ออสเตรีย​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

การนําทางตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียเป็นความท้าทายสําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น นาย จ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P มีโซลูชันที่เรียบง่าย ช่วยให้คุณจ้างงานพนักงานในออสเตรียได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนอย่างครบวงจรสําหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย โดยดูแลเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณเป็นผู้กําหนดทิศทางงานประจําวันของพนักงาน​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าการจ้างงานและการจ้างงานในออสเตรียของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างงานให้กับบุคลากรทั่วโลกอย่างรวดเร็วผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ​​ ​

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

ด้วยการใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการสัญญาจ้างงานและกระบวนการจ่ายเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพในออสเตรีย กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เฉพาะเจาะจง ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ การเป็นผู้ว่าจ้างที่ได้รับการรับรองจะช่วยให้คุณสร้างทีมงานในออสเตรียได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาทางกฎหมายเฉพาะด้านโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในระดับท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญอื่นๆ ได้ ด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของ Austria บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับท้องถิ่นและระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณในระดับโลกจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน​​ ​

กระบวนการจ้างงาน EOR ในประเทศออสเตรีย:​​ ​

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศออสเตรีย พวกเขาจะเป็นผู้นําทางให้คุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ ​
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ ​
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. วิศวกรฝ่ายจัดหางานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ ​
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของออสเตรีย บัญชีเงินเดือนของออสเตรีย และการบริหารผลประโยชน์​​ ​

สัญญาจ้างงานในออสเตรีย​​ ​

ในประเทศออสเตรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาปากเปล่า หรือโดยนัย แต่หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องออกเอกสาร Dienstzettel (เอกสารแสดงเงื่อนไขการจ้างงาน) ทันทีเมื่อเริ่มงาน เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดสำคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย วันเริ่มงาน หน้าที่งาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วม (CBA) ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ไม่สามารถลดลงได้ด้วยสัญญาจ้างรายบุคคล​​ ​

โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน ซึ่งในช่วงเวลานั้นทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า กฎการเลิกจ้างและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยปกติสัญญาจะทำเป็นภาษาเยอรมัน แต่สามารถทำเป็นภาษาใดก็ได้ที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจร่วมกัน การไม่จัดทำสัญญาหรือเอกสารข้อตกลงการให้บริการ (Dienstzettel) ที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจส่งผลให้ถูกปรับ ดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร​​ ​

ในประเทศออสเตรีย นายจ้างผู้รับผิดชอบตามกฎหมายจะช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริการตัวแทนนายจ้างจะร่างและบริหารจัดการสัญญาต่างๆ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และสวัสดิการตามกฎหมาย พร้อมทั้งดำเนินการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและภาระงานด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ​​ ​

เวลาทำการในประเทศออสเตรีย​​ ​

เวลาทำงานมาตรฐานในออสเตรียคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหลายฉบับกำหนดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่สั้นกว่า ซึ่งมักจะเป็น 38.5 ชั่วโมง. การทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามข้อกำหนดและต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง การพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทำงานเป็นสิ่งจำเป็น​​ ​

ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน โดยติดตามและจัดการตารางเวลาของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของออสเตรียและข้อตกลงร่วมกัน พวกเขามีหน้าที่จัดการสิทธิ์วันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและบริหารจัดการวันลาพักร้อน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทำเอกสารและจ่ายเงินอย่างถูกต้องสำหรับการลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หน่วยงาน EOR จะเก็บรักษาบันทึก บังคับใช้กฎหมาย และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจ​​ ​

วันหยุดราชการในออสเตรีย​​ ​

ประเทศออสเตรียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วันในแต่ละปี:​​ ​

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
• วันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์ (มกราคม 6)​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ ​
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ ​
• วันจันทร์วิท​​ ​
• คอร์ปัสคริสตี​​ ​
• วันสมมติฐาน (สิงหาคม 15)​​ ​
• วันชาติ (ตุลาคม 26)​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)​​ ​
• การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)​​ ​
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​
• วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว และหากจำเป็นต้องทำงาน พนักงานจะต้องได้รับทั้งค่าจ้างปกติและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในออสเตรีย​​ ​

พนักงานในประเทศออสเตรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน​​ ​

สิทธิการลาในประเทศออสเตรีย​​ ​

วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างในออสเตรีย​​ ​

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิ์ตามสัดส่วน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน​​ ​

การลาป่วยในออสเตรีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยระยะเวลาและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยทั่วไป จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ (ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน) จากนั้นจะได้รับเงินเดือนบางส่วนในช่วงเวลาเพิ่มเติม โดยปกติแล้วจะต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบด้วย​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรีย​​ ​

พ่อแม่สามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 2 ปีต่อบุตรหนึ่งคน โดยได้รับการคุ้มครองงานในช่วงเวลานั้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาหยุดงาน แต่ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากรัฐสำหรับการเลี้ยงดูบุตร​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​