โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As an Armenia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
รับสมัครงานในอาร์เมเนีย
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอาร์เมเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในอาร์เมเนีย
ในประเทศอาร์เมเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในอาร์เมเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดรัมเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ชื่อและนามสกุลของคนงาน
- ชื่อบริษัท หรือชื่อและนามสกุลของบุคคลธรรมดา (เช่น นายจ้าง)
- การแบ่งย่อยโครงสร้าง (หากมี)
- วันที่เริ่มงาน
- ตำแหน่งและ/หรือหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนพื้นฐานและวิธีการจ่ายเงิน
- โบนัส เงินพิเศษ หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงาน
- ระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ (ถ้าจำเป็น)
- ระยะเวลาทดลองงานที่คู่กรณีตกลงกันไว้
- ระยะเวลาการทำงาน โดยกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ไม่ครบถ้วนไว้
- วันที่และสถานที่ที่ทำสัญญา
เวลาทำการในประเทศอาร์เมเนีย
ในประเทศอาร์เมเนีย พนักงานทำงานวันละ 8ชั่วโมง และไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 11 น. ถึง 8 น.) และค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากไม่ได้ระบุไว้ในตารางการทำงาน) พนักงานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (รายวัน) ตามคำขอของพนักงาน สามารถให้วันหยุดจำนวนเท่ากันแทนการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษได้
วันหยุดในอาร์เมเนีย
อาร์เมเนียฉลองวันหยุดราชการ 10 :
- วันปีใหม่ (วันหยุด 3วัน)
- คริสต์มาสแบบอาร์เมเนีย
- วันกองทัพแห่งชาติ
- วันสตรีสากล
- วันรำลึกการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะและสันติภาพ
- วันสาธารณรัฐแรก
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันประกาศอิสรภาพ
วันหยุดพักผ่อนในอาร์เมเนีย
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
การลาป่วยของอาร์เมเนีย
พนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สามารถกลับมาทำงานได้เมื่อหายดีแล้ว หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานจะได้รับการรับประกันงานของตนหากการขาดงานไม่เกิน 120 วันติดต่อกันหรือ 140 วันรวมทั้งหมดภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเต็มจำนวนขณะลาป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในอาร์เมเนีย
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 140 วัน การลาเริ่มตั้งแต่ 70 วันก่อนคลอดจนถึง 70 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอด หรือ 155 วันหากมีภาวะแทรกซ้อน และ 180 วันสำหรับการคลอดลูกแฝด
ค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน
ประกันสุขภาพในอาร์เมเนีย
หน่วยงานด้านสุขภาพของรัฐบาลให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยโดยตรง สวัสดิการประกอบด้วย การดูแลสุขภาพทั่วไปและเฉพาะทาง การรักษาในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ การดูแลทันตกรรม การดูแลด้านการคลอดบุตร และบริการขนส่ง
โบนัส
โบนัสเป็นเรื่องปกติและอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือให้ตามดุลยพินิจของบริษัทก็ได้
การเลิกจ้าง/ชดเชยในอาร์เมเนีย
กระบวนการยุติความสัมพันธ์ค่อนข้างซับซ้อนในอาร์เมเนีย สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่โดยส่วนใหญ่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
การจ่ายภาษีในอาร์เมเนีย
บัญชีประกันสังคมส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 1, 1974 เงินสมทบของพนักงานมีดังต่อไปนี้ ณ เดือนมกราคม 2022:
- 4.5% ของรายได้รายเดือนสูงสุดถึง AMD 500,000 ต่อเดือน
- สำหรับรายได้ที่เกิน AMD 500,000 ต่อเดือน เงินสมทบของผู้ประกันตนคือ 10% ของรายได้รายเดือน ลบด้วยเงินสมทบคงที่ของรัฐบาลจำนวน AMD 27,500
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