บัญชีเงินเดือน ในออสเตรีย

การวางแผนการขยายธุรกิจไปยังออสเตรียเป็นก้าวสําคัญที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายร่วมกัน หนึ่งในความท้าทายเหล่านั้นคือการสร้างบัญชีเงินเดือนในออสเตรียของคุณ คุณต้องตัดสินใจเลือกการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกัน เรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ และยังคงดําเนินกิจการบริษัทแม่ของคุณต่อไป

G-P อยู่ที่นี่เพื่อทำให้การขยายของคุณง่ายขึ้น ในฐานะนายจ้างบันทึกข้อมูล (EOR) ทั่วโลก คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือวิธีการเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ — กับเรา คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณและเราจะจัดการส่วนที่เหลือ

กฎการเสียภาษีในออสเตรีย

ออสเตรียมีนโยบายการจัดเก็บภาษีที่ครอบคลุมสําหรับผู้ที่ทํางานด้วยตนเองหรือทํางานแบบได้รับค่าจ้าง ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็มีส่วนสนับสนุนเงินทุนเหล่านี้ในอัตราต่าง ๆ:

• การประกันเงินบํานาญ: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12.55% พนักงานจ่ายเงินสมทบ 10.25% บวก 1.53% ของการประกันเงินบํานาญภาคบังคับเพิ่มเติม (“BV Beitrag) สําหรับนายจ้าง
• ประกันอุบัติเหตุ: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1.1%
• การประกันสุขภาพ: นายจ้างมีรายได้ 3.78% พนักงานมีรายได้ 3.87%
• ประกันการว่างงาน:5.9% แบ่งเท่าๆ กัน (2.95% ต่อคนจากนายจ้างและลูกจ้าง)
• อื่นๆ: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.6% พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1%

พนักงานยังอาจต้องบริจาคเงินให้กับสหภาพแรงงานหรือชุมชนทางศาสนา เช่น ภาษีโบสถ์ นายจ้างหักเงินเหล่านี้จากค่าจ้างของพนักงาน

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในออสเตรียสําหรับบริษัท

คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในออสเตรีย 3 แบบให้เลือก:

• ภายใน: บริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่จะดําเนินงานในออสเตรียในระยะยาวอาจเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายใน การดําเนินการดังกล่าวจําเป็นต้องมีทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นและงบประมาณในการว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในออสเตรีย: การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในออสเตรียสามารถช่วยจัดจ้างบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงรับผิดชอบต่อเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
• G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในออสเตรียและการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนตรงเวลา ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในออสเตรีย

หากคุณตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในออสเตรียด้วยตนเอง คุณต้องสร้างบริษัทย่อยก่อน การทําขั้นตอนนี้ให้เสร็จสมบูรณ์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับที่ตั้งและโครงสร้างของบริษัทในเครือของคุณ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเลิกจ้างมักจะเป็นเรื่องยุ่งยากในประเทศอื่น เราขอแนะนําให้ระบุเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงานและเลือกโซลูชันบัญชีเงินเดือนในออสเตรียของคุณ การเลิกจ้างต้องมีการแจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณ นายจ้าง ไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร