีแรงจูงใจและเป้าหมายสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กร การบรรลุการแข่งขันนี้จะลดอัตราการลาออกและสร้างวัฒนธรรมภายในที่ทําให้พนักงานประสบความสําเร็จ
- เพิ่มผลผลิต: การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับแต่ละช่องเปิดของคุณสามารถเพิ่มผลผลิตของคุณได้อย่างมาก ลดเส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับพนักงานใหม่ และเพิ่มความเร็วในการผลิต กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ประมาณการว่าการจ้างงานที่ไม่ดีอาจทําให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงถึง30ร้อยละของรายได้ปีแรกของพนักงาน โชคดีที่ผู้เชี่ยวชาญการเสาะหาบุคลากรที่เหมาะสมรู้วิธีค้นหาโปรไฟล์ในอุดมคติ และในกรณีที่มีการหมุนเวียนเกิดขึ้น จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะและนําไปปรับใช้เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาพนักงานในระยะยาว
- สร้างประสบการณ์การต้อนรับพนักงานใหม่ที่ดีขึ้น:ไม่มีความลับว่าประสบการณ์การต้อนรับพนักงานใหม่ในเชิงบวกเป็นพื้นฐานสําหรับพนักงานใหม่ บริษัทที่ใช้โปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่อย่างเป็นทางการจะเห็น50เปอร์เซ็นต์อัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นในหมู่พนักงานใหม่และ62เปอร์เซ็นต์ประสิทธิภาพการทํางานที่สูงขึ้นการมีทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมจะส่งผลต่อประเภทของการดูแลพนักงานใหม่ที่คุณให้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษคือตัวแทนของแบรนด์ ซึ่งเป็นจุดติดต่อแรกที่ผู้สมัครมีกับบริษัทของคุณ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณพร้อมที่จะทําให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจและมั่นใจที่จะทํางานให้ทันโดยเร็วที่สุด
การเพิกเฉยต่อความสําคัญของการมีผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงอยู่ข้างๆ ของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงานที่มีคุณภาพต่ํา อัตราการลาออกสูง ผลิตภาพที่ลดลง ประสบการณ์การดูแลพนักงานใหม่ที่ไม่ดี และสภาพแวดล้อมการทํางานที่ไม่น่าพอใจสําหรับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นกระดูกสันหลังของบริษัทของคุณ บทบาทของพวกเขาในฐานะผู้เฝ้าประตูทําให้พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อความประทับใจครั้งแรกของบริษัทของคุณ ซึ่งควรเป็นเชิงบวกแม้แต่สําหรับผู้สมัครที่ไม่ได้ทําให้ผ่านกระบวนการคัดเลือก
Richard Branson เคยพูดว่า “ลูกค้าไม่ได้มาก่อน พนักงานต้องมาก่อน หากคุณดูแลพนักงานของคุณ พวกเขาจะดูแลลูกค้า” โฆษณาที่มีชื่อเสียงนี้จะมีความหมายมากขึ้นเมื่อคุณตระหนักถึงความสําคัญของการมีทีมสรรหาบุคลากรเพื่อดูแลพนักงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ
ทำอย่างไร Globalization Partners ช่วย?
แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญการเสาะหาบุคลากรที่ดีที่สุดก็ยังต้องการเครื่องมือดิจิทัลและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์เพื่อประสบความสําเร็จในการเปลี่ยนผู้สมัครจากการสรรหามาเป็นการว่าจ้าง Globalization Partnersิวัฒน์ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ รวดเร็วและง่ายดาย Global Growth Platform™แบบอัตโนมัติที่เปิดใช้งาน AI ของเราสามารถช่วยคุณเติบโตและสร้างทีมสรรหาบุคลากรของคุณ
แพลตฟอร์มของเราเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และใบอนุญาต187ในประเทศต่าง ๆ อย่างครบถ้วน และส่งมอบสิ่งที่เคยใช้เวลาหลายเดือนในไม่กี่วินาที - ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดในโลกในขณะที่ลดต้นทุนและความเสี่ยง
ติดต่อเราวันนี้หรือขอข้อเสนอ
