นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในออสเตรเลีย

สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย

เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียถูกกําหนดโดยมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) รางวัลสมัยใหม่ และข้อตกลงขององค์กร 

รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของ NES พวกเขากําหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินและการจ้างงานขั้นต่ําสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานรางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:

• อัตราค่าจ้างขั้นต่ํา

• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา พาร์ทไทม์ หรือลําลอง)

• อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับ

• การจัดเตรียมงานและกะงาน

• การลาและเบี้ยเลี้ยง

• การระงับข้อพิพาท

• การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน

ข้อตกลงองค์กร มีการเจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มพนักงาน ซึ่งมักจะทําผ่านสหภาพ ข้อตกลงเหล่านี้จะกําหนดค่าจ้างและเงื่อนไขในสถานที่ทํางาน ซึ่งมักจะมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่และต้องผ่าน "การทดสอบโดยรวมที่ดีกว่า" (BOOT) 

BOOT ได้ตรวจสอบว่าข้อกําหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงได้ให้ผลประโยชน์อย่างน้อยเท่าที่จะเป็นไปได้ หากไม่มากไปกว่ามาตรฐานขั้นต่ําที่กําหนดไว้โดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบตามข้อตกลงขององค์กรเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมาย

พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้การมอบรางวัลหรือข้อตกลง (หรือไม่อยู่ภายใต้สัญญา) สัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบควรมีเงื่อนไขที่จําเป็น เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตําแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันที่เริ่มต้น ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง

EOR Australia G-Pทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เช่น เราร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อกําหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

สิทธิการลางานในออสเตรเลีย

ชั่วโมงการทํางานในออสเตรเลีย

NES กําหนดสัปดาห์การทํางานสูงสุด 38-hour สัปดาห์สําหรับพนักงานเต็มเวลา พนักงานอาจถูกขอให้ทํางานล่วงเวลาด้วยเหตุผล รางวัลหรือข้อตกลงบางอย่างอาจกําหนดจํานวนชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาสูงสุด แต่จะแตกต่างกันไป 

วันหยุดราชการในออสเตรเลีย

พนักงานในออสเตรเลียมีสิทธิ์ในวันหยุดราชการเจ็ดวัน: 

• วันปีใหม่

• วันชาติออสเตรเลีย

• Good Friday

• Easter Monday

• วันแอนแซก

• วันคริสต์มาส

• Boxing Day

แต่ละรัฐและดินแดนมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม เช่น วันเกิดและวันแรงงานของกษัตริย์ เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ปกติแล้วจะสังเกตเห็นได้ในวันจันทร์ถัดไป

วันลาพักร้อนในออสเตรเลีย

พนักงานประจํามีการลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วัน) การลานี้สามารถสะสมไว้เพื่อใช้ในภายหลังได้ แต่จะต้องจ่ายออกหากพนักงานออกจากงาน เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ในการแข่งขัน บางบริษัทอาจเสนอวันลาสูงสุด 30 วันต่อปี

ลาป่วยและลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย

พนักงานประจํามีการลาส่วนตัวหรือการลาของผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี ซึ่งสามารถใช้ได้หากพนักงานไม่สบายหรือดูแลครอบครัวหรือสมาชิกในครัวเรือนโดยตรง การลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินหากพนักงานออกจากงาน การลานี้ได้รับเงินทุนจากนายจ้าง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย

พนักงานที่ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน 

พนักงานที่มีสิทธิ์ยังสามารถเข้าถึงเงินเดือนที่ได้รับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล ( PLP ) บิดามารดาจะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกิน 22 สัปดาห์ เพื่อดูแลเด็กที่เกิดหรือบุตรบุญธรรมหลังจาก กรกฎาคม 1, 2025 ซึ่งตั้งค่าให้เพิ่มขึ้นเป็นสองสัปดาห์ต่อปีจนกระทั่งถึง 26 สัปดาห์ ใน กรกฎาคม 2026 การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ

ในการได้รับ PLP พนักงานต้อง:

• ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม และเป็นเวลาอย่างน้อย 330 ชั่วโมง (ประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์) ใน 10 เดือนเหล่านั้น

• ผ่านการทดสอบรายได้ส่วนบุคคลหรือครอบครัว

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกช่วยจัดการสิทธิ์การลางานในออสเตรเลีย

คุณไม่จําเป็นต้องจัดการชั่วโมงการทํางานของพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายของออสเตรเลีย EOR ของออสเตรเลียจะทําหน้าที่แทนคุณ EOR ยังจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับ PLP ที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาล เพื่อให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกําหนด

ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย

ออสเตรเลียมีการดูแลสุขภาพทั้งภาครัฐและเอกชน โครงการ Medicare ซึ่งเป็นระบบสาธารณะได้รับเงินทุนบางส่วนจากการเรียกเก็บภาษีจากโครงการ Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้มีรายได้สูงที่ไม่มีความคุ้มครองของโรงพยาบาลเอกชนเพียงพอจะจ่ายค่าบริการพิเศษ (MLS) ของโครงการ Medicare ที่ 1–1.5% ทั้งนี้เพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้โรงพยาบาลเอกชนและลดความต้องการสําหรับโรงพยาบาลสาธารณะ

เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงาน ถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ผิดสัญญาและต้องจ่ายภาษีผลประโยชน์ที่ผิดสัญญา (FBT) ภาษีนี้สูง ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียมักจะชอบเสนอเบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาจะเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่มซึ่งพนักงานจ่ายค่าเบี้ยประกัน 

