การว่าจ้างพนักงานในอาร์เมเนียไม่ใช่เรื่องที่จะมองข้ามไปได้ คุณต้องศึกษาและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอาร์เมเนียทั้งหมด ในขณะเดียวกันก็ต้องบริหารบริษัทแม่ของคุณไปด้วย
บางครั้งการหาเวลาในการจ้างพนักงานก็เป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องบริหารจัดการหลายสาขา จัดการเรื่องเงินเดือน และจัดหาผลประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงานไปพร้อมๆ กัน นอกจากนี้ บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังอาร์เมเนียจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานได้
G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลนายจ้างระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานได้ทุกที่ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การสรรหาบุคลากรในอาร์เมเนีย
เมื่อคุณกำลังสรรหาบุคลากร คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงช่องทางการสรรหาที่ดีที่สุดในอาร์เมเนีย และกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายในต่างประเทศ
เมื่อคุณเริ่มดำเนินการสรรหาบุคลากรในอาร์เมเนีย คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะดำเนินการเองภายในองค์กรหรือร่วมมือกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน (Employer of Record หรือ EOR) การสรรหาบุคลากรด้วยตนเองอาจใช้เวลานานหลายเดือน และคุณจะต้องค้นหาหนังสือพิมพ์และเว็บไซต์หางานที่ดีที่สุดเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ การสร้างเครือข่ายทางธุรกิจระดับมืออาชีพอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน หากคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาดอาร์เมเนีย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เมเนีย
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศอาร์เมเนีย รัฐธรรมนูญของอาร์เมเนียห้ามการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:
- เชื้อชาติหรือภูมิหลังทางสังคม
- เพศ.
- สีผิว
- แข่ง.
- ลักษณะทางพันธุกรรม
- ศาสนา.
- ภาษา.
- ความคิดเห็นทางการเมืองหรือความคิดเห็นอื่นๆ
- อายุ.
- สถานะทรัพย์สิน
- ความพิการ
- สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือทางสังคม
วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เมเนีย
ก่อนที่คุณจะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เมเนีย คุณควรทำความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศนั้นเสียก่อน แม้ว่าอาร์เมเนียจะเป็นที่รู้จักในด้านความสะดวกในการทำธุรกิจ แต่ก็สามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ภายในประเทศได้เช่นกัน หากคุณต้องการจ้างพนักงานต่างชาติมาทำงานในอาร์เมเนีย คุณไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะทำให้กระบวนการค่อนข้างง่าย
กฎหมายการจ้างงานของอาร์เมเนีย
หนึ่งในกฎหมายสำคัญที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอาร์เมเนียคือ การจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งเป็นภาษาท้องถิ่น ค่าตอบแทน โบนัส หรือเงินชดเชยใดๆ ควรระบุเป็นเงินดรัม ไม่ใช่สกุลเงินอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า สัญญาจ้างงานต้องมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- ชื่อและนามสกุลของคนงาน
- ชื่อบริษัท
- การแบ่งโครงสร้างย่อย
- วันที่เริ่มงาน
- รายละเอียดงาน
- เงินเดือน
- วิธีการชำระเงิน
- โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม
- ช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
- เวลาทำงาน
- และอื่นๆ อีกมากมาย
กระบวนการรับพนักงานใหม่ในอาร์เมเนีย
เราแนะนำให้ทำการรับพนักงานใหม่โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ธุรกิจแต่ละแห่งไม่เหมือนกัน และวิธีการรับพนักงานใหม่ของคุณอาจไม่เหมือนกับของบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม คุณควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ จากนั้น คุณควรจัดฝึกอบรมการทำงานที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ของตน
การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันก็เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการช่วยให้พนักงานใหม่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที