นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน แอลเบเนีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในแอลเบเนีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในแอลเบเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในแอลเบเนีย

ในแอลเบเนีย สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทํา สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในภาษาท้องถิ่น ซึ่งจะระบุถึงเงื่อนไขของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในแอลเบเนีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในสกุลเงินแอลเบเนีย (ALL)  มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในแอลเบเนีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานของแอลเบเนียคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง คนงานมีสิทธิ์11ทํางานระหว่างวันทํางานและพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานในวันอาทิตย์

ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากนายจ้างขอชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมในช่วงวันทํางาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 125% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน งานที่ดําเนินการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างควรได้รับค่าตอบแทนเป็น 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หรือสัญญาการจ้างงานระบุไว้เป็นอย่างอื่น นายจ้างอาจจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดมากกว่าค่าจ้าง

วันหยุดในแอลเบเนีย

• วันหยุดปีใหม่
• วันฤดูร้อน
• วัน Nevruz
• วันอาทิตย์อีสเตอร์
• วันแรงงาน
• สิ้นสุดเดือนรอมฎอน
• งานเลี้ยงของ Sacrifice
• วันเชิดชูเกียรติของมารดาเทเรซา
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันลิเบียน
• วันเยาวชนแห่งชาติ
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในแอลเบเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 20 วัน ซึ่งอาจไม่ได้ใช้เวลาน้อยกว่า 1 สัปดาห์ วันหยุดเพิ่มเติมอาจตกลงกันในสัญญาการจ้างงานหรือ CBA

การลาป่วยในแอลเบเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ14วันลาป่วย โดยจ่ายในอัตรา 80% โดยนายจ้าง

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทํางานจะได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคม

การลาคลอด/ลาคลอดในแอลเบเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ365 วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ควรรับประทานยาทั้งหมดเป็นเวลา 35 วัน ก่อนวันครบกําหนดที่คาดไว้ และควรรับประทานยาที่เหลือหลังคลอดตลอดระยะเวลาที่เหลือของปี 63 วันแรกของการลาคลอดเป็นข้อบังคับ และหลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่า พวกเขาต้องการ กลับมาทํางานหรือไม่ หากพวกเขากลับมา พวกเขามีสิทธิที่จะทํางาน6เป็นชั่วโมงต่อวันจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปี

พนักงานที่ลาคลอดจะได้รับค่าแรง 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันก่อนคลอดและไม่เกิน 150 วันหลังคลอด สําหรับการลาที่เหลือ ค่าตอบแทนจะจ่ายให้ที่ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

บิดามีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตร3ได้ วัน

พนักงานทุกคนที่มีบุตรที่อยู่ในอุปการะมีสิทธิ์ลาหยุดแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 วัน ผู้ที่มีเด็กอายุต่ํากว่า ปี3มีสิทธิ์ได้รับ3วันเพิ่มเติม การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปีอาจต้องใช้ในการดูแลเด็กด้วย

ประกันสุขภาพในแอลเบเนีย

แอลเบเนียมีระบบสาธารณสุขสากลที่จําเป็นซึ่งได้รับเงินจากภาษีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป  และยังมีบริการดูแลสุขภาพส่วนตัวอีกด้วย

สิทธิประโยชน์เสริมของแอลเบเนีย

บางบริษัทเสนอเงินบํานาญโดยสมัครใจ

โบนัส

โบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นพบได้บ่อยในแอลเบเนีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแอลเบเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นช่วงทดลองงานในช่วง3เดือนแรกของการทํางาน ในระหว่างช่วงเวลานี้ พวกเขาอาจถูกบอกเลิกด้วยการบอกกล่าว5ล่วงหน้า วัน

การแจ้งเตือนที่จําเป็นหลังจากระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้:

• ปีแรกของการทํางาน: 1 เดือน
• 2 ถึง 5 ปี: 2 เดือน
• 5+ ปี: 3 เดือน

 สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน อาจกําหนดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบที่แตกต่างกัน แต่ระยะเวลาดังกล่าวต้องไม่สั้นกว่า 2 สัปดาห์ หากพนักงานทํางานเป็นเวลา6หลายเดือน และไม่สั้นไปกว่า 1 เดือน หากพนักงานทํางานมานานกว่า 6 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างสําหรับเงินเดือนของตนเป็นเวลาอย่างน้อย 15 วัน  หากทํางานเป็นเวลาหลายปี3หรือมากกว่า

การชําระภาษีในแอลเบเนีย

นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพในอัตรา 16.7%

พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา  11.2%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม