แม้แต่ก่อนการจ้างงานพนักงาน องค์กรต่าง ๆ ที่ขยายไปยังแอลเบเนียก็ควรวางแผนระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่พวกเขามอบให้สําหรับแต่ละตําแหน่ง บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแอลเบเนียและจัดทําแผนการจัดการสวัสดิการที่ตรงกับเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายและยังให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่จะเพิ่มความเป็นไปได้ของอายุการใช้งานทางธุรกิจที่ยาวนาน
G-P สามารถช่วยปรับปรุงงานที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานในแอลเบเนีย รวมถึงการสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้อย่างมั่นใจ
กฎหมายค่าชดเชยของแอลเบเนีย
ค่าแรงขั้นต่ําในปัจจุบันของแอลเบเนียคือทุกเดือน 40,000 อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มักเลือกที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําของตน ดังนั้นบริษัทควรเฝ้าระวังการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน พนักงานทุกคนมักจะทํางาน40เป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์และ8ชั่วโมงต่อวัน
พนักงานที่ทํางานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างควรได้รับ 1.25% ของค่าจ้างปกติ บริษัทยังสามารถเลือกที่จะให้วันหยุดแทนค่าจ้างเพิ่มเติมสําหรับการทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายชดเชยของแอลเบเนีย
รับประกันสิทธิประโยชน์ในแอลเบเนีย
คุณต้องให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงานทุกคนโดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในแอลเบเนียของคุณ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้รับวันลาพักร้อน20ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วันในแต่ละปี ประเทศนี้ยังเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการที่พนักงานทุกคนควรลาหยุด
แอลเบเนียมีแผนลาคลอดซึ่งรวมถึง365วันลาที่ได้รับค่าจ้าง ควรรับประทานยาทั้งหมดเป็นเวลา 35 วัน ก่อนวันครบกําหนดที่คาดไว้ และควรรับประทานยาที่เหลือหลังคลอดตลอดระยะเวลาที่เหลือของปี 63 วันแรกของการลาคลอดเป็นข้อบังคับ และหลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่า พวกเขาต้องการ กลับมาทํางานหรือไม่ หากพวกเขากลับมา พวกเขามีสิทธิที่จะทํางาน6เป็นชั่วโมงต่อวันจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปี
บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ 3 วัน
พนักงานทุกคนที่มีบุตรที่อยู่ในอุปการะจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 วันซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นบุตร ผู้ที่มีเด็กอายุต่ํากว่า ปี3มีสิทธิ์ได้รับ3วันเพิ่มเติม การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปีอาจต้องใช้ในการดูแลเด็กด้วย
การจัดการสิทธิประโยชน์ในแอลเบเนีย
นอกจากนี้ บริษัทยังต้องพิจารณาเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมในแผนการจัดการผลประโยชน์ของแอลเบเนียของตน พนักงานมักจะคาดหวังโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน และบริษัทอาจเลือกที่จะให้เงินบํานาญโดยสมัครใจ การเสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะและนําไปสู่อัตราการรักษาบุคลากรที่สูงขึ้น
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่เลือกขยายไปยังแอลเบเนียโดยการจัดตั้งบริษัทย่อยต้องรวมเข้าไว้ด้วยก่อนที่จะเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ น่าเสียดายที่การตั้งค่า บริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ทําหน้าที่เป็นอุปสรรคในการทํางานทางธุรกิจที่สําคัญให้เสร็จสมบูรณ์
ด้วยพันธมิตรนายจ้างของบันทึก เช่น G-P บริษัทสามารถเริ่มกระบวนการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่โดยเริ่มต้นในเวลาเพียงไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้