กฎหมายที่ควบคุมภาษีและเงินเดือนในออสเตรเลียอาจดูซับซ้อน แต่ในหลายแง่มุมก็เทียบเคียงได้กับกฎหมายของประเทศอื่นๆ เพื่อให้สามารถจ่ายค่าตอบแทนพนักงานได้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับกฎระเบียบของประเทศ
กฎระเบียบด้านภาษีในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียใช้ระบบจ่ายตามการใช้งานจริง หมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากลูกจ้าง ซึ่งควรนำส่งให้แก่รัฐบาล
คุณอาจต้องจ่ายภาษีเงินเดือนจาก สวัสดิการและเงินบํานาญ — กองทุนเกษียณของออสเตรเลีย — นอกเหนือจากค่าจ้าง แต่ละรัฐจะเก็บภาษีเงินเดือนของตนเองจากนายจ้างเมื่อเงินเดือนประจําปีถึงระดับที่กําหนด (ซึ่งกําหนดเป็นรายรัฐ) อัตราภาษีเงินเดือนในหกรัฐของออสเตรเลียมีตั้งแต่ 40% ถึง 61% คุณยังต้องสมทบเงิน 12% ของรายได้เวลาปกติ (OTE) ของพนักงานเข้าสู่กองทุนบําเหน็จบํานาญ
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในออสเตรเลีย
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลีย มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลายให้เลือก:
- บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเอง ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างสมาชิกทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับภาษี ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนด้วย
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการว่าจ้างบริษัทประมวลผลเงินเดือนในออสเตรเลียเพื่อบริหารจัดการเงินเดือนของคุณ โปรดทราบว่าความรับผิดชอบและภาระผูกพันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงอยู่กับบริษัทของคุณ
- อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้างในระดับโลก เช่น G-P ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินเดือนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในออสเตรเลีย
คุณไม่สามารถจ้างหรือจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้ หากไม่ได้จัดตั้งบริษัทสาขาในออสเตรเลียหรือทำงานร่วมกับนายจ้างที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการเสียก่อน การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานานหลายเดือนและอาจทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้าลง เมื่อคุณตั้งค่าระบบเสร็จเรียบร้อยแล้ว คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งบัญชีด้วย พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียได้รับเงินเดือนผ่านการโอนเงินทางธนาคารทางอิเล็กทรอนิกส์
กฎหมายภาษีของออสเตรเลียระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับสลิปเงินเดือนภายใน 1 วันทำการหลังจากการจ่ายเงิน เอกสารนี้อาจเป็นแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ รอบการจ่ายเงินที่พบบ่อยที่สุดคือ 12, 26 และ 52 ซึ่งคุณควรคำนึงถึงเมื่อตั้งค่าความถี่ในการจ่ายเงิน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ทํางานวันหยุด รวมถึงวันหยุดราชการทั้งระดับชาติและรัฐ วันหยุดประจําปี และการลางานบริการชุมชน นายจ้างยังต้องให้พนักงานประจํา 10 วันลางานส่วนตัว/ผู้ดูแล/การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างต่อปี พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสัดส่วนนี้
วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างคือการทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ซึ่งระบุระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและรายละเอียดค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้
