รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในออสเตรเลีย
เมื่อจ้างงานในออสเตรเลีย นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขขั้นต่ําตามกฎหมายซึ่งได้มาจากกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรม 2009 มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติรวมถึงรายการ11สิทธิที่ต้องอยู่ในสัญญาของพนักงานทั้งหมด นอกจากนี้ ออสเตรเลียยังมีระบบภาษีแบบจ่ายตามการใช้งาน ซึ่งนายจ้างหักภาษีพนักงานและจ่ายให้กับรัฐบาล โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในออสเตรเลียยังมีสิทธิ์ได้รับสลิปเงินเดือนภายใน 1 วันทําการนับจากวันที่ได้รับเงินเดือน
สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย
นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานแล้ว แรงงานในออสเตรเลียยังสามารถได้รับการคุ้มครองโดย Enterprise Agreement หรือ Modern Award สิ่งเหล่านี้มาจากมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติและกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
โดยทั่วไปแล้ว รางวัลสมัยใหม่จะรวมถึงมาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ําและเงื่อนไขที่กําหนดไว้สําหรับพนักงานทุกคนในอาชีพเดียวกัน นอกเหนือจากมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ มาตรฐานรางวัลอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐ นายจ้าง และอุตสาหกรรม แต่โดยทั่วไปจะรวมถึง:
- อัตราค่าจ้างพื้นฐาน
- ประเภทของการจ้างงาน (พนักงานเต็มเวลา พาร์ทไทม์ หรือพนักงานชั่วคราว)
- อัตราค่าล่วงเวลา
- การกำหนดเวลาทำงาน เช่น จำนวนชั่วโมงการทำงานหรือกะการทำงาน
- รายได้เงินเดือนต่อปี
- สิทธิในการลาหยุด
- เบี้ยเลี้ยง
- ข้อมูลในการระงับข้อพิพาท
- การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน
- คําที่มีความยืดหยุ่นเพื่อให้สามารถเจรจาต่อรองได้
ข้อตกลงสําหรับองค์กรเป็นวิธีทั่วไปในการกําหนดค่าจ้างและเงื่อนไขในสถานที่ทํางานทั่วทั้งองค์กรเดียวหรือแรงงานในออสเตรเลีย เนื่องจากมักจะมีรายละเอียดและเฉพาะเจาะจงมากกว่ารางวัลสมัยใหม่
สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและเงื่อนไข เป็นข้อตกลงโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจถูกใช้สําหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากรางวัลหรือข้อตกลงสําหรับองค์กร โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานในออสเตรเลียจะรวมถึง:
- ชื่อและรายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง
- วันเกิดของพนักงาน
- ตำแหน่งงาน
- สถานที่ทำงาน
- สถานะการจ้างงาน (เต็มเวลา พาร์ทไทม์ หรือลําลอง)
- วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดสัญญา
- อัตราค่าจ้าง
- จำนวนชั่วโมงการทำงาน
- สิทธิในการลาหยุด
- การสิ้นสุดเงื่อนไขการจ้างงาน
ในกรณีที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขอื่น ๆ เช่น หน้าที่งาน เบี้ยเลี้ยง โบนัส และมาตรฐานการปฏิบัติงาน อาจจะระบุไว้ด้วยเช่นกัน
ชั่วโมงการทํางานในออสเตรเลีย
มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติกําหนดสัปดาห์38-hourการทํางานสูงสุด แต่อนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงการทํางานได้ หากสมเหตุสมผลและจําเป็น
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในออสเตรเลีย
มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วประเทศจำนวน 7 วันดังนี้
- วันหยุดปีใหม่
- วันชาติออสเตรเลีย
- Good Friday
- Easter Monday
- วันแอนแซก
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
นอกจากนี้ ยังมีวันหยุดราชการเพิ่มเติมที่ประกาศโดยแต่ละรัฐและดินแดน เช่น วันวันเกิดของกษัตริย์และวันแรงงาน โดยทั่วไปวันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์จะสังเกตเห็นได้ในวันก่อนหรือหลังวันทํางาน
วันลาพักร้อนในออสเตรเลีย
- พนักงานประจํามีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี อย่างไรก็ตาม คุณอาจพิจารณาให้2530วันลาพักร้อนต่อปีเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
