G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในอาร์เมเนีย
อาร์เมเนียเป็นประเทศที่เป็นมิตรและเป็นมิตรต่อธุรกิจ และไม่มีใบอนุญาตการจ้างงานที่จําเป็นสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในอาร์เมเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในประเทศอาร์เมเนีย
กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศอาร์เมเนีย ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในประเทศอาร์เมเนีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน dram มากกว่าสกุลเงินอื่น
สัญญาจ้างงาน ต้องเป็นไปตามข้อกําหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและรวมถึง:
- ชื่อและนามสกุลของคนงาน
- ชื่อของบริษัท หรือชื่อและนามสกุลของนิติบุคคล (เช่น นายจ้าง)
- แผนกย่อยโครงสร้าง (ถ้ามี)
- วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน
- ตําแหน่งและ/หรือหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนพื้นฐานและวิธีการชําระเงิน
- โบนัส การชําระเงินเพิ่มเติม หรือเบี้ยประกันที่มอบให้แก่พนักงาน
- ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาการจ้างงาน (หากจําเป็น)
- ระยะเวลาทดลองงานที่คู่สัญญาได้ตกลงกันไว้
- ระยะเวลาการทํางาน ที่ตั้งค่าเวลาทํางานไม่สมบูรณ์
- วันที่และสถานที่ที่ทําสัญญา
ชั่วโมงการทํางานในประเทศอาร์เมเนีย
ในประเทศอาร์เมเนีย พนักงานทํางาน 8-hourต่อวันและไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกชั่วโมงการทํางานตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 11 p.m. ถึง 8 a.m.) และการทํางานล่วงเวลาควรจ่ายในอัตราปกติสองเท่า เมื่อทํางานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากไม่รวมอยู่ในตารางการทํางาน) พนักงานควรจะได้รับอัตราเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) ตามคําขอของพนักงาน สามารถให้จํานวนวันลาหยุดที่เทียบเท่าแทนการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้
วันหยุดในอาร์เมเนีย
อาร์เมเนียเฉลิมฉลองวันหยุด10ราชการ:
- ปีใหม่ (วันหยุด 3-day)
- คริสต์มาสอาร์เมเนีย
- วันกองทัพแห่งชาติ
- วันสตรีสากล
- วันฟื้นฟูสมรรถภาพของยีน
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะและสันติภาพ
- วันแรกของสาธารณรัฐ
- วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
วันลาพักร้อนในอาร์เมเนีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในประเทศอาร์เมเนียมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 20 วัน
การลาป่วยในอาร์เมเนีย
พนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทํางานสามารถกลับมาทํางานได้เมื่อมีสุขภาพดี หากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานจะได้รับการรับประกันงานของตนหากการขาดงานไม่เกินกว่า 120 วันติดต่อกันหรือ 140 วันทั้งหมดภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ ทั้งหมดในขณะที่ลาป่วย
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศอาร์เมเนีย
พนักงานที่คาดหวังจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 140 วัน การลางานจะขยายจาก70วันก่อนคลอดเป็น70วันหลังจากวันที่คลอดที่คาดไว้ หรือ155จํานวนวันหากมีภาวะแทรกซ้อนและ180วันสําหรับการคลอดหลายครั้ง
ค่าจ้างจะจํากัดอยู่ที่ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนตามกฎหมาย
การประกันสุขภาพในประเทศอาร์เมเนีย
ผู้ให้บริการด้านสุขภาพของรัฐบาลให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยโดยตรง ประโยชน์รวมถึงการดูแลทั่วไปและการดูแลเฉพาะทาง การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล บริการทางห้องปฏิบัติการ การดูแลทางทันตกรรม การดูแลมารดา และการขนส่ง
โบนัส
โบนัสเป็นเรื่องปกติและสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือให้ตามดุลยพินิจ
การยุติการศึกษาวิจัย/การยุติการศึกษาวิจัยในประเทศอาร์เมเนีย
กระบวนการเลิกจ้างค่อนข้างซับซ้อนในประเทศอาร์เมเนีย สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน แต่เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานอย่างเคร่งครัด
การชําระภาษีในประเทศอาร์เมเนีย
บัญชีประกันสังคมส่วนบุคคลเป็นข้อบังคับสําหรับแรงงานที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 1974 เงินสมทบของพนักงานมีดังต่อไปนี้ในเดือนมกราคม 2022:
- 4.5% ของรายได้ต่อเดือนสูงถึง AMD 500,000 ต่อเดือน
- สําหรับรายได้ที่มากกว่า AMD 500,000 ต่อเดือน เงินสมทบของผู้เอาประกันภัยคือ 10% ของรายได้รายเดือนลบด้วยเงินสมทบในอัตราคงที่ของรัฐบาล AMD 27,500
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม