นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน แองโกลา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในแองโกลา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในแองโกลา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในแองโกลา

กฎหมายแรงงานของแองโกลามีแนวโน้มที่จะบังคับใช้อย่างเคร่งครัด สําหรับบริษัทที่มีแรงงาน5อย่างน้อย 70% ของพนักงานต้องเป็นพลเมือง บริษัทต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการสรรหา การจ้างงาน และการตรวจคนเข้าเมืองที่เฉพาะเจาะจง

บริษัทขนาดเล็ก ขนาดเล็ก และขนาดกลางอาจสร้างสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาได้นานถึง 10 ปี บริษัทขนาดใหญ่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้นานถึง 5 ปีเท่านั้น

โดยทั่วไป เฉพาะสัญญาที่กําหนดระยะเวลาแน่นอนและสัญญาการฝึกอบรมเท่านั้นที่ต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นภาษาท้องถิ่น  และระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน  สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในแองโกลา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในแองโกลา ควานซา มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในแองโกลา

สัปดาห์การทํางานปกติในแองโกลาคือ 44 ชั่วโมง โดยแต่ละวันจะจํากัดอยู่ที่ 8 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่:

• 2 ชั่วโมงต่อวันปกติของการทํางาน
• 40 ชั่วโมงต่อเดือนของการทํางาน
• 200 ชั่วโมงประจําปี

การทํางานล่วงเวลาสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อเดือน จะจ่ายในอัตรา 50% เพิ่มเติม การทํางานล่วงเวลาใดๆ นอกเหนือจากที่จ่ายในอัตรา 75%

วันทํางานควรรวมช่วงพัก1-hourกลางวัน หรือ2-hoursหากไม่มีอาหารในสถานที่ทํางาน ระหว่างวันทํางาน คนงานควรหยุดพักอย่างน้อย 10 ชั่วโมง

วันหยุดในแองโกลา

แองโกลาเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันลิเบียน
• เทศกาลคาร์นิวัล
• วันสตรี
• Good Friday
• วันอีสเตอร์
• วันแห่งสันติภาพ
• วันแรงงาน
• วันฮีโร่แห่งชาติ
• วันวิญญาณทั้งหมด
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันคริสต์มาสและวันครอบครัว

วันลาพักร้อนในแองโกลา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อน22ได้ วันต่อปี พนักงานที่มีบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหนึ่งปีจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 14

การลาป่วยจากแองโกลา

พนักงานอาจ30ลาหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยได้ ตราบใดที่มีใบรับรองแพทย์ การลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง

บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ต้องจ่ายค่าลาป่วยในอัตรา 100% ของเงินเดือนของพนักงานในเดือนแรก 2 เดือน3ที่จะ12ต้องจ่ายที่ 50% ของฐานเงินเดือน

การลาคลอด/ลาคลอดในแองโกลา

พนักงานที่คาดหมายจะได้รับสิทธิ์ลาคลอด3เป็นเดือน และต้องดําเนินการเป็น4สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด โดยจะมี9สัปดาห์หลังจากรับประกัน โดยไม่คํานึงถึงวันครบกําหนด หากมีการเกิดหลายครั้ง มารดาจะมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเพิ่มเติมอีก4หนึ่งสัปดาห์ พนักงานไม่สามารถกลับมาทํางานได้อย่างน้อย5สัปดาห์หลังคลอด

พนักงานที่ลาคลอดโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยประกันสังคมโดยนายจ้างเป็นส่วนเสริม

บิดามีสิทธิ์ขาดงานเพียง 1 วันสําหรับการส่งมอบเด็กแต่ละคน

ประกันสุขภาพในแองโกลา

แองโกลามีระบบการดูแลสุขภาพที่เป็นสากลและไม่มีค่าใช้จ่าย แม้ว่าการเข้าถึงการดูแลรักษาที่มีคุณภาพจะถูกจํากัดก็ตาม

โบนัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับโบนัสดังต่อไปนี้:

• โบนัสวันหยุด 50% ของฐานเงินเดือนที่คํานวณจากสิ่งที่จะได้รับในช่วงวันหยุด
• โบนัสคริสต์มาส 50% ของฐานเงินเดือนสําหรับเดือนธันวาคม

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแองโกลา

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดจะมีระยะเวลาทดลอง60งาน

กฎหมายการจ้างงานของแองโกลามีการวางโครงสร้างเพื่อให้การปกป้องพนักงานในระดับสูง สําหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานไม่แน่นอน การเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบที่เข้มงวด และโดยทั่วไป พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดที่ร้ายแรงหรือด้วยเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์และเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ความผิดของนายจ้างเท่านั้น

การฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติ การที่บริษัทไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารและการรายงานอย่างเหมาะสมอาจส่งผลให้ถูกปรับ

สําหรับสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลา ตายตัว นายจ้างต้องให้บริการแก่พนักงานล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 2 สัปดาห์ก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

การชําระภาษีในแองโกลา

ภาษีเงินได้จะถูกจ่ายในอัตรา 0% ถึง 25% ของรายได้รายเดือน

การสนับสนุนด้านประกันสังคม มีดังต่อไปนี้:

• พนักงาน: 3%
• นายจ้าง: 8%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม