โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญของอาร์เมเนียที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราจัดการบัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายการโฆษณา และการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้มีอำนาจของผู้คนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในอาร์เมเนีย
อาร์เมเนียเป็นประเทศที่เปิดรับและเป็นมิตรต่อการทำธุรกิจ และพนักงานต่างชาติไม่ จำเป็นต้อง มีใบอนุญาตทำงาน
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอาร์เมเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในอาร์เมเนีย
ในประเทศอาร์เมเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในอาร์เมเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดรัมเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ชื่อและนามสกุลของคนงาน
- ชื่อบริษัท หรือชื่อและนามสกุลของบุคคลธรรมดา (เช่น นายจ้าง)
- การแบ่งย่อยโครงสร้าง (หากมี)
- วันที่เริ่มงาน
- ตำแหน่งและ/หรือหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนพื้นฐานและวิธีการจ่ายเงิน
- โบนัส เงินพิเศษ หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงาน
- ระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ (ถ้าจำเป็น)
- ระยะเวลาทดลองงานที่คู่กรณีตกลงกันไว้
- ระยะเวลาการทำงาน โดยกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ไม่ครบถ้วนไว้
- วันที่และสถานที่ที่ทำสัญญา
เวลาทำการในประเทศอาร์เมเนีย
ในประเทศอาร์เมเนีย พนักงานทำงานวันละ 8ชั่วโมง และไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 11 น. ถึง 8 น.) และค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากไม่ได้ระบุไว้ในตารางการทำงาน) พนักงานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (รายวัน) ตามคำขอของพนักงาน สามารถให้วันหยุดจำนวนเท่ากันแทนการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษได้
วันหยุดในอาร์เมเนีย
อาร์เมเนียฉลองวันหยุดราชการ 10 :
- วันปีใหม่ (วันหยุด 3วัน)
- คริสต์มาสแบบอาร์เมเนีย
- วันกองทัพแห่งชาติ
- วันสตรีสากล
- วันรำลึกการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะและสันติภาพ
- วันสาธารณรัฐแรก
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันประกาศอิสรภาพ
วันหยุดพักผ่อนในอาร์เมเนีย
โดยทั่วไปคนงานในอาร์เมเนียมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนประจำปี20
การลาป่วยของอาร์เมเนีย
พนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สามารถกลับมาทำงานได้เมื่อหายดีแล้ว หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานจะได้รับการรับประกันงานของตนหากการขาดงานไม่เกิน 120 วันติดต่อกันหรือ 140 วันรวมทั้งหมดภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเต็มจำนวนขณะลาป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในอาร์เมเนีย
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 140 วัน การลาเริ่มตั้งแต่ 70 วันก่อนคลอดจนถึง 70 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอด หรือ 155 วันหากมีภาวะแทรกซ้อน และ 180 วันสำหรับการคลอดลูกแฝด
ค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน
ประกันสุขภาพในอาร์เมเนีย
หน่วยงานด้านสุขภาพของรัฐบาลให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยโดยตรง สวัสดิการประกอบด้วย การดูแลสุขภาพทั่วไปและเฉพาะทาง การรักษาในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ การดูแลทันตกรรม การดูแลด้านการคลอดบุตร และบริการขนส่ง
โบนัส
โบนัสเป็นเรื่องปกติและอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือให้ตามดุลยพินิจของบริษัทก็ได้
การเลิกจ้าง/ชดเชยในอาร์เมเนีย
กระบวนการยุติความสัมพันธ์ค่อนข้างซับซ้อนในอาร์เมเนีย สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่โดยส่วนใหญ่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
การจ่ายภาษีในอาร์เมเนีย
บัญชีประกันสังคมส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 1, 1974 เงินสมทบของพนักงานมีดังต่อไปนี้ ณ เดือนมกราคม 2022:
- 4.5% ของรายได้รายเดือนสูงสุดถึง AMD 500,000 ต่อเดือน
- สำหรับรายได้ที่เกิน AMD 500,000 ต่อเดือน เงินสมทบของผู้ประกันตนคือ 10% ของรายได้รายเดือน ลบด้วยเงินสมทบคงที่ของรัฐบาลจำนวน AMD 27,500
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