การนําทางตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียเป็นความท้าทายสําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น นาย จ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P มีโซลูชันที่เรียบง่าย ช่วยให้คุณจ้างงานพนักงานในออสเตรียได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนอย่างครบวงจรสําหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย โดยดูแลเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณเป็นผู้กําหนดทิศทางงานประจําวันของพนักงาน
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าการจ้างงานและการจ้างงานในออสเตรียของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างงานให้กับบุคลากรทั่วโลกอย่างรวดเร็วผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ด้วยการใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการสัญญาจ้างงานและกระบวนการจ่ายเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพในออสเตรีย กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เฉพาะเจาะจง ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ การเป็นผู้ว่าจ้างที่ได้รับการรับรองจะช่วยให้คุณสร้างทีมงานในออสเตรียได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาทางกฎหมายเฉพาะด้านโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในระดับท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญอื่นๆ ได้ ด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของ Austria บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับท้องถิ่นและระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณในระดับโลกจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
กระบวนการจ้างงาน EOR ในประเทศออสเตรีย:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศออสเตรีย พวกเขาจะเป็นผู้นําทางให้คุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. วิศวกรฝ่ายจัดหางานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของออสเตรีย บัญชีเงินเดือนของออสเตรีย และการบริหารผลประโยชน์
สัญญาจ้างงานในออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาปากเปล่า หรือโดยนัย แต่หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องออกเอกสาร Dienstzettel (เอกสารแสดงเงื่อนไขการจ้างงาน) ทันทีเมื่อเริ่มงาน เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดสำคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย วันเริ่มงาน หน้าที่งาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วม (CBA) ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ไม่สามารถลดลงได้ด้วยสัญญาจ้างรายบุคคล
โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน ซึ่งในช่วงเวลานั้นทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า กฎการเลิกจ้างและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยปกติสัญญาจะทำเป็นภาษาเยอรมัน แต่สามารถทำเป็นภาษาใดก็ได้ที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจร่วมกัน การไม่จัดทำสัญญาหรือเอกสารข้อตกลงการให้บริการ (Dienstzettel) ที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจส่งผลให้ถูกปรับ ดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
ในประเทศออสเตรีย นายจ้างผู้รับผิดชอบตามกฎหมายจะช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริการตัวแทนนายจ้างจะร่างและบริหารจัดการสัญญาต่างๆ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และสวัสดิการตามกฎหมาย พร้อมทั้งดำเนินการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและภาระงานด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ
เวลาทำการในประเทศออสเตรีย
เวลาทำงานมาตรฐานในออสเตรียคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหลายฉบับกำหนดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่สั้นกว่า ซึ่งมักจะเป็น 38.5 ชั่วโมง. การทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามข้อกำหนดและต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง การพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทำงานเป็นสิ่งจำเป็น
ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน โดยติดตามและจัดการตารางเวลาของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของออสเตรียและข้อตกลงร่วมกัน พวกเขามีหน้าที่จัดการสิทธิ์วันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและบริหารจัดการวันลาพักร้อน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทำเอกสารและจ่ายเงินอย่างถูกต้องสำหรับการลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หน่วยงาน EOR จะเก็บรักษาบันทึก บังคับใช้กฎหมาย และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจ
วันหยุดราชการในออสเตรีย
ประเทศออสเตรียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วันในแต่ละปี:
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์ (มกราคม 6)
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- คอร์ปัสคริสตี
- วันสมมติฐาน (สิงหาคม 15)
- วันชาติ (ตุลาคม 26)
- วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
- การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว และหากจำเป็นต้องทำงาน พนักงานจะต้องได้รับทั้งค่าจ้างปกติและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน
วันหยุดพักผ่อนในออสเตรีย
พนักงานในประเทศออสเตรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน
สิทธิการลาในประเทศออสเตรีย
วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างในออสเตรีย
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิ์ตามสัดส่วน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน
การลาป่วยในออสเตรีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยระยะเวลาและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยทั่วไป จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ (ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน) จากนั้นจะได้รับเงินเดือนบางส่วนในช่วงเวลาเพิ่มเติม โดยปกติแล้วจะต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบด้วย
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรีย
พ่อแม่สามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 2 ปีต่อบุตรหนึ่งคน โดยได้รับการคุ้มครองงานในช่วงเวลานั้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาหยุดงาน แต่ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากรัฐสำหรับการเลี้ยงดูบุตร
สวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานโดยทั่วไปประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้ การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13และเดือน 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย (อย่างน้อย 5 สัปดาห์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และ การลาคลอด รวมถึงความคุ้มครองด้าน ประกันสังคม อย่างครอบคลุม (ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) สวัสดิการเพิ่มเติมอาจรวมถึงบัตรกำนัลอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง และแผนบำนาญเสริม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและข้อตกลงร่วมกัน
ประกันสุขภาพในออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย การประกันสุขภาพเป็นภาคบังคับและจัดให้ผ่านระบบประกันสังคมของรัฐบาล พนักงานทุกคนจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ และเงินสมทบจะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ประกันภัยนี้ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ายา และบริการป้องกันโรค โดยปกติแล้ว ผู้ที่อยู่ในอุปการะก็จะได้รับความคุ้มครองด้วยเช่นกัน ประกันเสริมส่วนบุคคลเป็นทางเลือกเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์
ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องในระบบประกันสุขภาพของรัฐ จัดการเรื่องการจ่ายเงินสมทบที่จำเป็น และดำเนินการด้านกระบวนการทางธุรการทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกฎระเบียบประกันสุขภาพในท้องถิ่นสำหรับธุรกิจต่างๆ และรับประกันว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการเพิ่มเติมมักรวมถึงคูปองอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง ประกันสุขภาพหรือประกันอุบัติเหตุส่วนตัว และแผนบำนาญของบริษัท โบนัสเป็นเรื่องปกติ โดยพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนที่ 13และ 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ นอกจากนี้ บางบริษัทอาจเสนอโบนัสตามผลงานหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและข้อตกลงร่วมกัน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรีย
การเลิกจ้างในออสเตรียจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน การเลิกจ้างต้องเป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย และมีมาตรการคุ้มครองพิเศษสำหรับพนักงานบางกลุ่ม (เช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์) ค่าชดเชยการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าสัญญาเริ่มต้นเมื่อใด: สำหรับสัญญาตั้งแต่ 2003 เป็นต้นไป นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายนอก (1.53% ของเงินเดือน); สำหรับสัญญาที่เก่ากว่านั้น ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานและเงินเดือนสุดท้าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถฟ้องร้องต่อศาลได้
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรีย
บัญชีเงินเดือนในออสเตรียเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยมีการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม (ครอบคลุมประกันสุขภาพ เงินบํานาญ การว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อภาษีหัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีและเงินสมทบเหล่านี้ให้กับเจ้าหน้าที่ ภาษีเงินเดือนรวมถึงเงินสมทบนายจ้างและพนักงานประกันสังคม และภาษีค่าจ้างจะถูกหัก ณ ที่จ่าย ณ แหล่งที่มาตามอัตราก้าวหน้า นายจ้างต้องจัดการ การจ่ายเงินเดือน13และ 14( โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือน
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในออสเตรีย
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในออสเตรีย ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานออสเตรีย (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และระเบียบภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นมีกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
- บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง
- ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัทจัดหางานที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในออสเตรีย เนื่องจากสิ่งนี้มักบ่งชี้ถึงความเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือพนักงานทั่วโลก และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์ธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
เหตุใด GP บริการตัวแทนนายจ้าง จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในออสเตรีย?
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอวัน นี้เพื่อเริ่มจ้างในออสเตรียวันนี้