- การลาหยุดประจำปี ที่ไม่ได้ใช้จะสะสมทุกปีและจะจ่ายให้เมื่อเลิกจ้าง
- วันลาพักร้อนจะไม่นำไปหักลบกับวันที่ลาป่วยหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
การลาป่วยในออสเตรเลีย
- ภายใต้กฎหมายภายในประเทศ พนักงานเต็มเวลาในออสเตรเลียมีสิทธิ์ลาส่วนตัว ลาป่วย หรือผู้ดูแล10ที่ได้รับค่าจ้างต่อปี
- การลาป่วย ที่ไม่ได้ใช้จะสะสมทุกปี แต่จะไม่จ่ายให้เมื่อเลิกจ้าง
- พนักงานสามารถใช้สิทธิวันลาป่วยในออสเตรเลีย (หรือเรียกว่า วันลากิจ) ได้เมื่อรู้สึกไม่สบายหรือเมื่อต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สบายหรือประสบเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดคิด
- การลาป่วยได้รับเงินทุนจากนายจ้างมากกว่ารัฐ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย
บิดามารดาอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 18 สัปดาห์สําหรับบุตรที่เกิดหรือบุตรบุญธรรมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2023และการลาเพื่อเลี้ยงบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 20 สัปดาห์สําหรับบุตรที่เกิดหรือบุตรบุญธรรมหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2023 ซึ่งจัดทําโดยรัฐบาลกลางและจ่ายเพิ่มเติมจากการลางานใด ๆ ที่นายจ้างมอบให้ รัฐบาลกลางได้เน้นย้ําถึงการเปลี่ยนแปลงเพื่อจํากัดผลประโยชน์นี้ เพื่อให้การลาที่นายจ้างจัดหาให้ลดการจ่ายเงินการลาที่รัฐบาลให้ จนถึงปัจจุบัน รัฐบาลยังไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลายฝ่ายในวุฒิสภาอย่างเพียงพอเพื่อให้ผ่านข้อกฎหมายนี้ และกฎหมายที่มีอยู่ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่
ข้อกําหนดการมีสิทธิ์ ได้แก่:
- พนักงานต้องเป็นผู้ดูแลเบื้องต้นของทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมเมื่อไม่นานมานี้
- พนักงานต้องทํางานอย่างน้อย:
- 10 จากเดือน 13 ก่อนการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก
- 330 ชั่วโมงในช่วงเวลานั้น 10-month ซึ่งมากกว่า 1 วันต่อสัปดาห์
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านที่อยู่อาศัยตั้งแต่วันที่เด็กเข้าสู่การดูแล ของผู้ปกครองหลัก จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของ
- ผ่านการทดสอบรายได้ส่วนบุคคล ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งขึ้นอยู่กับว่าเด็กเกิดหรือได้บุตรบุญธรรม เมื่อใดในปีงบการเงิน
- ลางานหรือไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ผู้ดูแล กลายเป็นผู้ดูแลหลักของเด็ก จนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของ
- ลงทะเบียนหรือสมัครเพื่อลงทะเบียนการคลอดบุตรของเด็กกับสํานักทะเบียนการคลอดบุตรของรัฐหรือดินแดน หากเด็กเป็นทารกแรกเกิด
พนักงานไม่สามารถรับเงินเดือนสําหรับการลาเลี้ยงดูบุตรของบิดามารดาบวกกับ การจ่ายเงินล่วงหน้าทารกแรกเกิดและอาหารเสริมสําหรับเด็กแรกเกิด สําหรับเด็กคนเดียวกันได้
ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิด มีสิทธิ์ลาหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 2 สัปดาห์ หากพวกเขาไม่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและมีคุณสมบัติตรงตามการทดสอบระดับการทำงานและรายได้
กฎหมายในออสเตรเลียยังกําหนดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือบุตรบุญธรรมที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุข ทั้งภาครัฐและเอกชน พลเมืองของออสเตรเลียที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในระดับดัชนีเฉพาะ จ่าย 2% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขาในแผนการดูแลสุขภาพแห่งชาติ Medicare
นอกจากนี้ บุคคลยังสามารถขอรับประกันสุขภาพส่วนบุคคลสําหรับรายการที่ไม่ได้อยู่ภายใต้โครงการ Medicare ภาคบังคับ เช่น บริการสุขภาพเสริม (เช่น ทันตกรรม แว่นตา ฯลฯ) และที่พักในโรงพยาบาลเอกชน
ผู้ที่ตัดสินใจไม่ซื้อประกันสุขภาพจากเอกชนและมียอดรายได้ประจำปีที่ต้องเสียภาษีสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้า Medicare เพิ่มเติมอีก 1%
