เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในออสเตรเลีย
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
7วันหยุดต่อปี
38ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในออสเตรเลีย
กฎหมายที่ควบคุมการเสียภาษีและบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียดูซับซ้อน แต่ในหลาย ๆ ด้านสามารถเทียบเคียงได้กับกฎหมายของประเทศอื่น ๆ เพื่อให้ค่าตอบแทนพนักงานถูกต้องและยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบเรื่องภาษีและบัญชีเงินเดือน สิ่งสําคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของประเทศ
การจ้างงานใน
ออสเตรเลีย
กฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียและกฎหมายการแก้ไขเปลี่ยนแปลงการทํางาน2009ที่เป็นธรรม (งานที่ปลอดภัย การจ่ายเงินที่ดีกว่า) 2022ได้บัญญัติกฎหมายการจ้างงานของประเทศหลายฉบับซึ่งเป็นแนวทางในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ ข้อตกลงสหภาพแรงงาน (Unionized Industries) หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (Enterprise Bargaining Agreement) ยังมีกฎระเบียบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและการปกป้องพนักงานที่บางครั้งอาจขัดกับกฎหมายของประเทศ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจว่ากฎหมายการจ้างงานทุกฉบับส่งผลต่อบริษัทของคุณอย่างไร และคุณจะสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียมีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครอบคลุม รวมถึงการคุ้มครองงานอื่น ๆ อีกมากมายที่ต้องคํานึงถึง นอกจากนี้ ระเบียบข้อบังคับยังแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ จึงเป็นสิ่งที่สําคัญยิ่งที่จะต้องทําความเข้าใจทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายในภูมิภาคที่บริษัทของคุณดําเนินงานอยู่
ค่าแรงขั้นต่ํา AUD882.80 ต่อสัปดาห์ต่อเดือน
4สัปดาห์ วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการขยายบริษัทของคุณ เนื่องจากเศรษฐกิจแบบผสมของตลาดและอัตราการว่างงานต่ํา ด้วยการเปิดสํานักงานสาขา คุณสามารถหาพื้นที่ที่แข่งขันได้ในด้านต้นทุน แรงงานที่มีทักษะ และสภาพแวดล้อมที่โปร่งใสที่ทําให้ธุรกิจง่ายขึ้น
ออสเตรเลีย วีซ่าและใบอนุญาต
หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังออสเตรเลีย คุณอาจมีพนักงานพร้อมที่จะย้ายและดําเนินงานในสถานที่ใหม่ของคุณแล้ว อย่างไรก็ตาม คุณต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้วีซ่าทำงานในประเทศออสเตรเลียเพื่อทำงานและพำนักอาศัยในประเทศโดยถูกกฎหมาย
ผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
ผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาทั่วโลกสามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตได้ ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหาผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ คุณควรเข้าใจกรอบการทํางานทางกฎหมายและวิธีการเข้าถึงความสัมพันธ์ของพนักงานคนนี้