เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ บริษัทควรให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเพิ่มผลประโยชน์เสริมให้กับแผนการจัดการผลประโยชน์ของอาร์เมเนียของคุณสามารถช่วยให้คุณทําได้เกินความต้องการของประเทศและดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีทักษะ ที่กล่าวว่า การหาเวลาในการจัดหาสวัสดิการเหล่านี้และหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานใหม่ของคุณในขณะที่ดําเนินธุรกิจของบริษัทของคุณสามารถกลายเป็นความท้าทายได้
กฎหมายค่าชดเชยประเทศอาร์เมเนีย
ค่าแรงขั้นต่ําของอาร์เมเนียกําหนดไว้ที่ AMD 68,000 ต่อเดือนในปี 2021 กฎหมายค่าตอบแทนที่สําคัญของอาร์เมเนียคือการทํางานล่วงเวลา พนักงานได้รับอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่ไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับอย่างน้อย 150% ของอัตรารายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาทุกชั่วโมง
รับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศอาร์เมเนีย
พนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดสําหรับวันหยุด10นักขัตฤกษ์ของอาร์เมเนีย รวมถึง20วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์ที่จําเป็นอีกประการหนึ่งคือการลาคลอด มารดาควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 140 วัน — 70 วันหลังคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น หากมีภาวะแทรกซ้อน พนักงานควรหยุดงานแบบได้รับค่าจ้าง180หลาย155วันและหลายวันสําหรับการคลอด การเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันเหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในอาร์เมเนียของคุณเป็นอันดับแรกจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการสิทธิประโยชน์อาร์เมเนีย
เราขอแนะนําให้มอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานของคุณเพื่อช่วยให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณโดดเด่น ตัวอย่างเช่น ลองให้โบนัสในสัญญาของคุณ การทําเช่นนั้นสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในงานที่พวกเขากําลังทําเพื่อบริษัทของคุณ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายตัวผ่านวิธีการดั้งเดิมจะไม่สามารถให้ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ได้จนกว่าบริษัทจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในอาร์เมเนีย อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาสองสามเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปีในการรวมและเริ่มทํางานในประเทศอื่น เว้นแต่คุณจะทํางานกับ EOR ทั่วโลก
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของอาร์เมเนีย
เมื่อคุณออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในอาร์เมเนีย โปรดจําไว้ว่าโปรแกรมของคุณสามารถช่วยบริษัทให้เติบโตในประเทศใหม่ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดและว่าจ้างสมาชิกทีมชั้นนําในพื้นที่ ในการวางแผนให้ประสบความสําเร็จ คุณจะต้องการสร้างสมดุลระหว่างข้อพิจารณาที่สําคัญและสร้างแผนที่เหมาะกับงบประมาณและมาตรฐานตลาดของคุณ
แผนสวัสดิการพนักงาน Armenia
เมื่อคุณสร้างโปรแกรมของคุณ อย่าลืมคํานึงถึงกฎระเบียบทางกฎหมายและความคาดหวังในท้องถิ่น แผนการที่ตอบสนองความต้องการที่สําคัญของพนักงานจะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสําคัญกับงานของพวกเขาอย่างแท้จริง
คุณจะมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานในที่ทํางานเมื่อคุณสนับสนุนพนักงานด้วยโปรแกรมสวัสดิการที่รอบคอบซึ่งช่วยให้พวกเขามีทั้งชีวิตส่วนตัวและการทํางาน
พิจารณาเสนอข้อกําหนดเพิ่มเติม เช่น ข้อกําหนดเหล่านี้เพื่อสนับสนุนพนักงาน:
- ความช่วยเหลือด้านที่พักอาศัยและการเดินทาง