นายจ้างจํานวนมากในออสเตรเลียให้เบี้ยเลี้ยงแก่พนักงานมากกว่าการซื้อแผนประกันสุขภาพในนามของพนักงาน เนื่องจากภาษีสวัสดิการค่อนข้างสูง
สิทธิประโยชน์เสริมของออสเตรเลีย
โดยทั่วไป ขอแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 18 % เพิ่มเติมจากต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดสำหรับต้นทุนขั้นต่ำของ ผลประโยชน์ตามกฎหมายในออสเตรเลีย
โบนัส
ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสประจําปี แต่คนงานเกือบ1/3ทั้งหมดในออสเตรเลียจะได้รับโบนัสเหล่านี้ โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6% ถึง 10% ของยอดรายได้เงินเดือนต่อปี ผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับ1/2เงินเดือนสูงสุดเป็นโบนัสจูงใจ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในออสเตรเลีย
มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติกําหนดให้ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตามกฎหมายขั้นต่ํา ซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาการทํางานของพนักงาน:
- อายุงานน้อยกว่า 1 ปี: แจ้งให้ทราบ 1 สัปดาห์
- อายุงานระหว่าง 1 ปีถึง3ปี: ประกาศแจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์
- ระหว่าง3ปีและ5ปีที่ทํางาน: ประกาศล่วงหน้า 3 สัปดาห์
- อายุงานมากกว่า 5 ปี: แจ้งให้ทราบ 4 สัปดาห์
ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบจะเพิ่มขึ้น 1 สัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและได้ร่วมงานกับนายจ้างอย่างน้อย 2 ปี กฎหมายอนุญาตให้ทำการแจ้งทางกฎหมายเป็นการจ่ายเงินแทนการแจ้งได้ โปรดทราบว่าหากมีการใช้รางวัลสมัยใหม่หรือข้อตกลงสําหรับองค์กร ระยะเวลาการแจ้งการบอกเลิกอาจแตกต่างกันไป
การไล่ออกที่ไม่เป็นธรรมในออสเตรเลีย
พนักงานมีสิทธิ์ยื่นใบสมัครไล่ออกโดยไม่เป็นธรรม หากอยู่ภายใต้ความคุ้มครองของระบบสถานที่ทํางานสัมพันธ์แห่งชาติ และได้เสร็จสิ้นระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ําของ:
- 1 ปี หากนายจ้างเป็นนายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก (น้อยกว่า15พนักงาน)
- 6 เดือน: หากนายจ้างไม่ใช่นายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก
นอกจากนี้ ต้องพิจารณาตามรายการดังต่อไปนี้:
- อัตรารายได้ต่อปีของบุคคลต้องน้อยกว่าเกณฑ์รายได้ที่เกี่ยวข้อง (162,000ฐานเงินเดือนAUD ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2022) เกณฑ์นี้จะถูกจัดทําดัชนีในแต่ละปีการเงินโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
- ในกรณีที่อัตรารายได้ต่อปีของบุคคลนั้นมากกว่าเกณฑ์รายได้ที่เกี่ยวข้อง ควรนําหนึ่งในสิ่งต่อไปนี้มาใช้: (1) รางวัลครอบคลุมบุคคล หรือ (2) ข้อตกลงสําหรับองค์กรใช้กับบุคคลนั้น
พนักงานมีเวลา 21 วันจากวันที่พวกเขาถูกเลิกจ้างในการยื่นคำร้องกับคณะกรรมการจ้างงานที่เป็นธรรม การเยียวยาการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเบื้องต้นคือการคืนสถานะเดิม หากไม่เหมาะสม สามารถจ่ายค่าตอบแทนเป็น6เดือนได้
การปลดออกจากงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างตัดสินว่างานหนึ่งๆ ไม่จําเป็นอีกต่อไปและสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน ตัวงานเอง ไม่ใช่พนักงาน กลายเป็นการปลดออก การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงานสามารถเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุดังต่อไปนี้:
- งานที่มีบางคนกำลังทำอยู่ถูกแทนที่เนื่องจากมีการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้
- การลดพนักงานสำหรับงานเฉพาะด้านเกิดขึ้นเนื่องจากธุรกิจมีความตกต่ำลง
- การควบรวมกิจการหรือการรับช่วงต่อเกิดขึ้นและตำแหน่งงานดังกล่าวไม่มีความจำเป็นอีกต่อไป
- มีการปรับโครงสร้างธุรกิจหรือมีการปรับโครงสร้างองค์กรและตำแหน่งงานดังกล่าวไม่มีความจำเป็นอีกต่อไป
- การล้มละลายหรือการไม่สามารถชำระหนี้ได้ของนายจ้าง
จํานวนเงินของการจ่ายเงินสํารองที่คงค้างต่อพนักงานจะถูกกําหนดโดยอัตราฐานของการจ่ายเงินที่ใช้กับรอบการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในตารางด้านล่าง:
