Why should I convert my international contractors to employees?

Converting contractors is the best way to remove the legal and financial risks of worker misclassification. It builds long-term loyalty, so you can retain your most important global talent.

I just learned my company has a high misclassification risk with a few contractors. How does G-P solve this problem fast?

G-P is the fastest way to fix this. Our proprietary AI classification engine can assess your contracts in seconds to identify risks and give you actionable compliance guidance. G-P EOR allows you to compliantly convert those contractors to full-time employees in days. As the legal employer of record, we generate a compliant local contract and handle all statutory HR, payroll, and tax requirements. This immediately addresses your misclassification exposure and protects your business. We have an EOR and a Contractor solution to cover all your workforce needs.

What if a contractor is hesitant to convert to a full-time employee?

Our in-country HR experts can help you build compensation packages that highlight the value of the employment offer. Alternatively, if the professional qualifies as an independent contractor and prefers that arrangement, you can use G-P Contractor to manage payments and contracts compliantly. That way you can respect individual preferences and keep key talent.

Do I have to use two different systems if I have employees and contractors on my team?

No. Our global employment platform supports all worker types. You can use G-P EOR to manage your full-time team members and G-P Contractor to hire and pay project-based workers. With us, you get one solution to manage everyone, strengthening compliance and simplifying your operations.

How quickly can I convert a contractor to an employee with G-P?

Our process is built for speed. Once you give the necessary details, we can generate a locally compliant employment contract in minutes. Then, you can onboard the new employee in as little as a few days.

Can I offer competitive benefits to my newly converted employees?

Yes. G-P manages all benefits and offers a range of supplemental benefits packages — including medical, dental, vision, and retirement plans — that are competitive in the local market. This helps you create an attractive and equitable global benefits strategy to retain your top talent.

What’s the total cost of converting a contractor to an employee?

The total investment includes the employee’s salary, all employer social contributions (taxes, social security, etc.), and the G-P flat-rate service fee. We give a detailed breakdown of all costs upfront, so you can budget with no surprises.

How is my company's intellectual property (IP) protected after conversion?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest enforceable IP protections available under local law. All intellectual property created by the professional is contractually assigned to your company. With us, your assets are secure.

What functions does G-P manage and what remains under my control?

G-P manages the administrative side of employment: the compliant contract, payroll, benefits, taxes, and ongoing HR support. Your team continues to manage the employee's day-to-day role, responsibilities, performance, and integration within your company structure.

I’ve contractors in several countries. Is the conversion process the same everywhere?

No. Every country has unique labor laws, notice periods, and requirements for establishing an employment relationship. Our in-country HR and legal experts navigate these local complexities for you. We make sure every conversion is compliant, no matter the location.

แปลงผู้รับจ้างทั่วโลกเป็นลูกจ้างอย่างสอดคล้อง

การเปลี่ยนสถานะผู้รับจ้าง

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ เปลี่ยนจากผู้รับเหมาเป็นพนักงาน

ข้อผิดพลาดในการจำแนกประเภทไม่ถูกต้อง G-P ทําให้การแปลงผู้รับเหมาเป็นพนักงานประจําที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่าย รักษาความสามารถพิเศษของคุณและปกป้องธุรกิจของคุณ

เสนอผลประโยชน์ในการแข่งขันเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
รับแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วย AI

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในทุกที่

ปัญหา

ข้อผิดพลาดหนึ่งข้อ ปวดศีรษะอย่างไม่รู้จบ

การว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศช่วยเพิ่มความคล่องตัวและการเติบโต แต่เมื่อทีมของคุณขยายตัว ความยืดหยุ่นที่มากเกินไปอาจนำไปสู่ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญและการดำเนินงานที่ช้าลง

การตรวจสอบและการลงโทษ

ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาที่ขยายออกไปกับชั่วโมงที่กำหนดและการกำกับดูแลโดยตรงอาจทำให้เกิดการเรียกร้องการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง การตรวจสอบของรัฐบาล และค่าปรับ

การลดจำนวนบุคลากร

คุณไม่สามารถเสนอผลประโยชน์หรือความเสมอภาคแก่ผู้รับเหมาได้ สิ่งนี้ทำให้ยากต่อการแข่งขันสำหรับคนเก่งที่ต้องการบทบาทระยะยาวที่มั่นคง

เป็นอันตรายต่อการเติบโตในอนาคต

พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะสร้างหนี้สินที่ขัดขวางข้อตกลง M&A ของคุณ หรือทําให้คุณล้มเหลวในการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะของนักลงทุน

ความไม่เท่าเทียมกันของผู้ใช้และการไม่มีส่วนร่วม

ความไม่เท่าเทียมกันและการไม่มีส่วนร่วม

ระบบสองชั้นสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานของคุณเป็นภัยต่อวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ การสร้างทีมระดับโลกที่เป็นหนึ่งเดียวอาจเป็นเรื่องยาก

ความล่าช้าในการปฏิบัติการ

การจัดการสัญญา ใบแจ้งหนี้ และการชำระเงินทั่วโลกด้วยตนเองจะทำให้เวลาและทรัพยากรภายในลดลง

ระบบที่ตัดการเชื่อมต่อ

ระบบที่ตัดการเชื่อมต่อจะซ่อนต้นทุนและขอบเขตของทีมระดับโลกของคุณ มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเห็นภาพรวมของแรงงานทั้งหมดของคุณ

