ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ผู้รับเหมาใน เธอ ออสเตรเลีย

ประชากร

26,723,700

ภาษา

1.

ภาษาอังกฤษ

ทุนของประเทศ

แคนเบอร์รา

สกุลเงิน

ดอลลาร์ออสเตรเลีย ($) (AUD)

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาทั่วโลกสามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตได้ ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหาผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ คุณควรเข้าใจกรอบการทํางานทางกฎหมายและวิธีการเข้าถึงความสัมพันธ์ของพนักงานคนนี้

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในออสเตรเลีย

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในออสเตรเลีย คุณต้องเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับผู้รับจ้าง

พนักงานกับผู้รับเหมา

ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในออสเตรเลีย พนักงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพื่อให้บริการผ่านแรงงานส่วนตัว นายจ้างให้เงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติเป็นการตอบแทน

ผู้รับจ้างอิสระดําเนินธุรกิจโดยการให้บริการ ประเทศนี้ตระหนักดีว่าผู้รับเหมาไม่มีหน้าที่ในความภักดีต่อผู้ที่ว่าจ้างพวกเขาเหมือนกับพนักงาน

นอกจากนี้ ผู้รับเหมาอิสระยังทํางานตามตารางการทํางานของตนเอง จัดหาอุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะทํางานอย่างต่อเนื่อง

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่ใช่คนก็สามารถนํามาซึ่งบทลงโทษได้มากมาย การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่:

  • การจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสําหรับระยะเวลาการจ้างงาน
  • การจ่ายเงินคืนสําหรับเงินสมทบบํานาญที่มีดอกเบี้ย
  • ค่าปรับจํานวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพบว่าบริษัทจงใจทําให้เข้าใจผิด

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย

กระบวนการจ้างงานสําหรับผู้รับเหมาอิสระจะแตกต่างจากพนักงาน การปฏิบัติตามสามขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสําเร็จกับผู้รับเหมาได้

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ สิ่งสําคัญคือต้องมุ่งเน้นการประชุมครั้งแรกของคุณไปที่ความต้องการและวัตถุประสงค์ของโครงการ

แทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของตัวละครและวิธีการที่ผู้รับเหมาจะเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่ทักษะเฉพาะทางและประสบการณ์ที่จะช่วยให้ผู้รับเหมาทํางานนี้ให้สําเร็จ แนวทางนี้จะเน้นย้ําถึงความต้องการของคุณสําหรับบริการตามโครงการมากกว่าการจ้างงาน

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระไม่จําเป็นต้องได้รับผลประโยชน์ที่จําเป็น เช่น เงินสมทบบํานาญหรือเวลาลางาน แต่การสร้างสัญญาการให้บริการยังคงเป็นขั้นตอนที่สําคัญ การชี้แจงเงื่อนไขสําหรับธุรกรรมทางธุรกิจนี้จะป้องกันไม่ให้มีการยุติหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมาย คุณควรรวมถึง:

  • คําอธิบายโครงการที่ต้องทําให้เสร็จ
  • เงื่อนไขการเลิกจ้าง
  • วิธีการชําระเงินและตารางเวลาการชําระเงิน

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะมีอิสระในการทําโครงการให้สําเร็จตามที่เห็นสมควร แต่การแนะนําสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัทก็สามารถช่วยทําความคุ้นเคยกับขั้นตอนการทํางานและเครื่องมือต่างๆ ได้

แนะนําพวกเขาให้รู้จักกับผู้ติดต่อภายในบริษัทและใครก็ตามที่พวกเขาอาจร่วมงานด้วย คุณยังสามารถอธิบายกระบวนการในการประเมินโครงการได้อีกด้วย

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย

แม้ว่าโดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นช่วงๆ สําหรับชั่วโมงการทํางานและวันทํางาน แต่โดยปกติแล้วผู้รับเหมาจะได้รับเงินเดือนเมื่อบริการของพวกเขาเสร็จสมบูรณ์ จํานวนเงินนี้ควรมีการกําหนดไว้ล่วงหน้าในข้อตกลงการให้บริการของคุณก่อนที่ผู้รับเหมาจะเริ่มทํางานให้กับคุณ ผู้รับเหมาของคุณควรให้ใบเสร็จค่าธรรมเนียมการบริการนี้เมื่องานเสร็จสิ้น

นอกจากนี้ ผู้รับจ้างอิสระยังต้องรับผิดชอบต่อภาระภาษีของตนเอง ดังนั้นคุณไม่จําเป็นต้องหัก ณ ที่จ่ายจํานวนเงินใด ๆ สําหรับหน่วยงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้อง

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

คุณสามารถบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระได้ก็ต่อเมื่อผู้รับจ้างอิสระไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในข้อกําหนดของสัญญา ตามข้อตกลงร่วมกัน หรือหากสัญญาอนุญาตให้บอกเลิกได้ในเวลาที่ระบุไว้ หากคุณบอกเลิกสัญญาอิสระนอกข้อกําหนดเหล่านี้ ระบบกฎหมายจะตัดสินว่าการบอกเลิกนั้นผิดกฎหมาย

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย

ในฐานะที่เป็นส่วนขยายของ G-P Global Growth Platform™G-P Contractor™ จึงอนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างใครก็ได้ ทุกที่ สําหรับโครงการระยะสั้นและระยะยาว ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา เราปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

 

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
เธอออสเตรเลีย

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้