| ระยะเวลาการทํางานอย่างต่อเนื่องของพนักงานกับนายจ้าง | ระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชย |
|---|---|
| อย่างน้อย 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี | 4 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี | 6 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี | 7 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี | 8 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 5 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี | 10 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 6 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี | 11 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 7 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี | 13 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 8 ปี แต่น้อยกว่า 9 ปี | 14 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 9 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี | 16 สัปดาห์ |
| อย่างน้อย 10 ปี* | 12 สัปดาห์* |
* มีการลดการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจาก16สัปดาห์เป็น12สัปดาห์สําหรับพนักงานที่ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 10 ปี
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงานจะไม่มีการชำระหากมีกรณีดังต่อไปนี้เกิดขึ้น:
- นายจ้างเป็นนายจ้างในธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน)
- ช่วงเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานน้อยกว่า 12 เดือน
- การจ้างงานถูกยกเลิกซึ่งเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรง
- พนักงานได้รับการจ้างในช่วงเวลาเฉพาะ
- พนักงานที่มีการใช้แผนการปลดออกจากงานเฉพาะอุตสาหกรรมในรางวัล Modern Award
- พนักงานที่มีการใช้แผนการปลดออกจากงานในข้อตกลงสําหรับองค์กร
- พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานประจำ
- ผู้ฝึกงาน
การชําระภาษีในออสเตรเลีย
นายจ้างในออสเตรเลียจ่ายภาษีเงินเดือนสําหรับค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินบําเหน็จที่จ่ายให้กับหรือในนามของพนักงานของตน
ภาษีบัญชีเงินเดือนเป็นภาษีที่จัดเก็บโดยแต่ละรัฐในประเทศออสเตรเลีย นี่ไม่ใช่ภาษีของรัฐบาลกลาง และด้วยเหตุนี้ อัตราที่ใช้ภาษีและเกณฑ์ค่าจ้างประจําปีรวมที่ภาษีเริ่มมีผลบังคับใช้จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แผนภูมิต่อไปนี้กําหนดเกณฑ์และอัตราภาษีเงินเดือนในปัจจุบันสําหรับแต่ละรัฐและเขตปกครองในออสเตรเลีย:
| รัฐ/ดินแดน | เธรชโฮลด์ | อัตรา |
|---|---|---|
| นิวเซาท์เวลส์ | AUD 1,200,000 | 4.85% |
| วิคตอเรีย | AUD 650,000 | 4.85% |
| ควีนส์แลนด์ | AUD 1,300,000 | 4.75% ถึง 4.95% |
| ออสเตรเลียใต้ | AUD 1,500,000 | 0% ถึง 4.95% |
| ออสเตรเลียตะวันตก | AUD 1,000,000 | 5.5% |
| แทสมาเนีย | AUD 1,250,000 | 4% ถึง 6.1% |
| อาณาเขตเมืองหลวงของประเทศออสเตรเลีย | AUD 2,000,000 | 6.85% |
| อาณาเขตทางเหนือ | AUD 1,500,000 | 5.5% |
นายจ้างในประเทศออสเตรเลียยังต้องส่งเงินสมทบในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือการเกษียณสำหรับพนักงานทุกคน เงินสมทบ rate is 11 % ของรายได้ตามเวลาปกติของพนักงาน (OTE) และจะเพิ่มขึ้น 0.5 % ทุกวันที่ 1 กรกฎาคม จนถึง 2025 โดยทั่วไป OTE จะรวมถึงค่าจ้างปกติของพนักงานบวกกับการโหลดกะ ค่าคอมมิชชั่น โบนัส การลาที่ได้รับค่าจ้าง และเบี้ยเลี้ยง
นายจ้างในออสเตรเลียจะต้องชําระภาษีตามมูลค่าของสวัสดิการที่พวกเขามอบให้พนักงานของตน การรายงานข้อกำหนดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนสวัสดิการเสริมและประเภทของสวัสดิการ ตัวอย่างของสวัสดิการเสริมประกอบด้วย:
- รถของบริษัท
- ที่จอดรถ
- การเป็นสมาชิกยิม
- เงินกู้ราคาถูก
- ประกันสุขภาพเอกชน
แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือสำหรับใช้ในธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีสวัสดิการเสริม
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