- หลักสูตรการเรียนรู้ทางวิชาชีพขั้นสูง
- กิจกรรมและทรัพยากรด้านสุขภาวะ
- บริการดูแลเด็กหรือค่าจ้าง
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในประเทศอาร์เมเนีย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นทั้งหมดในแผนของคุณก่อนที่คุณจะเพิ่มข้อกําหนดเพิ่มเติม ข้อเสนอที่บังคับ ได้แก่:
- เงินบำเหน็จบำนาญ
- การลาคลอด
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- การลาพักร้อน
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
แผนสวัสดิการจะมีลักษณะค่อนข้างแตกต่างกันในแต่ละประเทศเนื่องจากกฎระเบียบและเงื่อนไขทางการตลาดที่ไม่ซ้ํากัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเข้าสู่กระบวนการวางแผนด้วยขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันทุกที่ในโลก
1. กําหนดงบประมาณและเป้าหมายของโปรแกรม
ระบุวัตถุประสงค์ที่สําคัญสําหรับโครงการของคุณ เช่น ขนาดของทีมที่คุณต้องการสนับสนุน และวิธีที่คุณต้องการจัดลําดับความสําคัญของการรักษาพนักงาน ประเมินการเงินที่มีอยู่ของคุณและสร้างงบประมาณเพื่อสนับสนุนเป้าหมายโปรแกรมสูงสุด
2. เข้าใจเศรษฐกิจในท้องถิ่น
คุณจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับตลาดก่อนที่คุณจะสามารถแข่งขันได้ วิเคราะห์ข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของบริษัทอื่นเพื่อดูว่าคุณสามารถจับคู่ได้หรือไม่ มองหามาตรฐานตลาดที่อาจเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เนื่องจากมาตรฐานเหล่านี้จะแจ้งให้ทราบถึงความคาดหวังของพนักงานของคุณ
นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะหารือเกี่ยวกับข้อกังวลทางเศรษฐกิจระดับสูงกับแรงงานในท้องถิ่น ในการสัมภาษณ์หรือทําแบบสํารวจ ให้ถามพวกเขาว่าพวกเขากําลังมองหาอะไรจากนายจ้างและจดบันทึกข้อเสนอที่ด้อยโอกาสที่บริษัทของคุณสามารถให้ได้
3. ออกแบบแผนผลประโยชน์ของคุณ
ใช้การวิจัยของคุณเป็นแนวทาง เริ่มสร้างแผนของคุณ เริ่มต้นด้วยข้อกําหนดที่จําเป็น ด้วยงบประมาณที่เหลือของคุณ คุณสามารถรวมมาตรฐานตลาดและข้อเสนอที่พนักงานต้องการมากที่สุด
อย่าลืมพิจารณาการจ่ายเงินสมทบของพนักงานและค่าใช้จ่ายในการบริหารในงบประมาณของคุณเมื่อคุณสรุปแผนของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
เนื่องจากแต่ละบริษัทมีขนาดการดําเนินงานและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ต้นทุนโปรแกรมเฉลี่ยของประเทศจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่แม่นยําที่สุดที่จะใช้ในการวางแผนของคุณ คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างงบประมาณที่ไม่ซ้ําใครซึ่งยั่งยืนสําหรับบริษัทของคุณ
คุณอาจพิจารณาสนับสนุนแผนสวัสดิการของคุณด้วยเปอร์เซ็นต์รายได้ต่อปีที่กําหนดไว้ เพื่อให้คุณสามารถขยายข้อเสนอของคุณได้อย่างง่ายดายเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
คุณสามารถคํานวณสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ
หากคุณกําลังกําหนดอัตราสําหรับสวัสดิการ ให้ใช้การวิจัยของคุณเพื่อให้บรรลุหรือเกินกว่าข้อเสนอของคู่แข่งของคุณ
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในประเทศอาร์เมเนียอย่างไร
รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ส่วนใหญ่ที่นายจ้างจัดหาให้จะต้องเสียภาษี คุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะรวมรายได้ที่เป็นตัวเงินในการคํานวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานแต่ละคน
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบันของอาร์เมเนียรวมถึงบริการฟรีที่รัฐบาลให้การสนับสนุน และผู้ให้บริการเอกชนบางราย คุณสามารถให้ตัวเลือกความคุ้มครองการประกันภัยส่วนบุคคลแก่พนักงานได้ แต่การทําเช่นนั้นไม่ใช่ข้อกําหนด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้