เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงแองโกลาแองโกลา

แองโกลา

ความนิยม

35,981,281

ภาษา

  1. โปรตุเกส

ตัวบรรจงของประเทศ

ลูอันดา

สกุลเงิน

แองโกลา ควานซา (AOA)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างของบันทึกในแองโกลา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

12

วันหยุดต่อปี

44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

รูปขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในแองโกลา

บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังแองโกลามีสิ่งต่างๆ มากมายให้รอคอย เช่น ความสัมพันธ์ใหม่ๆ กับประเทศอื่นๆ ในแอฟริกา และโอกาสในการสรรหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม บางครั้งผลประโยชน์เหล่านี้อาจถูกบดบังเมื่อพยายามกําหนดวิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนแองโกลา จ้างพนักงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจ้างงานใน ธงแองโกลาแองโกลา

การสรรหา การว่าจ้าง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานเป็นแง่มุมที่สําคัญ3อย่างยิ่งของการขยายธุรกิจใด ๆ พนักงานคือสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของคุณ และคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของแองโกลาตลอดกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในแองโกลาในขณะที่คุณกําลังเร่งการปฏิบัติงานประจําวันของบริษัท สถานที่ใหม่ และการขยายธุรกิจในด้านอื่น ๆ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในแองโกลา

การเลือกประโยชน์ที่เหมาะสมสําหรับพนักงานใหม่ของคุณในแองโกลาเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทั้งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพึงพอใจของพนักงาน แผนการจัดการผลประโยชน์แองโกลาของคุณต้องรวมถึงผลประโยชน์ตามกฎหมาย เพื่อให้คุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงผลประโยชน์เสริมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

32,181 kwanza ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

32,181 kwanza ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยแองโกลา

เมื่อบริษัทของคุณได้รับมอบหมายให้ขยายธุรกิจไปยังแองโกลา คุณมีปัจจัยมากมายที่ต้องกังวลเกี่ยวกับการบริหารบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณต้องจ้างพนักงานที่เหมาะสม เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของแองโกลา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ หากคุณขยายวิธีดั้งเดิมคุณต้องหาวิธีการตั้งค่าบริษัทย่อยแองโกลา

บริษัทในเครือในแองโกลา
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในแองโกลา

วีซ่าและใบอนุญาตแองโกลา

หากบริษัทของคุณเลือกที่จะขยายธุรกิจไปยังแองโกลา คุณจะต้องจ้างบุคลากรใหม่ หรือนําพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจติดตัวไปด้วยเพื่อช่วยให้คุณสามารถดําเนินงานในสถานที่ใหม่ของคุณได้ พลเมืองทุกคนจากประเทศอื่น ๆ ที่เดินทางมาแองโกลาเพื่อทํางานต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน นอกจากนี้ ประเทศยังมีข้อกําหนดบางประการสําหรับโควต้าที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถว่าจ้างบุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติได้สูงสุด 30% เท่านั้น

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงแองโกลาแองโกลา

แบ่งปันคู่มือนี้