การว่าจ้างในอาร์เมเนียไม่ใช่งานที่ต้องทําเบา ๆ คุณต้องค้นคว้าและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอาร์เมเนียทั้งหมด ทั้งหมดนี้ในขณะที่ยังคงดําเนินกิจการบริษัทแม่ของคุณต่อไป
บางครั้งเป็นเรื่องยากที่จะหาเวลาว่าจ้างพนักงานเมื่อคุณพยายามดําเนินงานในหลายสถานที่ตั้งของบริษัท จัดการบัญชีเงินเดือน และจัดหาสวัสดิการ นอกจากนี้ บริษัทที่ขยายไปยังอาร์เมเนียยังต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่จะสามารถว่าจ้างพนักงานได้
G-P เสนอทางเลือก ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างได้ทุกแห่งในโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การสรรหาบุคลากรในประเทศอาร์เมเนีย
คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ มากมายเมื่อคุณสรรหาบุคลากร รวมถึงช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในอาร์เมเนีย และกฎหมายที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายในต่างประเทศ
เมื่อคุณเริ่มสรรหาบุคลากรในอาร์เมเนีย คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการจัดการสิ่งต่าง ๆ ภายในองค์กรหรือร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) การจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถด้วยตัวคุณเองอาจใช้เวลาหลายเดือน และคุณจะต้องค้นหาหนังสือพิมพ์และบอร์ดประกาศรับสมัครงานที่ดีที่สุดเพื่อโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ เครือข่ายวิชาชีพอาจเป็นเรื่องยากหากคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาดอาร์เมเนีย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศอาร์เมเนีย
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นทั้งหมดสําหรับการจ้างงานในอาร์เมเนีย รัฐธรรมนูญอาร์เมเนียห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:
- ชาติพันธุ์หรือสังคม
- เพศ
- สีผิว
- เชื้อชาติ
- คุณลักษณะทางพันธุกรรม
- ศาสนา
- ภาษา
- มุมมองทางการเมืองหรือมุมมองอื่น ๆ
- อายุ
- สถานะทรัพย์สิน
- ความทุพพลภาพ
- สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือทางสังคม
วิธีการว่าจ้างพนักงานในประเทศอาร์เมเนีย
ก่อนที่คุณจะเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในประเทศอาร์เมเนีย คุณควรเข้าใจวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศก่อน แม้ว่าอาร์เมเนียจะเป็นที่รู้จักในเรื่องความสะดวกในการทําธุรกิจ แต่ก็สามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ในประเทศได้ หากคุณต้องการจ้างพนักงานระหว่างประเทศให้ทํางานในประเทศอาร์เมเนีย คุณไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน ซึ่งจะทําให้กระบวนการค่อนข้างง่าย
กฎหมายการจ้างงานของอาร์เมเนีย
หนึ่งในกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอาร์เมเนียที่สําคัญที่สุดคือการร่างสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่งในภาษาท้องถิ่น ค่าตอบแทน โบนัส หรือจํานวนเงินค่าชดเชยใด ๆ ควรอยู่ในกรอบแทนสกุลเงินอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า สัญญาต้องประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ชื่อและนามสกุลของคนงาน
- ชื่อบริษัท
- แผนกย่อยโครงสร้าง
- วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน
- คำอธิบายรายละเอียดงาน
- เงินเดือน
- วิธีการชําระเงิน
- โบนัสและการชําระเงินเพิ่มเติม
- ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี)
- ชั่วโมงทำงาน
- และอื่นๆ
การปฐมนิเทศในประเทศอาร์เมเนีย
เราขอแนะนําให้พนักงานรับเข้าทํางานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด ไม่ใช่ทุกธุรกิจจะเหมือนกัน และวิธีการที่คุณว่าจ้างพนักงานใหม่อาจไม่เหมือนกับของบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม คุณควรเริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงาน เนื่องจากเป็นส่วนสําคัญของกฎหมายแรงงานของประเทศ จากนั้น คุณควรจัดการฝึกอบรมงานที่สามารถช่วยให้พนักงานประสบความสําเร็จในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา
การปฐมนิเทศพนักงานหลายคนพร้อมกันยังเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้พนักงานใหม่สร้างความผูกพันต่อกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่