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย

เมื่อวางแผนงบประมาณของคุณ ให้รวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน เช่น เงินบํานาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และการลางานที่ได้รับค่าจ้าง ขอแนะนําให้คุณกําหนดงบประมาณประมาณ 18% จากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานสําหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการของเราในออสเตรเลีย

โบนัสประจําปีไม่ได้บังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจทั่วไป โบนัสเฉลี่ยมีตั้งแต่ 6–10% ของเงินเดือนประจําปีของพนักงาน โดยมีผู้บริหารระดับสูงที่อาจได้รับจํานวนที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในออสเตรเลีย

นายจ้างของบันทึกออสเตรเลียรับรองว่านายจ้างเข้าใจนัยยะของการเก็บภาษี การเก็บเงินเพิ่ม และภาษี พวกเขายังให้คําแนะนําหรือจัดการเรื่องเบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอผลประโยชน์ในการแข่งขันและหลีกเลี่ยงการถูกหักภาษีเกิน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในออสเตรเลีย

NES บังคับให้มีระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ําสําหรับการเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• น้อยกว่าหนึ่งปี: การแจ้งเตือนหนึ่งสัปดาห์

• หนึ่งถึงสามปี: ประกาศสองสัปดาห์

• สามปีถึงห้าปี: แจ้งให้ทราบสามสัปดาห์

• มากกว่าห้าปี: แจ้งให้ทราบสี่สัปดาห์

ระยะเวลาการแจ้งจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและได้ทํางานต่อเนื่องมาอย่างน้อยสองปีแล้ว นายจ้างอาจจ่ายเงินให้แก่พนักงานแทนที่จะแจ้งให้พวกเขาทราบ รางวัลหรือข้อตกลงองค์กรสมัยใหม่อาจระบุระยะเวลาการแจ้งเตือนที่นานขึ้น

การไล่ออกที่ไม่เป็นธรรม

พนักงานอาจยื่นข้อเรียกร้องการเลิกจ้างงานโดยไม่เป็นธรรมได้ หากทํางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน หรือ 12 เดือนสําหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน รางวัลหรือข้อตกลงองค์กรสมัยใหม่ต้องนําไปใช้กับบทบาทของตน หรืออัตรารายได้ประจําปีของพวกเขาต้องต่ํากว่าเกณฑ์รายได้สูง — AUD 178,600 ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2025; จัดทําดัชนีเป็นรายปี 

พนักงานมีเวลา 21 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกเพื่อยื่นข้อเรียกร้องต่อคณะกรรมาธิการการทํางานที่เป็นธรรม

การจ่ายเงินสํารอง

หากบทบาทของพนักงานถูกปลดออกจากงาน พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่ปลดออกจากงานตามจํานวนปีที่ทํางาน โดยทั่วไป ไม่จําเป็นสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานทั่วไป หรือพนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 12 เดือน ระดับการจ่ายเงินซ้ําซ้อนคือ:

* ภายใต้กฎหมายการทํางานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่าได้รับสิทธิ์การลางานระยะยาว กฎหมายกําหนดให้พนักงานที่ทํางานมานานเหล่านี้ได้รับประโยชน์เพิ่มเติม (การลางานระยะยาว) ดังนั้นการจ่ายเงินซ้ําซ้อนจึงลดลงตามนั้น

EOR Australia รับรองกระบวนการลาออกที่ราบรื่นสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงการจ่ายเงินซ้ําซ้อน ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องทํา 

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในออสเตรเลีย

นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคและหักภาษี ณ ที่จ่าย

การเกษียณอายุ: นายจ้างต้องบริจาคเงินเพื่อการเกษียณอายุให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน ณ วันที่ อัตราเงินสมทบ กรกฎาคม 1, 2025ภาคบังคับคือ 12% ของรายได้เวลาปกติ (OTE) ของพนักงาน

ภาษีเงินเดือน: ภาษีของรัฐและเขตปกครองนี้จะเรียกเก็บจากใบค่าจ้างของนายจ้างที่เกินเกณฑ์ที่กําหนด อัตราและเกณฑ์จะแตกต่างกันไปตามเขตอํานาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์ประจําปีสําหรับปีงบประมาณ 2025–2026 ตรวจสอบกับสํานักงานรายได้ของรัฐที่เกี่ยวข้องสําหรับอัตราล่าสุด

FBT: นายจ้างต้องชําระภาษีสําหรับสิทธิประโยชน์บางอย่างของพนักงานที่ไม่ใช่เงินสด ซึ่งรวมถึงรถยนต์ของบริษัทสําหรับการใช้งานส่วนตัว การเป็นสมาชิกยิม หรือการประกันสุขภาพส่วนบุคคล แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลักมักจะได้รับการยกเว้น

EOR Australia ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วยการจัดการ บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีในทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษี PAYG การรับรองการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนเงินไปยัง ATO ที่ถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม 

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรเลีย

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือก EOR ในออสเตรเลีย: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายและข้อกําหนดแรงงานของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีม HR ในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ที่หลากหลาย เรา global employment platform ส่งมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารผลประโยชน์และการลาออกจากการจ้างงาน

• ความสามารถทางเทคโนโลยี: ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถจัดทํางบประมาณสําหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างถูกต้อง

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงทางการตลาดของ EOR G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับ ที่ 1 ตามรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด การรับรองของลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในออสเตรเลีย

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการจ่ายเงินให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในออสเตรเลียวันนี้