ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ออสเตรเลีย

ออสเตรเลียมีกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครอบคลุม รวมถึงการคุ้มครองงานอื่น ๆ อีกมากมายที่ต้องคํานึงถึง นอกจากนี้ ระเบียบข้อบังคับยังแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ จึงเป็นสิ่งที่สําคัญยิ่งที่จะต้องทําความเข้าใจทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายในภูมิภาคที่บริษัทของคุณดําเนินงานอยู่

กฎหมายค่าชดเชยของออสเตรเลีย

ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2023ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศใหม่คือ AUD 882.80 ต่อสัปดาห์ หรือ AUD 23.23ต่อชั่วโมง  หากมีการใช้รางวัล Modern Award ค่าแรงขั้นต่ําจะระบุไว้ในรางวัล Modern Award ที่เกี่ยวข้องกฎหมาย ค่าตอบแทนในออสเตรเลียยังกําหนดสัปดาห์38-hourการทํางานสูงสุด แม้ว่ากะการทํางานที่จําเป็นจะมีความยืดหยุ่นมากกว่าก็ตาม

นายจ้างจะต้องมอบสลิปเงินเดือนให้แก่พนักงานภายใน 1 วันทําการหลังจากจ่ายเงิน นายจ้างจํานวนมากในออสเตรเลียใช้ระบบโอนเงินผ่านธนาคารออนไลน์เพื่อชําระเงินและสลิปเงินเดือน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในออสเตรเลีย

เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเสนอเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานแทนการซื้อแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลในนามของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานคนใดที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเกินเกณฑ์จะต้องจ่าย 2% ของรายได้ให้กับ Medicare — ซึ่งเป็นโครงการด้านการรักษาพยาบาลของประเทศ

พนักงานจะได้รับการรับประกันการลาพักร้อน การลาป่วย การลาเพื่อความรุนแรงในครอบครัว และสถานการณ์การเป็นแม่หรือความเป็นแม่ พนักงานประจําต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี

ตามกฎหมายภายในประเทศ พนักงานประจําทุกคนจะได้รับ10วัน ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างและการลาของผู้ดูแล ในแต่ละปี การคุ้มครองอื่นยังรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากพนักงานมีคุณสมบัติตามกำหนด

สิทธิ์การลาหยุดประจําปีและการลาป่วยจะยกยอดจากปีต่อปี

การจัดการสวัสดิการของออสเตรเลีย

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดการกับทั้งการรับประกันและผลประโยชน์เสริมด้วยตัวคุณเอง คาดว่าจะใช้เวลาและเงินจํานวนมาก คุณต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายชดเชยและการบริหารจัดการผลประโยชน์ของออสเตรเลียทั้งหมดเป็นอย่างดี เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับจํานวนมาก อย่างไรก็ตาม ยังมีตัวเลือกอื่น ๆ เช่น การร่วมมือกับนายจ้างที่บันทึก เช่น G-P เทคโนโลยีชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราสามารถช่วยคุณปรับอัตโนมัติ ปรับแต่ง และจัดการส่วนงาน HR ทั้งหมด เช่น บัญชีเงินเดือน สกุลเงิน สวัสดิการในประเทศ ค่าใช้จ่าย และอื่น ๆ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ที่ระบุไว้ข้างต้น 2 เป็นมาตรฐานที่ได้รับการคุ้มครองสูงสุดภายใต้กฎหมายค่าตอบแทนของ ออสเตรเลีย มาตรฐานเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาหากคุณต้องการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของออสเตรเลีย

การขยายไปยังประเทศใหม่จะต้องมีกระบวนการหลายอย่าง รวมถึงการวางแผนสวัสดิการ แผนสวัสดิการพนักงานของประเทศออสเตรเลียขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงกฎหมายแรงงานและมาตรฐานของตลาด ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการพัฒนา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสภาพแวดล้อมการทํางานใหม่และสิ่งที่บริษัทของคุณต้องนําเสนอเพื่อให้โดดเด่น

แผนสวัสดิการพนักงานออสเตรเลีย

เมื่อคุณกําลังพัฒนาบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ สวัสดิการจะมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของคุณ ขณะที่สวัสดิการที่คุณจัดให้เป็นสิ่งจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานของประเทศ สวัสดิการยังช่วยให้คุณสร้างทีมที่มีความมุ่งมั่น การให้ค่าตอบแทนนอกเหนือจากเช็คเงินเดือน แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ซึ่งนําไปสู่อัตราการสรรหาและการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น

ประโยชน์ที่เป็นไปได้อาจรวมถึง:

• โปรแกรมการศึกษา
• เบี้ยเลี้ยงการเลี้ยงดูบุตร
• ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
• สมาชิกการออกกำลังกาย
• เบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพรายเดือน

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

รัฐบาลในออสเตรเลียให้นายจ้างรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน ในกลุ่มกฎหมายการจ้างงานมากมายในประเทศ มีสวัสดิการที่คุณสามารถเลือกจัดให้กับพนักงานทุกคน ข้อกําหนดอาจรวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียง:

• เงินสมทบแผนบำนาญ   (เงินบำนาญ)
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดนักขัตฤกษ์

