การจัดการกับตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายตัวไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) นำเสนอโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานในออสเตรียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ด้วยการใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการสัญญาจ้างงานและกระบวนการจ่ายเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพในออสเตรีย กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เฉพาะเจาะจง ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ การเป็นผู้ว่าจ้างที่ได้รับการรับรองจะช่วยให้คุณสร้างทีมงานในออสเตรียได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาทางกฎหมายเฉพาะด้านโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในระดับท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญอื่นๆ ได้ ด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของ Austria บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับท้องถิ่นและระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณในระดับโลกจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
กระบวนการจ้างงาน EOR ในประเทศออสเตรีย:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
สัญญาจ้างงานในออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาปากเปล่า หรือโดยนัย แต่หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องออกเอกสาร Dienstzettel (เอกสารแสดงเงื่อนไขการจ้างงาน) ทันทีเมื่อเริ่มงาน เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดสำคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย วันเริ่มงาน หน้าที่งาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วม (CBA) ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ไม่สามารถลดลงได้ด้วยสัญญาจ้างรายบุคคล
โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน ซึ่งในช่วงเวลานั้นทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า กฎการเลิกจ้างและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยปกติสัญญาจะทำเป็นภาษาเยอรมัน แต่สามารถทำเป็นภาษาใดก็ได้ที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจร่วมกัน การไม่จัดทำสัญญาหรือเอกสารข้อตกลงการให้บริการ (Dienstzettel) ที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจส่งผลให้ถูกปรับ ดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
ในประเทศออสเตรีย นายจ้างผู้รับผิดชอบตามกฎหมายจะช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริการตัวแทนนายจ้างจะร่างและบริหารจัดการสัญญาต่างๆ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และสวัสดิการตามกฎหมาย พร้อมทั้งดำเนินการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและภาระงานด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ
เวลาทำการในประเทศออสเตรีย
เวลาทำงานมาตรฐานในออสเตรียคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหลายฉบับกำหนดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่สั้นกว่า ซึ่งมักจะเป็น 38.5 ชั่วโมง. การทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามข้อกำหนดและต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง การพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทำงานเป็นสิ่งจำเป็น
ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน โดยติดตามและจัดการตารางเวลาของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของออสเตรียและข้อตกลงร่วมกัน พวกเขามีหน้าที่จัดการสิทธิ์วันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและบริหารจัดการวันลาพักร้อน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทำเอกสารและจ่ายเงินอย่างถูกต้องสำหรับการลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หน่วยงาน EOR จะเก็บรักษาบันทึก บังคับใช้กฎหมาย และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจ
วันหยุดราชการในออสเตรีย
ประเทศออสเตรียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วันในแต่ละปี:
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์ (มกราคม 6)
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- คอร์ปัสคริสตี
- วันสมมติฐาน (สิงหาคม 15)
- วันชาติ (ตุลาคม 26)
- วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
- การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว และหากจำเป็นต้องทำงาน พนักงานจะต้องได้รับทั้งค่าจ้างปกติและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน
วันหยุดพักผ่อนในออสเตรีย
พนักงานในประเทศออสเตรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน
สิทธิการลาในประเทศออสเตรีย
วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างในออสเตรีย
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิ์ตามสัดส่วน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน
การลาป่วยในออสเตรีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยระยะเวลาและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยทั่วไป จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ (ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน) จากนั้นจะได้รับเงินเดือนบางส่วนในช่วงเวลาเพิ่มเติม โดยปกติแล้วจะต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบด้วย
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรีย
พ่อแม่สามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 2 ปีต่อบุตรหนึ่งคน โดยได้รับการคุ้มครองงานในช่วงเวลานั้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาหยุดงาน แต่ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากรัฐสำหรับการเลี้ยงดูบุตร
สวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานโดยทั่วไปประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้ การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13และเดือน 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย (อย่างน้อย 5 สัปดาห์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และ การลาคลอด รวมถึงความคุ้มครองด้าน ประกันสังคม อย่างครอบคลุม (ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) สวัสดิการเพิ่มเติมอาจรวมถึงบัตรกำนัลอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง และแผนบำนาญเสริม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและข้อตกลงร่วมกัน
ประกันสุขภาพในออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย การประกันสุขภาพเป็นภาคบังคับและจัดให้ผ่านระบบประกันสังคมของรัฐบาล พนักงานทุกคนจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ และเงินสมทบจะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ประกันภัยนี้ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ายา และบริการป้องกันโรค โดยปกติแล้ว ผู้ที่อยู่ในอุปการะก็จะได้รับความคุ้มครองด้วยเช่นกัน ประกันเสริมส่วนบุคคลเป็นทางเลือกเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์
ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องในระบบประกันสุขภาพของรัฐ จัดการเรื่องการจ่ายเงินสมทบที่จำเป็น และดำเนินการด้านกระบวนการทางธุรการทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกฎระเบียบประกันสุขภาพในท้องถิ่นสำหรับธุรกิจต่างๆ และรับประกันว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศออสเตรีย
ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการเพิ่มเติมมักรวมถึงคูปองอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง ประกันสุขภาพหรือประกันอุบัติเหตุส่วนตัว และแผนบำนาญของบริษัท โบนัสเป็นเรื่องปกติ โดยพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนที่ 13และ 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ นอกจากนี้ บางบริษัทอาจเสนอโบนัสตามผลงานหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและข้อตกลงร่วมกัน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรีย
การเลิกจ้างในออสเตรียจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน การเลิกจ้างต้องเป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย และมีมาตรการคุ้มครองพิเศษสำหรับพนักงานบางกลุ่ม (เช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์) ค่าชดเชยการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าสัญญาเริ่มต้นเมื่อใด: สำหรับสัญญาตั้งแต่ 2003 เป็นต้นไป นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายนอก (1.53% ของเงินเดือน); สำหรับสัญญาที่เก่ากว่านั้น ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานและเงินเดือนสุดท้าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถฟ้องร้องต่อศาลได้
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรีย
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
การเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรีย
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในออสเตรีย ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
เหตุใด GP บริการตัวแทนนายจ้าง จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในออสเตรีย?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Austria today.
