บัญชีเงินเดือนใน แองโกลา

บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังแองโกลามีสิ่งต่างๆ มากมายให้รอคอย เช่น ความสัมพันธ์ใหม่ๆ กับประเทศอื่นๆ ในแอฟริกา และโอกาสในการสรรหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม บางครั้งผลประโยชน์เหล่านี้อาจถูกบดบังเมื่อพยายามกําหนดวิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนแองโกลา  จ้างพนักงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ

G-P ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ดําเนินงานในแองโกลาโดยไม่ต้องเครียดเพิ่มเติม ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที และเราจะจัดการเรื่องเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้

กฎภาษีในแองโกลา

แองโกลาใช้ระดับภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 25% ของรายได้รายเดือนของพนักงาน ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมที่ 3% และ 8% ตามลําดับ นายจ้างยังต้องจ่ายอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลที่สูงของประเทศเป็นจํานวน 25%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในแองโกลา

บริษัทของคุณมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลักให้เลือก รวมถึง:

• ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรและความมุ่งมั่นต่อประเทศมากขึ้นอาจต้องการกําหนดบัญชีเงินเดือนภายใน ตัวเลือกนี้มักจะใช้ได้กับบริษัทที่มีทีม HR ขนาดใหญ่และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเท่านั้น
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของแองโกลา: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นสามารถดูแลการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่บริษัทของคุณจะยังคงเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในแองโกลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในแองโกลา

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนแองโกลาของคุณโดยไม่ สร้างบริษัทย่อย ก่อน เว้นแต่คุณจะทํางานกับ EOR ทั่วโลก เราจะขจัดข้อกําหนดนี้โดยการจ้างพนักงานในนามของคุณและปรับปรุงประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือน ทีมของเราจะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินให้พนักงานของคุณตรงเวลาไปจนถึงการให้สิทธิประโยชน์ ดังนั้นคุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดการสถานที่ใหม่ของคุณ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

หนึ่งในแง่มุมที่ซับซ้อนของการทํางานในประเทศอื่นคือการทําความเข้าใจเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง การเพิ่มเงื่อนไขเหล่านี้ในสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของแองโกลาจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

กฎหมายการจ้างงานของแองโกลาคุ้มครองพนักงานอย่างมาก ดังนั้นบริษัทจึงจําเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารและการรายงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดจะมีระยะเวลาทดลอง60งาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร