ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน แองโกลา

การเลือกประโยชน์ที่เหมาะสมสําหรับพนักงานใหม่ของคุณในแองโกลาเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทั้งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพึงพอใจของพนักงาน แผนการจัดการผลประโยชน์แองโกลาของคุณต้องรวมถึงผลประโยชน์ตามกฎหมาย เพื่อให้คุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงผลประโยชน์เสริมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

G-P ช่วยลดการคาดเดาเรื่องค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้ เมื่อคุณทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ทั่วโลกเช่นเรา คุณสามารถทุ่มเทเวลาและพลังงานทั้งหมดของคุณในการดําเนินงานบริษัทของคุณ และเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแองโกลาและปฏิบัติตามกฎหมายตั้งแต่วันแรก

กฎหมายค่าชดเชยแองโกลา

กฎหมายค่าตอบแทนของแองโกลารวมถึงค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนที่แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ณ วันที่ 2019พนักงานในอุตสาหกรรมการขนส่ง บริการ และการผลิตควรทํา AOA อย่างน้อยเดือน26,817ละครั้ง ในขณะที่พนักงานในอุตสาหกรรมการสกัดและการค้าควรทํา AOA 32,181 ภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ ทั้งหมดทําอย่างน้อย AOA 21,454 ต่อเดือน

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีมักจะมีสิทธิ์ได้รับ2โบนัส - โบนัสวันหยุดและโบนัสคริสต์มาส โบนัสวันหยุดคือ 50% ของฐานเงินเดือนของพนักงานที่คํานวณจากสิ่งที่พวกเขาจะได้รับในช่วงวันหยุด โบนัสคริสต์มาสคือ 50% ของฐานเงินเดือนของพนักงานในเดือนธันวาคม

รับประกันสิทธิประโยชน์ในแองโกลา

ผลประโยชน์บางอย่างต้องเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์แองโกลาตามที่กฎหมายกําหนด แองโกลามีวันหยุด12นักขัตฤกษ์ที่พนักงานลาหยุด และคนงานยังมีสิทธิ์ได้รับ22วันลาหยุดพักผ่อนในแต่ละปี พนักงานที่มีเด็กจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมทุกปีจนกว่าเด็ก14จะอายุครบ

บริษัทควรจัดให้มี30วันลาหยุดสําหรับการลาป่วย ตราบใดที่พนักงานแสดงใบรับรองแพทย์ บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่มักจะจ่ายวันลารักษาพยาบาลที่ 100% ของเงินเดือนของพนักงานในช่วง2เดือนแรก แต่เดือน3ผ่าน12ควรได้รับเงินที่ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน

การจัดการผลประโยชน์แองโกลา

หลังจากที่คุณรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้ในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์แองโกลาของคุณ เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะ ดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม ในการประกาศรับสมัครงานของคุณ ประเทศนี้มีระบบการดูแลสุขภาพที่เป็นสากลและไม่มีค่าใช้จ่าย แต่การเข้าถึงการดูแลรักษาที่มีคุณภาพนั้นมีข้อจํากัด

บริษัทสามารถเสนอแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงานเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนของตนเอง

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ก่อนที่คุณจะสามารถทํางานในแองโกลาและจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณต้อง ตั้งค่าบริษัทย่อย อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนและทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ การร่วมมือกับ G-P เป็นการกําจัดข้อจํากัดนี้ ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้