มีข้อยกเว้นสําหรับการลาพักร้อนในบางอุตสาหกรรมและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกกําหนดโดยสถานที่ที่พนักงานของคุณอยู่ในออสเตรเลีย อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์และวันหยุด7ราชการเป็นอย่างน้อย

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในออสเตรเลีย

ความท้าทายในการวางแผนสวัสดิการคือการหาความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของบริษัทของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการทํางานเพื่อให้เกิดความสมดุลนี้คือการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้มากที่สุดเท่าที่จะทําได้และจากจุดนั้น ปฏิบัติตาม3ขั้นตอนเหล่านี้สําหรับการวางแผนสวัสดิการของคุณ

1. ประเมินเป้าหมายและทรัพยากรทางธุรกิจของคุณ

พิจารณาถึงจำนวนที่บริษัทสามารถใช้ได้เพื่อกำหนดงบประมาณของสวัสดิการ งบประมาณของคุณอาจเริ่มต่ําในช่วงต้นของเส้นทางการขยายธุรกิจ แต่หากคุณประเมินรายได้ของคุณใหม่เป็นประจํา คุณสามารถทําการปรับเปลี่ยนได้เมื่อคุณเติบโต

ความเข้าใจในเป้าหมายแต่เนิ่น ๆ สามารถช่วยให้มีการจัดสรรเงินทุนสำหรับกระบวนการต่อไปได้ คุณต้องการโฟกัสไปที่การรักษาพนักงานหรือการสรรหาหรือไม่ คุณสนใจที่จะแข่งขันกับผู้นำอุตสาหกรรมรายอื่น ๆ หรือไม่ พิจารณาว่าแผนสวัสดิการของคุณสะท้อนถึงวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างไร

2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน

เมื่อผู้สมัครงานมองไปที่สวัสดิการของคุณ พวกเขาจะคิดถึงความคาดหวังทางอุตสาหกรรมของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อมีชีวิตอย่างสุขสบาย เมื่อคุณออกแบบแพ็คเกจข้อเสนอ ปัจจัยเหล่านี้ควรเป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจของคุณ

พื้นฐานของขั้นตอนนี้คือการวิจัย สำรวจบริษัทชั้นนำอื่น ๆ ในพื้นที่และสิ่งที่พวกเขานำเสนอให้กับทีมของเขา เข้าใจความต้องการของพนักงานด้วยการสำรวจหรือการสัมภาษณ์ 2 แนวทางปฏิบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจประโยชน์ในภูมิภาคของคุณอย่างครอบคลุม

3. กําหนดผลประโยชน์ของบริษัทของคุณ

ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณรวบรวมมา คุณสามารถกำหนดแนวทางของแผนสวัสดิการของคุณด้วยความมั่นใจ หาสิ่งที่คาบเกี่ยวในความต้องการของพนักงาน มาตรฐานของตลาด และเป้าหมายของคุณเพื่อระบุข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ เป็นสิ่งดีที่คุณจะทำรายการของสวัสดิการที่จำเป็นใด ๆ เป็นลำดับแรกและใช้ทรัพยากรที่เหลือสำหรับสิทธิประโยชน์เสริม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

หลายปัจจัยสามารถส่งผลกระทบต่อขอบเขตและประเภทของสวัสดิการที่ธุรกิจจัดให้ รวมถึงอุตสาหกรรม ที่ตั้ง และขนาดของบริษัท คุณควรกำหนดงบประมาณของคุณภายใต้ข้อกำหนดและเป้าหมายเฉพาะ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กระบวนการคำนวณของคุณขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดของบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานมาพร้อมข้อกำหนดในการคำนวณ

นายจ้างจะต้องจัดสรรรายได้เวลาปกติ (OTE) ของพนักงานอย่างน้อย 11% ให้กับกองทุนบําเหน็จบํานาญของตน พนักงานต้องได้รับเงินสมทบหนึ่งครั้งต่อไตรมาส และนายจ้างอาจเลือกที่จะให้มากกว่าเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในออสเตรเลียอย่างไร

รัฐบาลประกาศว่าสวัสดิการที่เป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสดส่วนใหญ่จากการจ้างงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ตัวอย่างของสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีได้แก่ค่าเช่าหรือค่าเดินทางและแผนประกันสุขภาพ

สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน

ในประเทศออสเตรเลีย ระบบดูแลสุขภาพใช้แผนประกันถ้วนหน้า ที่ให้พลเมืองเข้าถึงการรักษาในโรงพยาบาล การดูแลด้วยแพทย์ และเภสัชกรรมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ความคุ้มครองที่ครอบคลุมนี้มักจะเพียงพอสําหรับบุคคลมาตรฐาน แต่ไม่ถึงการดูแลสุขภาพทุกรูปแบบ

นายจ้างไม่ต้องจัดแผนประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาอาจเลือกจัดให้ได้ ด้วยการมีอยู่ของบริการดูแลสุขภาพสากล การประกันภัยส่วนบุคคลอาจไม่ใช่ผลประโยชน์ที่สําคัญ แต่สามารถทําให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้มากขึ้น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้