ค่าตอบแทนและสวัสดิการสามารถสร้างความแตกต่างให้กับจํานวนผู้สมัครที่คุณสนใจตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ การมอบสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการที่เหลื่อมล้ําซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการในออสเตรียของคุณ จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงให้อยู่ในอันดับของคุณและส่งเสริมให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว นอกจากนี้ การพบปะหรือการทําได้ดีกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของออสเตรียจะช่วยให้ทีมของคุณมีความสุขและบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายค่าชดเชยของออสเตรีย
ออสเตรียไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศหรือภูมิภาคเนื่องจากการมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) CBA ควรกําหนดค่าแรงขั้นต่ําสําหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องของคุณ หากไม่มี CBA สัญญาการจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนที่เหมาะสม
โดยทั่วไป พนักงานในออสเตรียทํางาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 38 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงเพิ่มเติมใดๆ ควรได้รับค่าชดเชยเป็น 50% อัตราปกติของพนักงาน และ 100% สําหรับกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ โปรดจําไว้ว่า CBA อาจกําหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่แตกต่างจากกฎหมายค่าตอบแทนของออสเตรีย
รับประกันสิทธิประโยชน์ในออสเตรีย
พนักงานทุกคนต้องได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามข้อกําหนดของกฎหมายออสเตรีย คุณสามารถเริ่มแผนการจัดการสวัสดิการในออสเตรียของคุณได้โดยการให้วันหยุดสําหรับวันหยุดราชการของประเทศ พนักงานที่ทํางานเป็นเวลา 6 เดือนติดต่อกันยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 5 สัปดาห์ (25 วัน) ในแต่ละปี หลังจากพนักงานทํางานเป็นเวลา 26 ปี วันหยุดของพนักงานจะเพิ่มเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทําการ) ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ ออสเตรียยังกําหนดให้นายจ้างจัดหาระยะเวลาคุ้มครอง 16 สัปดาห์ของการลางานโดยแบ่งเท่า ๆ กันก่อนและหลังการคลอดบุตร พนักงานควรจ่ายในจํานวนที่เท่ากันระหว่างการลางานครั้งนี้ เหมือนกับในระหว่างชั่วโมงการทํางานปกติ มารดาและบิดายังได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาอย่างน้อย 2 เดือน ซึ่งในช่วงนี้ค่าจ้างจะถูกระงับชั่วคราว จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ปี
การจัดการสิทธิประโยชน์ในออสเตรีย
การสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ในออสเตรียของคุณหมายถึงการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง สิทธิประโยชน์สําหรับตลาดทั่วไปคือโบนัสเดือนที่ 13th- หรือ 14 ซึ่งเท่ากับเงินเดือนของ 1 เดือน ซึ่งโดยปกติจะจ่ายในวันคริสต์มาสและจ่ายอีกครั้งในช่วงฤดูร้อนก่อนที่พนักงานจะใช้เวลาพักร้อน
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือกระบวนการรวมกิจการ คุณต้องตั้งค่าบริษัทสาขาก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและเพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ
G-P เสนอทางเลือก เราสามารถช่วยคุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการจัดตั้งบริษัทย่อย โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเราช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้