กฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียและกฎหมายการแก้ไขเปลี่ยนแปลงการทํางาน2009ที่เป็นธรรม (งานที่ปลอดภัย การจ่ายเงินที่ดีกว่า) 2022ได้บัญญัติกฎหมายการจ้างงานของประเทศหลายฉบับซึ่งเป็นแนวทางในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ ข้อตกลงสหภาพแรงงาน (Unionized Industries) หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (Enterprise Bargaining Agreement) ยังมีกฎระเบียบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและการปกป้องพนักงานที่บางครั้งอาจขัดกับกฎหมายของประเทศ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจว่ากฎหมายการจ้างงานทุกฉบับส่งผลต่อบริษัทของคุณอย่างไร และคุณจะสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร
การสรรหาพนักงานในออสเตรเลีย
ถ้าคุณต้องการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นในออสเตรเลีย ขั้นตอนแรกคือต้องรู้ว่าควรจะไปสรรหาจากที่ใด ธุรกิจส่วนใหญ่ในออสเตรเลียโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครทางออนไลน์ รวมถึงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ดังที่คุณคงคาดเดาได้ว่า ปัจจุบันอินเทอร์เน็ตคือพื้นที่หลักในการลงโฆษณารับสมัครงาน การใช้สื่อสังคมออนไลน์กําลังเพิ่มขึ้น และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งก็เพียงแค่โฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับบนเว็บไซต์ของตน
การจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่พบบ่อยในออสเตรเลียเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทสรรหาพนักงานแบบเก่าอาจคิดค่าธรรมเนียมบริการสูงเกินไปกับบริษัทของคุณ
Department of Employment and Workplace Relations ของออสเตรเลียยังให้บริการจัดหางานผ่านโปรแกรม Workforce Australia Online
ในบางอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ตำแหน่งงานที่เปิดรับไม่ได้มีการโฆษณาอย่างเป็นทางการ แต่นายจ้างใช้วิธีการบอกแบบปากต่อปากและวิธีการสรรหาพนักงานอย่างไม่เป็นทางการอื่นๆ กระบวนการนี้มักใช้สําหรับตําแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมที่มีความเชี่ยวชาญน้อย
สุดท้ายแล้ว วิธีการสรรหาพนักงานที่คุณเลือกสำหรับบริษัทของคุณ ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจส่วนบุคคล คุณควรพิจารณาอุตสาหกรรมที่คุณทํางานอยู่ ประเภทของตําแหน่งที่คุณต้องทํา และจํานวนเวลาและทรัพยากรที่คุณยินดีที่จะลงทุนเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมในการเข้าร่วมทีมระหว่างประเทศของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรเลีย
เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ มีกฎระเบียบเฉพาะเมื่อเป็นเรื่องของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและสถานที่ทํางาน
ภายใต้กฎหมายของออสเตรเลีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุ ความทุพพลภาพ เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว ชาติกําเนิดหรือชาติพันธุ์ หรือสถานะผู้อพยพ) เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรสหรือความสัมพันธ์ ความรับผิดชอบในครอบครัว หรือการให้นมบุตร) หรือรสนิยมทางเพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศหรือสถานะเพศสัมพันธ์) คุณควรหลีกเลี่ยงการระบุถึงคุณสมบัติเหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานของคุณ และเมื่อพูดคุยกับผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้าง
วิธีการว่าจ้างพนักงานในออสเตรเลีย
การว่าจ้างพนักงานในออสเตรเลียบางครั้งอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนสําหรับนายจ้างที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น รัฐบาลในออสเตรเลียเรียกร้องให้นายจ้างจ้างแรงงานในท้องถิ่น ทําให้เป็นเรื่องง่ายที่จะดูแลพนักงานจากประเทศนั้น แต่การนําบุคลากรจากประเทศอื่น ๆ เข้ามาอาจพิสูจน์ได้ยาก
กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลียยังแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การว่าจ้างพนักงานในรัฐหนึ่งอาจง่ายกว่าการว่าจ้างบุคคลจากพื้นที่ใกล้เคียง
หากคุณเลือกที่จะจ้างพนักงานระหว่างประเทศสําหรับบริษัทย่อยในออสเตรเลียของคุณ คุณต้องสมัครเป็นผู้สนับสนุนเพื่อสรรหาผู้สมัคร เฉพาะตําแหน่งในรายการพื้นที่ขาดแคลนทักษะของออสเตรเลียเท่านั้นที่จะสามารถเติม พนักงานระหว่างประเทศได้
กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลีย
กฎหมายการทํางานอย่างเป็นธรรมของออสเตรเลียมีมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติสําหรับ11ด้านต่อไปนี้:
- ชั่วโมงทำงาน
- การลาหยุดประจําปี
- การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
- คําขอและข้อเสนอในการเปลี่ยนจากงานทั่วไปเป็นงานถาวร
- การลากิจ/ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- การลาไปงานศพ
- การลาไปทำงานบริการสังคม
- หนังสือบอกเลิกสัญญาและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับเงินเดือน
- คำแถลงเกี่ยวกับข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจในแง่มุมต่าง ๆ ของกฎหมายว่าด้วยการทํางานอย่างเป็นธรรม เพื่อให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทุกข้อ คุณอาจต้องโทษปรับเป็นเงินจำนวนมาก
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในออสเตรเลีย
การเขียนสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในออสเตรเลีย สัญญาควรรวมถึงระยะเวลาของงาน ตําแหน่ง หน้าที่ ระยะเวลาทดลองงาน โบนัส และผลประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ คุณควรเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือบอกเลิกสัญญา วิธีการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ และข้อบังคับภายหลังการเลิกจ้าง
นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ และกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานอาจได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงสําหรับองค์กรหรือรางวัลสมัยใหม่ สิ่งเหล่านี้จะกําหนดมาตรฐานการจ้างงานตามรัฐ นายจ้าง อาชีพ หรืออุตสาหกรรม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่