ตรวจสอบความเสี่ยงของการจำแนกประเภท

เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า

กำจัดความเสี่ยงในการจำแนกประเภทผิดของผู้รับเหมา

ปกป้องธุรกิจของคุณ ดูว่าผู้นำอุตสาหกรรมใช้ Global Employment Platform G-P เพื่อประเมินความเสี่ยงด้วย AI จ่ายตามระเบียบข้อบังคับ หรือแปลงผู้รับจ้างให้เป็นพนักงานได้อย่างไร

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถและขจัดความเสี่ยง

Five Star ใช้ G-P เพื่อสแกนสัญญาและระบุความเสี่ยงของการจําแนกประเภท การสลับเป็น G-P ช่วยบันทึกเวลา 5 ชั่วโมงต่อรอบการจ่ายเงิน

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การเติบโตที่สอดคล้องกับตลาดใหม่

IRIS เข้าสู่ตลาดใน <2 สัปดาห์ผ่านทาง EOR ตอนนี้พวกเขายังใช้ G-P Contractor เพื่อจัดการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกอย่างยืดหยุ่น

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การเปลี่ยนไปสู่บัญชีเงินเดือนอย่างราบรื่น

Melexis ได้รับการว่าจ้างทันทีผ่าน G-P ในขณะที่มีการประมวลผลใบอนุญาต จากนั้นจึงเปลี่ยนบุคลากรไปเป็นบัญชีเงินเดือนภายในอย่างราบรื่น

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

โซลูชัน

เส้นทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณจากผู้รับเหมาถึงพนักงาน

รับโซลูชันที่ไม่ยุ่งยากในการเปลี่ยนผู้รับเหมาระหว่างประเทศของคุณ เราให้ความสําคัญกับความซับซ้อน เพื่อให้คุณสามารถรักษาความปลอดภัยให้กับความสามารถของคุณและมุ่งเน้นไปที่การเติบโต

เรียนรู้เพิ่มเติม

เปลี่ยนผู้รับเหมาได้อย่างง่ายดาย

G-P EOR ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนผู้รับเหมาเป็นพนักงานประจําได้ เราจัดการสัญญา บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการในท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้ได้โดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิดพลาด

ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของบันทึก เราจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการจําแนกประเภทอย่างถูกต้อง

เรียนรู้เพิ่มเติม

เสนอผลประโยชน์ระดับโลกที่แข่งขันได้

ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดของคุณไว้ โดยการเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดได้รับการจัดการผ่านแพลตฟอร์มของเรา

เรียนรู้เพิ่มเติม

คู่ค้ารายหนึ่งสําหรับพนักงานและผู้รับเหมา

ใช้ G-P EOR เพื่อจัดการพนักงานที่แปลงสภาพแล้วและG-P Contractor สําหรับความต้องการของโครงการอย่างต่อเนื่อง การรวมตัวกับคู่ค้ารายหนึ่งทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบ สัญญา และการชําระเงินทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายขึ้น

เรียนรู้เพิ่มเติม

ปรับปรุงการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

ปลดปล่อยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมการเงินของคุณจากภาระด้านการจัดการสัญญาระหว่างประเทศ ใบแจ้งหนี้ และการชําระเงิน แพลตฟอร์มของเราทําให้กระบวนการเป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วย AI

G-P Gia™ จะให้คําตอบที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบแล้วทันทีเกี่ยวกับกฎการจําแนกประเภทและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงของผู้รับเหมาและกระบวนการแปลงของคุณเป็นไปตามข้อกําหนดตั้งแต่เริ่มต้น

เรียนรู้เพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย

คําถามการแปลงผู้รับเหมาของคุณ - ตอบ

พร้อมที่จะสร้างทีมระดับโลกของคุณหรือยัง

จองการสาธิต

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ เปลี่ยนจากผู้รับเหมาเป็นพนักงาน

ข้อผิดพลาดหนึ่งข้อ ปวดศีรษะอย่างไม่รู้จบ

การตรวจสอบและการลงโทษ

การลดจำนวนบุคลากร

เป็นอันตรายต่อการเติบโตในอนาคต

ความไม่เท่าเทียมกันและการไม่มีส่วนร่วม

ความล่าช้าในการปฏิบัติการ

ระบบที่ตัดการเชื่อมต่อ

กำจัดความเสี่ยงในการจำแนกประเภทผิดของผู้รับเหมา

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถและขจัดความเสี่ยง

การเติบโตที่สอดคล้องกับตลาดใหม่

การเปลี่ยนไปสู่บัญชีเงินเดือนอย่างราบรื่น

เส้นทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณจากผู้รับเหมาถึงพนักงาน

เปลี่ยนผู้รับเหมาได้อย่างง่ายดาย

ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทผิดพลาด

เสนอผลประโยชน์ระดับโลกที่แข่งขันได้

คู่ค้ารายหนึ่งสําหรับพนักงานและผู้รับเหมา

ปรับปรุงการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

รับแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วย AI

คําถามการแปลงผู้รับเหมาของคุณ - ตอบ

ทําไมฉันจึงควรเปลี่ยนผู้รับจ้างระหว่างประเทศของฉันให้เป็นพนักงาน

จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้รับเหมาลังเลที่จะแปลงสภาพเป็นพนักงานประจํา

ฉันต้องใช้ระบบที่แตกต่างกันสองระบบหรือไม่หากฉันมีพนักงานและผู้รับเหมาอยู่ในทีมของฉัน

ฉันสามารถแปลงผู้รับเหมาเป็นพนักงานที่มี G-P ได้เร็วเพียงใด

พร้อมที่จะสร้างทีมระดับโลกของคุณหรือยัง